إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمة أحد موظفيه، ويتعيّن عليه في هذه الحالة إخطار الموظف كتابياً قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من الموعد الذي يريد إنهاء العقد فيه، ويظل العقد قائماً وينتهي بانتهاء مدة الإنذار. ملاحظة: يُعطى العامل طوال مدة الإنذار أجره كاملاً على أساس آخر أجر كان يتقاضاه ويجب عليه أن يستمر بالعمل خلال هذه المدة، كما لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، بينما يجوز الاتفاق على زيادة تلك المهلة. حقوق الموظف والتزاماته يحق للموظف ترك العمل دون إنذار مُسبق إذا خالف صاحب العمل التزاماته التي ينص عليها عقد العمل وينص عليها القانون، أو قام صاحب العمل أو ممثله بالتعدّي عليه، وبالمقابل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إنذار مُسبق إذا قرر فصله خلال فترة الإختبار أو في نهايتها أو إذا خالف الموظف القوانين التي ينص عليها العقد وينص عليها القانون. يُعتبر فصل الموظف تعسّفياً، أي فصل الموظف دون أي سبب، إذا كان بعد إتمام فترة الاختبار ، أو إذا كان سبب الفصل لا علاقة له بعمله، أو كان بسبب شكوى تم تقديمها للسلطات المختصة ضد صاحب العمل أو رفع دعوى قضائية ضدّه، ويحق للمحكمة المختصة في حال الفصل التعسفي أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس آخر أجر استحقه علماً أن هذا لا يلغي حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل الإنذار.
- شروط انهاء عقد العمل في الإمارات وحقوق العامل خلال مدة الإنذار
- حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي – عرباوي نت
- تحويل الدينار العراقي الى الدينار البحريني | تحويل العملات
شروط انهاء عقد العمل في الإمارات وحقوق العامل خلال مدة الإنذار
تمّ ذكر حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ضمن موادّ قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة خلال الوقت الراهن، كما حرص القانون على ذكر حقوق العامل عند فصله تعسفيّاً لأيّ من الأسباب غير المشروعة بالإضافة إلى ذكر الأسباب المشروعة لإنهاء العلاقة التعاقديّة، ويساعدنا موقع المرجع في معرفة جميع الحقوق التي ينبغي حصول العامل عليها عند الاستغناء عن خدماته مع ذكر الكثير من تفاصيل انتهاء العلاقة التعاقديّة. الاستغناء عن خدمات موظف سعودي وافد
حرصت المملكة العربيّة السعوديّة على اعتماد نظام العمل لتنظيم كافّة الشؤون الخاصّة بعلاقة العامل مع صاحب العمل، ونصّت موادّ هذا النظام على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بكلّ من طررفي عقد العمل عند إنهائه لأسباب مشروعة أو غير مشروعة، ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة، كما نصّ هذا النظام على الأسباب التي يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العلاقة التعاقديّة؛ حيث يجوز لكلّ من طرفيّ العقد إنهاء العلاقة التعاقديّة وفق أحكام هذا النظام. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تحتوي القائمة الآتية على حقوق العامل عند الرغبة بالاستغناء عن خدماته حسب قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة: [1]
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدّد المدّة بناءً على سبب مشروع مع وجوب بيانه بموجب إشعار يوجّه إلى العامل كتابةً قبل الإنهاء بمدّة تحدّد في العقد، على ألا تقل هذه المدّة عن ستين 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً للعمّال الآخرين.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي – عرباوي نت
كما يجوز للموظف الحصول على تصريح عمل جديد دون استيفاء شرط العمل لمدة عامين إذا تخاذل صاحب العمل عن التزاماته القانونية أو التعاقدية تجاه الموظف، أو كان فصل الموظف تعسفياًّ، أو إذا كان الانتقال إلى العمل الجديد في إطار مستويات مهارات الموظف الأولى أو الثانية أو الثالثة. المصدر: الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: حالات إنهاء عقد العمل وحقوق الموظف والتزاماته في القانون الإماراتي
إنهاء عقد عمل محدّد المدّة يكون عقد العمل لمدة محددة إذا تمَّ تحديد موعد إنتهائه بشرط ألا تتجاوز مدته سنتين، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر. حالات إنهاء العقد: -إذا انتهت مدة العقد. -إذا قرر الموظف إنهاء العقد قبل انقضاء مدّته، وفي هذه الحالة، يتعيّن عليه تعويض صاحب العمل بما يعادل راتب 45 يوماً أو راتب الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينص عقد العمل على غير ذلك. -إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انقضاء مدته، وفي هذه الحالة، يتعيّن على صاحب العمل تعويض الموظف بما يعادل إجمالي مرتبات ثلاثة أشهر أو ما يعادل إجمالي مرتبات الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينصّ عقد الموظف على غير ذلك. -إنهاء عقد عمل غير محدّد المدّة يكون عقد العمل لمدة غير محددة إذا تمَّ إبرامه دون تحديد موعد إنتهائه، وبالتالى يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهائه شريطة إبلاغ الطرف الآخر مُسبقاً. حالات إنهاء العقد: إذا قرر الموظف إنهاء العقد، ويتعيّن عليه في هذه الحالة تقديم خطاب استقالة ذاكراً إلتزامه بالعمل خلال فترة الإنذار المتفق عليها في العقد وتتراوح ما بين شهر إلى ثلاثة أشهر، وتُحتسب هذه الفترة ضمن إجمالي مدّة الخدمة، وبالنسبة إلى عمّال الأجر اليومي، تكون مدة الإنذار أسبوعاً واحداً إذا عمل العامل مدة تزيد على ستة أشهر وتقل عن السنة، وأسبوعين إذا عمل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة، وشهراً واحداً إذا عمل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات.
سعر اليوم
YER/BHD
1. 00 BHD = 662. تحويل الدينار العراقي الى الدينار البحريني | تحويل العملات. 01 YER
آخر تحديث في: السبت 30 أبريل 2022 03:43 GMT
الدولة البحرين
العملة دينار بحرينى
وحدة العملة فلس
الدولة اليمن
العملة ريال يمنى
وحدة العملة Fils
يوضح الرسم البياني سعر الريال اليمني مقابل الدينار البحريني
يوضح الرسم البياني سعر الدينار البحريني مقابل الريال اليمني
كيفية تحويل الدينار البحريني إلى الريال اليمني
1-اكتب قيمة المبلغ في مربع المبلغ اكتب قيمة المبلغ التي تريد تحويله. 2-إختيار العملة إضغط على القائمة المنسدلة وقم باختيار عملة الدينار البحريني ثم من القائمة الثانية إختر عملة الريال اليمني
3- إحصل على نتيجة التحويل إضغط على زر 'تحويل المبلغ' وستحصل على سعر قيمة المبلغ وسعر تحويل BHD إلى YER اليوم ومخطط بياني لسعر التحويل في آخر عشرة أيام
تحويل الدينار العراقي الى الدينار البحريني | تحويل العملات
05 دينار بحريني مقابل جنيه مصري 26. 47 دينار بحريني مقابل درهم مغربي 383. 99 دينار بحريني مقابل دينار جزائري 39. 41 دينار بحريني مقابل ليرة تركية 3. 41 دينار بحريني مقابل دولار كندي 9. 95 دينار بحريني مقابل ريال سعودي 9. 66 دينار بحريني مقابل ريال قطري 9. 75 دينار بحريني مقابل درهم إماراتي 1. 02 دينار بحريني مقابل ريال عماني 0. 81 دينار بحريني مقابل دينار كويتي 1. 88 دينار بحريني مقابل دينار أردني 6, 666. 27 دينار بحريني مقابل ليرة سورية 8. 10 دينار بحريني مقابل دينار تونسي 12. 70 دينار بحريني مقابل دينار ليبي 8. 87 دينار بحريني مقابل شيكل إسرائيلي 947. 23 دينار بحريني مقابل أوقية موريتانية 4, 015. 68 دينار بحريني مقابل ليرة لبنانية 1, 187. 36 دينار بحريني مقابل جنيه سوداني 3, 873. 81 دينار بحريني مقابل دينار عراقي 664. 13 دينار بحريني مقابل ريال يمني 17. 53 دينار بحريني مقابل يوان صيني 344. 36 دينار بحريني مقابل ين ياباني 203. 04 دينار بحريني مقابل روبية هندية 492. 73 دينار بحريني مقابل روبية باكستانية 471. 54 دينار بحريني مقابل فرنك جيبوتي 1, 536. 26 دينار بحريني مقابل شلن صومالي 189.
31 دينار بحريني مقابل روبل روسي 20. 82 دينار بحريني مقابل دولار هونغ كونغ 38, 539. 40 دينار بحريني مقابل روبية أندونيسية 11. 55 دينار بحريني مقابل رينغيت ماليزي 138. 98 دينار بحريني مقابل بيسو فلبيني 3. 67 دينار بحريني مقابل دولار سنغافوري 90. 83 دينار بحريني مقابل بات تايلندي 13. 19 دينار بحريني مقابل ريال برازيلي 3. 75 دينار بحريني مقابل دولار أسترالي 2. 58 دينار بحريني مقابل فرنك سويسري 1, 235. 77 دينار بحريني مقابل فرنك قمري