فيما مضى كنت بالاعياد مسرورا - مبارك المحيميد - YouTube
- // في ما مضى كنت بالأعياد مسرورا// - منتديات منابر ثقافية
- فيما مضى كنت بالاعياد مسرورا - مبارك المحيميد - YouTube
- منتديات ستار تايمز
- أرشيف الإسلام - قصيدة المعتمد بن عباد فيما مضى كنت بالأعياد مسرورا
- نظام العمل عن بعد بحث
- نظام العمل عن بعد السعودي
- نظام العمل عن بعد وزاره العمل
// في ما مضى كنت بالأعياد مسرورا// - منتديات منابر ثقافية
قصة قصيدة "فيما مضى كنت بالأعياد مسرورا" نص قصيدة "فيما مضى كنت بالأعياد مسرورا" التعريف بالشاعر المعتمد بن عباد قصة قصيدة "فيما مضى كنت بالأعياد مسرورا": وراء كل قصيدة من قصائد الشعر العربي قصة تحلو، ووراء حروفها هدف وغاية سنرويها ونبحر في هواها، بدايتها تطيب كما النهاية، فهذه القصيدة لأبي القاسم محمد المكنّى المعتمد بن عباد الذي كان ملكًا على منطقة إشبيلية في الأندلس ، يقال أنّه كان فارسًا شجاعًا ولكنّه كان جبارًا، يحكى أنّه عندما قام يوسف بن تاشفين لمحاربة ممالك الأندلس من أجل توحيدها، دخل على المعتمد بن عباد ودمر مملكته كما دمر ممالك الطوائف كلها ووحدها في مملكة واحده. كان المعتمد بن عباد آنذاك أكرم ملوك الطوائف، وأكثرهم غيرة، ولكن يوسف بن تاشفين أسره وحبسه في منطقة أغمات في المغرب ومنع عنه أي عطاء حتى اضطرت بناته للعمل في الغزل ليجمعن المال حيث صعبت حالتهن وضاقت معيشتهن، وازدادت حاجتهن للمال. أمّا عن قصة قصيدة "فيما مضى كنت بالأعياد مسرورا" يحكى أنّ بنات المعتمد بن عباد في أول عيد يأتي عليه وهو سجين ، دخلن لزيارته وهنّ حافيات كسيرات فقيرات، بعد أن كنّ في عز وملك كبير، فحزن المعتمد بن عباد على حاله وحالة بناته، وكتب هذه القصيدة والدموع تنهمر من عينيه.
فيما مضى كنت بالاعياد مسرورا - مبارك المحيميد - Youtube
80 وصف الشيخوخة - ابن حمديس 81 یا من يضن بصوت الطائر الغرير - ابن عبد ربه 82 طويت زماني - ابن عبد ربه 83 وصف الطبيعة الغناء - ابن سهيل 84 وصف النهر - ابن سهيل 85 لكل شيء إذا ما تم نقصان - أبو البقاء الرندي 86 أبدت لنا الأيام - أبو الحسن بن زنباع 88 فيما مضى كنت بالأعياد مسرورا - المعتمد. 89 أبي البرق إلا أن يحين فؤاد - ابن خفاجة 90 وصهوة عزم قد تمطيت ابن خفاجة 91 ومفازة لا نجم في ظلمائها - ابن خفاجة 92 أضحى التنائي بديلا من تدانينا - ابن زيدون 93 إذي ذكرتذ بالزهراء مشتاقا - ابن زيدون. أرشيف الإسلام - قصيدة المعتمد بن عباد فيما مضى كنت بالأعياد مسرورا. 94 شكوى وعتاب - ابن زيدون 95 من مبلغ عني البدر الذي لا كملا ابن زيدون. 96 » نصوص رديفة من الموشحات 98 موشح - للشاعر (أبو الحسن علي بن مهلهل الجيلاني) 101 شعر التفعيلة 103 مقدمة عن قصيدة التفعيلة (الشعر الحر) 105 يا ليل، دعني - فاروق جويدة. 107 شكر الوقت - إبراهيم محمد إبراهيم 110 نصوص رديفة من شعر التفعيلة 115 الرحلة لم تبدأ بعد - إبراهيم محمد إبراهيم 117 عند باب المدينة - إبراهيم محمد إبراهيم 121 قصة لا تنتهي - إبراهيم محمد إبراهيم 124 كان هنا بحر - إبراهيم محمد إبراهيم 127 من أين يجيء البرد؟ إبراهيم محمد إبراهيم 129 عدالة - أيمن أبو شعر 131 مر القطار - نازك الملائكة 134 أنشودة المطر - بدر شاكر السياب.
منتديات ستار تايمز
فيما مَضى كُنتَ بِالأَعيادِ مَسْرُورا - YouTube
أرشيف الإسلام - قصيدة المعتمد بن عباد فيما مضى كنت بالأعياد مسرورا
عجيب! غريب! ولماذا نعجب وهو الشاعر الذي عارك الدهر وقال:
من يصحب الدهر لم يعدِم تقلَّبَه *** والشوك ينبت فيه الورد والآس
تُمرّ حينًا وتحلو حوادثه *** فقلما جرحت إلا انثنت تأسو
(الديوان، ص 107)
(يذكرني ذلك بقول ابن زيدون الذي كان من شعراء بلاطه:
ما علي ظنّيَ باسُ *** يجرح الدهر وياسو)....
للتوسع في التعرف إلى شخصية المعتمد انظر كتاب ابن خَلِّكان: وفَيَات الأعيان (مادة المعتمد بن عباد ملك الأندلس وأبوه وجده)- ج2، ص 412.
فيما مَضى كُنتَ بِالأَعيادِ مَسْرُورا
مدة
قراءة القصيدة:
دقيقة واحدة.
سوف تنفذ حكومة دولة الإمارات نظام العمل عن بعد خلال الأيام الطبيعية بخلاف أوقات الطوارئ. وسيستمر نظام العمل عن بعد وفقا لمجموعة من المعايير ويطبق على فئات معينة من الموظفين بالتزامن مع نظام العمل المعتاد الذي ينفذ من مقر العمل. في أبريل 2020، صدر قرار مجلس الوزراء رقم (27) لسنة 2020 بشأن نظام العمل عن بعد في الحكومة الاتحادية ( PDF- 376 KB) والذي بموجبه سيجري تطبيق نظام العمل عن بعد من قبل الجهات الاتحادية في الظروف الطبيعية والعادية ايضاً، بالتوازي مع أنواع العمل التقليدي الأخرى المطبقة حاليا في مقرات العمل الحكومي، وذلك بعد انتهاء إجراءات تنظيم العمل الحكومي في ظل الظروف الطارئة المرتبطة بكوفيد-19. وسوف يتاح العمل عن بعد بشكل جزئي أو كامل حسب نوع الوظائف. يُطبق نظام العمل عن بعد على الموظفين المواطنين القائمين على رأس عملهم، في الوزارات والجهات الاتحادية، أو الذين سيتم تعيينهم مستقبلاً في الوظائف الملائمة للعمل عن بعد، والتي تُحدد من قبل الجهة الاتحادية، بالتنسيق مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ، وفقاً للمعايير المنصوص عليها في النظام، ووفقا لإجراءات الموارد البشرية والأنظمة الإلكترونية المعتمدة في الحكومة الاتحادية.
نظام العمل عن بعد بحث
أفادت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية باستمرار تطبيق نظام العمل عن بعد للموظفين المواطنين في الوزارات والجهات الاتحادية، بعد الانتهاء من جائحة «كورونا»، لافتة إلى قدرة النظام على خلق فرص عمل جديدة، وتحقيق الرفاه الوظيفي، والتوازن بين العمل والحياة الاجتماعية. وأكد مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة، حمد بوعميم، أن الحكومة نجحت من خلال الإجراءات الوقائية التي اتخذتها في الحد من تفشي جائحة كورونا، والحفاظ على سلامة المجتمع مع ضمان استمرار العمل وتقديم الخدمات في مختلف القطاعات، مشيراً إلى أن الهيئة لعبت دوراً فاعلاً فـي ظل الأوضاع التي فرضها تفشي الوباء على مستوى العالم. وقال بوعميم، خلال جلسة افتراضية لنادي الموارد البشرية، عقدت أخيراً، تحت عنوان «العمل في القطاعين الحكومي والخاص بعد (كوفيد-19).. الفرص والتحديات»، إن الهيئة اتخذت سلسلة خطوات وإجراءات احترازية كان لها أكبر الأثر في حماية موظفي الحكومة، وضمان استمرارية الأعمال وتقديم الخدمات على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية، ضمن بيئة عمل آمنة وسليمة، لافتاً إلى أن الهيئة أعدت دراسة حول تطبيق منظومة العمل عن بعد في ظل الظروف الاستثنائية الراهنة على مستوى الحكومة، شملت 53 وزارة وجهة اتحادية، وشارك فيها 6327 موظفاً.
نظام العمل عن بعد السعودي
حادي عشر: يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كامل/جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد. ثاني عشر: في حال قيام أي عامل عن بعد بالتعاون مع المنشأة بالتسجيل في وظيفة وهمية، يتم حرمانه من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية لمدة لا تقل عن 3 سنوات للمخالفة الأولى ولا تقل عن 5 سنوات للمخالفة الثانية. ثالث عشر: يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة بنود هذا القرار:
غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقاً للمادة (239) من نظام العمل. كل أو بعض الجزاءات الواردة في المادة (6) من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21\4\1415 هـ بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الإجراءات الواردة فيه.
نظام العمل عن بعد وزاره العمل
وأضاف، خلال الجلسة التي أدارتها مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة، سلوى عبدالله، وتابعها قرابة 7000 منتسب ومهتم من داخل الدولة وخارجها: «خلصت الدراسة إلى نتائج مهمة، تساعد الجهات الاتحادية بشكل عام، وخصوصاً الهيئة، على رسم السياسات، والاستعداد بشكل أفضل لمستقبل تنظيم مسألة العمل عن بعد، لتحقيق أفضل النتائج، والحفاظ على سلامة الموظفين، وضمان الإنتاجية العالية، حيث أظهرت النتائج أن 91% من موظفي الحكومة الاتحادية راضون عن تطبيق منظومة العمل عن بعد في ظل الظروف الراهنة. وأكد%92 من المستطلعة آراؤهم توثيق مهامهم ومتابعة إنجازاتهم أسبوعياً أو يومياً، خلال فترة العمل عن بعد». وقال بوعميم إن نظام العمل عن بعد يمثل أحد أنماط العمل الرئيسة التي أقرها المشرع في الحكومة الاتحادية، بناء على نتائج التطبيق التجريبي في الحكومة الاتحادية منذ 2017، مشيراً إلى تطبيق النظام بشكل دائم في الجهات الاتحادية في الظروف العادية، بالتوازي مع أنواع العمل التقليدي الأخرى المطبقة حالياً، وذلك بعد انتهاء الإجراءات المتخذة لتنظيم العمل الحكومي في ظل الظروف الطارئة. وذكر أن هذا النظام يساعد على خلق فرص عمل جديدة غير تقليدية، وتوفير خيارات عمل متعددة للموظفين وجهات عملهم، لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، بما لا يؤثر في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارات والجهات الاتحادية، معلناً أن نظام العمل عن بعد سيطبق على الموظفين المواطنين في الوزارات والجهات الاتحادية بعد الانتهاء من جائحة «كورونا»، إضافة إلى من سيعينون مستقبلاً في الوظائف الملائمة لهذا النظام.
يحدد القرار الوزاري عدة معايير يجب أخذها بعين الاعتبار عند اختيار الوظئف الملائمة للعمل عن بعد، وتشمل:
أن تكون الوظائف ذات طبيعة قابلة للتجزئة
أن تكون قابلة للأتمتة
أن تتطلب مدخلات محددة يتم التعامل معها وفق أنظمة إلكترونية. أما آلية اختيار الموظفين للعمل عن بعد فتشمل:
أن يشغل الموظف وظيفة تنطبق عليها معايير العمل عن بعد
تمتع الموظف بالأمانة والمصداقية
ا لالتزام بجودة المخرجات ودقة البيانات، وسرية المعلومات
أداء وظيفي يلبي التوقعات ، على الأقل مستوى أداء الموظف في آخر سنة في العمل
ألا يكون قد فرض على الموظف أية جزاءات إدارية متعلقة بالسلوكيات المهنية وأخلاقيات الوظيفة العامة. لمزيد من المعلومات عن نظام العمل عن بعد، تواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. آخر تحديث في 04 أغسطس 2020