وفى البحر الأحمر مطلوب: 2 منقذ، وإخصائي سلامة وصحة مهنية، و23 مضيفًا، و28 مساعد مضيف، وموظفة علاقات نزلاء، و61 مشرف غرف، و47 طباخ أول وثاني، و81 عامل تجهيز وتحضير، و53 عامل نظافة أماكن عامة، وفنى تبريد وتكييف، و8 كهربائي، و16 مراقب أمن، و18 عامل زراعة، و2 عامل سكن، و8 عمال مغسلة، و3 عمال استقبال، وصراف مطعم، و2 عامل باب، و5 سباكين، و3 استيور، ونقاش، وفنى لحام، وعامل كافتيريا. فرص عمل
فرص عمل
- اسعار ماكينات تعبئة وتغليف البهارات
- شركات بيع ماكينات تعبئة وتغليف بالتقسيط
- بطاقة وصف وظيفي مدير عام
- بطاقة وصف وظيفي مندوب مبيعات
- بطاقة وصف وظيفي سكرتيرة
- بطاقة وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
اسعار ماكينات تعبئة وتغليف البهارات
وفي البحر الأحمر مطلوب: 2 منقذ، وأخصائي سلامة وصحة مهنية، و23 مضيفًا، و28 مساعد مضيف، وموظفة علاقات نزلاء، و61 مشرف غرف، و47 طباخ أول وثاني، و81 عامل تجهيز وتحضير، و53 عامل نظافة أماكن عامة، وفني تبريد وتكييف، و8 كهربائيين، و 16 مراقب أمن، و18 عامل زراعة، و 2 عامل سكن، و8 عمال مغسلة، و3 عمال استقبال، وصراف مطعم، و2 عامل باب، و5 سباك، و 3 استيور، ونقاش، وفني لحام، وعامل كافتيريا، وعاملين.
شركات بيع ماكينات تعبئة وتغليف بالتقسيط
الأحد 03/أبريل/2022 - 10:27 ص
وزير القوى العاملة محمد سعفان
تمكنت وزارة القوى العاملة من خلال نشرة التوظيف التي تصدرها كل نصف شهر من توفير 4000 فرصة عمل للذكور والإناث، منها "قادرون باختلاف" في جميع التخصصات والقطاعات الوظيفية المختلفة، بأجور مجزية تصل إلى 5 آلاف جنيه في بعض المهن وطبقا لخبرة المتقدم، فضلا عن التأمين الصحي والاجتماعي، وذلك من خلال 65 شركة ومصنع قطاع خاص في 15 محافظة لشغلها خلال شهر أبريل الجاري. كما تناولت النشرة إعادة نشر لوظائف لم يتم شغلها من مارس الماضي 2022 في النشرة السابقة وعددها 200 فرصة عمل، ليصبح إجمالي الفرص المعروضة 4200 فرصة عمل. أعلن ذلك وزير القوي العاملة محمد سعفان، مشيرًا إلي أن هذه الفرص تأتي تنفيذًا لمبادرة "حياة كريمة"، التي أطلقها الرئيس عبد الفتاح السيسي، لرعاية الشباب والفئات الأكثر احتياجًا وذوي القدرات وتوفير حياة كريمة لهم، وعمل لائق، لافتًا إلى أن النشرة تهدف إلى عرض جميع الوظائف المتاحة فى القطاع الخاص ويتم التقديم علي الموقع الإلكتروني وزارة القوى العاملة "النشرة القومية للتشغيل"، تحت مسمى "برنامج طالبي العمل " وسوف تقوم الإدارة المختصة بترشيح المتقدمين على الفرص وفقا لخبراتهم المسجلة بالبرنامج بتوفير فرص مناسبة للمتقدم لاستغلال طاقات الشباب فيما يفيد المجتمع.
فرص العمل المتوفرة بالقاهرة
ولفت «سعفان» إلي أن فرص العمل المتوفرة بالقاهرة تتمثل في 20 أخصائي جودة، و2 مدير منطقة براتب 5 آلاف جنيه، و 120 فني إنتاج براتب يصل لـ4500 جنيه، و2 محاسب، و800 فرد أمن، و45 مراقب كاميرات. وتابع وزير القوى العاملة قائلا إنَّ فرص العمل المتوفرة بمحافظة القليوبية تتمثل في 12 مشرف جودة، ومحاسب، ومشرف إنتاج، وأخصائي موارد بشرية، و3 فني كنترول، و77 عامل إنتاج، و75 عامل سنجر، و45 عامل أورليه، و55 عامل أوفر، و50 مساعد ماكينات، و40 عامل تعبئة وتغليف، و32 عامل تفصيل، و10 عامل فرز، و5 عمال مخزن. ماكينات تعبئة وتغليف مستعملة للبيع. فرص عمل متوفرة في القليوبية والمنوفية والغربية
وفي المنوفية مطلوب 4 أمن صناعي، و4 فني تشغيل، و2 كيميائي، و2 مهندس صيانة، و2 فني صيانة، و51 عامل إنتاج، و150 خياط، و100 مساعد، و50 عامل مكواة، و50 عامل قص، و50 عامل تعبئة، و50 عامل جودة، و4 فرد أمن، وفني تشغيل مكبس، وفني كهرباء، وعاملة خدمات. كما وفرت مديرية القوى العاملة بالغربية مجموعة من فرص العمل شملت: 28 مدرس جميع التخصصات، و100 أخصائي خدمات مالية فردي وجماعي، ومسئول شئون عاملين، و2 مهندس مكتب فني، و10 موزعين، و10 مراسلين، و5 مدخلين بيانات، وموظفة إدارية، وممرضة، ومساعد تمريض، و100 مندوب بيع، و3 بائعين، و5 عمال فرز، و10 عمال خياطة، و18 عامل تعبئة وتغليف، و25 عامل أوفر، و10 عامل أورلية، و15 عامل سنجر، و10 عمال تطريز، و35 عامل تفصيل وحياكة، و5 عمال مخازن، وعامل مصعد، وسائق، و5 مشرف ماكينات، و10 عمال إنتاج، و2 عامل مكواة، و10 عامل نسيج، و2 عامل تقطيع، و2 فني لحام، و2 فني تشطيب، و2 مساعد، و2 فرد أمن، وخدمات معاونة.
حيث أنه من ضمن تعريف الوصف الوظيفي لكل وظيفة، أنه يعرف في الأساس بأنه يكون بيان شامل، ويشمل جميع الواجبات، وأيضا الحسابات، وبالإضافة إلى أنه يشمل كافة المسئوليات، التي تكون خاصة بالمنصب، بالإضافة إلى انها تشمل أيضا كافة المهمات، وأيضا كافة المؤهلات العملية، وأيضا العلمية، وبالإضافة إلى كافة الصلاحيات المخولة. بالإضافة إلى أنه يعرف الوصف الوظيفي بأنه ضروري جدا، وذلك لكافة الوظائف، والتي تكون معتمدة في هذا التنظيم، وذلك سواء إذا كان هذا الوصف الوظيفي ضروري، ومهم أم لا، فلابد أن يكون موجود، لأنه يتوافر بداخله العمليات الخاصة بالعلاوات، وأيضا التقييمات، وأيضا يوفر الوصف الوظيفي، كافة المهارات والمعرفة التي يحب أن تكون متوفرة في الموظف القائم بهذة الوظيفة. المستشار: بطاقة وصف وظيفي مدير تسويق. قد ذكرنا أن لكل وظيفة لها بطاقة وصف وظيفي خاصة بها، فيختلف الوصف الوظيفي كثيرا لكل وظيفة فمثلا الوصف الوظيفي محاسب، الوصف الوظيفي للمدير العام، والوصف الوظيفي للتمريض، الوصف الوظيفي للعسكريين، الوصف الوظيفي للمحامي، الوصف الوظيفي لوزارة الصحة، وأيضا الوصف الوظيفي إدارة الموارد البشرية. فمثلا: الوصف الوظيفي لمدير إدارة الموارد البشرية
أسم الوظيفة: مدير إدارة الموارد البشرية
الواجبات الأساسية للوظيفة: العمل على تنظيم كافة الشئون الخاصة بالموارد البشرية، والعمل على تطبيق كافة الإجراءات والسياسات وأيضا الأنظمة واللوائح الخاصة بشؤون الموظفين.
بطاقة وصف وظيفي مدير عام
بطاقة وصف وظيفي محاسب
07 - 09 - 2021
من هو المحاسب ؟
هو الشخص الذي يقوم بإعداد التقارير المالية للوضع المالي الحالي بالمؤسسة وذلك عن طريق جمع ودراسة وتحليل البيانات التي تقدم معلومات كافية عن الأداء والسيولة والتدفقات المالية كما أنه يتوقع المستقبل المالي للشركة ويقوم بإعداد الميزانيات وقوائم الدخل وتقارير الأرباح والخسائر والمصاريف وكافة التقارير المالية الممكنة.
بطاقة وصف وظيفي مندوب مبيعات
تطبيق النظام المحاسبي الموضوع للشركة سواء كان موضوع من قبل صاحب العمل أو المحاسب نفسه ويجب تطبيقه بطريقة دقيقة والتأكد من دقة وصحة سير دورة المستندات المالية
يقوم أيضاً بإعداد إدخالات الأصول والمسؤولية ورأس المال من خلال تجميع وتحليل معلومات الحساب. وثائق المعاملات المالية عن طريق إدخال معلومات الحساب. يقوم بإعداد إدخالات الأصول ورأس المال من خلال تجميع وتحليل معلومات الحساب. بطاقة وصف وظيفي مندوب مبيعات. يوثق المعاملات المالية عن طريق إدخال معلومات الحساب
يحافظ على الضوابط المحاسبية من خلال التوصية بالسياسات والإجراءات
تأمين المعلومات المالية من خلال استكمال النسخ الاحتياطي لقاعدة البيانات. تحليل وتقديم تقرير عن الوضع المالي بما في ذلك الفروق في بيان الدخل، وإبلاغ النتائج المالية للإدارة، وإعداد الميزانية وتحليلها
الإشراف على الضرائب والالتزام باللوائح الاتحادية
وضع وتنفيذ وتعديل وتوثيق نظم حفظ السجلات والمحاسبة، والاستفادة من تكنولوجيا الكمبيوتر الحالية. التفاوض على شروط الصفقات التجارية والتحركات مع العملاء والمنظمات المرتبطة بها
إسداء المشورة للإدارة بشأن قضايا مثل استخدام الموارد، والاستراتيجيات الضريبية، والافتراضات الكامنة وراء توقعات الميزانية.
بطاقة وصف وظيفي سكرتيرة
تعديل المزيج التسوقي لبعض السلع التي تعاني من مشكلات بالإضافة إلى التوصية بإلغاء السلع الفاشلة والتي تحقق خسارة مادية مع العمل على تقديم سلع تشبع حاجات ورغبات وأذواق جديدة للمستهلكين. تحديد السياسات المرتبطة بتحديد اسم الماركة للسلعة او الخدمة وجميع الخدمات والضمانت التي يفضل تقديمها كخدمات مصاحبة للسلعة المباعة بالإضافة إلى تحديد أحجام العبوات وألوانها وأشكالها. تحليل اسعار المنافسين مع تحديد الطرق والبينات وتطويرها. تحديد فاعلية او ربحية منافذ التوزيع المتاحة للسلع المطروحة, واختيار الأنسب منها للمؤسسة من جهة ولمصالح المستهلكين من جهة أخرى. تحديد أهداف الترويج وأدواته المناسبة لكل سلعة او خدمة على حده. رفع التفارير بشكل دوري إلى الإدارة العليا. مسئوليات أخرى: أي مهام أخرى تتعلق بطبيعة العمل. متطلبات إشغال الوظيفة:
1. المؤهلات العلمية:
الحد الأدنى للمؤهل بكالوريوس الحد الأعلى للمؤهل ماجستير
التخصص المطلوب تسويق أو إدارة أعمال
2. الخبرات العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال. 3. القدرات والمهارات المهنية:
1. قدرات في إعداد الدراسات والأبحاث التسويقية. بطاقة وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية. 2. القدرة على إدارة الحملات الترويجية.
بطاقة وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
المهام: العمل على التأكد من أنه سوف ينطبق المواصفات الموجودة في بطاقة التوظيف، على الموظف الذي يقوم بالعمل في الوظيفة، والمتابعة والتقييم وأيضا القيام بالتعديل لها مع حدوث أي تطوير. ما هي متطلبات وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية ؟
أولا المؤهل: لابد أن يكون حاصل على شهادة جامعية، ويفضل ان يكون متخصص في قسم إدارة أعمال. الوصف الوظيفي لمهنة المحاسب – وظائف تنقيب. الخبرات المطلوبة: لابد أن يكون لدى الموظف خبرة 5 سنوات على الأقل، وذلك في مجال الإدارة. متطلبات أخرى ضرورية: أن يكون لديه مهارة في الاتصالات، ولديه القدرة على إستخدام الحاسب الألي، وأيضا لديه القدرة على أن يقود فريق عمل. وغيرها من المتطلبات والمعلومات الكثيرة التي يجب أن تكون موجودة في الوصف الوظيفي، وذلك عند التعيين في المؤسسة. أهمية الوصف الوظيفي
إنه من الجدير بالذكر معرفة الأهمية الخاصة للوصف الوظيفي، فهو يساعد كثيرا الوصف الوظيفي في العمل على التطوير للإدارة العليا، وذلك لإمكانية الوضع لكافة الخطط الكبرى، وأيضا التطوير الخاص بالهيكل التنظيمي، وبالإضافة إلى أنه يعتبر أمر هام جدا بالنسبة للمدير، وذلك لأنه يساعده في التقييم للموظف في المكان الذي يعمل به. بالإضافة إلى أنه يقوم الوصف الوظيفي بتوفير أدق الأمور الخاصة بالموظف، ومناقشة أدائه خلال فترة العمل، وأيضا أنه يستخدم في التحديد لكافة الأمور الخاصة بالأجور وأيضا المرتبات، بالإضافة إلى أنه قد يكون في الأساس في خطوة التخطيط للتدريب، وذلك أنه يمكن أن يكون قادر على إخفاء فجوة، التي تكون في العادة بين المؤهلات وأيضا الخبرات.
بالإضافة إلى أن الوصف الوظيفي يعتبر هو في الأساس من أقوى العوامل، التي من خلالها يتم العمل على تحديد القيمة النسبية، التي تكون للوظائف، وذلك داخل المؤسسة، حيث أنه يساعد على توفير كافة العوامل الخاصة بالتوظيف، والخاصة بتقييم أداء الموظف، وأيضا يمكن من خلاله تحديد الأجور والمرتبات، وأيضا العلاوات. وأيضا في بداية الأمر يعد الوصف الوظيفي ضروريا، وذلك في كل العمليات الخاصة بالإختيار للموظف، وأيضا عمليات التعيين له، فهو في الأساس يوضح كافة المهارات التي يجب أن تتوافر في الموظف المطلوب لهذا المكان، وأيضا ما هو المؤهل التي يجب أن يتوافر في الموظف، وأيضا يوفر للموظف معرفة ما هو المطلوب منه أثناء العمل. ولا يفوتك التعرف على: نموذج سيرة ذاتية جاهز للكتابة
أهداف الوصف الوظيفي
أولا: هو يعمل على التيسير لكافة المسئوليات التي تكون أساسية في المنشأة، فهو يوفر المسئوليات الأساسية، والتي تكون للمنصب المرشح للعمل به، فهو يوضح ما هي المهارات والمؤهلات التي يجب أن تكون متوفرة في الموظف المطلوب للعمل في هذا المنصب، مما يجعل هذا العنصر يوفر الكثير على المنشأة من ناحية الوقت والموارد. بطاقة وصف وظيفي مدير عام. ثانيا: أنه يعمل كثيرا على التقليل من كمية التضارب، والتي تكون بين المهام، والواجبات أيضا، وهي تكون بين المناصب بلا داعي، وكل هذا من الممكن أن يؤدي إلى وجود زيادة فاعلية، و التي تكون في العمل الجماعي في أي منشأة، وبالإضافة إلى أن كل هذا يساعد كثيرا على التخطيط الصحيح، وأيضا التنمية الجيدة للموارد البشرية في أي مؤسسة.