ووفقًا لتقرير صادر مؤخرًا عن شركة ستراتيجي& الشرق الأوسط (جزء من شبكة برايس ووتر هاوس كوبرز) بعُنوان "تحقيق الأثر البيئي والاجتماعي والحوكمة الرشيدة – جدول العمل المستقبلي للبنوك في منطقة الخليج" فقد اتضح أنّ البنوك العاملة في منطقة الخليج غالبًا ما تقصر جهودها في هذا المجال على مجرد نشر التقارير التي تُسلط الضوء على التزاماتها وإنجازاتها المحققة في هذا الصدد، ولا يمكننا إغفال أنّ هذه المسألة في حد ذاتها قد شهدت طفرةً مقارنةً بالسنوات القليلة السابقة. وفي هذا السياق، علّق الدكتور يحيى عنوتي – الشريك في ستراتيجي& الشرق الأوسط – قائلًا: "لا تقتصر المسؤولية البيئية والاجتماعية والحوكمة الرشيدة على مُجرد نشر التقارير أو فعل ما هو في صالحِ البيئة أو المجتمع، بل هي فرصة ذهبية يمكن للبنوك استغلالها لخفض التكاليف وزيادة الإنتاجية وتعزيز الإيرادات وتلبية احتياجات العملاء المهتمين بالممارسات ذات الصلة، حيث يمكن للبنوك أن تُحقق أثرًا ملموسًا على الصعيد البيئي والاجتماعي والحوكمة من خلال قيادة الجهود في هذا المجال، فضلًا عن تحسين نتائج أعمالها". وبوجهٍ عامٍ، نجد أن الأصول الاستثمارية الـمُـستدامة بيئيًا قد حققت قفزةً على الصعيد العالمي – من 13, 3 تريليون دولار أمريكي في عام 2012م صعودًا إلى 40, 5 تريليون دولار في عام 2020م، كما ارتفعت نسبة الأصول الـمُدارة مهنيًا من 21 بالمئة إلى 35 بالمئة خلال نفس الفترة.
- برايس ووتر هاوس مصر
- برايس ووتر هاوس كوبرز
- برايس ووتر هاوس كوبرز مصر
- برايس ووتر هاوس كوبرز السعودية
- عدم تجديد عقد العمل
- عدم تجديد عقد العمل قطر
- عدم تجديد عقد العمل موظف
- عدم الرغبة في تجديد عقد العمل
- صيغة عدم تجديد عقد العمل
برايس ووتر هاوس مصر
إضافةً لذلك، فقد شهد العام 2020م إطلاق سوق دبي المالي لمؤشره الأول للحوكمة والمسؤولية الاجتماعية والبيئية، كما ارتفعت قيمة الصكوك الخضراء المصدرة في نفس العام بمنطقة الشرق الأوسط بضعف القيمة تقريبًا مُقارنة ًبعام 2014م. وعلى نفس المنوال، شهد العام 2020م قيام الشركة السعودية للكهرباء بطرح أولِ صكٍ أخضر يـتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية في الأسواق الدولية. وتتعرض البنوك العاملة في منطقة الخليج مثلها مثل البنوك الأخرى عالميًا إلى ضغوطٍ متزايدةٍ من الأطراف المعنية مثل الجهات المنظمة والموظفين والمستثمرين والعملاء لتعزيز نشاطها على مستوى ممارسات المسؤولية البيئية والاجتماعية والحوكمة الرشيدة. وفي هذا السياق، يمكن أن تتضمن القروض والتمويلات الموجهة لهذا المجال المساعدة في تطوير أصول الطاقة المتجددة وخفض الانبعاثات الكربونية بما يدعم مبادئ الاقتصاد الدائري أو الاستعانة بالممارسات ذات الصلة لخفض انبعاثات الغازات الدفيئة والتكاليف التشغيلية، وذلك من خلال تقليل رحلات السفر لغرض العمل على سبيل المثال. وهُناك العديد من التحسينات الجارية حاليًا حيث كشفت أحد الاستطلاعات التي أجرتها برايس ووتر هاوس كوبرز في عام 2021م عن عزم 46 بالمئة من الرؤساء التنفيذيين زيادة الاستثمارات في المبادرات ذات الصلة خلال السنوات الثلاث المقبلة.
برايس ووتر هاوس كوبرز
دول الخليج تعمل على تعزيز بنيتها الرقمية
كشف تقرير صادر مؤخرًا أن دول مجلس التعاون الخليجي بإمكانها تبوؤ مكانة بارزة على الساحة اللوجستية العالمية من خلال اتباع منهجية "الرقمنة أولًا" (Digital-First)، بما يسهم في تحويل المنطقة من "مُـستخدم" للتقنية إلى "مُـبتكِـرٍ" للتقنيات الثورية الحديثة. ووفقاً لاستراتيجي الشرق الأوسط، وهي جزء من شبكة برايس ووتر هاوس كوبرز، تحتل دولة الإمارات العربية المتحدة حاليًا المرتبة الحادية عشرة على مؤشر البنك الدولي للأداء اللوجستي، متصدرةً بذلك قائمة الدول الخليجية. ويشير التقرير الصادر تحت عنوان: "تحديث الخدمات اللوجستية في مجلس التعاون الخليجي من خلال الرقمنة"، أنّ بناء قطاع خدمات لوجستية يتسم بالفعالية والكفاءة هو أمر محوري لدعم برامج التنويع الاقتصادي لحكومات المنطقة. إضافةً لذلك، ينوه التقرير إلى تأخر دول المنطقة عن نظرائها العالميين في هذا المجال بسبب مجموعة من التحديات الموزعة على ثلاثة محاور رئيسة وهي: الحاجة إلى بنية تحتية حديثة ومتكاملة، وتعزيز الخدمات المقدمة، والاستعانة بعمليات وإجراءات تواكب المعايير العالمية المعتمدة. وفي هذا الصدد، عـلّـق أليساندرو بورجونيا –الشريك في استراتيجي الشرق الأوسط – قائلًا: "تمـرُ دول مجلس التعاون الخليجي بمرحلةٍ مفصليةٍ في تاريخها، وهي تبذل جهوداً حقيقية لتحويل نظمها الاقتصادية وتمكين النموّ والتنافسية، ولتحقيق ذلك، لا بد لها بداية من استحداث منظومة لوجستية رقمية وفعّالة مدعومة بإطار تنظيمي يتسم بالشفافية والابتكار".
برايس ووتر هاوس كوبرز مصر
الرئيسية الأخبار محليات عربي ودولي فلسطين منوعات رياضة مقالات أقسام متفرقة إسلاميات دراسات وتحليلات اقتصاد صحة منوعات تكنولوجيا بورتريه بانوراما
إضافة تعليق الاسم البريد الإلكتروني التعليق
الأكثر قراءة اخر الأخبار
برايس ووتر هاوس كوبرز السعودية
وفي سياقٍ متصلٍ، عـلّـق أورليان فينسنت – الشريك في ستراتيجي& الشرق الأوسط – قائلًا: "يمكن للبنوك العاملة في منطقة الخليج أن تمضي بسرعة نحو دمج ممارسات المسؤولية البيئية والاجتماعية والحوكمة الرشيدة في استراتيجية العمل، وإحداث التغييرات الهيكلية الضرورية في النماذج التشغيلية لدفع هذه الاستراتيجيات الجديدة قُـدمًا ثم تستطيع بعد ذلك جني ثمار تنفيذ هذه التغييرات - علمًا أن بعض البنوك العاملة في المنطقة قد قامت باتخاذ هذه التدابير فعليًا". وأشار التقرير إلى أن البنوك العاملة في منطقة الخليج يمكنها اعتماد خطة من أربعِ خطواتٍ لصياغة استراتيجية عمل ناجحة تدعم تحقيق الأهداف ذات الصلة وهي، تقييم الوضع الراهن لنماذج العمل والتشغيل وتطلُعات الأطراف المعنية، تحديد المستهدف لإطار المسؤولية البيئية والاجتماعية والحوكمة الرشيدة، والتقييم الكمي للأثر المتوقع، وكذلك اعتماد السياسات ودمج مسألة الاستدامة في الاستراتيجية العامة بصورةٍ متسقةٍ، ويجب أن يواكب ذلك صياغة خارطة طريق لكل مبادرة وإعداد التقارير اللازمة عن جدول أعمال المسؤولية البيئية والاجتماعية والحوكمة الرشيدة.
وعلى الرغم من حالة التباطؤ التي شهدها العالم مؤخرًا جـرّاء تفشي جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد- 19)، إلا أن سوق النقل والخدمات اللوجستية العالمي مُـهيأ لتسجيل نمو قوي من المتوقع أن تصل قيمته إلى 12, 8 تريليون دولار أميركي تقريبًا في العام 2025 مقابل 8 تريليونات دولار في العام 2020. وفي سياقٍ متصلٍ، عـلّـق هارون شيخ – الشريك في استراتيجي الشرق الأوسط – قائلًا: "يعـدُّ قطاع الخدمات اللوجستية بمثابة ركيزة محورية للنظم الاقتصادية المحلية والإقليمية والعالمية نظرًا لدوره المهم في دعم سلاسل التوريد وتيسير حركة التجارة العالمية، وبالتالي فإنه يحظى بأهمية قصوى لمنشآت الأعمال والأفراد على امتداد جميع القطاعات". وتعمل حكومات دول مجلس التعاون الخليجي على تنفيذ خططٍ طموحةٍ بغية تعديل قاعدتها الاقتصادية والتحول نحو الاستدامة والاستفادة من موقعها الاستراتيجي المتميز كمركز للتجارة العالمية، كما تسعى لتعزيز مستويات التوطين في عدة مجالات ومنها الأدوية والأجهزة والمعدات الطبية والألومنيوم والسلع الاستهلاكية، وهو أمر ممكن تحقيقه شريطة أن تبذل هذه الدول جهوداً متضافرة لتحديث ورقمنة قطاع الخدمات اللوجستية لديها.
تحية طيبة؛ أما بعد..
يؤسفني إبلاغكم بعدم تجديد عقد العمل المُبرم مع المؤسسة والمقرر انتهائه في تاريخ ……………. ، وهذا إخطار مني بذلك. مقدمه لكم/ ………….. الموظف بقسم/ …………..
التوقيع …………………..
توقيع بالاستلام: ……………………. طريقة كتابة طلب تجديد عقد العمل
عند توافر الرغبة في باستمرار المهام الوظيفية لدى نفس المؤسسة مرة أخرى؛ فربما يتم تجديد العقد تقائيًا إذا لم يقوم أحد الطرفين بالإخطار بعدم الرغبة في الاتفاق على العمل مرة أخرى، وربما يتطلب الأمر أيضًا تقديم نموذج طلب تجديد العقد مرة ثانية، ويُمكن كتابة نموذج عقد عمل لاستمرار العمل بالشركة، كما يلي:
(طلب تجديد عقد العمل)
تحريرًا في تاريخ: ……. عدم تجديد عقد العمل. /………. إلى مؤسسة ……………. قسم الموارد البشرية ……
إلى السيد مدير قسم الموارد البشرية/ ……………………. بعد التحية ؛؛
اٌحيط سيادتكم علمًا بتوفر الرغبة لدي في إعادة تجديد عقد العمل الذي قد تم إبرامه مع سيادتكم في تاريخ ….. والمقرر انتهائه في تاريخ …………، من أجل مواصلة مسيرة العمل والنجاح لدى المؤسسة العريقة خاصتكم، وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتوقير. مُقدمه لسيادتكم………….. الموظف بقسم/ ……………. (التوقيع: ـــــــــــــــــــــــــ)
وختامًا، في نهاية هذه المقالة؛ نكون قد نجحنا في أن نوضح لكم طريقة بناء اخطار بعدم تجديد عقد العمل بطريقة صحيحة واحترافية حتى يكون متوافقًا ما ما تقتضيه شروط نظام وقانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، وقدمنا لكم أيضًا بعض من أشكال وصيغ نموذج الإبلاغ بعدم إعادة إبرام عقد الموظف مع المؤسسة، وكيفية كتابة وتقديم النموذج والخطاب الخاص بطلب تجديد عقد العمل أيضًا في حالة توفر الرغبة في ذلك.
عدم تجديد عقد العمل
ثم اختتام الإخطار بكلمات بسيطة تناسب محتوى الإخطار مثل كتابة نتمنى لك مزيد من التوفيق أو ندعو الله بدوام النجاح لك في فرص أخرى مناسبة. نموذج خطاب عدم تجديد العقد موجه من عامل
ليس هناك أي صيغة رسمية لخطاب عدم التجديد الذي يتم تقديمه من الموظف إلى الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها ولكن يمكنه كتابة الخطاب بأي صيغة مناسبة يرغبها مفادها أنه بحاجة إلى عدم تجديد العمل لدى الشركة التي يعمل بها. مع العلم أن هناك شرط هام عند إعداد الخطاب وهو أن يكون ذلك قبل مرور شهر من انتهاء المدة الرسمية لعقد العمل والتي تكون مدونة ضمن بنود العقد حتى يكون الخطاب الموجه للشركة صحيح ومنتج لأثره. وعند القيام بكتابة خطاب عدم التجديد يجب أن يتضمن اسم الموظف إضافة إلى نوع الوظيفة التي يعمل بها وتاريخ الانضمام للعمل لدى الشركة أو المؤسسة. وبعدها يتم تقديم الإخطار إلى هيئة الموارد البشرية أو مسئول شئون العاملين الذي يتواجد في الشركة والذي يكون مسئول عن تلقي الطلبات والإخطارات بالشركة. إخطار بعدم تجديد عقد العمل والشروط التي يجب استيفائها - موجز مصر. نصائح هامة عند كتابة إخطار بعدم تجديد العقد
هناك عدة نصائح وأمور هامة عليك مراعاتها عند القيام بكتابة إخطار بانتهاء عقد العمل أو إخطار بعدم التجديد حتى يكون الخطاب مكتمل ومنتج لآثاره دون حدوث لبس أو أي غموض حول فهم مضمون الخطاب وأهم هذه النصائح هي:
يجب أن تكون الصيغة مرتبة وبشكل لائق يليق بالشركة التي تعمل بها.
عدم تجديد عقد العمل قطر
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على أهمية تمتع العامل وصاحب العمل بالثقافة العمالية التي تعرف كل طرف بما عليه من الواجبات، وما يترتب عليه من حقوق، خصوصا فيما يتعلق بموضوع عقد العمل وآليات استمراره أو إنهائه، مما يحد من الخلافات العمالية، لافتة إلى أن ما بين العامل وصاحب العمل عقد مبرم على إنجاز عمل ما، مقابل أجر متفق عليه بينهما، ويحتوي على جميع المعلومات الشخصية عن العامل وصاحب العمل، منها الاسم والعنوان وتاريخ الالتحاق ونوع العمل، فضلا عن مدة العقد، مشددة على وجوب توثيق العقد على منصة الوزارة للحد من أي خلافات عمالية في هذا المجال. وشددت على أن الأنظمة تؤكد وجوب إبلاغ الطرف الآخر بمسألة الرغبة في إنهاء العقد بموجب إشعار حسب ما تم تحديده في العقد، على ألا تقل المدة عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، ولا تقل عن 30 يوما بالنسبة لغيره، موضحة أن هذا الإشعار إذا كان من صاحب العمل فيحق للعامل أن يتغيب مدة الإشعار يوما كاملا في الأسبوع، أو ثماني ساعات (مدفوعة الأجر في الحالتين)، للبحث عن عمل آخر. تجديد تلقائي ولفت المسؤول بفرع الوزارة بالمنطقة الشرقية، إبراهيم المرزوق، خلال لقاء الثلاثاء الشهري مساء أمس الأول بفرع غرفة الشرقية بمحافظة القطيف إلى أن العقد يمكن أن يأتي محدد المدة، ويتجدد تلقائيا باتفاق الطرفين، ولكن إذا تم تجديده لثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد 4 سنوات، واستمر الطرفان في تنفيذه، فإن النظام يقر بتحوله إلى عقد غير محدد المدة.
عدم تجديد عقد العمل موظف
وتابع:" الحقيقة أن هناك محادثات وجهًا لوجه بين صلاح ووكيل أعماله مع ليفربول، وكان آخر لقاء عقد في ديسمبر الماضي في الولايات المتحدة الأمريكية، وقدم الريدز عرضًا لـ صلاح، وعلى وجه التحديد لوكيل أعماله رامي عباس". وأكد:" تم رفض هذا العرض لأن الراتب المقدم من جانب ليفربول لم يرض صلاح". وأوضح:" يظل الأمر قضية مالية بحتة، لأنه من الجيد توضيح نقطة أساسية في هذه القصة على الفور ألا وهي أن صلاح سعيد بتواجده في ليفربول، يحب النادي والجماهير وزملائه في الفريق، إلى جانب علاقته بجميع العاملين في النادي، وبما في ذلك علاقته بيورجن كلوب الممتازة للغاية". وأشار:" صلاح لا يأمل في تغيير الأندية، ولا يريد الرحيل عن الدوري الإنجليزي، لم يرفض عرض ليفربول لأنه يفكر في الرحيل.. ولكن الأمر ببساطة لأنه يريد عقدًا أكثر ربحًا، على نفس مستوى اللاعبين الكبار في الأندية الأوروبية الكبرى، حيث يؤدي صلاح بامتياز مع ليفربول". عدم تجديد عقد العمل موظف. وواصل:" قضية صلاح مرتبطة بشكل تام بالجانب المالي، يريد البقاء وليفربول بطبيعة الحال يريد الاحتفاظ بنجمه، ولكن المطلوب في الوقت الحالي هو التوصل لاتفاق اقتصادي يلائم الطرفين، لا ينوي ليفربول تغيير هيكل الأجور.. الأمر الذي منحهم الكثير من الرضا في السنوات الأخيرة".
عدم الرغبة في تجديد عقد العمل
محمد ثابت
نشر في:
الثلاثاء 5 أبريل 2022 - 12:01 م
| آخر تحديث:
الثلاثاء 5 أبريل 2022 - 2:15 م
كشف فابريزيو رومانو، صحفي «سكاي سبورتس» والخبير بسوق الانتقالات، عن عدم وجود نية لدى ليفربول لكسر هيكل الأجور من أجل تجديد تعاقد محمد صلاح، نجم الريدز. اخطار عدم تجديد عقد العمل. ينتهي تعاقد صلاح مع ليفربول بحلول 30 يونيو 2023، ولم يتوصل لاتفاق حالي مع إدارة الريدز بشأن تجديد التعاقد، وسط أنباء تشير إلى موافقة النجم المصري على تخفيض طلباته المالية والقبول بتقاضي راتبًا أسبوعيًا يقدر بـ400 ألف جنيه إسترليني من أجل تجديد تعاقده مع الريدز، حسبما أفادت صحيفة «ميرور» البريطانية، في تقرير سابق لها. وفي مقاله بشبكة «anfieldwatch» قال رومانو:" لقد كان اسم محمد صلاح في قلب عالم ليفربول لسنوات عدة، نجم ممتاز يصل الآن إلى لحظة القرار الأهم في مستقبله". وأضاف:" سيبلغ صلاح عامه الـ30 في يونيو المقبل، وهذا العقد له أهمية كبيرة في الاختيارات الاحترافية بالنسبة للنجم المصري، إنه أحد أفضل اللاعبين في العالم، لايعاني من إصابات أو مشاكل قد تسبب بطء في أدائه داخل الملعب، على عكس العديد من اللاعبين الكبار الذين يتقاضون رواتب ضخمة ولكنها ليست متاحة دائمًا".
صيغة عدم تجديد عقد العمل
عقد ملزم وأوضح المرزوق أن العقد يستمر باتفاق الطرفين، وينتهي باتفاقهما أيضا على أن يكون الاتفاق على الإنهاء مكتوبا، كما أن العقد يفقد سمته الإلزامية في حالات عدة، منها انتهاء المدة المحددة للعقد، أو بلوغ العامل سن التقاعد حسب مقتضيات وأحكام نظام التأمينات الاجتماعية، أو في حال الإغلاق النهائي للمنشأة، أو إنهاء النشاط. وأشار المرزوق إلى ضرورة حصول المتضرر من إنهاء العقد على مقابل أو تعويض مالي في حال تم الإنهاء دون وجود سبب مشروع، ويتمثل ذلك في دفع أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محددا، على أن يقل التعويض المشار إليه هنا عن أجر العامل لمدة شهرين. يفسخ العقد لهذا السبب وأبان أن العقد يمكن أن يفسخ بدون أي مكافأة في حالات معينة أوردتها أنظمة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، منها: إذا كان العامل تحت التجربة، أو في حال الغياب بدون سبب مشروع لأكثر من 30 يوما متفرقة خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوما متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غيابه 20 يوما في الحالة الأولى، أو انقطاعه 10 أيام في الحالية الثانية، بالإضافة إلى ثبوت مخالفات استغلال المنصب، أو مخالفة الأمانة، أو اللجوء للتزوير، أو إفشاء أسرار العمل، أو القيام بأعمال يقصد بها إلحاق خسارة بالمنشأة.
كشفت تقارير صحفية أن هناك اهتمام من قِبل نادي الأهلي المصري بالتعاقد مع المدير الفني لمنتخب التشيك، ياروسلاف شيلهافي، رغم تجديد عقد الجنوب إفريقي بيتسو موسيماني. وكان موسيماني قد وقع على عقد جديد مع الشياطين الحمر في فبراير الماضي، حيث أصبح ساريًا لمدة موسمين آخرين بخلاف الموسم الجاري. ورغم ذلك، فإن صحيفة "isport" التشيكية ذكرت أن المدير الفني لمنتخب التشيك ياروسلاف شيلهافي لديه فرصة لتدريب الأهلي المصري عند انتهاء عقده. ومن المقرر أن ينتهي العقد الحالي لـ ياروسلاف شيلهافي صاحب الـ60 عامًا في شهر يونيو المقبل. اقرأ أيضًا.. مران الأهلي | موسيماني يجتمع باللاعبين.. وفحص طبي لـ محمد عبد المنعم
وأوضحت أنه في حال عدم توقيع ياروسلاف شيلهافي على عقد جديد مع منتخب التشيك، فإنه لن يكون عاطلًا عن العمل لفترة من الوقت، حيث أن لديه إمكانية لتدريب الأهلي. وأشارت إلى أن شيلهافي لديه عرض محدد من الأهلي ، الفريق الذي يُعد أحد أغنى الأندية في مصر، حسب وصف الصحيفة نفسها. الأهلي من أنجح أندية كرة القدم في العالم من حيث العدد الإجمالي للألقاب التي فاز بها، لديه 42 لقبًا في الدوري المصري و37 بطولة كأس، وفاز بدوري أبطال إفريقيا 10 مرات، إنه عملاق في الوطن العربي.