التأكيد على المهارات البحثية والكفايات العلمية للمخرجاتتدريب المعلمين والقادة التربويين أثناء الخدمة، ومساعدتهم في تطوير معارفهم وكفاياتهم، ومتابعة نموهم المهني بصورة مستدامة. إعداد البحوث العلمية ونشرها؛ إسهاما في حل المشكلات التي تواجه الواقع التربوي. إعداد المعلم إعداداً أخلاقياً وأصولياً وفق نظرية التربيةتقديم الاستشارات التربوية المتخصصة في مجال المناهج واستراتيجيات التدريس للجهات المعنية. تطوير المعارف والمهارات التدريسية والبحثية والمهنية لأعضاء القسم، ومنسوبي الكلية والجامعة، عن طريق عقد اللقاءات والندوات العلمية و ورش العمل بصورة دورية. توفير بيئة مواتية للارتقاء بالبحث العلمي وتفعيل نتائجه في مجال المناهج وطرق التدريس. الانفتاح على التجارب العالمية في مجال المناهج وطرق التدريس، بتجاوب انتقائي راشد، لما يتفق وقيم مجتمعنا وتطلعاته. مناهج وطرق تدريس المعاقين عقليا. تنمية مهارات التعلم والتفكير الإستراتيجي للتوجه نحو التعلم الذاتي المستقل. الاستفادة القصوى من تكنولوجيا المعلومات والاتصال، وتحقيق أقصى استفادة من المناهج والبرامج والأنشطة التربوية. توفير مصادر متعددة ومتنوعة للتعلم تحقق الاكتفاء الذاتي للمتعلم. البرامج الأكاديمية المقدمة:
ماجستير مناهج وطرق التدريس العلوم الشرعية.
- مناهج وطرق تدريس العلوم
- مناهج وطرق تدريس المعاقين عقليا
- مناهج وطرق تدريس اللغة الانجليزية pdf
- مناهج وطرق تدريس الرياضيات
- شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
- معلومات الوزراء: مصر تتألق للسنة الثالثة على التوالى فى المؤشر العالمى للقوة الناعمة - اليوم السابع
- أنواع عقود العمل في النظام السعودي - موقع فكرة
مناهج وطرق تدريس العلوم
Boston: ALLYN & BACON. هذا الكتاب من أفضل ما كتب في المناهج على مستوى العالم، شامل وعميق وسهل اللغة. ولا أعلم أنه ترجم للعربية (مع أن كثير من المؤلفين العرب ينقل منه بالصفحات ولا يشير لذلك، ولا في المراجع! ) وهو كتاب يجب أن يقرأه كل متخصص في المناهج. Curriculum Leadership: Strategies for Development and Implementation. مناهج وطرق تدريس العلوم. Allan A. Glatthorn, Floyd Boschee, and Bonni F. Boschee. 2015. SAGE Publications
من أفضل ما كتب في المناهج أيضا، ومؤلفه الرئيس (جلاتهون) خبير في المناهج وطرق التدريس وتطوير المدرسة وهو صاحب كتاب (Instructional Supervisory) – من أفضل ما ألف في الإشراف التربوي. والكتاب يجمع بين النظرية والتطبيق بأسلوب سهل. وهو أيضا كتاب يجب ألا تخلو منه مكتبة متخصص في المناهج. (ولا يغني عنه ترجمته العربية، خاصة أنها كانت لطبعة قديمة جدا).
مناهج وطرق تدريس المعاقين عقليا
المهارات العامّة في عمليّة التدريس
يعتمد نجاح عمليّة التدريس وتحقيق الأهداف التعليميّة فيها على مهارات المعلّم بشكل كبير، ومن المهارات المهمّة والأساسية التي يجب أن يمتلكها كل معلّم متميّز:
مهارة التخطيط: تشمل تحديد النتاجات التعليميّة المراد تحقيقها في الحصة أو الدرس بدقة، وتحليل المحتوى التعليمي وتحديد أجزائه، وتحليل خصائص المتعلّم ومعرفة ما يناسبه. مهارة التنفيذ: يشمل التنفيذ عدداً من المهارات مثل عرض المحتوى التعليمي ومهارات الاتصال مع المتعلّمين ومهارة الإدارة الصفيّة وتوظيف مصادر التعلم بشكل فعّال. مناهج وطرق تدريس عامة
#مناهج #وطرق #تدريس #عامة
مناهج وطرق تدريس اللغة الانجليزية Pdf
مركز التميز والتعليم الإلكتروني | الجامعة الإسلامية بغزة
هاتف: 2644400 8 970+ داخلي 1571| فاكس:264 4800 8 970+
البريد الإلكتروني:
مناهج وطرق تدريس الرياضيات
[٣]
التعلّم الحركي الحسي
إنّ التّعلّم الحركي الحسّي يعتمد على فكرة الذّكاءات المتعدّدة، وفي هذا المنهج يكتسب الطّلّاب المعرفة عن طريق ممارسة الأنشطة الحركية بدلاً من الاستماع أو المشاهدة للمحاضرات أو العروض، ومن الأمثلة على تلك الأنشطة: الرّسم، والتّمثيل والدّراما، والرّياضة، وتتمثّل إيجابيات التّعلّم الحركي في إمكانية تطبيقه دون الاعتماد على التّكنولوجيا. [٣]
المراجع
↑ "Increasing Student Participation",, Retrieved 19-5-2018. Edited. مناهج وطرق تدريس عامة - اكيو. ↑ Edward Ebert, Christine Ebert, Michael Bentley (18-11-2011), "Methods of Teaching in the Classroom" ،, Retrieved 19-5-2018. Edited. ^ أ ب "Teaching Methods",, Retrieved 19-5-2018. Edited.
ذات صلة طرق التعليم الحديث ومزاياها ما هي طرق التدريس الحديثة
أهم طرق التدريس الحديثة
التعليم التعاوني
هذه الطريقة منَ التعليم تقومُ على أساس تَجمّع الطلاب على شكلِ مجموعاتٍ صَغيرة يتفاعلونَ تفاعلٍ إيجابي؛ بحيث يشعُر الطالب بمَسؤولية تعلّمهِ وأيضاً تَعليم الآخرين مِن أجل تحقيق الأهدافِ المُشتركة، وهذا النوع منَ التعليم يزيدُ منَ التحصيل العلمي للطالب، وأيضاً التَحسين مِن قدراتِ الطالب التفكيريّة، وأيضاً القُدرةِ على بناءِ علاقاتٍ إيجابيّة وفعاّلة مَع الآخرين وبالتالي هيَ تُعطي الثقة للطالب وتنمّي روح التعاون فيما بينهم. [١]
التعليم الإلكتروني
إنّ التَعليم الإلكتروني الذي يقومُ بمشاركةِ المَعلومة مِن خلال الإنترنت والشبكات أتاحَ الفُرصة للطالب على القدرةِ في الإبداعِ والتميّز وأيضاً زيادة الكفاءة لمن لا يجدونَ الوقت المُناسب للتعلّم، لأنّ التعليم الإلكتروني الذي يقوم بتنزيلِ محتوياتِ الدروس على شكل أشرطة سَمعيّة وفيديوهات والبرامِج التعليميّة أتاحَت للطالب القُدرةِ على الوصولِ إلى المعلومة في أيّ وقت وأيّ مكان. [١]
العصف الذهني
هذا النوع من التعليم قد ظهر حديثاً؛ بحيث يضع الباحث أو المعلّم مسألةً أو فكرة في محلّ النقد والمناقشة من قبل الطلاب لعرضِ أفكارهم ومقترحاتهم المتعلّقة بحلّ المشكلة، وبعد ذلك يقوم الباحث أو المعلّم بجمعِ جميع هذه المقترحات ويناقشها مع الطلاب لإيجادِ الأنسبِ منها والأفضل، وهذا الأمر له جانب مميّز جداً وهو حريّةِ التفكير والتركيز على توليد أكبر قدر ممكن من الأفكار، وهذا الأمر ينمّي عقول الطلاب ليصبح النقاشُ فيما بينهم حول فكرة وهذا الأمر هو قمّةِ نماء العقل.
لابد على العامل أن يتعرف علي نوع عقد العمل وشروطه وبنود العقد بشكل تفصيلي. اقرأ ايضًا: شروط إصدار وثيقة العمل الحر واسماء المهن
أنواع عقود العمل في النظام السعودي
إن النظام السعودي قد وضع أنواع مختلفة من عقود العمل ولكل عقد شروطه واحكامه ومميزاته وعيوبه لذا على العامل أن يتعرف جيدا على نوع العقد وعلى الأحكام التي تخص هذا النوع من العقود وهي كالتالي:
عقد عمل محدد المدة
هو عقد محدد المدة لإتمام مهمة محددة بعدها ينتهي العقد بين الطرفين. ولا يجوز فسخ العقد من العامل إلا تحت ظروف قهرية تمنع العامل من تنفيذ المهمة. عقد عمل غير محددة المدة
هو عقد عمل مفتوح ينتهي بالالتفاق بين الطرفين. وهذا النوع من عقود العمل متاح للسعوديين فقط أما غير السعوديين فيجب تحديد المدة. اقرأ ايضًا: اسماء العملات الرقمية الأكثر شهرة في العالم
عقد عمل جزئي
هو عقد يلتزم فيه العامل بتنفيذ المهام المطلوبة منه في عدد الساعات المحددة بين الطرفين. وعدد ساعات العمل تكون هنا نصف ساعات العمل في الدوام الكامل. فسخ العقد في النظام السعودي. وقد يكون العمل لايام محدد فقط ويمكن تجديد هذا النوع من عقود العمل. عقد عمل لمهمة محددة
هو عقد يقوم على أساس قيام العامل بمهمة محددة وينتهي العقد بانتهاء المهمة.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
لا يوجد أي عذر لصاحب العمل أن يلجأ لفصل الموظفين السعوديين من العمل إذ إن الدولة السعودية قد أتاحت لصاحب العمل حزمة من الحلول لمواجهة الظروف الحالية وهي: مبادرة حماية العلاقة التعاقدية. نظام ساند. وفيما يلي شرح لكل منهم: حماية العلاقة التعاقدية. شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. هذه المبادرة تنص على أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل وبين العمال بأن يُراعي الموظفين في المنشأة ظروف المنشأة التي يعملون بها كالتالي: أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والموظفين على تخفيض ساعات العامل مقابل تخفيض الاجور ولفترة مؤقتة فقط. أن يُعطي صاحب العمل للموظفين إجازات دون رواتب وأيضاً لفترة مؤقتة. بموجب المادة 41 من لائحة وزارة الموارد البشرية في نظام العمل فإنه لا يحق للمنشأة أن تستغني عن خدمات موظف سعودي إذا ما كانت مشتركة في نظام ساند والذي يحمي المنشأة من التعطل عن العمل. ونظام ساند ينص على تحمل الدولة نسبة 60% من رواتب السعوديين العاملين في المنشأة بنسبة لا تتجاوز 70% من العاملين في المنشأة شرط أن يكون صاحب العمل متضرراً ويواجه خسارة بسبب الظروف الحالية الاستثنائية. بالتالي فإن أي منشأة تستغني عن خدمات موظف سعودي تعتبر مخالفة. وإذا كنت مواطن سعودي وتم الاستغناء عن خدماتك فتوجه لمحامي القضايا العمالية في مكتب صالح المحمدي في الرياض.
معلومات الوزراء: مصر تتألق للسنة الثالثة على التوالى فى المؤشر العالمى للقوة الناعمة - اليوم السابع
اخلال العامل ببنود العقد قبل اتمام المهمة الموكلة إليه يعرضه للمسائلة القانونية. ان تم ممارسة العمل بعد انتهاء المهمة تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. عقد موسمي
هو عقد عمل مؤقت يتم إبرامه في موسم محدد وينتهي بانتهاء هذا الموسم. ويشتهر هذا النوع من العقود في موسم الحج. عقد التأهيل والتدريب
هذا النوع من العقود طلبة او حديثى التخرج او الاعمال التي تحتاج إلى تدريب وتأهيل للتعامل مع سوق العمل. يجوز الطرفين إنهاء العقد دون الالتزام بأي مسئولية. قد لا يتضمن أجر شهري إنما بعض المكافأت. معلومات الوزراء: مصر تتألق للسنة الثالثة على التوالى فى المؤشر العالمى للقوة الناعمة - اليوم السابع. يحدد مدة التدريب. اقرأ ايضًا: العمل المرن عن بعد في رمضان في الإمارات
عقد العمل المرن
هو آخر العقود التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة ويقوم على البنود الآتية:
إمكانية تعاقد مؤسسة العمل مع العامل على العمل لساعات محددة دون التزامها بمكافأة نهاية الخدمة او اي اجازات مدفوعة. يلتزم صاحب العمل بتوفير الحماية الكاملة للعامل من إصابات العمل والسلامة والصحة المهنية. في حالة فسخ التعاقد بشكل مفاجئ من قبل احدي الطريف سيكون ملزوم بدفع قيمة عدد الساعات المتبقية كتعويض. يمكن للعامل حق الرفض أو قبول العمل دون التعرض للمسئولية
هذا النوع من العقود لمن يحملون الجنسية السعودية فقط.
أنواع عقود العمل في النظام السعودي - موقع فكرة
أتاح النظام السعودي إنهاء عقد العمل وفقاً لشروط محددة. وفي هذا المقال سنتعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية من مكتب المحمدي للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض. وبعض هذه الشروط بناءاً على رغبة طرفي عقد العمل (العامل وصاحب العمل) وبعضها الآخر تكون بناءاً على رغبة طرف واحد في العقد بالتراضي بين الطرفين. وبعضها الآخر تكون بإرادة طرف واحد من العقد بالتعويض. وفيما يلي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. شروط إنهاء عقد العمل في الرياض. كما قد ذكرنا في بداية المقال فهناك حالات تسمح بإنهاء عقد العمل بدون دفع أي تعويض وفيما يلي هذه الحالات. إنهاء عقد العمل بدون تعويض. اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية. أنواع عقود العمل في النظام السعودي - موقع فكرة. ولكن يشترط أن يوافق العامل بشكلٍ كتابي. انتهاء مدة العقد. رغبة أحد طرفي العقد بإنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة. حيث ورد في المادة رقم 75 من نظام العمل بأن عقد العمل غير محدد المدة يتم إنهاؤه برغبة أحد الطرفين بشرط وجود سبب مشروع كما يجب إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر بالنسبة للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية ولا تقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم من العمال.
السبت 14 ربيع الأول 1434 هـ - 26 يناير 2013م - العدد 16287
«الوعي الحقوقي» يحميك من الاستغلال حتى ولو كنت مضطراً للمال أو السلعة
عقود المبايعة تبطل إذا خالفت النظام أو لحقت الضرر بأي طرف
تظلّ بنود العقد المبرم بين الأطراف المتعاقدة هي الفاصلة بينهم أثناء التقاضي، والترافع؛ عطفاً على قاعدة "العقد شريعة المتعاقدين"؛ بما يضمن عدم حدوث التعدي على ما هو منصوص عليه في العقد، ولكنّ بعض البنود الموثقّة في ذلك العقد تكون مخالفة لأنظمة الدولة، أو تلحق الضرر لأي طرف، أو تكون شروطاً فاسدة، أو بها ظلم وغش بينين؛ إمّا بقصدٍ ونية وإمّا خلاف ذلك، وهنا يأتي "النظام أقوى من العقد". ويجهل الكثير من المتعاقدين كيفيّة الخروج من هذه الأزمة التي وقع فيها دون قصد، ويشاهد حقوقه تُسلب أمام عينيه دون الدفاع عنها ظنّاً منه أن هذه البنود قد ألزمته بذلك، ولا سبيل للخروج من هذا الموقف الخانق إلاّ الاستمرار فيه، وهو ما يعكس ضعف الثقافة الحقوقية لدى الكثيرين في قلّة حيلتهم وجهلهم بالطرق القانونية التي تساعدهم على الخروج من هذا المأزق، واسترداد حقوقهم. والنظام التشريعي في المملكة حرص على الأخذ بكل هذه الأمور؛ واستناداً بالمقام الأول إلى قول المصطفى صلى الله عليه وسلم "لا ضرر ولا ضرار"، وأنّ الأمور لا بدّ أن تعود إلى نصابها، وتعاد الحقوق إلى أصحابها، وترك الباب مفتوحاً أمام المتعاقدين للجوء إلى القضاء الشرعي لاسترداد الحقوق، وكذلك الجهات المختصّة لتعديل بنود هذه العقود إن كانت مجحفة برأي القاضي أو الجهات المختصّة، كما يجب على جميع المتعاقدين إدراك هذه النقطة المهمّة والحساسة لدرء المفاسد المنبثقة من هذه العقود إن ثبت تجاوزها وإجحافها بحق أيٍ من الأطراف المتعاقدين.