نقدم لكم في هذا المقال بحث عن الموارد البشرية وكيفية الاستفادة منها ، فقد أصبح قسم الموارد البشرية من الأقسام الهامة التي لا تستغنى عنها المؤسسات بمختلف مجالاتها، وهو القسم الذي يهتم بتطوير المنشأة من خلال تطوير العاملين به، ويُقصد في تعريفه على مجموعة من المسئولين الذين يتولون إشراف وتنفيذ بعض المهام التي تتعلق بالتخطيط والتطوير والتدريب في إطار تحقيق التنمية والنجاح للمؤسسة. بحث عن الموارد البشرية وكيفية الاستفادة منها
الجدير بالذكر أن هناك مجموعة من العوامل التي ساهمت في وجود قسم الموارد البشرية في مختلف المؤسسات أبرزها النزاعات التي تنشب على المستوى الإداري، إلى جانب التقدم الصناعي والنقابات والتنظيمات التي سلطت الضوء على أهمية الموارد البشرية من خلال المطالبة بحقوقها، في موسوعة سنتعرف على أهداف هذا المجال وما هي الوظائف التي يقوم بها في الوقت الحالي. أهداف الموارد البشرية
من أجل تحقيق التطور والتقدم في المؤسسات فإن الموارد البشرية يعمل على تطبيق مجموعة من الأهداف التي تتمثل في التالي:
مساعدة الموظفين: حيث يتولى قسم الموارد البشرية إدارة مجموعة من البرامج التي تستهدف مساعدة الموظفين أثناء عملهم، ومن بين أشكال هذه المساعدات تقديم رواتب التقاعد، فضلاً عن مساعدة الموظفين على تنظيم مهامهم أثناء العمل.
- بحث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية
- بحث عن إدارة الموارد البشرية pdf
- بكالوريوس طب الطوارئ – كليات الغد الدولية
- طوارئ تخصص طب طوارئ للبنات والغموض حول مستقبله الوظيفي !! افيدونا
- شروط قبول طب طوارى وطريقة الدراسة
- كتب طب الطوارئ - مكتبة نور
بحث عن تدريب وتنمية الموارد البشرية
◄أوّلاً: مفهوم التخطيط في الموارد البشرية:
التخطيط هو أحد الوظائف المنوطة بإدارة الموارد البشرية وهي بطبيعتها تتفاعل مع المجتمع الداخلي (المنظمة) والمجتمع الخارجي (الجمهور)، وهو عبارة عن قراراتٍ تهدف إلى التنبؤ بالمستقبل، والتعامل مع المستجدات، ووضع تصور للبدائل والاحتياطات. فالتخطيط هو تلك العملية التي يتم من خلالها توفير الموارد البشرية بالمواصفات المطلوبة آنياً ومستقبلاً وبما يتفق واحتياجات العمل بالكلفة الأقل، معتمدةً على الرقابة والتقييم. ومن هنا يحقق التخطيط هدفاً حيوياً وهو أن لا تتعطل مسيرة المنظمة في أي وقت من الأوقات كي تحقق المنظمة أهدافها. مقدمة عن ادارة الموارد البشرية. إنّ التخطيط للموارد البشرية يضمن عدم الوقوع في مصيدة العجز أو خانة الفائض عن الحاجة الفعلية إذ أننا نرى بعض الأقسام تعاني من ضغطٍ هائلٍ في العمل نتيجة قلة عدد العاملين بها مما يحول دون تحقيق أهدافها بينما نجد أقساماً أخرى تشكو فائضاً لديها. وبعبارة أخرى فإن مفهوم التخطيط للقوى العاملة ينطوي على الآتي:
1- تقدير الاحتياجات من القوى العاملة لفترةٍ مقبلةٍ للمنشأة حسب التخصصات والاحتياجات الفعلية، وتحديد سبل تأمين هذه الاحتياجات لتمكين المنظمة من تحقيق أهدافها وتنفيذ نشاطاتها بكفاءةٍ وفاعلية.
بحث عن إدارة الموارد البشرية Pdf
ويطلب من الطالب في خلال مرحلة دراسة الماجستير القيام بإعداد أبحاث ماجستير في تخصص الموارد البشرية، وينصح الطالب بالاطلاع على مجموعة من أبحاث الماجستير في تخصص الموارد البشرية ليساعده الأمر على كتابة بحث ورسالة ماجستير مميزة. أقسام وتخصصات الموارد البشرية
تتعدد الأقسام التي يتكون منها تخصص الموارد البشرية والتي تتشكل معاً على هيئة وحدة متكاملة، وتكون أقسام الموارد البشرية كالتالي:
الشئون الخاصة بالعاملين: وتعتبر من أهم وظائفها التعامل مع الحالات الأمور المتعلقة بالعاملين في داخل المجتمع العمالي المتكامل، وإدارة محتوى وعناصر هذه الشئون تكون عن طريق تقديم مجموعة من التسهيلات الإدارية وضمان حقوق العاملين فيها. عمليات التخطيط والتوظيف تعتبر من أهم عوامل وركائز الإدارة، ووضع الخطط المستقبلية وعلى وجه الخصوص الخطط التنموية والتنشيطية والعلاجية، وخصوصاً مجال التخطيط والتنظيم من المواد أو من خلال المجالات الدراسية في محتوى تخصص إدارة الأعمال في إطار الجامعات الأردنية وكذلك الجامعات العربية. بحث عن إدارة الموارد البشرية pdf. عمليات التدريب والتطوير المهني والتي تساعد الموارد البشرية في تطوير مستوى تقييمات الجودة المرتبطة والخاصة بهم.
5- تحديد أساليب معالجة الفائض أو العجز. ولمزيد من التفاصيل:
الخطوة الأولى: تحديد أنواع الوظائف ونوعيات الأفراد المطلوبين وتقوم على عمليتين رئيسيتين هما تحليل طبيعة نشاط المنظمة وهيكلها التنظيمي، وتحليل الوظائف وتوصيفها. أما تحليل نشاط المنظمة وهيكلها التنظيمي فيقتضي:
أ) استحضار البيانات الوافية عن التنظيم الحالي للمنظمة والتعديلات المقترح إجراؤها في المستقبل تمشياً مع التطورات والمستجدات المتوقعة. ب) استحضار البيانات الوافية عن الموارد البشرية الحالية من حيث توزيع العاملين الحاليين سابقاً وحالياً للتعرف على مدى التطور الكيفي والكمي. وكذلك توزيعهم حسب الوظيفة أو التخصص، وتوزيعهم حسب الإدارات والأقسام لمعرفة مدى توازن العمالة، وكذلك توزيعهم بحسب أعمارهم ومؤهلاتهم وخبراتهم... إلخ. ت) استحضار بيانات عن نشاط المنشأة الرئيسي حجم العمل وقيمته سابقاً وحالياً والتوقعات المستقبلية، ومدى الطاقة الإنتاجية المتاحة وحجم المستغل منها، ومعدلات الإنتاج. بحث عن محاسبه الموارد البشريه. ث) بيانات عن التغيرات المتوقعة على أساليب وطرق العمل، ومثال ذلك استخدام الكمبيوتر بدلاً من النظام اليدوي وما يستتبعه من إلغاء بعض الوظائف أو شراء أراضٍ وبناء فروعٍ عليها فتصبح أصولاً بدلاً من التأجير.. وهكذا.
ذات صلة ما هو طب الطوارئ تخصص المختبرات الطبية
طب الطوارئ
يعدّ طب الطوارئ من أنواع الطب التي تقدم خدمات فورية ضرورية للناس، لذلك تم فتح أقسام خاصة به في أغلب دول العالم، ومن الممكن الحصول على درجة البكالوريوس في طب الطوارئ ويسمى الطبيب هنا أخصائي طوارئ، والحاصل على درجة الماجستير يطلق عليه أخصائي أول، أما عند استكمال الدراسة والحصول على الدكتوراه فيصبح الطبيب استشاري، حيث يقدم الرعاية الصحية للمرضى المحتاجين للتدخل الطبي السريع، ويتضمن طب الطوارئ حالات الإنعاش، واستقرار الحالة لذلك يطلق عليه طب الحالات الحرجة، وفي السنوات الأخيرة تم الاعتراف بتخصص طب الطوارئ كتخصص منفصل عن تخصصات الطب الأخرى. تاريخ طب الطوارئ
البداية
في أثناء الثورة الفرنسية قام الطبيب الفرنسي العسكري دومينيك جون لاري بتطبيق فكرة سيارات الإسعاف والتي كانت عبارة عن عربات تجرها الأحصنة، لنقل الجرحى من ساحة القتال إلى المعسكر، لنيل الرعاية الطبية التي يحتاجون إليها، ثمّ استبدل العربات بجنود مدربين على نقل الجرحى إلى الوحدات الجراحية العسكرية، وأطلق على دومينيك جون لاري اسم أب طب الطوارئ. الفترة قبل السبعينات
لم يكن طب الطوارئ معروفاً بشكل كبير، فقد كان قسم الطوارئ يدار من أطباء مختلفين التخصص، حيث يتم استدعاؤهم حسب نوع الإصابة، ثمّ تبدأ عملية التناوب على الوجود بقسم الطوارئ، ومن هنا تم إدراك الحاجة إلى وجود قسم مستقل بأطبائه عن الأقسام الأخرى، حيث برز في هذه الفترة مجموعة من الأطباء الذين كرسوا أنفسهم للعمل في طب الطوارئ، حيث عمل أكثر من طبيب في مستشفى الإسكندرية في ولاية فرجينا في الطوارئ، إذ كان الأطباء يتناوبون طيلة الليل والنهار للعمل في قسم الطوارئ.
بكالوريوس طب الطوارئ – كليات الغد الدولية
أتمنى لك التوفيق...
اممم,,
بس اللي اعرفه تدرس 4 سنوات وبعد ماتخلص تاخذ البكالريوس ويسمونك (اخصائي طوارئ)
اممم شكرا -_-
+بالتوفيق لك ايضا ^_^
23 نوفمبر 2009
2, 306
الإقامة:
Makkah
+11
1
والله ياخوك لو عندي علم كان افدتك
وافضل لك انك تتوجه لمنتدى متخصص في ذلك
والله يوفقك لما فيه خير لك
اخوي نعم سمعت انه في بكالريوس طب طوارئ ،،،
ولكن اللي تحدثت عنه انا موجود ، وتصبح طبيب تخصصه طوارئ...
الله يوفقك... واسأل أهل الخبرة في الطب أفضل
31 ديسمبر 2009
213
طب الطوارئ عباره عن أربع سنوات للبكالورياس واذا خلصت تعطى شهادة أخصائي طب طوارئ= د.
طوارئ تخصص طب طوارئ للبنات والغموض حول مستقبله الوظيفي !! افيدونا
تنبيه: هذا الموضوع قديم. تم
طرحه قبل 4510 يوم مضى, قد يكون هناك ردود جديدة هي من سببت رفع الموضوع! HaDoOoLaH مبتعث جديد New Member غير معرف HaDoOoLaH, أنثى.
شروط قبول طب طوارى وطريقة الدراسة
مجالات طب الطوارئ العناية بالحالات الباطنية والجراحية الحادة. علاج كسور العظام. اختلال المفاصل. علاج النوبات القلبية والجلطات. أمراض النساء والولادة. قراءة الأشعة السينية. التخدير. خياطة الجروح. طوارئ الأطفال. طوارئ الكبار. خدمات يقدمها طب الطوارئ علاج الجروح وخياطتها. علاج الكسور. علاج حالات الإغماء. القيام بعمليات الإنعاش القلبي. العناية بالحالات التي تعرضت للإصابات سواء البسيطة أم الطارئة. طوارئ تخصص طب طوارئ للبنات والغموض حول مستقبله الوظيفي !! افيدونا. تقديم خدمات الإسعاف الأولى. نقل المرضى إلى المستشفى. الاهتمام بحالة المريض النفسية وتهدئته. مهارات طبيب الطوارئ الذكاء. القدرة الجسدية والرياضية. التعليم والمتابعة العلمية. التحليل والاستنتاج والعمل على حل الصعوبات. القدرة على الاتصال والتواصل.
كتب طب الطوارئ - مكتبة نور
الذكاء. المتابعة العلمية وحب التعلم. إمكانية التواصل والاتصال. الاستنتاج والتحليل والقدرة على حل المشاكل والصعوبات. المراجع:
1
- يقوم رئيس القسم بإبلاغ عميد الكلية بأسماء الطلبة الذين يوصى بحرمانهم من التقدم للامتحانات النهائية بسبب غيابهم، ويقوم مجلس الكلية باتخاذ القرار المناسب ، وفي حالة اتخاذ قراق بالحرمان، يباغ العميد دائرة القبول والتسجيل برصد علامة صفر جامعي لهم. يقدر نجاح الطلبة ورسوبهم فى المقررات الدراسية كما يلى:-
التقدير
النسبة المئوية للمادة
ممتاز
جيد جداً
جيد
مقبول
راسب
90-100%
80-89%
70-79%
60-69%
دون ال 60%
السنة التدريبية:
يتدرب الطلبة خلال السنة الخامسة من الدراسة في أحد المستشفيات المعتمدة. يختار الطالب مكان التدريب من بين المستشفيات المعتمدة ويعتمدها مجلس القسم لكلية التمريض
يكون الأشراف على الطلبة في السنة التدريبية مسئوليه قسم التمريض بالكلية وفق الخطة التدريبية التي يقترحها مجلس الكلية. ( التقييم)
يقوم قسم طب الطوارىء بالكلية والمشرفون بجهة التدريب ويتم تقييم الطلبة وفق الضوابط التي تحددها خطة التدريب والتي يقرها مجلس الكلية. يتم تقييم جميع مجالات التدريب التي مر بها الطالب من الناحية النظرية والعملية في نهاية كل فترة ويخطر بها الطالب. يشترط لنجاح الطالب في السنة التدريبية الحصول على 90% من نسبة الحضور ، 60% من درجات التدريب لكل فترة.
* اعتماد الحسابات الختامية لكل من المؤسسة العامة للحبوب، والجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة، والهيئة العامة للموانئ، عن عام مالي سابق. الترقيات والتعيينات * ترقية أحمد بن عواد الأحمدي إلى وظيفة ( وكيل الإمارة المساعد للشؤون التنموية) بالمرتبة (14) بوزارة الداخلية. * تعيين محمد بن سليمان الفريح على وظيفة ( مدير عام التعليم بمنطقة الرياض) بالمرتبة (14) بوزارة التعليم.