مجموعة من الأسئلة التي تخص التقييم. شاهد ايضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد
ما هي شروط تصميم نموذج تقييم اداء وظيفي عادل
إن تصميم وإنشاء نموذج لتقييم الأداء الوظيفي العادل لابد ان تتوافر به مجموعة من الشروط وهي كالأتي:
لابد ان يكون هذا التقييم مناسب لجميع الموظفين بحيث لا يكون هناك تحيز لطرف على حساب الطرف الآخر. لابد ان تكون عملية التقييم وفقا للمعايير القانونية وذلك حتى لا تتعارض مع قوانين العمل. رئيس هيئة الرعاية الصحية يجتمع مع المستشارين ومدراء الإدارات المركزية والعامة وأعضاء المجلس التنفيذي. يجب تحديد الموعد المناسب لجميع الموظفين من أجل أجراء التقييم. عيوب نموذج تقييم الأداء الوظيفي
ان نموذج تقييم الأداء الوظيفي يمكن أن يكون له بعض العيوب وهذه العيوب تتمثل في النقاط الآتية:
قيام المشرف بالتفرقة والتحيز لحساب موظف إلى موظف آخر سواء كانت التفرقة الجنس او اللون او الشكل او الديانة مما يؤثر على نتائج التقييم. تدخل المحسوبية في التقييم لتقوم بتقييم موظف على حساب موظف آخر. بعض التقييمات تقتصر على أخذ فترة وعينة صغير من عمل الموظف والذي يعتبر ظلم كبير للموظف ويؤثر على النتائج. شاهد ايضًا: كيفية كتابة استمارة تقييم بالخطوات
عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.
- نموذج الاداء الوظيفي الجديد
- نموذج تقويم الأداء الوظيفي
- دار الرعاية للفتيات وهددهن
- دار الرعاية للفتيات منكر وتربية لهنّ
- دار الرعاية للفتيات المرشدات ” بفرع
نموذج الاداء الوظيفي الجديد
و من مميزات البروتوكول – فتح حساب تقسيط "مينى كاش" بدون رسوم أو مفردات مرتب، ويستفيد بتلك المميزات أيضاً طلاب الجامعة دون قيود على السن، وتتراوح مدة التقسيط من 6 إلى 48 شهراً بدون مقدم. كما يشمل البروتوكول مشاركة "بي تك" في "ملتقى التوظيف" الذي تعقده الجامعة لإجراء مقابلات مع الطلاب وشباب الخريجين لاختيار مرشحين للعمل لدى الشركة. اعرب ا. محمود المتيني رئيس جامعة عين شمس عن سعادته بتوقيع هذا البروتوكول مع شركة "بي تك" بما تملكه من خبرات كبيرة وكوادر على أعلى مستوى، وهو ما يتواكب مع رؤية الجامعة ليتماشى مع توجه الدولة المصرية والقيادة السياسية لربط الدراسة الجامعية بسوق العمل، وهو ما تركز عليه الجامعة من خلال ملتقى التوظيف، إضافة إلى تقديم تسهيلات للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين من خلال الشركة ومنتجاتها، مضيفا انه من مزايا البروتوكول توفير برنامج التدريب الصيفي والإرشاد الوظيفي وتبادل الخبراء التطبيقيين وبرنامج التعلم المفتوح إضافة توفير فرص عمل للخريجين. رئيس “الرعاية الصحية” يعقد اجتماعًا موسعًا مع المستشارين ومدراء الإدارات المركزية والعامة. كما صرح د. محمود خطاب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة "بي تك": فخورون بالشراكة مع جامعة عين شمس العريقة وإنشاء أول فرع لـ "بي تك إكس X" داخل حرم الجامعة، لتقديم خدمات التقسيط المباشر "ميني كاش" المتميزة، وسعداء بتوفير فرص تدريب مدفوع الأجر لطلاب الجامعة خلال الأجازة الصيفية، وتأهيل وتدريب الطلاب داخل بي تك أكاديمي مع توافر إمكانية تعيين المتميزين معنا في "بي تك"، وهذه الشراكة تأتي ضمن إستراتيجية الشركة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة والمسؤولية المجتمعية ومنها التعليم الجيد، إضافة إلى الصناعة والابتكار. "
نموذج تقويم الأداء الوظيفي
الرئيسية
أخبار
أخبار مصر
06:51 م
الأحد 24 أبريل 2022
أحمد السبكي رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية
كتب - أحمد جمعة: عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، مساعد وزير الصحة والسكان، المشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، اجتماعًا موسعًا مع المستشارين والمدراء الجُدد للإدارات المركزية والعامة وأعضاء المجلس التنفيذي للهيئة، بعد اعتماد حركة التكليفات الجديدة للقيادات بالهيئة، بما يضمن دفع عجلة العمل وتطوير الأداء بالهيئة وفروعها ومنشآتها الصحية المختلفة بمحافظات التأمين الصحي الشامل، ويتفق مع مرحلة التميز المؤسسي لها، وذلك أونلاين عبر تقنية الزووم. واستهل السبكي، اجتماعه بتهنئة المستشارين والمديرين الجدد لانضمامهم لكتيبة عمل قيادة الإدارات المركزية والعامة بالهيئة العامة للرعاية الصحية، متمنيًا لهم التوفيق والنجاح خلال الفترة القادمة بمناصبهم الجديدة في العمل، وموجهًا ببذل المزيد من الجهود لتحقيق مزيد من الإنجازات. وأشار السبكي، إلى أن حركة التكليفات الجديدة، والتي شملت الترقيات أو التغييرات أو التنقلات أو تجديد الثقة لبعض المدراء بالإدارات المركزية والعامة بالهيئة، تمت بناء على منهجية ومعايير محددة من الشفافية والعدالة في التقييم وما حققوه من إنجازات واحترافية في العمل، لافتًا إلى أنه تتم حركة التكليفات بإعادة التقييم كل 6 شهور بشكل دوري لضمان استمرارية الارتقاء بالعمل واستدامة مطابقته لأحدث المعايير العالمية للإدارة.
وتابع: أن هذه الحركة شهدت تصعيد بعض القيادات الشابة ما بين أعمار (30 – 35) عامًا وذلك بناء على تقييم أدائهم في العمل بصورة مرئية وغير مرئية، مضيفًا أنه تم دمجهم للعمل مع ذوي الخبرة من القيادات بالهيئة بما يسهم بشكل كبير في الاستفادة من خبراتهم سواء بالمواقع الاستشارية أو التنفيذية للعمل، لضبط وتنظيم تقديم خدمات الرعاية الصحية بمنظومة التأمين الصحي الشامل الجديد، مستقبل صحة مصر ، تحت قيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي ، رئيس الجمهورية، القائد التاريخي للإصلاح الصحي في مصر. وأضاف، أن الحركة استعانت بالدفع بعناصر قوية من المستشارين في مجالات الرعاية الصحية المختلفة بالقطاع الحكومي والأهلي والخاص ومنظمة الصحة العالمية، مؤكدًا تقديم رئاسة الهيئة ومجلسها التنفيذي كل الدعم لهم، مؤكدًا دورهم الكبير في تحقيق مزيد من تطوير الرعاية الصحية بمصر خلال الفترة القادمة. واستكمل، أنه تم الاستعانة أيضًا بالعديد من الخبرات في العمل السياسي والمجتمعي بما ينعكس بشكل إيجابي على تطوير أداء العمل بالهيئة، وخاصة مع عملها داخل 4 محافظات استراتيجية (بورسعيد – الأقصر – الإسماعيلية – جنوب سيناء)، لافتًا إلى ازدياد حجم العمل والمسئوليات للقيادات والعاملين بالهيئة مع قرب الانتهاء من تطوير المراكز ووحدات طب الأسرة بمحافظتي السويس وأسوان وضم منشآت رعاية صحية جديدة مع انطلاق منظومة التأمين الصحي الشامل بالمحافظتين، واكتمال المرحلة الأولى للمنظومة الجديدة قريبًا.
هناك أيضا بقية القوانين مثل بقاء الفتاة في دار الرعاية إن كان عليها حكم قضائي حتى تتم الثلاثين عاما، ثم ترحل إلى سجن النساء في حال استمر ولي الأمر في رفضه إعادتها إلى حياتها الطبيعية. فتيات دور الرعاية ليس لديهن خيارات كثيرة، وليس لديهن قوانين تجعل من حياتهن أكثر احتمالا، هن سجينات، والعنف، والتفكك الأسري، بعكس دور الرعاية المخصصة للذكور، إذ يحصلون على فرص الخروج ومتابعة حياتهم، بل إن المجتمع يعفو عنهم، ويمنحهم بطاقة خضراء للعبور، بينما تظل فتيات دور الرعاية رهينات الاكتئاب واليأس. آخر تحديث
23:17
الاثنين 25 أبريل 2022
- 24 رمضان 1443 هـ
دار الرعاية للفتيات وهددهن
"يستقبل جميع الفتيات بدون تمييز" جملة قالتها المحامية (عذراء الرفاعي) عن (دار الرعاية الاجتماعية للفتيات) بعد الزيارة التي قامت بها عددًا من ناشطات المجتمع المدني الكويتي للتعرف على الدار من الداخل، وجاءت الزيارة تنفيذًا لإحدى توصيات الجمعية الكويتية لحقوق الإنسان في الندوة التي نفذتها مسبقًا حول العنف الأسري في المجتمع الكويتي. الدار المغلق من كل الاتجاهات لا يوحي للزائر بأنه معتقل بل يحوي حياة اجتماعية خاصة به ويراقبه اخصائيين اجتماعيين ونفسيين وتربويين؛ يوفرون الأمن والطمأنينة والرعاية المناسبة. وزيرة التضامن توجه بإنقاذ أطفال وكبار بلامأوى في 6 محافظات - جريدة المال. يعد الدار تابعًا لقطاع الرعاية الاجتماعية الخاص بخدمة رعاية الأحداث في وزارة الشئون الاجتماعية والعمل ويهدف إلى بث الوعي في الفتيات اللاتي يطلق عليهن "نزيلات" بحسب الرفاعي، ويحثهن على الحياة الفعالة ليتمكنن من الاعتماد على أنفسهن والعودة إلى المجتمع كأفراد أسوياء. يقوم بإيواء الأحداث المنحرفين أو المعرضين للانحراف والمنحرفات فعلًا وتعديل سلوكهم إلى السلوك الذي يتفق مع القيم والعادات السائدة في المجتمع والحدث هنا هو الذي لم يتجاوز السابعة عشر من العمر، أما المنحرف فهو من ارتكب أي فعل يعاقب عليه القانون.
وفي أسيوط قام الفريق بإنقاذ المواطن ع. م ، ويعاني من اضطرابات نفسية وإهمال من الأسرة أدي لتواجده بالشارع، وهو من مركز أبو تيج، حيث قام الفريق بعمل خطة تدخل مهني للتعامل مع الحالة وتم إيداعه بدار الرعاية الاجتماعية للكبار بلامأوي، كما قام الفريق بإنقاذ الطفل أ. ا في الصف الأول الإعدادي هرب من المنزل من سوهاج وذهب لمحافظة أسيوط، وتم رصد الطفل من خلال البحث الميداني للفريق، وتم التعامل مع الطفل من خلال الأنشطة الترفيهية لكسر حاجز الخوف وإقناعه بالإقامة في دار الرعاية والحماية من مخاطر الشارع، وبعد ذلك تم التواصل مع الأسرة وعمل زيارة منزلية للأسرة، وتم عمل جلسات بخطورة الشارع وخطورة تسرب الطفل من التعليم والمنزل وتم عمل زيارة لمدرسة الطفل والتمهيد لعودة الطفل للمدرسة والالتحاق بالامتحانات، وتم عمل دمج أسري للطفل.
دار الرعاية للفتيات منكر وتربية لهنّ
صحيفة تواصل الالكترونية
الثلاثاء 22/مارس/2022 - 06:17 م
نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي
وجهت نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي فريق البرنامج القومي لحماية الأطفال والكبار بلا مأوى بالتعامل مع بلاغات واردة للوزارة في عدد من المحافظات، وعلي الفور قام فريق أطفال وكبار بلا مأوى "وحدة جنوب القاهرة" بإنقاذ المواطنة ز. أ 60 عامًا من محافظة قنا، حيث قابلها الفريق بمنطقة الملك الصالح، وتم إيداعها بدار قنطار الخير بعد اتخاذ الإجراءات القانونية والكشوفات الطبية. كما قام الفريق بإنقاذ المواطنة ع. س. ع من الأشخاص ذوي الإعاقة، وبعد اتخاذ الإجراءات القانونية تم إيداعها بدار مريم لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة، وقام فريق أطفال وكبار بلا مأوى "وحدة جنوب الجيزة" بإنقاذ م. س 30 عامًا، ونقلها لدار الخير سيدات بعد عمل الفحوصات الطبية اللازمة، كما قام الفريق أيضًا بإيداع الطفل م. س 14 عامًا بدور التربية بالجيزة. دار الرعاية للفتيات المرشدات ” بفرع. وفي الإسكندرية قام فريق أطفال وكبار بلا مأوي بالإسكندرية"أجاويد الخير" بإنقاذ المواطن أ. ط 53 عاما، وتبين من خلال دراسة حالته أن المواطن كان متواجدا بالشارع منذ 5 سنوات بعد أن انفصل عن زوجته وإصابته بالقدم اليمنى نتيجة لحادث مما أدي لعدم قدرته علي العمل، وتم عمل الفحوصات الطبية اللازمة، واتضح عدم وجود اشتباه كورونا وتم تحويله لإحدى دور الرعاية.
دار الرعاية للفتيات المرشدات ” بفرع
ومن بعد ذلك ، فقد افتتحت عام 1961م ، أول دار لرعاية الطفولة ، وجاء دستور الكويت عام 1962م ، ليفرض على الدولة التزاما واجب التنفيذ تِجاه الناشئة ، حين نص في (مواده 9،10) على أحكام تناشد برعاية الأطفال والناشئة وحمايتهم ، وإعطائهم اهتماما خاصا ، الأمر الذي طَالَب إلى إصدار المرسوم بالقانون رقم (82) لعام 1977م في خصوص الحضانة العائلية ، والذي وجدت فيه وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ( الجهاز الحكومي المراقب) ، القاعدة الشرعية والتشريعية التي تستند عليها في رسم سياساتها ، وتوفير خدماتها لهؤلاء الصغار ، كما عثر فيه عدد من المواطنين ما يلبي رغباتهم في احتضان طفل أو أزيد من هؤلاء الأطفال. لقد سبق هذا القانون الذي يقع في (15) مادة ، نظام للحضانة العائلية ، صدر بأمر وزاري من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل عام 1967م ، ولاقى إقبالا واستحسانا من المواطنين ، دفع البعض منهم إلى احتضان طفل أو أكثر. وقد أؤكِدَ من خلال دراسات تتبعية ، أن الطفل المحتضن يحظى بحياة أقرب ما تكون إلى الحياة في عائلته الطبيعية ، وهذا ينبع من أن إشباع الحاجات النفسية ، وغيرها من العمليات الاجتماعية والتربوية لا يتم إلا في محيط العائلة ، حيث يشعر فيها الصغير بالأمن والطمأنينة.
كما وجهت النيابة العامة للمتهمين الثاني والثالث، تهم من أبزها أنهما: توسطا في رشوة في حكم الموظف العمومي لاستعمال نفوذه للحصور من سلطة عامة على قرارات ومزايا، بأن توسطا في جريمة الرشوة موضوع الاتهام الوارد بالبند الأول محل التحقيقات. وأسندت النيابة العامة للمتهم الرابع، أنه وبصفته موظفًا عموميًا، ارتكب تزير في محرر رسمي، وهو تقرير المعاينة المؤرخ بتاريخ 19 أكتوبر الماضي، والخاص بمعايير منح الموافقة المبدئية للتشغيل للمستشفيات الخاصة، الصادر من الإدارة العامة للمؤسسات العلاجية غير الحكومية، حال تحريره النختص بوظيفته، وذلك بجعل واقعة مزورة في صورة واقعة صحيحة، بأن ترك عمدًا إثبات وجود غرفتي الرعاية المركزة والكوارئ بالطابق السفلي "البدروم"، لمستشفى دار الصحة حال تحرير تقرير معاينتها؛ وانتهي التقرير لعدم وجود ملاحظات تحول دون منح الموافقة على تشغيل المستشفى؛ ليحتج به أمام اللجنة المختصة؛ تمهيدًا لإصدار ترخيص مؤقت لتشغيلها. المصدر: مصراوى