وانحصرت المنافسة على التأهل للمونديال في هذه المجموعة بين السعودية، اليابان (18 نقطة)، وأستراليا (15 نقطة). العويس: لست فان دير سار رغم ابتعاد العويس عن المشاركة في المباريات بشكل منتظم منذ انضمامه للهلال، في الميركاتو الشتوي الماضي إلا أن الفرنسي هيرفي رينارد؛ المدير الفني للأخضر، قام باستدعائه للمعسكر الحالي. وكان العويس هو الحارس الأساسي للسعودية في هذه التصفيات، فيما يجلس فواز القرني؛ حارس مرمى الشباب، بديلًا له. وخلال توجه اللاعبين لخوض المران، شاهد حارس الأخضر أحد المصورين في وضعية الانبطاح، لالتقاط بعض الصور للاعبين. وداعب العويس المصور قائلًا: "لو بصور فان در سار في عزه، ما انسدحت زي كدا". فان دير سار هو حارس مرمى هولندي لعب لعدة أندية، على رأسها أياكس ويوفنتوس ومانشستر يونايتد وغيرها، ويعمل حاليًا مديرًا رياضيًا لأياكس. اقرأ أيضًا.. "رينارد عالج ما عانى منه المنتخب السعودي على مدار 40 عامًا"
العويس.. أن تُخاطر بحلمك وتضع نفسك بين فكي زميلك ومنافسك
عبد الله المعيوف.. بأي وجه ستعود لمنتخب السعودية؟!
- جوَّك | الحارس الهولندي إدوين فان دير سار - بقلم ثامر حمو
- أخبار مانشستر يونايتد :تعليق أسطورة اليونايتد على عودة كريستيانو رونالدو - سبورت 360
- ما هو قسم الموارد البشرية
جوَّك | الحارس الهولندي إدوين فان دير سار - بقلم ثامر حمو
الإثنين 03 أيار 2021 12:34 المصدر: tribal football أعلن رئيس أياكس ، إدوين فان دير سار ، أنه "حزين" بسبب الوضع الحالي ل دوني فان دي بيك في مانشستر يونايتد. ويأتي ذلك وسط موسم صعب للاعب خط الوسط، الذي انضم من أياكس الصيف الماضي في صفقة قيمتها 40 مليون جنيه إسترليني. وقال فان دير سار: "بالطبع أشعر بالحزن على دوني. سار في الطريق المثالي قبل الانضمام إلى يونايتد. انضم إلى فريق أياكس الأول من الأكاديمية، وأصبح لاعبًا أساسيًا، وفاز بالجوائز". وتابع: "لكن خط وسط مانشستر يونايتد مزدحم للغاية باللاعبين، (بوغبا، فرنانديز، ماتيتش ومكتوميناي)، ولم يتعرضوا لأي إصابات. الأمر صعب عليه". لكنه أكد أن فان دي بيك سيكون جيدًا في النادي. ترجمة جوزف صقر
أخبار مانشستر يونايتد :تعليق أسطورة اليونايتد على عودة كريستيانو رونالدو - سبورت 360
أطلق إدوين فان دير سار حارس مانشستر يونايتد السابق، والرئيس التنفيذي لنادي أياكس الهولندي، دفاعاً قوياً عن أندريه أونانا حارس أياكس، بعد أن تم إيقافه مدة سنة، بسبب تعاطي المنشطات. وأكد فان دير سار، أنهم سيستأنفون القرار لمحكمة التحكيم الدولي «كاس»، بإيقاف الحارس، بعدما اكتشف الاتحاد الأوروبي لكرة القدم، مادة فوروسيميد المحظورة في فحوص الحارس الكاميروني، في فحص عشوائي في قاعدة تدريب دي توكومست بالنادي، فيما يمثل «صدمة كبيرة» للنادي. ويصر فان دير سار وأونانا، على أن فوروسيميد ينتمي إلى زوجة الحارس، وأخذها عن طريق الخطأ، وقال فان دير سار عبر صحيفة «دي تلغراف»: «بعد أيام قليلة من رسالة (يويفا)، جاء مباشرة إلى دي توكومست من شيفول، وذهبنا إلى الطبيب، وأخذنا كل الأدوية، وأي شيء يشبهها للفحص». وأوضح: «لم يكن أندريه على ما يرام في يوم الفحص، وأعتقد أنه تناول قرصاً للصداع، ولكن اتضح أنه تناول حبة من شريط من دواء زوجته، الذي وصف لها بعد الحمل، وميلاد طفلهم الأول، وبدا الدواء متشابهاً تماماً في الاسم والشكل، وكانت الشرائط مفككة في خزانته، إنه حظ وخطأ غبي». وأوضح: «لا يستفيد الرياضيون بشكل مباشر من فوروسيميد، الذي يمكن أن يعمل لمصلحة أونانا وأياكس، على الرغم من أنه يعرف باسم عامل التقنيع المستخدم لتخليص الجسم من أدلة تعاطي المنشطات، وقدمنا دفاعنا، وقام الشخص المسؤول في الاتحاد الأوروبي لكرة القدم بفحص نتيجة فحوص أندريه».
وقد اعترف فان دير سار بأن هذه الخطوة منطقية، قائلاً: «من الناحية الاقتصادية، ربما لم يكن هذا هو الخيار الأفضل. لقد كنا مترددين في ضخ أموال للتعاقد مع لاعبين كبار في السن، وكنا نعتقد أنه يمكن أن نتغلب على هذا الأمر من خلال التعاون مع أكاديمية الناشئين بالنادي. لكن عندما نعود إلى تجربتنا في عام 1995، نجد أنه كان لدينا فريق يضم عدداً كبيراً من اللاعبين الموهوبين من الشباب، مثل إدغار ديفيس وكلارنس سيدورف وأوفرمارس وفرانك ورونالد دي بوير وباتريك كلويفرت، لكن كان لدينا أيضاً لاعبون مخضرمون مثل فرانك ريكارد وداني بليند، وهم اللاعبون الذين كانوا يمتلكون خبرات هائلة من اللعب في كأس العالم ودوري أبطال أوروبا. لقد استفدنا من النجاح الكبير الذي حققناه في عام 1995، ورأينا أنه يتعين علينا أن نكون فريقاً يجمع بين الخبرة والشباب». وكانت هناك خطوة حاسمة أخرى تتمثل في قيام كل من فان دير سار وأوفرمارس بعقد اجتماع مع المدير الفني للفريق، إريك تين هاغ، الذي تعرض لانتقادات قاسية في أول فترة له مع الفريق وطُلب منه أن يلعب بطريقة تناسب نادي أياكس، وأن يعتمد بشكل أكبر على اللعب في العمق ويزيد من النواحي الهجومية.
6- الصحة النفسية والجسدية مهمة
أبرزت جائحة كوفيد-19 أهمية الصحة النفسية والجسدية في مكان العمل. وظائف شاغره لدي شركة إي إف إس وظائف الامارات اليوم. ونما ارتياح أقسام الموارد البشرية وقادة الفرق والموظفين تجاه التحدث عن المخاوف المرتبطة بالصحة النفسية. ويسود إدراك متنامٍ للروابط بين السلامة النفسية والإمكانات البشرية والأداء المؤسسي. يجب استخلاص العبر من هذه الجائحة وحملها إلى مرحلة ما بعد الجائحة. ومع تعامل فرق الموارد البشرية مع تحديات مستقبل القوى العاملة، لا يمكن إعاقة تقدمها بالمهام الإدارية المتكررة الروتينية.
ما هو قسم الموارد البشرية
في 22/4/2022 - 17:23 م
لم يبق من الستة أشهر التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتسجيل مستفيدي الضمان القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور سوى 30 يوماً فقط. لا يُمكن الانتقال التلقائي بين الضمان القديم والمطور
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة أنَّه لا يُمكن الانتقال التلقائي للمستفيدين من نظام الضمان القديم إلى المطور بسبب اختلاف البيانات المطلوبة ومعايير التأهيل بين النظامَيْن السابق والحالي. مهام قسم الموارد البشرية. وكانت الوزارة قد دعت مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم للتسجيل في منصة الدعم والحماية الاجتماعية التي تُعرف باسم"برنامج الضمان الاجتماعي المطور" خلال 6 أشهر اعتباراً من تاريخ إطلاق المنصة في 20/ 11/ 2021م. الضمان الاجتماعي المطور
الوزارة تتابع انتظام التسجيل
كما أكَّدت الوزارة عدم إسقاط مستفيدي النظام القديم من المنصة الحالية حتى بعد تسجيلهم، حيث تقوم الوزارة بمتابعة انتظام تسجيل المستفيدين الحاليين، وانتقالهم، كما سوف تقوم بتنظيم زيارة للتواصل من قبل الباحثين الاجتماعيين مع من لم يتمكَّن من التسجيل. تصميم برنامج الضمان الاجتماعي المطور وفق الاحتياج الفعلي
ويهتم نظام الضمان الاجتماعي المطور بدعم الفئات الأشد احتياجاً بما ينسجم مع مستهدفات رؤية 2030، حيث تم تصميم البرنامج بناءً على الاحتياج الفعلي للتطوير بالنظام السابق، كما تمَّت مراعاة أفضل الممارسات العالمية في البرامج المماثلة بالدول الأخرى والجوانب الاجتماعية والاقتصادية إضافة إلى فرص التنمية المستقبلية، بشكلٍ يسهم في تحقيق "مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح".
إدارة المنافع
المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. ZenHR | معجم مصطلحات الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية
هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. اختبارات ما قبل التوظيف
هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.