اكد القانون علي حق العامل في إجازة عارضة ليوم واحد في حال ولادة مولود له وثلاثة أيام للزواج ، وثلاث أيام في حالة وفاة أحد أقارب الدرجة الأولي له. اشتراطات تنظيمية للعمالة الوافدة
وقد أورد القانون بعض الاشتراطات التنظيمية فيما يخص أوضاع الوافدين ونظام الإجازات ونظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة وهو ما سنسرده تالياً:
العامل لدي مؤسسة أو شركة يقع تحت مظلة رعاية جهة العمل فيما يخص شؤونه. لا يحق لصاحب العمل مخالفة قانون نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة فيما يخص العاملين لديه. قوانين مكتب العمل والعمال السعودي. ليس من حق جهة العمل احتجاز أي مستحقات للعامل دون سند قانوني أو قضائي بذلك. يحظر علي صاحب العمل التعدي علي العامل بأي صورة كانت أو أن يجبره علي مخالفة أوقات العمل المنصوص عليها بعاليه. أن يخطر العامل من قبل صاحب العمل بموعد أجازته السنوية قبل ميعادها بثلاثين يوماً. يحق للعامل الحصول علي مكافأة نهاية خدمة تقدر بنص شهر من الراتب الأخير له عن كل عام خدمة إن كان قد أمضي مدة من سنتين إلي خمسة سنوات لدي صاحب العمل ، وتزيد إلي شهر عن كل سنة إن أمضي مدة خمس سنوات لدي صاحب العمل. وقوانين العمل كثيرة ومتفرعة وتحتاج لتعديلات مستدامه لضبط اللوائح والعلاقات مثل إجازة شهر رمضان بالمملكة بين أصحاب العمل والعمال وما يخص الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين و تعديلات نظام العمل السعودي وتطورات مكتب العمل الجديدة.
- قوانين مكتب العمل والعمال السعودي
- قوانين مكتب العمل 2021
- مكتب العمل قوانين
قوانين مكتب العمل والعمال السعودي
قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص،تهتم المملكة العربية السعودية بمستحقات الوافدين الأجانب القادمين إلى المملكة للعمل بها وتهتم المملكة منذ اليوم الأول لاستلام الوظيفة حتى فترة نهاية الخدمة نوضح في هذا المقال قانون العمل السعودي الجديد التي تقوم المملكة بتطبيقه حتى يتم التحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حتى يصبح نظام العمل اكثر استقرار وأمان، وحافظ على حقوق كل منهما، ويوضح المقال اهم القرارات الصادرة الجديدة لقانون العمل السعودي وتتضمن الأتي. اجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص
اهتمت وزارة العمل والشؤن الاجتماعية بتقديم بعض من القرارات الهامة والتعليمات الواجب تنفيذها بالقطاع الخاص، للاحتفاظ بحقوق الوافدين الأجانب داخل المملكة، وتتلخص الحقوق في الأتي. تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين، وقد أورد القانون بعض الاشتراطات فيما يخص أوضاع الوافدين. الدخول إلى الممكله العربية السعودية بطريقه نظاميه. مراعاة الوافد الأجنبي القادم للسعوديه للعمل لمدة 8 ساعات يوميا، مع تخفيضها في شهر رمضان إلي 6 ساعات. أن يكون الوافد القادم إلى المملكة للعمل من أصحاب الكفاءات المهنية. أن يحصل العامل على اجازة سنويه مددتها 21 يوما وتزيد إلى 30 يوما إذا عمل لمدة خمس سنوات متتاليه.
قوانين مكتب العمل 2021
حيث يمنح القانون للموظفة ساعة راحة متقطعة بشكل نصف ساعة طوال ساعات العمل أو الحصول عليها كاملة. مع العلم بأن القانون يمنح للمرأة التي ترضع طفلها في الحصول على ساعة الراحة لمدة سنتين من تاريخ الوضع. يمنح القانون للمرأة الحق في الاستقالة من العمل مع الحصول على كامل مستحقاتها من جهة العمل ولكن بشرط وهو. لابد من أن يكون سبب الاستقالة زواج العاملة، حمل العاملة، إنجاب طفل جديد. لكن لابد من أن تخطر العاملة صاحب العمل بعد مرور ما لا يزيد عن 3 شهور من السبب الذي يؤدي بها إلى إنهاء العمل. المميزات التي يمنحها قانون العمل الجديد 2022 للمرأة يشترط القانون على المؤسسة التي تحتوي على عدد كبير من النساء العاملات فتح حضانة خاصة بأطفال العاملات. حيث يحق للمرأة العاملة في تلك المؤسسة وضع طفلها في دار الحضانة التابعة لمكان العمل. قوانين مكتب العمل 2021. أيضًا يفرض القانون على صاحب العمل في حالة عدم الرغبة في تأسيس دار حضانة تابعة للمؤسسة الاتفاق مع حضانة. يحق للمرأة العاملة وضع طفلها في الحضانة التي يتم الاتفاق معها من قبل صاحب العمل بدون مقابل. لكن لابد من أن يلتزم صاحب العمل بكافة الشروط التي يحددها القانون على قواعد تأسيس دار الحضانة.
مكتب العمل قوانين
منع القانون الجديد فصل العامل من العمل باستخدام استمارة 6 والحد من توقيع العامل على هذه الاستمارة قبل العمل. في حالة ارتكب العامل خطأ فادح في العمل لا يمكن فصله عن طريق قرار إداري ولكن لابد من أن يكون وفقًا للقوانين. لكن يجوز فصل الموظف في حالة التزوير في الأوراق الرسمية، أو تقدم إلى الوظيفة باستخدام بيانات شخصية مزورة. مكتب العمل قوانين. أيضًا يمنح القانون صاحب العمل فصل العامل في حالة العمل في نفس نشاط المؤسسة وبالتالي منافسته في العمل. يجوز فصل العامل من العمل في حالة أن تسبب بإحداث خسارة كبيرة في العمل نتيجة الإفشاء بأسرار العمل. يحق للعامل الحصول على علاوة لا تقل قيمتها عن 3% من قيمة الراتب التأميني بعد مرور عام في الوظيفة. يعمل قانون العمل الجديد على تقديم الدعم للأفراد من ذوي الهمم وذلك من خلال منحهم التدريب الذي يحتاجون إليه. بنود قانون العمل الجديد 2022 وضع قانون العمل الجديد في مصر العديد من القواعد التي تحدد شروط عمل المرأة الحامل، حيث يعمل القانون على حماية الحامل في العمل وينص القانون الجديد على النصوص التالية: يمنح القانون للحامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 3 شهور عند الوضع. لكن يشترط على الحامل تقديم شهادة طبية بالموعد الذي يمكن أن تضع فيه المولود، وبالتالي يتم بدء فترة الإجازة.
قانون العمل السعودي الجديد 1442
للوافد الأجنبي الحق في الحصول على اجازة عارضه،في حالة زواجه أو حاله وفاة يمكنه الحصول على ثلاث أيام. أن يكون العامل تحت مسئوليه صاحب العمل والمؤسسة. لا يستطيع صاحب العمل حجز مرتب العامل دون مستند قضائي. من حق الوافد الامتناع عن العمل إذا تجاوز مدة الساعات المصرح بها،أو حدث فعل مس كرامته يؤدى إلى أهانته. يجب على صاحب العمل أبلاغ العامل بإجازته قبل المدة 30 يوم. أن يسمح صاحب العمل أعطاؤه فرصه للاستمتاع بإجازته الرسمية الأسبوعية دون الخصم من الراتب. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص. يسمح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص عن كل سنه عمل بها أن يحصل على على نصف الراتب، اذا عمل لمدة سنتين حتى خمس سنوات يحصل على راتبه عن كل سنه مكافأة نهاية الخدمة. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب داخل الممكله
يقوم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل في المؤسسة، ويسمح باستلام الراتب بأحد البنوك إذا وافق العامل. في حاله أصابة العامل فأن صاحب العمل ملزم بالعلاج كامل. ويحق لصاحب العمل إذا تم التقصير من جانب العامل بتوقيع غرامه وإرسال إنظار،وحرمانه من المكافآت. يحق لصاحب العمل إذا اكثر العامل من الغلطات أن يقوم بتأخير الترقية والفصل من العمل.
كما يحق للحامل أن تحصل على قيمة الراتب الذي تحصل عليه بالكامل طوال فترة الإجازة. مع العلم أن القانون يمنح الحامل الحق في الحصول على إجازة الوضع لمدة لا تزيد على 3 مرات وضع فقط. كما يحق لصاحب العمل خصم قيمة التأمينات الاجتماعية من قيمة الراتب الذي تحص عليه الموظفة في فترة الوضع. يمنح القانون الجديد الخاص بعمل الحامل الحق للحامل في عدم العمل ساعات إضافية طوال فترة الحمل. إضافة إلى أن القانون يمنح للحامل الحق في الخروج من العمل قبل انتهاء الساعات المحددة للعمل بساعة. حيث يمنح القانون للحامل الحق في الحصول على ساعة إجازة من ساعات العمل منذ بداية الشهر 6 من الحمل. الحد من فصل الموظفة خلال إجازة الوضع يشمل قانون العمل الجديد 2022 العديد من النصوص التي تحدد من خلالها علاقة الحامل في العمل. مادة28من القراروالمادة44من قانون العمل-مكتب العمل هوالجهةالمختصةبتطبيق قانون العمل - منتديات الصياد دوت نت. يحذر القانون الجديد من فصل المرأة العاملة خلال المدة التي حصلت فيها على إجازة الوضع. لكن يمنح القانون الحق لصاحب العمل في عدم منح الموظفة راتبها في حالة العمل في مكان آخر في إجازة الوضع. كما يحق لصاحب العمل معاقبة العاملة في حالة العمل لدى مؤسسة أخرى بأي عقوبة من العقوبات التي يحددها القانون. أيضًا يمنح قانون العمل الجديد الحق للعاملة بعد الانتهاء من إجازة الوضع في الحصول على ساعة راحة من العمل.
فن الإلقاء كلمة جامعة لمجموعة فنون ومهارات تواصل وتحكم في نبرة الصوت والتنفس، فبمجرد تصور الناس أنهم سيخطبون أو يلقون كلمة أمام حشد من الناس يتملكهم الرعب.
القاعدة الرابعة: تحدث عن تجاربك الشخصية
الناس بحكم أنهم يثقون أكثر بما يرون ويؤمنون بما جربوه، فيروق لهم أن تعزز مصداقية كلامك ب الإستشهاد بمواقف مررت بها في حياتك، صعوبات او مواقف مضحكة، وطريفة، لا تتردد أبدا في سردها على جمهورك. فن الالقاء والخطابة. إن ذلك يخلق ألفة وثقة بينك وبين جمهورك، واذا وثق بك جمهورك صدق ما تقول. أيضا سرد القصص يجعلك جد قريب من جمهورك، بل يستحسن ما تقول ذلك أن الحكاية والقصة هما من أحسن الطرق لتمرير رسائل من دون شعور لا بالملل ولا بالضجر، فأسلوب الحكي عندما كنا صغارا أحببناه ولا زلنا نحبه، ذلك أنه يخلق نوع من المتعة والتفريج عن النفس. القاعدة الخامسة: كن على طبيعتك وإياك وتصنع
كثير من الخطباء يريد أن يستميل إهتمام جمهوره لما يقول مهما كلفه ثمن، وذلك لكي يكون متحدثا لبقا ومحبوبا عندهم ، لاكن العكس هو ما يقع. إن جمهورك سيستشعر مجاملتك له من الوهلة الأولى،وسينفر من خطابك، فإرضاء الناس هي غاية مستحيلة البلوغ، من أجل كل ما ذكر ولتكون محبوبا وكلامك يحضى بإستحسان الجمهور، فقط حاول أن تكون على طبعك من دون تصنع أو تكلف، تكلم ببساطة، تخيل أنك واقف مع زملائك وتتجاذبون أطراف الحديث في جو ملأه الحبور والمرح.
المخاطبة: ويقصد بها المواجهة أو المشافهة. الخطيب: وهو الشخص الموكّل بمهمة إيصال الفكرة إلى الجموع. الجمهور: وهو الحشد الكبير من الناس، كما أنّه الهدف من كل هذه العمليّة. التأثير: ويقصد به القدرة على تنبيه شعور وإثارة عطف الجماهير وكسب
ولائهم وتأييدهم، وبدون هذا العنصر تصبح عمليّة الخطابة مجرد إضاعة للوقت. فوائد الخطابة:
الفوائد الشخصيّة: الاتصال بشكلٍ مباشر مع الناس. بناء العلاقات التي تعود بالنفع على الشخص. الخطابة في القرآن والسنة: ورد في القرآن الكريم العديد من الآيات التي تتحدث عن الخطابة وتصف حال الرسل والأنبياء الذين امتلكوا هذه القدرة، ومن ذلك وصف الله سبحانه وتعالي لنبيه داوود عليه السلام بقوله: (وَشَدَدْنَا مُلْكَهُ وَآتَيْنَاهُ الْحِكْمَةَ وَفَصْلَ الْخِطَابِ) [ص: 20] أما في السنة النبويّة فقد ورد عن السيدة عائشة أم المؤمنين رضي الله عنها قولها: (كَانَ كَلامُ رَسُولِ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ كَلامًا فَصْلاً يفْهَمُهُ كُلُّ مَنْ سَمِعَهُ). مواصفات الخطيب المتميز العلم. الإعداد والتحضير الجيد. المهارة اللغويّة. إيصال الرسالة بتفاصيلها. الثقة بالنفس. الصدق. مراعاة حال المستمعين.
فقبل البدأ بالخطبة مازح جمهورك وقل اهم أتدرون أنا خطيب جد ممل لدرجة لن تتصوروها ( قلها وإبتسم) وستجد مفعول سحرها على الجمهور. أحيانا نكون مترنين جيدا على خطابنا لاكننا نهمل شيئا واحد جد مهم وهو أننا لا نثبت في أدمغتنا التسلسل المنطقي لكلامنا عبر وضع النقاط التي نود ان نتحدث عنها، فإهمال نقاط موضوعك كفيل بجعلك تتيه في بحر كلماتك. القاعدة التالثة: حافظ على شد إنتباه جمهورك لخطابك
مسألة شد الانتباه جد معقدة، ذلك أنها يدخل فيها محتوى الخطاب وطريقة الإلقاء. الكثير منا يظن أن الخطاب هو كلمات جميلة نرددها على مسامع الناس فنشد انتباهم لما نقول، المسألة أعقد مما تتصورون! الكلمات تبقى مجرد كلمات قاعا صفصفا مالم تقولب وتنتحل صفة متكلمها، تبقى مجرد كلمات جوفاء بلا معنى ولا جمالية ما لم نصقلها بأسلوبنا الخاص ونعطيها روح وحياة، فعندما تقول مثلا" ما أجمل الجو اليوم" ، بحيث لم تستشعر ما تقول وتحسه بقلبك، ستبقى مجرد كلمات جوفاء ولن تثير إعجاب أي أحد.. بل المديح نفسه لأشخاص بعينهم مالم يكن صادقا ونابع من القلب فإنه لا يعدوا ان يكون مصدر رفض واستهجان من طرف الناس. إن شد انتباه الجمهور لما تقول ونيل إستحسانهم يتم عبر العاطفة وإستشاعر ما تقول أولا.
الالقاء والخطبة في الكتاب والسنة. لماذا نريد أن نكون ملقيين
أهداف الالقاء. كيفية اكتساب مهارات الالقاء. كيف تتغلب علي القلق. خطوات الالقاء الناجح. عناصر الالقاء. فوائد الالقاء. مدة الحقيبة التدريبية
عدد ايام الحقيبة التدريبية
يوم تدريبى
عدد جلسات الحقيبة التدريبية
جلستان تدريبيتان
عدد ساعات الحقيبة التدريبية
4 ساعات تدريبية
فيديو توضيحى للحقيبة التدريبية: -
أهم خداماتنا فى مجالات الحقائب التدريبية:
حقائب تدريبية, حقائب تدريبية تعليمية, حقائب تدريبية اسرية, حقائب تدريبية تربوية, حقائب تدريبية عن تطوير الذات
حقائب تدريبية خاصة بمجال الاطفال, حقائب تدريبية عن الموارد بشرية, حقائب تدريبية للمعلمين
حقائب تدريبية تسويق ومبيعات, حقائب تدريبية عن الادارة, حقائب تدريبية عن القيادة, حقائب تدريبية للإداريين
حقائب علاقات عامة, حقائب تدريبية للمشرفين التربويين
يتناول هذا الكتاب عن مجموعة من خطب المناسبات المنهج العلمي السديد وحض على تخريج الأحاديث وبيان درجاتها الكتب المعتمدة.