افتتح المدير العام للتعليم بمنطقة جازان، الدكتور إبراهيم بن محمد أبو هادي النعمي، بمسرح مركز الأمير سلطان الحضاري بمدينة جيزان اليوم الخميس، انطلاق الملتقى العلمي الأول للإبداع والموهبة "جاهزون للمستقبل "Ready 4 Future ، بمشاركة نخبة من المختصين، والذي يأتي بتنظيم من إدارة الموهوبين والموهوبات ضمن فعاليات تعليم جازان في الأسبوع الوطني للموهبة والإبداع 2022 والذي يأتي بالتزامن مع اليوم الخليجي للموهبة والإبداع 2022م.
اذاعة مدرسية عن اسبوع الموهبة الخليجي 2022 - شبكة الصحراء
اسبوع الموهبة الخليجي 2021 الذي ستنطلق فعالياته قريبًا، حيث يأتي هذا الأسبوع من منطلق اهتمام مكتب التربية العربي لدول الخليج بالاهتمام بالموهوبين في دول الخليج العربي، وذلك بهدف استنبات بذور التفوق والإبداع، وتعزيز دور الموهوبين والمبدعين في المجتمع العربي، وتحقيق التقدم والارتقاء في شتى ميادين الحياة، وإليكم التفاصيل الخاصّة بأسبوع الموهبة الخليجيّ لعام 2021م.
&Quot;النعمي&Quot; يفتتح الملتقى العلمي للإبداع والموهبة &Quot;جاهزون للمستقبل&Quot; بجازان
شاهد أيضًا: اليوم الخليجي للموهبة والإبداع 2021
فعاليات الاحتفال بأسبوع الموهبة الخليجي 2021
تستمر فعاليات برنامج الموهبة الخليجي أسبوعًا كاملًا تتخلله العديد من الفعاليات والأنشطة والبرامج التي تحقق أهداف رؤية 2030، وتهيئة بيئة محفزة للموهبة والإبداع، ويتضمن الاحتفال بأسبوع الموهبة لعام 2021م العديد من الفعاليّات المتميزة، وهي على النحوّ الآتي: [1]
إقامة عددًا من الورش التدريبية حول التنافسية في استقطاب المواهب والمحافظة عليها في ظل متطلبات رؤية المملكة 2030م. استحداث وحدة المبادرات الإبداعية بهدف الاستثمار الأمثل للمواهب. إصدارات ونواتج برنامج الموهبة الخليجي المتعلقة باكتشاف الموهوبين ورعايتهم وتنمية مواهبهم. عرض نماذج من مسابقات وجوائز أسبوع الموهبة التي يتم تنظيمها للمتفوقين والمبدعين في الدول الأعضاء بالمكتب. إقامة العديد من المحاضرات العلمية عن بُعد. إعداد الإذاعة المدرسية الصباحية التي يقدم خلالها برامج متنوعة تهم الطلبة الموهوبين. ورش العمل التدريبية التطبيقية في مجال الإبداع. انطلاق فعاليات الملتقى العلمي للإبداع والموهبة بجازان - جريدة الوطن السعودية. أهداف أسبوع الموهبة الخليجي
وتجدر الإشارة هنا إنَّ أسبوع الموهبة الخليجي يسعى دومًا لتحقيق العديد من الأهداف، وهي على النحوّ التالي:
نشر ثقافة الموهبة والإبداع في المجتمع بجميع قطاعات التعليم.
«علماء المستقبل».. مواهب سعودية على «اقرأ» بالتعاون مع مؤسسة الملك عبدالعزيز - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
عبارات عن الموهبة أجمل العبارات التي يُمكن أن تصف الموهبة والإبداع في الشخص الموهوب وهنا أجمل هذه العبارات: عندما تتعود العادات الحسنة، فإنها سوف تصنعك. إذا أردت أن تكون متميزا، فلابد وأن تكون جريئا. تتعدد المؤهلات ولا تحكم على الرجال بمؤهلاتهم، ولكن تحكم من خلال استخدامهم لتلك المؤهلات. عندما تحمل شخصا مسئولية لا يستحقها، فانه في هذا الوقت يكشف عن خلقه الحقيقي. يجب عليك أن تفعل كل الأشياء التي تستطيع فعلها، وتحاول الوصول إلى الأشياء التي هي فوق قدراتك. الاكتشافات والإنجازات العظيمة، تحتاج الكثير من الجهد والتعب. عندما تُعرض عليك مشكله، أبعد نفسك عن التحيز والأفكار المسبقة، وتعرف على معلومة الموقف ورتبها، ثم اتخذ الموقف الذي يظهر لك أنه أكثر عدلاً وتمسك به. اذاعة مدرسية عن اسبوع الموهبة الخليجي 2022 - شبكة الصحراء. يجب أن تكون عندنا مقبرة جاهزة لندفن فيها أخطاء الأصدقاء. خلق الله لنا يدين لنعطي بهما فلا يجب إذن أن نجعل من أنفسنا صناديق للادخار، وإنما قنوات ليعبرها الخير فيصل إلى غيرنا. عندما تسقط فإنّك لابد أن تنهض مرة أخرى، وانهض ثانية وثالثة حتى تصل إلى ما تريده. إن المرء يتمّ الحكم عليه من خلال كل ما يفعله. يجب أن تحاول تثقيف نفسك، فإذا لم تثقف نفسك فمن ذا الذي سيثقفك.
انطلاق فعاليات الملتقى العلمي للإبداع والموهبة بجازان - جريدة الوطن السعودية
بالتعاون مع مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والابداع، انتجت قناة اقرأ الفضائية برنامج «علماء المستقبل» الذي يستضيف موهوبين وموهوبات بلقاءات خاصة ومنوعة تبحر بها مع ابداعاتهم وابتكاراتهم وطموحاتهم وفكرهم المستنير. الجدير بالذكر انهم يمثلون المملكة في المحافل والمؤتمرات الدولية. قصص موهوبين صغار هم علماء المستقبل في المملكة العربية السعودية اكتشفتهم «موهبة» وقدمتهم للعالم لكي يستفيدوا من تجاربهم المحفزة للإبداع في شتى المجالات. الاسبوع الخليجي للموهبة والابداع 2021. برنامج «علماء المستقبل» يبث في الساعة 5:50 مساء، ويعاد 22:30 مساءً، و2:20 صباحاً بتوقيت مكة المكرمة على قناة اقرأ الفضائية، وعلى منصاتها الرقمية في مواقع التواصل الاجتماعي.
اذاعة مدرسية عن اسبوع الموهبة 2022 هناك العديد من الفقرات التي تندرج في سياق الإذاعة المدرسية حيث قام الطلاب بتقسيم هذه الفقرات فيما بينهم لتشكيل الشكل النهائي للراديو والذي كان على النحو التالي اذاعة مدرسية عن اسبوع الموهبة الخليجي كاملة أفضل ما نبدأ بالاستماع إلى تلك النفخات الصباحية هو كلام الله تعالى، حيث يقرأ الطالب الزميل (اسم الطالب) آيات من الذكر الحكيم في تربية العمل والمواهب، فيكون شاكراً معنى العمل مع الموهبة من حيث معنى المعنى لقد جئت إلينا الجن يعمل بين يديه ومنهم علينا بإذن سيده.
منتدى أخبار التعليم هذا القسم مخصص لكافة المواضيع التي تهم التعليم, وينقل كل مايخص التربية والتعليم من أخبار جديدة
2010-11-06, 08:26 PM
لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
المرفق لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
نقلت للفائدة من إحدى المنتديات. الملفات المرفقة لائحة تأديب الموظفين (120. 7 كيلوبايت, المشاهدات 32)
التوقيع:
2010-11-06, 09:41 PM
[ 2]
مشرف سابق
شيء مهم ان يعرف كل موظف وموظفة ما لها وما عليها
بوركت يمينك التي نقلت الينا اللائحة
تحياتي
[align=center] تعرفوا تسو كده [/align]
[align=center] ويبقى حب الحق.....
وخدمة الوطن.....
حافزاً يدعونا للعمل.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة عكاظ ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من عكاظ ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع، وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر، وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل، ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار، واسم الموظف الموقع عليه الجزاء، ومسمى وظيفته ومرتبته، والمخالفات المنسوبة له، وتاريخ اكتشافها، ورقم القرار وتاريخه، ورقم وتاريخ تقرير التحقيق، والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء، وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية، وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال، ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار
لجنة خبراء نظام الانضباط المهني سوف نخبرك عنها في هذه المقالة. تدرس حكومة المملكة العربية السعودية مجموعة متنوعة من اللوائح والقوانين الهادفة إلى تنظيم وضبط المجتمع السعودي من خلال اعتماد عدد من المواد التي تشكل الأنظمة الحالية في الدولة ، ومن بين هذه اللوائح نظام القواعد الوظيفية. انضباط. هذه مجموعة من الخبراء سنتعرف عليها معًا. مكتب خبراء نظام الانضباط المهني
نظام انضباط الخدمة من الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية. صدر هذا النظام بالمرسوم الملكي رقم (م / 18) بتاريخ 2 أغسطس 1443 هـ. الموافق 15 سبتمبر 2021 م وبناءً على موافقة مجلس الخبراء ، مجلس الوزراء السعودي رقم (85) ؛ صدر بتاريخ 30/1/1443 هـ ويتكون من خمسة وعشرين مادة ويهدف إلى حماية الحالة الاجتماعية والعمل على ضمان صحة المؤسسة العامة وتحسين جودة عمل الموظف. وتعتمد معاملتهم على هذه القواعد وفي إطار الأحكام الواردة فيها. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار. يشمل هذا النظام كل ما يلي:[1]
تعريفات النظام. أهداف منهجية. من هو النظام المطبق؟
غرامة مالية يمكن توقيعها على الموظف المخالف للنظام. حالات الإفراج عن العقوبة. لوائح عقوبة ما بعد التقاعد. المادة لجان التحقيق في مخالفات الموظفين.
ووفقاً للمادة (20) ، يجب تزويد الموظف بصورة من قرار توقيع العقوبة بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة من الجهة الحكومية. وتلتزم الجهة الحكومية فور صدور قرار توقيع العقوبة بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة وديوان المراقبة العامة بصورة منها عبر الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية ، وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بالتحقيق وتقديمها إذا طلبت ذلك الجهات المختصة..
لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. جريدة عكاظ - الإثنين 7 جمادي الآخرة 1443هـ - 10 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
من المعلوم أن الدولة كشخصية اعتبارية لا تمارس أعمالها بنفسها، بل تنهض بهذه الأعمال من خلال أشخاص تعينهم لهذه الغاية يُعرفون بالموظفين العموميين، والعلاقة بين الدولة وموظفيها علاقة قانونية تحكمها قوانين الوظيفة العامة كالقانون الإداري ونظام الخدمة المدنية. وبموجب هذه العلاقة القانونية فإن لهؤلاء الموظفين حقوقاً يتعين على الإدارة الوفاء بها، وتقابل هذه الحقوق مجموعة من الالتزامات يتوجب على هؤلاء الموظفين الالتزام بتنفيذها من أجل ضمان سير المرافق العامة بانتظام واضطراد، وفي حال تقصير موظفي الدولة بواجباتهم فمن حق الإدارة بل من واجبها أن تعاقبهم بواسطة السلطة التأديبية المختصة وفقاً للإجراءات والضوابط المحددة قانوناً. وتعد السلطة التأديبية سنام النظام التأديبي، إذ أولى لها مشرعو الدول أهمية كبيرة عند سنهم للتشريعات المنظمة للوظيفة العامة بالدولة، ونظراً لاختلاف الفلسفات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية بالدول، فقد تباينت التشريعات الوظيفية في تلك الدول عند تحديدها للسلطة التأديبية المختصة بتوقيع الجزاء التأديبي على موظفي الدولة في حال اقترافهم ذنباً إدارياً يستوجب العقاب. والسلطة التأديبية، أو الجهة التي تملك حق التأديب لا تسير على المنوال نفسه، فهي تختلف باختلاف الأنظمة القانونية، فبعض الأنظمة تعهد بهذه السلطة إلى جهة الإدارة كالرئيس الإداري، ومنها ما تعهد بها إلى جهة القضاء، ومنها ما تعهد بها إلى نظام مختلط بين النظامين السابقين وهو ما يعرف بالنظام شبه القضائي.