حاسبة التقاعد حاسبة التقاعد المبكر للموظفين مفهوم التقاعد المبكر يعتمد على اعتماد طالب المعاش المبكر بالحصول علي بدل تقاعد منخفض لأن مشاركته في نظام التأمين أقل من أولئك الذين أكملوا خدمة إنجاز معاشاتهم و قضوا مدة تبلغ 30 عام بالخدمة أو أكثرمع شرط وصوله الي السن الذي يمكنه من الحصول علي معاش أساسي لا ينقص منه شئ معاش منخفضة والمعاشات الخاصة بالتقاعد مقسمة إلى جزأين لكل جزء منهم عدد من الشروط الواجب توافرها و تعتبر ألمانيا أول دولة طبقت نظام المعاشات عام 1880 و سوف نقوم في ذلك المقال بمعرفة حاسبة التقاعد بالتفصيل من خلال موقع موسوعتي. ما هو المعاش ؟ يعرف المعاش كأداة استثمارية توفر دخل لشخص عندما يأتي لعمر معين و في معظم الحالات يتم ضمان فائدة التقاعد أيضا حتي وفاة الشخص و عندما يكون الشخص المتقاعد له زوجة يتم صرف نسبة من معاش التقاعد الخاص به بعد وفاة المنتفع وألمانيا هي الأولى التي طبقت نظام المعاشات التقاعدية في عام 1880. الراتب الشهري و هو الذي يحذف منه جميع العلاوات مثل بدل الإسكان و بدل المخاطرو بدل العلاج و بدل المعيشة وكذلك بدل الساعات الإضافية و بدل التنقلات. كيفية حساب التقاعد المبكر للموظفين المدني و العسكري 2022 - خَزنة. حالات الإحالة الي المعاش وصول الشخص الي سن المعاش من 60 عاما إلى 65 وفقا لقانون كل بلد وتكون جبرية.
- حاسبة التقاعد | التخطيط المالي
- حاسبة التقاعد الشاملة للمدنيين والعسكريين - موسوعتي
- كيفية حساب التقاعد المبكر للموظفين المدني و العسكري 2022 - خَزنة
- سعودة مهنة المحاسبة 2018: سعودة مهنة المحاسبة 2014 Edition
- بدء توطين المهن المحاسبية بنسبة 30 %
- "وزارة الموارد البشرية" تصدر قرارًا بتوطين المهن المحاسبية بنسبة 30% اعتبارًا من شهر ذي القعدة المقبل
حاسبة التقاعد | التخطيط المالي
حاسبة تحديد تاريخ التقاعد، تاريخ الاحالة على المعاش بحسب العمر وعدد سنوات الخدمة
تحديد تاريخ التقاعد حسب العمر وسنوات الخدمة
حساب التقاعد
توفر لكم حاسبة التقاعد امكانية تحديد التاريخ الدقيق للاحالة على المعاش، حيث وبمعرفة تاريخ الميلاد او تاريخ بداية العمل يمكن تحديد اليوم الاقرب للاحالة على المعاش. حساب التقاعد يدويا
يتم حساب التقاعد يدويا من خلال تحديد نظام التقاعد المعمول به اما باعتماد سن الموظف او باعتماد تاريخ بداية العمل حسب سنوات الخدمة. حساب التقاعد حسب العمر
يتم اعتماد بلوغ سن الستين عام او الخامسة والتسين هون سن التقاعد الالزامي في معظم البلدان، ولكن مهما كان السن الالزامي للتقاعد فانه يمكن بهذه حساب الفرق بين تاريخ الميلاد وتاريخ سن التقاعد، فمثلا عندما يكون تاريخ الميلاد هو 11/5/1975 وسن التقاعد هو 60 عام، فيمكن بهذه الحالة تحديد سنة التقاعد وهي سنة الميلاد + سن التقاعد المقرر وهو 1975 + 60 = 1935 ويكون تاريخ التقاعد هو ذاته تاريخ الميلاد، وبهذه الحالة يكون تاريخ التقاعد بالتحديد هو 11/5/1935.
2 - نطبق المعادلة الاتية:
2. 5% * متوسط اجره خلال اخر 60 اشتراك * (عدد الاشتراكات / 12)
3 - يتم تخفيض الراتب حسب نسبة الخصم بناءا على العمر (الجدول مرفق)
4 - يزداد الراتب كما يلي:
12% لاول شخص معال بحيث لا تقل عن 10 ولا تزيد عن 100
6% لثاني شخص معال بحيث لا تقل عن 10 ولا تزيد عن 25
6% لثالث شخص معال بحيث لا تقل عن 10 ولا تزيد عن 25
5 - يتم زيادة الراتب الاجمالي بمبلغ 20 دينار للحصول على الراتب المستحق
مثال: مؤمن عليه ذكر بلغ عمر ال 52 مع توفر اشتراكات فعلية 280 اشتراك وتقدم بطلب تخصيص راتب التقاعد المبكر وكانت متوسط اجره خلال اخر 60 اشتراك مبلغ 600 دينار ولديه اعالة 3 اشخاص. يتم تطبيق المعادلة
2. 5% * 600 * (280/12) = 350 دينار
يتم تخفيضه حسب نسب الخصم الوارد بالجدول
بما ان عمره 52 فيتم تخفيض الراتب بنسبة 9%
اي يصبح الراتب = 350 - (350*9%) = 318. 5 دينار
يزاد الراتب كما يلي:
اول معال: 318. 5 * 12% = 38. 2 دينار
ثاني معال: 315*6% = 19. 1 دينار
ثالث معال: 315*6% = 19. حاسبة التقاعد | التخطيط المالي. 1 دينار
يتم زيادة الراتب عند تخصيصه مبلغ 20
ليصيح اجمالي الراتب المستحق: 318. 5+38. 2+19. 1+19. 1+20= 414. 9
حاسبة التقاعد الشاملة للمدنيين والعسكريين - موسوعتي
2019-02-16
المحرر: ن. ب
خاص سما الاردن | اكدت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في وقتاً سابق أن قانون الضمان نص على أن راتب التقاعد المبكر لا يُخصّص من قبل المؤسسة إلا بناءً على طلب يتقدّم به المؤمّن عليه في حال توافرت شروط استحقاق هذا الراتب، وأن مجرد انتهاء خدمات الموظف او العامل أو إنهائها من قبل صاحب العمل لا يعني حصوله تلقائياً على راتب التقاعد المبكر أو إرغامه على الحصول على هذا الراتب، مشيرة الى سلطة إنهاء خدمة الموظف التي يمتلكها صاحب العمل ضمن التشريعات لا تُجيز له إلزام الموظف المنتهية خدماته بالتقاعد المبكر. اولا: شروط الحصول على راتب التقاعد المبكر
1 - انتهاء خدمات المؤمن عليه لاي سبب كان. حاسبة التقاعد الشاملة للمدنيين والعسكريين - موسوعتي. 2 - تقديم طلب تخصيص راتب التقاعد المبكر
3 - اكمال سن ال 50 للذكر والانثى مع توفر اشتراكات لا تقل عن 252 اشتراك فعلي للذكر و 228 اشتراك فعلي للانثى. (أو) بلوغ فترة اشتراكات فعلي 300 اشتراك للذكر والانثى وان لا يقل العمر عن 45. طريقة احتسابه:
1 - يحسب متوسط اجر المؤمن عليه خلال ال 60 اشتراك الاخيرة بحيث لا يتجاوز هذا المتوسط 60% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك ولا يقل عن 20% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك.
حساب التقاعد اليكترونيا
من خلال هذه الداة التي وفرها موقع حساب العمر، يمكن تحديد نظام التقاعد او الاحالة على المعاش سنواء باعتماد بلوغ سن التقاعد الالزامي او المبكر ، او باعتماد عدد سنوات الخدمة الموجبة للاحالة على المعاش، ومع اختيار النظام المناسب وادخال البيانات المطولوبة وهي في الخيار الاول تاريخ الميلاد وسن التقاعد ، او تاريخ التوظيف وسنوات الخدمة الملزمة للتقاعد ومن ثم اظهار النتيجة بتحدحديد اليوم اللاول للتقاعد. حيث ان هذا التاريخ هو اليوم التالي لاخر يوم في العمل وهو اليوم الاول الذي يكون فيه الموظف خارج الالتزام بالوظيفة. شاهـد أيضا
حساب الزكاة - حاسبة زكاة المال
حساب الضريبة اليكترونيا - احسب ضريبة القيمة المضافة
حساب فرق العمر - احسب فرق العمر بينك وبين شريكك
حساب الوزن المثالي -الوزن المثالي لك هنا
حساب الأيض الأساسي - عدد السعرات التي تحتاجها يوميا
حساب السعرات لإنقاص الوزن - حساب إنقاص الوزن دايت
حساب موعد الحمل والولادة - احسبي موعد الحمل والولادة
اعرف برجك من تاريخ ميلادك - هل تعرف تفاصيل عن برجك؟
حساب طالع البرج - اعرف طالع برجك الاسمي
جميع الحاسبات - الحاسبات الاليكترونية
كيفية حساب التقاعد المبكر للموظفين المدني و العسكري 2022 - خَزنة
حدوث ظروف خاصة للموظف مثل المرض أو إصابة أثناء العمل تحول دون الاستمرار بالوظيفة. ألا يحتسب بين أغراض التقاعد المبكر الراتب المقطوع. أن تكون المدة التي قضاها بالعمل صافيه خاليه من احتساب أجازات أو الانقطاعات. طريقة حساب راتب التقاعد المبكر للموظفين الجهة المنوطة في السعودية بحسابه هي التأمينات الاجتماعية والتي تم دمجها مع مؤسسة التقاعد مؤخرا ويختلف الراتب مع اختلاف كون الموظف مدني أو عسكري ويتم حسابة إلكترونيا والطريقة العامة هي كالتالي: الموظف المدني يحتسب راتبه التقاعدي من خلال حاصل ضرب آخر راتب كان يتحصل عليه في مدة خدمته بالشهر ثم قسمة الناتج علي 480. العامل العسكري يحسب راتبه من خلال ضرب آخر راتب أساسي كان يتقاضاه في مده خدمته بالشهر والقسمة علي 420. في المعاش التقاعدي المبكر يكون بحساب كل عام قضاه الموظف وسدد فيه اشتراك التأمين الاجتماعي الخاص به وهو بقيمة 2. 5% ويقدر عدد الاشتراكات بالنسبة للرجال 216 اشتراك وبالنسبة للنساء 188 اشتراك والراتب التقاعدي يكون بحد اقصي 75% من الراتب الكلي ويجب أن لا يقل عمر المشترك عن 45 عام.
تقاعد المنتفع: هو إنتفاع أحد أفراد عائلة الموظف من الراتب التقاعدي بعد وفاة صاحب المعاش و يشترط فيه أن يكون إحدى الزوجين لكن يجب أن يمر علي الزواج مدة عام كامل او أحد أبناء المتوفي لكن يتم خفض المعاش بنسبة 50٪ من أصل المعاش و كلما صغر عمر المنتفع كلما زادت نسبة التخفيض علي المعاش. معاش المعاقين: هو معاش الموظف بصورة شهرية عند حدوث اي حادث يعيق إستمراره بالعمل و يحصل عليه الموظف بعد الإصابة مباشرة. كيفية حساب المعاش تختلف القوانين التي يخضع لها حساب المعاشات التقاعدية من دولة لأخري و تكون هناك إختلافات بسيطة و تخضع تلك المسألة لقانون العمل العالمي، والتي تكون فيها نسبة مسألة الدفع الحالية من نسب محددة من خلال وزارة التضامن الإجتماعي و يتم احتساب المعاش التقاعدي من خلال البنود التالية: يتم حساب الأساسي في السنوات الخمس الأولى من عمل الموظف حيث يتلقى الموظف عند وصوله الي 60 عاما أو سن التقاعد علي حوافز مالية تقدر بنصف شهر من إجمالي الراتب. يتم احتساب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف لأداء عمله و إقتطاع نسبة 2. 5% من المدة. تعتمد قيمة المعاش على سن التقاعد للموظف وعدد سنوات التي قضاها في وظيفته يتم ضرب حاصل قيمة نصف الشهر من الراتب الأساسي للموظف في عدد السنوات التي أداها في وظيفته.
وذلك حتى توفر لأبناء المملكة وظيفة عمل جيدة في ذلك المجال، حيث أثبتت الإحصائيات أن هناك أكثر من 10000 وظيفة في مهنة المحاسبة يستطيع العمل بها المواطن السعودي. لذلك تم إضافتها إلى برنامج السعودة أو التوطين لتوضيح فرص عمل جديدة لأبناء المملكة ولا يستطيع العمل بها أي وافد اجنبي. سعودة مهنة المحاسبة مهنة المحاسبة هي من المهن الرائعة والهامة التي يستطيع من خلالها الفرد أن يحصل على عائد مادي جيد، لذلك عندما انتشرت أخبار تخص إضافة مهنة المحاسبة إلى التوطين ذلك جعل التفاؤل وفرحة تنتشر في المجتمع السعودي. وبشكل خاص المحاسبين السعوديين الذين عبروا عن فرحتهم للعمل في تلك المجال الرائع، ومن هنا أعلنت هيئه المحاسبين السعودية عن امتنانها الكبير الحكومة السعودية عن أتاحت سوق العمل جديد يستطيع من خلاله المواطن السعودي العمل به. وذلك حتى تغطي حاجة السوق من خريجين جدد للعمل في مجال المحاسبة السعودي، بشأن ذلك ناقشت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية قرار توطين مهنة المحاسبة وصرحت الوزارة عن ترحيب تلك الفكرة والعمل بها. "وزارة الموارد البشرية" تصدر قرارًا بتوطين المهن المحاسبية بنسبة 30% اعتبارًا من شهر ذي القعدة المقبل. مهنة المحاسبة المستهدفة في قرار التوطين نوهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن مهنة المحاسبة هي من المهن الجديدة التي سوف يتم إضافتها إلى نظام السعودة والتي تشمل الأقسام التالية: مهنة مدير شؤون المالية والمحاسبة.
سعودة مهنة المحاسبة 2018: سعودة مهنة المحاسبة 2014 Edition
أخبار دولية وعربية
الاقتصاد
السعودية توطن 30% من المهن المحاسبية
تستهدف توفير أكثر من 9800 فرصة وظيفية
الخميس - 10 جمادى الأولى 1442 هـ - 24 ديسمبر 2020 مـ رقم العدد [
15367]
الرياض: فتح الرحمن يوسف
تمضي السعودية في عملية توطين المهن المختلفة بهدف توفير وظائف متنوعة في سوق العمل، إضافة إلى زيادة مساهمة الكوادر المحلية في القطاع، حيث أصدر المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارا يقضي بتوطين المهن المحاسبية في القطاع الخاص، بالشركات التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر من ذوي المهن المحاسبية؛ بنسبة 30 في المائة. ويستهدف قرار توطين المهن المحاسبية توفير أكثر من 9800 فرصة وظيفية؛ حيث تم استهداف العديد من المهن المحاسبية أبرزها، مدير حسابات، مدير إدارة الزكاة والضرائب، مدير إدارة التقارير المالية، مدير الإدارة العامة للمراجعة، مراجع داخلي، محاسب تكاليف وغيرها. بدء توطين المهن المحاسبية بنسبة 30 %. واشترط القرار، حصول المحاسبين السعوديين على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمحاسبين. كما يشترط لاحتساب المحاسب السعودي ألا يقل أجره عن 6 آلاف ريال (1600 دولار) لحملة البكالوريوس و4500 ريال (1200 دولار) لحملة الدبلوم.
بدء توطين المهن المحاسبية بنسبة 30 %
هل تم سعودة مهنة المحاسبة هي من الأسئلة التي انتشرت بشكل كبير في الفترة الأخيرة وعلى الأخص بعد أن أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات تخص توطين مجموعة من المهن الجديدة في نظام السعودي، وذلك حتى توفر لأبناء المملكة فرص عمل جيدة في القطاع الخاص واستنادا إلى ذلك سوف نطرح من خلال مجله أنوثتك المهن التي تم تدوينها في برنامج التوطين وسوف نجاوب عن سؤال هل مهنة المحاسبة من السعودة؟ أم لا. هل تم سعودة مهنة المحاسبة كما نعرف جيدا أن السعودية هي نظام يخص المواطنين والمواطنات بالمملكة العربية السعودي فقط ، والذين يتمتعون بالجنسية السعودي وذلك لتوفر لأبناء المملكة فرص عمل جيدة سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص. والمهن المدونة في نظام السعودة لا يستطيع العمل بها المقيمين أو الوافدين الأجانب وتم تداول في الآونة الأخيرة مجموعة من التساؤلات تخص مهنة المحاسبة هل تم إضافتها في برنامج السعودة أم لا؟ والإجابة: هي كالاتي أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودي في شهر يونيو لعام 2021 أن مهنة المحاسبة تم إضافتها إلى برنامج التوطين وذلك في جميع مؤسسات القطاع الخاص الذي يعمل بها خمسة عاملين أو أكثر بنسبة 30%.
&Quot;وزارة الموارد البشرية&Quot; تصدر قرارًا بتوطين المهن المحاسبية بنسبة 30% اعتبارًا من شهر ذي القعدة المقبل
كاتب شؤون الموظفين. مدير شؤون الموظفين. كاتب عن استقبال العام. كاتب استقبال المرضى. المهن الخاص بقطاع التربية والتعليم. المهن الخاصة في قطاع المحاماة. المهن الخاصة في قطاع التسويق. مدير الموارد البشرية. المحاسب الحكومي. المهن الإدارية المساندة. كاتب الاستقبال الفندقي. قطاعات السعودة في السعودية هناك بعض القطاعات التي يفرض عليها القانون السعودي أن يعمل بها غير المواطنين السعوديين فقط ومنع الأجانب والوافدين العمل بها والقطاعات هي كالآتي: قطاع الاتصالات. قطاع السياحة. قطاع المولات التجارية. قطاع الذهب والمعادن. المهن الغير مسعودة في السعودي 2022 بعد أن تعرفنا على قائمة المهن المسعودة في المملكة العربية السعودي سوف نطرح لكم أسماء المهن الغير مسعودة والتي يسمح فقط للوافدين والأجانب العمل بها وهي كالتالي: مهنة السكرتارية التنفيذية. مهنة مدير المبيعات. سعودة مهنة المحاسبة 2018: سعودة مهنة المحاسبة 2014 Edition. مهنة بائعي المحلات التجارية السعودية، ولكن يمنع العمل في المحلات الخاصة بالسيدات. مهنة التمريض السعودية. مهنة أمين مخازن الأجانب والوافدين. مهنة الصيدلة. مهنة السكرتارية الطبية. مهنة كاتب الحسابات للشركات الأجانب والوافدين. مخالفات المتعلقة بنظام العمل للعاملين في المملكة العربية السعودية هناك مجموعة من القارات قامت بالإعلان عنها الحكومة بالمملكة العربية السعودية والتي تخص قضية منع الوافدين العمل في المهن المسعودة، والمهن التي يستطيع العمل بها أي مقيم أو وافد وجاءت المخالفات كالاتي: أي شخص وافد لا يتمتع بجنسيه السعودية لا يمكن العمل في أي مهنة تخص السعوديين في تلك الحالة سوف يقوم بدفع غرامة مالية قدرها عشرون ألف ريال سعودي وذلك على الشخص الواحد.
وهنا أتساءل: ألم يراع القرار التطورات الحاصلة في عمل المحاسبين، وتطور التقنيات الحديثة التي ستؤدى إلى خفض أعداد العاملين في المهن المحاسبية؟ وكيف سيتم التعامل مع التطورات التقنية تلك، والخدمات السحابية، والمحاسبة عن بعد؟ المهنة تواجه تطورات هائلة ستجعل من صدور هذا القرار حبرا على ورق. بالتأكيد الوزارة تملك دراسة عن واقع الشركات والمؤسسات المستهدفة، وأعداد العاملين في هذا القطاعات، والمهن التي يمكن أن يطلق عليها مهن محاسبية وفق التصنيف المهني. يفرض القرار نسبة التوطين على المنشآت الخاضعة للنظام التي يعمل بها عدد خمسة عاملين فأكثر في المهن المحاسبية المعرفة. هذا يعني أن تخفيض عدد العاملين الفعلي إلى أربعة أشخاص والاعتماد على التقنيات الحديثة والعمل عن بعد قد تؤدى إلى تعطيل القرار. كما اشترط القرار الحصول على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمحاسبين، ولم يوضح أي هيئة يقصدها، فلا توجد لدينا في المملكة جهة تنظيمية لمهن المحاسبين المختلفة. وإن كان المقصود الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين SOCPA فهذه هيئة مختصة بالمراجعة الخارجية، ومن غير المنطقي تحميلها أعباء المهن المحاسبية، في حين ما زال ينتظر أن تحقق المأمول منها.
هذا هو الكون الذي يعمل فيه المختصون في الأعمال، والمحاسبة والمراجعة، إذن، هو فضاء واسع، فكيف نفسر وجوب تسجيل كل هؤلاء في هيئة المحاسبين فقط؟ وهي لها شروط خاصة بمهنة خاصة، وهي المحاسبة المالية، ومن ضمنها استكمال عدد ساعات معينة، ما أجبر البعض من غير المختصين ابتداء، على أخذ دورات مكلفة ليسوا بحاجة إليها، إلا من أجل قبول توطينهم، وتكلفهم مبلغا كبيرا في كل عام، وهذه تكاليف باهظة يتحملها المواطن الباحث عن العمل.