يوجد حاليًا 6 وجهة سفر تتيح لحاملي جواز سفر العراق السفر إليها بدون تأشيرة، و 19 وجهة سفر تمنح مواطني العراق تأشيرة عند الوصول، و 1 وجهة سفر يمكن لمواطني العراق السفر إليها من خلال الحصول على تصريح سفر إلكتروني. إجمالًا، يمكن لحاملي جواز سفر العراق دخول ما مجموعه 26 وجهة سفر – إما بدون تأشيرة، أو من خلال تأشيرة عند الوصول، أو بترخيص سفر إلكتروني. وبناءً على تلك النتائج يحتل جواز سفر العراق المرتبة 111 عالميًا. بالمقابل، يوجد هناك 318 وجهة سفر يحتاج معها حاملو جواز سفر العراق إلى الحصول إما على تأشيرة فعلية أو تأشيرة إلكترونية من أجل السفر إليها (أي الدول التي تكون التأشيرة مطلوبة للسفر إليها). معلومات عن العراق
تتكون جمهورية العراق من 19 محافظة ، وتقع هذه الدولة في الشرق الأوسط، وتحدها كلا من الكويت والمملكة العربية السعودية والأردن وسوريا وتركيا وإيران. وتعد بغداد ونينوى والبصرة من أهم المحافظات في العراق، في حين تبلغ مساحته الإجمالية 438, 317 كيلومتر مربع، وتتنوع تضاريس هذا البلد من سهول واسعة إلى أهوار وجبال، أما مناخه فهو صحراوي في الغالب مع شتاء بارد وثلوج في الجبال. يبلغ إجمالي عدد سكان العراق أكثر من 38.
استمارة جواز سفر عراقي
20. في حالة تعرض الجواز لحالات التلف لايمكن اصدار جواز جديد من قبل السفارة وعلى المواطن مراجعة مديرية الجوازات في بغداد بعد منحه جواز سفر مرور صالح للعوده فقط. 21. نذكر بان مدة صلاحية نفاذ الجواز هي ( 8) ثمان سنوات. 22. يسلم الجواز الأصلي إلى السفارة أثناء ترويج معاملة التجديد. ندرج في ادناه التعليمات التي وافتنا بها وزارة الداخلية/ مديرية شؤون الجوازات الخاصة بترويج معاملات طلب الحصول على جوازات السفر بالنسبة للعراقيين المقيمين في الخارج: 1. بخصوص معاملات اصدار جواز السفر للنساء والاطفال المقيمين خارج العراق لا نحتاج الى موافقة ولي الامر لكونهم اساساً خارج العراق ،ولكون الغاية من موافقة ولي الامر هو موافقته على سفر اولاده او زوجته خارج العراق. الاعتماد على المستمسكات القديمة ( السليمة) على ان يؤيد موظف السفارة المسؤول بأن مقدم الطلب هو صاحب المستمسكات نفسة. يتم اعتماد هوية الاحوال المدنية للاطفال دون السنة من العمر والتي لا توجد فيها صورة بعد تقديم كتاب تأييد من السفارة يحمل صورة صاحب الطلب. يعتمد محل الولادة المثبت في هوية الاحوال المدنيةعلى ان يطابق ماموجود في شهادة الجنسية العراقية عن تقديمها.
ص العراق
ص بدون تأشيرة
ص تأشيرة عند الوصول
ص تأشيرة الكترونية
ص تأشيرة عند الوصول أو عبر الإنترنت
ص تأشيرة مطلوبة قبل السفر
دول عربية لا تحتاج فيزا للعراقيين (5 دول):
يمكن لجواز سفر جمهورية العراق زيارة 5 دول عربية بدون فيزا للعرقيين أو بتأشيرة إلكترونية أو بتأشيرة عند الوصول:
1 – موريتانيا: تأشيرة عند الوصول 30 يوم. 2 – لبنان: تأشيرة عند الوصول لمدة 30 يوم. 3 – الصومال: تأشيرة عند الوصول لمدة 30 يوم. 4 – جزر القمر: تأشيرة عند الوصول لمدة 45 يوم. 5 – جيبوتي: تأشيرة إلكترونية 31 يوم. دول إفريقية بدون تأشيرة للعراقيين (23 دولة):
يمكن لجواز السفر العراقي زيارة 23 دولة افريقية بدون فيزا أو بتأشيرة إلكترونية أو بتأشيرة عند الوصول:
1 – توجو: تأشيرة عند الوصول لمدة 7 أيام. 2 – موزمبيق: تأشيرة عند الوصول لمدة 30 يوم. 3 – سيشل: تأشيرة عند الوصول لمدة 30 يوم. 4 – الرأس الأخضر: تأشيرة عند الوصول. 5 – ساحل العاج: تأشيرة عند الوصول (Pre-Enrollment). 6 – تنزانيا: تأشيرة إلكترونية أو تأشيرة عند الوصول 30 يوم. 7 – أوغندا: تأشيرة إلكترونية أو تأشيرة عند الوصول 90 يوم. 8 – رواندا: تأشيرة إلكترونية أو تأشيرة عند الوصول لمدة 30 يوم.
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
11 - 08 - 2021
من هو أخصائي الموارد البشرية ؟
هو الذي يقوم بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للعاملين داخل الشركة ، فهو يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالجذب والتعيين والتنظيم والتدريب وتنمية الأداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور وغيرها ، كما أنه المسؤول عن رفع كفاءة العاملين لتحقيق الإنتاجية العالية وضمان الجودة فهو يعد المستشار للقيادات العالية في تخطيط وتنظيم المسار الوظيفي للعاملين. موقع مؤشر يعرض مجموعة مميزة من الوظائف المختلفة ، موقع السير الذاتية يساعدك في إنشاء سيرتك الذاتية بشكل محترف. مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية:
يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة. يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل. SAPTCO - أخصائي موارد بشرية. مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها. ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة. يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة. يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة.
وظائف موارد بشرية
ماهي وظيفة منسق موارد بشرية ؟
هو المسؤول عن صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة في المؤسسة وإعداد خطابات عرض العمل وكذلك إجراء تحليلات الأجور المزايا المختلفة المتاحة في سوق العمل ويقوم منسق الموارد البشرية بتقديم المساعدة الإدارية لفريق التوظيف على صياغة الأوصاف الوظيفية والحفاظ على قواعد البيانات مع معلومات المرشحين للوظائف المتاحة بما يساعد على الحفاظ على سلاسة عملية التوظيف وضمان توظيف موظفين ذوي أداء عالٍ والاحتفاظ بهم. المهام الوظيفية لمهنة منسق موارد بشرية:
صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة. تجهيز وإعداد خطابات عرض العمل للمرشحين للوظائف. إجراء التحليلات على الأجور والمزايا المتاحة في سوق العمل للوظائف المختلفة. تنظيم بيانات المرشحين مثل السير الذاتية والمهام الوظيفية وتفاصيل الاتصال في قواعد البيانات الداخلية. وصف وظيفى - site4job. اجراء الابحاث على المرشحين وتحليل ردود الفعل. مراجعة الخبرات السابقة المرجعية الخاصة بالمرشحين للوظائف. تنسيق المقابلات والتواصل مع المتقدمين عند الحاجة. إعداد تقارير حول مقاييس إجراءات التوظيف. تنظيم عملية إحالة الموظفين بما في ذلك طلب الإحالات وإدارة طلبات المكافآت.
وصف وظيفى - Site4Job
كما يقوم أخصائي الموارد البشرية بإعداد ومراقبة جميع عمليات النقل والتفريغ من القيادة أو الجيش بشكل عام من الجنود سواء من خلال الوفاء بواجباتهم أو معاقبتهم والمطلوب فصلهم عن الجيش قسرا. بطاقات الهوية ، العلامات ، أوراق الإجازة ، والمال
بعض العناصر الأكثر أهمية بالنسبة للجندي هي القدرة على الدخول والخروج من البريد باستخدام بطاقات الدخول (بطاقات الهوية) ، والعلامات للمركبات ، والأهم ترك الأوراق. يعالج اختصاصيو الموارد البشرية جميع الطرق التي يمكن للجنود الاستمتاع بها بعيدًا عن القاعدة بما في ذلك تصاريح المرور والواجبات المؤقتة والسفر. لا يتعامل أخصائي الموارد البشرية فقط مع تصاريح أمن الموظفين لجميع الجنود ، ولكنهم يهتمون بكيفية تغذية الجنود (بطاقات الوجبات) وتدريبهم من خلال إعداد الأوراق المطلوبة لحضور برامج التدريب المختلفة. وظائف موارد بشرية. وبالطبع ، فإن أهمها - برامج الأجر العسكري وبرامج الأجر المتخصصة - تخضع أيضاً لواجبات MOS 42A. يجب أن يكون جهاز 42A مجتهدا للغاية ومنظم للتعامل مع الكميات الهائلة من الأعمال الورقية وإدارة بيانات ومعلومات MILPER ومعالجة أفراد الجيش والاحتفاظ ومحاسبة الموظفين وإدارة القوة ومعالجة الانتقال وملف دعم الجندي والتدريب القانوني وإدارة الوحدة.
Saptco - أخصائي موارد بشرية
اعداد وتطوير الهيكل التنظيمي للمنشأة وتوضيح الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل. تحليل ووصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة وتحديد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة. استخدام الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالاساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة. انشاء وادارة علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين. تخطيط وتنفيذ واعداد خطة الاعلان عن الوظائف الشاغرة. اجراء المقابلات الأولية واختيار للمتقدمين لشغل وظائف معينة. تقييم اداء العاملين الدورية. اجراء مقابلات مع الموظفين المستقيلين لمعرفة اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج واعداد تقريراً خاصاً بكل حالة. وصف وظيفي اخصائي موارد بشرية. اعداد تقارير دوريه لمناقشة الاسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها. وضع الاختبارات التمهيدية (الفنية والنفسية والمهارية والعقلية وغيرها) للمتقدمين لشغل الوظائف بمشاركة رؤساء الاقسام. التحري والاستفسار عن المرشحين لشغل الوظائف واعداد تقارير تحدد الصورة العامة للمتقدمين على الوظائف وتوضيح مدى مصداقية المعلومات المقدمة بالسيرة الذاتية.
اعداد وتطوير برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد واعداد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري. تحليل معدل دوران العمالة شهرياً وتوضيح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج. تنمية علاقات قوية مع الجهات التدريبية وتوفير المعلومات عن برامجها التدريبية. دراسة الاحتياجات التدريبية للعاملين بالمنشأة ووضع خطة التدريب السنوية. تنفيذ خطة التدريب السنوية بالمنشأة بناء على دراسة سابقة للاحتياجات التدريبية. تحديد معايير ترشيح المتدربين للالتحاق بالدورات التدريبية وتقييّم العملية التدريبية واستخدام الأساليب العلمية لقياس أثر التدريب. وضع خطة تقييم الاداء وتطويرها حسب ما تقتضي الحاجة وتوفير المعلومات والأدوات اللازمة ليقوم المشرفون بتنفيذ عملية تقييم الأداء. اعداد تقرير دوري يوضح مستويات الاداء بالمنشأة وسبل علاج مشكلة تدني مستويات الاداء. وضع نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالمنشأة وتدقيق الترشيحات الواردة من المشرفين والرؤساء والتأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار. دراسة وتطوير التنظيم الداخلي للمنشأة ودراسة تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات.
مطلوب أخصائي موارد بشرية أول بمستشفي الملك عبد الله الجامعي. يشترط:
الحصول علي البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. ألا تقل عدد سنوات الخبرة عن أربعة أعوام. الرجاء ارسال السيرة الذاتية على الايميل التالي: