في حال ما إذا طالت فترة العطلة المرضية للعامل، فيسمح بضم عطلته السنوية برفقة عطلته المرضية. يذكر إن إصابات العمل يكون لها إجازة معينة، لها قانونها الخاص، لا تعتبر من ضمن الإجازات المرضية الممنوحة للعامل. اقرأ أيضاً: تمديد اجازة اليوم الوطني السعودي
يوضح القانون المصري للعمل بالجمهورية، إنه يسمح للعاملين داخل كافة القطاعات الحكومية، بالحصول على إجازة مرضية. عند تعرضهم للمرض، أو عند عدم استقرار حالتهم الصحية. قد تكون الإجازة المرضية أيام متصلة ببعضها، في حالة التعرض لمشكلة طبية حرجة، أو منفصلة. الاجازه المرضيه في القطاع الخاص مصر. في حالة التعرض لمشكلة طبية عابرة. يذكر أنه لا يتم تطبيق القانون على العاملين خلال مدة التدريب الأولى، وهي عبارة عن 3 أشهر عند بداية العمل داخل المنشأة المعنية. مقالات قد تعجبك:
قد يهمك: اجازة اليوم الوطني السعودي القطاع الخاص والبنوك
أسلوب تقسيم الأجر والإجازة المرضية في القطاع الخاص
يحق للعامل أولاً أخذ إجازة مرضية تكون مدتها 30 يوم مدفوعة الأجر. يمكن بعدها أخذ إجازة مرضية لمدة 8 شهور، مع الحصول على 75 بالمائة من الراتب الأساسي له. يسمح للعامل أخذ عطلة مرضية إضافية لمدة 3 شهور أخرى، ولا يتم أخذ راتب.
15 معلومة عن نظام إجازات القطاع الخاص في قانون العمل الجديد: اعرف حقك - أخبار مصر - الوطن
د) استثناء من حكم الفقرة السابقة، يسقط حق العامل في اقتضاء مقابل رصيد الإجازات المحددة من قبل صاحب العمل متى ثبت رفض العامل كتابة القيام بها. المادة (60)
لا يجوز تجزئة الإجازة السنوية للحدث أو ضمّها أو قطعها. المادة (61)
للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء امتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط إخطار صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً. المادة (62)
لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما أداه من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلال مدة إجازته لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالمسئولية التأديبية. المادة (63)
أ) للعامل الحق في إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
1) زواجه لمرة واحدة. وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة. وفاة أحد أقارب زوجه حتى الدرجة الثانية. الإجازات المرضية في قانون العمل المصري – صناع المال. ب) للعامل الحق في إجازة مدة يوم واحد مدفوعة الأجر إذا ولد له مولود. ج) للعاملة المسلمة الحق في إجازة شهر مدفوعة الأجر إذا توفى زوجها، كما لها الحق في استكمال عدة الوفاة من إجازتها السنوية لمدة ثلاثة أشهر وعشرة أيام، وإذا لم يكن لها رصيد من إجازتها السنوية فلها الحق في إجازة بدون اجر.
الإجازة المرضية في قانون العمل - القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
رصيد الإجازات في قانون العمل الجديد
وحسب نظام الإجازات للقطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد، فإنه يحق للعامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلي:
ـ إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان. ـ أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة. 15 معلومة عن نظام إجازات القطاع الخاص في قانون العمل الجديد: اعرف حقك - أخبار مصر - الوطن. ـ اجتياز الامتحان بنجاح. الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
ـ لصاحب العمل أنّ يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. - للعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل. القطاع الخاص و الإجازات الرسمية
ـ للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص. ـ لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
الإجازات المرضية في قانون العمل المصري – صناع المال
الباب الثامن
الإجازات
المادة (58)
مع مراعاة حكم المادة (60) من هذا القانون، يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة سنة واحدة على الأقل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل. ولا يجوز للعامل النزول عن حقه في الإجازة، وله أن يتقاضى عنها مقابلاً نقدياً طبقاً لحكم الفقرة (ب) من المادة (59) من هذا القانون. الاجازة المرضية في القطاع الخاصة. المادة (59)
أ) مع مراعاة حكم المادة (61) من هذا القانون، يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل. وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل. ب) للعامل أن ينقطع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازات السنوية المقررة للعامل. ج) يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات والأجر المقابل له كل سنتين على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازاته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
هل يجوز فصل الموظف من الخدمة بسبب المرض؟
لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل أو أن ينذره بالفصل أثناء تمتعه بإجازته المنصوص عليها في قانون العمل. ولكن يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بعد استنفاذه إجازاته المرضية (90 يوماً) المنصوص عليها إذا لم يتمكن خلالها من العودة إلى عمله وفي هذه الحالة يتقاضى العامل مكافأته وفقا لأحكام هذا القانون. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. اقرأ المزيد عن الإجازة المرضية في قانون العمل، واللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل- وزارة الموارد البشرية والتوطين. آخر تحديث في 14 مارس 2022
ينظم مشروع قانون العمل الجديد، الذي يخضع للمناقشات في مجلسي النواب والشيوخ في الفترة الحالية، علاقة العمل في القطاع الخاص بين العمال وأصحاب الأعمال، حتى تكون علاقة متوازنة من ناحية الحقوق والواجبات، لكل طرف تجاه الأخر، ويعالج مشروع قانون العمل الجديد العديد من المشكلات التي جاءت في قانون العمل الحالي منها الفصل التعسفي وإنشاء محاكم عمالية يلجأ لها العمال حال تعنت صاحب العمل، وكذلك إلغاء استمارة 6. نظام الإجازات في القطاع الخاص
كما تضمن مشروع قانون العمل الجديد حقوق العامل بالقطاع الخاص من ناحية الإجازات، العديد من البنود التي تحفظ للعاملين حقوقهم في الراحة السنوية، وهي الإجازات التي تختلف باختلاف مدة الخدمة، وتستعرض الوطن نظام الإجازات في القطاع الخاص وذلك وفقًا لمشروع قانون العمل الجديد، حيث يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك كالتالي:
- 15 يومًا في السنة الأولى. - 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية. الإجازة المرضية في قانون العمل - القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. - 30 يوما لمن أمضي عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر. - 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عاما ولذوي الإعاقة. ـ إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
حدود الطاعة وعن مشروعية الطاعة الزوجية وحدودها الشرعية يقول الدكتور علي السبكي أستاذ الثقافة الإسلامية في كلية أصول الدين بالأزهر: يقول الله سبحانه وتعالى: الرجال قوامون على النساء بما فضل الله بعضهم على بعض وبما أنفقوا من أموالهم فالصالحات قانتات حافظات للغيب بما حفظ الله. فقد أوجب الله تعالى على الزوجة أن تطيع زوجها كما أوجب عليه القيام بحقوقها كاملة، لقوله تعالى: ولهن مثل الذي عليهن بالمعروف وللرجال عليهن درجة والله عزيز حكيم، ودرجة القوامة التي منحها الله عز وجل للأزواج لا تحط من قدر المرأة ولا تقلل من شأنها، وإنما الغرض منها تنظيم المعاملة وتطبيق القوانين واللوائح السماوية والالتزام بالحدود الشرعية، حيث يقول تعالى: وتلك حدود الله ومن يتعد حدود الله فقد ظلم نفسه. ويؤكد الدكتور السبكي إن المرأة الصالحة هي التي تساعد زوجها على ذلك باتباع أمر الله، وبطاعة زوجها وحفظها كل ما يجب الحفاظ عليه مما يمس كرامته، وهذا ما أكده رسول الله صلى الله عليه وسلم في قوله: ما استفاد المؤمن بعد تقوى الله خيراً من زوجة صالحة، إن أمرها أطاعته وإن نظر إليها سرته، وإن أقسم عليها أبرته وإن غاب عنها حفظته في نفسها وماله.
ما حكم الزوجة التي لا تطيع زوجها في الفراش - جمال المرأة
وإذا كانت المرأة مأمورة بطاعة زوجها وبطلب رضاه فالزوج أيضا مأمور بالإحسان إليها واللطف بها والصبر على ما يبدو منها من سوء خلق وغيره وإيصالها حقها من النفقة والكسوة والعشرة الجميلة لقول الله تعالى وعاشروهن بالمعروف....
______________
من كتاب الكبائر لمحمد بن عثمان الذهبي بتصرف
التعديل الأخير تم بواسطة فيافي نجد; 14-02-2008 الساعة 11:16 PM
14-02-2008, 02:22 AM
عضو مثالي
تاريخ التسجيل: Feb 2008
المشاركات: 383
الاخ / الاخت الكريمة
مشكور على النقل والموعظة. وسرد كل مايتعلق بحقوق الزوج على زوجته
لكن هذا الزوج الذي ورد كل ذلك في شأنه هو الرجل المؤمن الحق الذي يعرف ماله
قبل أن يطالب بما عليه ويعامل الزوجة بما يرضي الله فنحن النساء لسنا ملائكة كي
نطبق ماورد على الرجال الذين يتفننون بالاساءة للزوجة. ودليل كلامي الحديث
الشريف الذي ذكرته لا تؤذي المرأة زوجها في الدنيا إلا قالت زوجته من الحور العين لا تؤذيه قاتلك الله فإنما هو عندك دخيل ، يوشك أن يفارقك إلينا. أي أن هذا الزوج من أهل الجنة.
حكم صوت المرأة العالي على زوجها
لا يجوز للزوجة رفع صوتها علي زوجها في أي حال من الأحوال وتحت أي انفعالات نفسية أو عصبية، ولأن علو الصوت يدل علي سوء أدب وهذا ما يتناقض مع حسن العشرة التي أمرها بها الله عز وجل، فإدراك حق الزوج واجب علي الزوجة واحترامه والتأدب معه في القول والفعل واعطائه قدره وحقوقه كاملة حتي لا تأثم وتقع في معصية الله عز وجل. حكم مخالفة الزوجة لزوجها
ان عصيان المرأة لزوجها في الأمور التي يتوجب فيها طاعته تجعلها تأثم وخاصة إذا أصرت مبديه له عدم الاهتمام برضاه أو بغضبه، ويجب انصاح هذه الزوجة بعظم ما تفعله من مخالفة الزوج وتضيع هيبته داخل المنزل وأمام الأولاد ويجب اتباع ما أمرنا الله به في قوله تعالي ( وَ إِنْ خِفْتُمْ شِقَاقَ بَيْنِهِمَا فَابْعَثُواْ حَكَماً مِّنْ أَهْلِهِ وَ حَكَماً مِّنْ أَهْلِهَا إِن يُرِيدَا إِصْلاَحاً يُوَفِّقِ اللّهُ بَيْنَهُمَا إِنَّ اللّهَ كَانَ عَلِيماً خَبِيراً) حتي ترتد تلك الزوجة عما تفعل وتدرك أخطائها وتعلم حدودها وما يجب أن تفعله وما لا يجب ان لا تفعله. The post ما حكم المراه التي لا تحترم زوجها appeared first on دكتور نزار كمال – مختصرات النجاح.