حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعوديّ؛ التي تُساعد الموظفين على معرفة الآلية المعتمدة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصّة بهك، حيث يعتمد نظام العمل السّعوديّ طريقة مُخصصة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لكافّة الموظفين العاملين في البلاد، وفق المعايير المعتمدة لاحتساب المكافأة الخاصّة بنهاية خدماتهم، وفيما يلي نُقدّم لكم حاسبة نهاية الخِدمة من مكتل العمل السعوديّ.
- حاسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب | أخبار السعودية
- حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي - موقع محتويات
حاسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب | أخبار السعودية
يتم تحديد قيمة راتب شهرين للسنوات الخمس الاولى. وتجدر الاشارة هنا الى ان ايام الاجازة وفترة الانذرار وغيرها تحتسب جزءا من مدة الخدمة. يمكن ان يعجبك ايضا: رابط حجز موعد الهيئه العامه للمعلومات المدنيه الكويت بالصور. حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت للعاملين في القطاع الخاص يشترط ايضا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعات الخاصة ان يتم اكمال سنة من الخدمة مع احتساب ايام الاجازة وغيرها ضمن ايام الخدمة، وعملية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت للعمالة الوافدة العاملة في المؤسسات والشركات الخاصة تتم بالشكل التالي: يتم احتساب مكافأة تهاية الخدمة بناءا على اخر راتب اساسي كان يتقاضاه العامل. لا يتم تضمين نخصصات الراتب الاساسي كالسكن والنقل والاثاث.. الخ. نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق العملية الحسابية التالية مع النماذج: بالنسبة للسنوات الخمس الاولى: الراتب الشهري × 12 × 10% × 5، مثال ذلك 3000×12×0. 1×5=18000 هي مكافأة نهاية الخدمة خلال خمس السنوات الاولى. بالنسبة للسنوات الخمس الثانية: الراتب الشهري × 12 × 12% × 5، مثال ذلك 3000×12×0. حاسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب | أخبار السعودية. 12×5=21600 هي مكافأة نهاية الخدمة خلال خمس السنوات الاولى.
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي - موقع محتويات
أن يستقيل العامل في مدة ما بين 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات، فيحصل على ثلثي المكافأة. لا يستحق العامل مستحقات نهاية الخدمة في حال قضى في عمله أقل من سنتين ثم استقال. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حال مضى أكثر من 10 أعوام في عمله ثم استقال. هل هناك مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل ؟
في حالة العقد محدد المدة ، يستحق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي ولكن تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على ما تبقى له من مدة منصوصة في العقد. فمثلًا، في حال تم فصل العامل بعد مدة عمل 4 أشهر وكان مدة انتهاء عقده سنة واحدة، فيستحق العامل تعويض مكافأة نهاية الخدمة لل8 أشهر المتبقية. فلو كان أجر العامل في الشهر الواحد 4000 ريال، فإنه يستحق أن يحصل على 32000 ريال وذلك بضرب 4000 في 8. حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي - موقع محتويات. يجدر الإشارة أنه يجب الالتزام بما نص عليه العقد، فلو كان العقد قد حدد مبلغ معين في حال انتهاء العقد تحت اي ظرف، فيستوجب دفعه كما تم وضعه في العقد. ماذا عن العقد غير محدد المدة؟ في حال ثبوت أن العامل تم فصله بشكل تعسفي، فإن على صاحب العمل أن يقوم بتعويضه عن كل سنة خدمة قضاها في العمل وذلك باحتساب أجر نصف شهر عن كل سنة.
المكافأة وفق مادة 9: تحتسب تسوية نهاية خدمة العسكري كمكافأة بدلاً من معاش إن كان التقاعد خارج بنود مادة 7 كالآتي:
يستحق راتب شهر عن كل عام خدمة من الأول للخامس + شهرين عن كل عام من السادس للعاشر + ثلاث أشهر عن كل عام بعدها. شرط أن لا يكون فصل من الخدمة تأديبياً أو بسبب غياب أو جريمة مدنية أو عسكرية. حاسبة مستحقات نهاية الخدمة الإمارات. لمن انتهت خدمته بسبب الفصل التأديبي أو الغيابات أو الجرائم تحتسب المكافأة بواقع: شهر عن كل سنة من الأولي للخامسة + شهرين عن كل سنة بعدهم. المادة العاشرة: تنص علي أن تقييم المعاش أو المكافأة يكون علي أساس أخر راتب تقاضاه المتقاعد. المواد 11 و 12: سن تقاعد الرتب
الجدول التالي يوضح الرتب للضباط وسن التقاعد لكل منها
الرتبة
الضباط فيما عدا الطيارين
الطيارون
ملازم وملازم أول
44
42
نقيب
48
46
رائد
50
مقدم
52
عقيد
54
عميد
56
لواء
58
بالنسبة للرتب من فريق إلي أعلي من ذلك فلا يتم تحديد سن تقاعدهم ويحدد ذلك بأمر ملكي باقتراح وزير. أما الجدول التالي فيخص الأفراد دون رتبة ضابط
جندي وجندي أول
عريف
وكيل رقيب
رقيب و رقيب أول
رئيس رقباء
مادة 12: تنص علي وقف العمل بالمادة 11 بأمر من القائد الأعلى للقوات المسلحة لفترات معينة.