إن ما حدث يوم أمس في مدينة رفح من اشتباك بين جماهير ناديي شباب وخدمات رفح أثناء وعقب انتهاء مباراة فريقي خدمات رفح والصداقة في بطولة الدوري، أمر يدعوا إلى الوقوف بحزم أمام كل من يُحاول تأجيج الشارع الرياضي وتعزيز حالة الفرقة بين أبناء الشعب الواحد والمدينة الواحدة. إن ما حدث أكبر بكثير من أن يتم القفز عنه من باب طي الصفحة وعدم السماح بتضخيم الأمور، ولكن حجم وضخامة ما حدث فرض علينا أن نقف وبقوة أمام ظاهرة تأخذ في الانتشار بشكل أكبر من أي وقت مضى بسبب كرة القدم. من آمن العقوبة أساء الأدب - YouTube. قبل 10 سنوات أَطلَقت على مدينة رفح لقب "عاصمة كرة القدم الفلسطينية"، ولم يأتي هذا اللقب مجاملة بقدر ما تستحقه عن جدارة واستحقاق، كيف لا وهي المدينة التي تضم أكبر عدد من ألقاب البطولات الرسمية لكرة الفلسطينية مقارنة مع بقية مدن وقرى ومخيمات فلسطين. مدينة رفح التي حصلت على (30) لقباً لبطولة من البطولات الرسمية البالغ عددها (49) بطولة منذ عام 1980 وحتى الآن، وهذا ما يُسجل بأحرف من ذهب في تاريخ هذه المدينة الباسلة التي قدمت القادة والشهداء والأسرى، وتقف في مُقدمة مُدن المُقاومة الباسلة، هذه المدينة أكبر بكثير من أن تقوم فئة قليلة من جماهير نادييها الكبيرين بافتعال الفتن والمشاكل، وحرياً بهما أن يكونا على قدر من المسؤولية من أجل فضح هذه الممارسات التي لا تمت لشعبنا بأي صِلة ورفع الغطاء عن هذه الفئة وتسليم كشف بأسمائهم لجهاز الشرطة من أجل أخذ المقتضى القانوني بحقهم.
من أمِنَ العقاب أساءَ الأدب بقلم : منذر ارشيد | دنيا الرأي
من آمن العقوبة أساء الأدب - YouTube
كشري التحرير
بالعربي الفصيح كتب/خالد أبو زاهر: 9/2/2022 – إن ما حدث يوم أمس في مدينة رفح من اشتباك بين جماهير ناديي شباب وخدمات رفح في أثناء وعقب انتهاء مباراة فريقي خدمات رفح والصداقة في بطولة الدوري، أمر يدعو إلى الوقوف بحزم أمام كل من يُحاول تأجيج الشارع الرياضي وتعزيز حالة الفرقة بين أبناء الشعب الواحد والمدينة الواحدة. إن ما حدث أكبر بكثير من أن يتم القفز عنه من باب طي الصفحة وعدم السماح بتضخيم الأمور، ولكن حجم وضخامة ما حدث فرض علينا أن نقف وبقوة أمام ظاهرة تأخذ في الانتشار بشكل أكبر من أي وقت مضى بسبب كرة القدم. قبل 10 سنوات أَطلَقت على مدينة رفح لقب "عاصمة كرة القدم الفلسطينية"، ولم يأتِ هذا اللقب مجاملة بقدر ما تستحقه عن جدارة واستحقاق، كيف لا وهي المدينة التي تضم أكبر عدد من ألقاب البطولات الرسمية لكرة الفلسطينية مقارنة مع بقية مدن وقرى ومخيمات فلسطين. من أمِنَ العقاب أساءَ الأدب بقلم : منذر ارشيد | دنيا الرأي. مدينة رفح التي حصلت على (30) لقباً لبطولة من البطولات الرسمية البالغ عددها (49) بطولة منذ عام 1980 وحتى الآن، وهذا ما يُسجل بأحرف من ذهب في تاريخ هذه المدينة الباسلة التي قدمت القادة والشهداء والأسرى، وتقف في مُقدمة مُدن المُقاومة الباسلة، هذه المدينة أكبر بكثير من أن تقوم فئة قليلة من جماهير نادييها الكبيرين بافتعال الفتن والمشاكل، وحري بهما أن يكونا على قدر من المسؤولية من أجل فضح هذه الممارسات التي لا تمت لشعبنا بأي صِلة ورفع الغطاء عن هذه الفئة وتسليم كشف بأسمائهم لجهاز الشرطة من أجل أخذ المقتضى القانوني بحقهم.
من آمن العقوبة أساء الأدب - Youtube
حريٌ بنا أن نوجه لأنفسنا مجموعة من التساؤلات. ما الذي يحدث في شارعنا العربي…؟ ولماذا تتصاعد تلك الظاهرة المسيئة لقيمنا وأخلاقنا…؟ وكيف يميل البعض، ومنهم نساء، للوم الضحية فينتقدون ملابسها ويحملونها المسؤولية…؟ وهل الإصرار على الحجاب وتغطية الوجه والجسد وتحويله إلى خيمة دون الاهتمام بما ينص عليه الدين من غض البصر هو الحل…؟ وإن كان الأمر كذلك لماذا تتعرض الفتاة المحجبة للتحرش أيضاً…؟ وما السبب وراء سكوت النساء وتنازلهن عن حقوقهن كما فعلت الطالبتان…؟
صمت النساء
إن تزايد مثل تلك الحوادث المؤسفة والمخجلة في مجتمعات تدّعي الفضيلة أمر يثير الغثيان، فالتحرش لا يقتصر على النساء بل يطال كلا الجنسين ولا يسلم منه حتى الأطفال. يحدث في أماكن العمل، وفي مخيمات اللجوء، وخلال ساعات النهار والليل، من قبل المتزوج والعازب، في البيئة الثرية والفقيرة على حد سواء، وفي الشوارع العامة والتجمعات المزدحمة، وأيضاً في البيت وأحياناً من أقرب الأقرباء. من امن العقاب اساء الادب. تلك القصص التي نسمع بها لا تشكل سوى جزء بسيط مما يحدث بالفعل إذ ترتفع نسبة الصامتات إما بسبب الخوف من الفضيحة، أو لتجنب التنمر، وأيضاً لعدم الرغبة بالتورط بإجراءات قانونية معقدة لإثبات حالة التحرش، فإذا عُدنا لحادثة المنصورة، فإن تنازل الفتاتين عن حقهما الجلي ،كما شاهدناه في فيديو يدور الكرة الأرضية، يُعد انتكاسة غير مقبولة.
ولكن الله غالب على أمره وقادر على أن يسلط على أذن النمروذ نملة ترتع فى أذنه فلا ينام إلا إذا ضُرب بالنعال على راْسه لتهدأ، فتكون تأديب القادر الحقيقى على مفجر النظام الجديد! تمر القرون ولا ينتهى التاريخ! ونماذج إساءة الأدب بداية من النمروذ، فرعون وأنا ربكم الأعلى، حتى شخصية هامان مهندس فرعون فى صرح الإفك للوصول للحق! شخصية تتألق على مر العصور، بصروحه الفكرية والمادية والروحية والاقتصادية، لتتواتر وتتنوع معه فراعين العالم شرقًا وغربًا، جنوبًا وشمالًا، ولكل منهم هامان إداريًّا وفكريًّا وسياسيًّا وحربيًّا ودينيًّا، يُبدع فى بناء صروح ترتفع فى كل مرة على نار مختلفة! من امن العقاب اساء الادب من القائل. ولكنها لا تكتمل وإن طال الزمن أو ضعفت القضية أو استمر الفرعون! التاريخ يثبت أن هامان دومًا يموت، يُعاقَب، يُحبط، وفرعونه يذوى ويكون عبرة! ولكنْ من هو فرعون القرن الـ21 ومَن هامانه، وكيف تبدو صروحه، وكيف أصبحت أشكال إساءة الأدب فى الدراما والتعاملات والسياسة وتحكمات التدين، شريعة وقانون الغاب المجتمعى والدولي؟ حتى فرعون نفسه أصبح رمزًا لعهد أو نظام عالمي، سخّر جيوشًا من الهامانات، التى تطورت فى بناء صروحها المعمارية والورقية والاتفاقية والمالية!
- معايير الأداء وظروف العمل نتيجة استكمال قائمة الواجبات المدرجة في الوصف الوظيفي ثانيا: مواصفات الوظيفة يأخذ الوصف الوظيفي ويجيب على السؤال ، "ما هي الصفات والخبرات البشرية المطلوبة للقيام بهذه المهمة بشكل جيد؟" يوضح نوع الشخص الذي يجب تعيينه وما هي الصفات التي يجب اختبارها. قد يكون مستندًا منفصلاً تمامًا ، على الرغم من أنه غالبًا ما يكون جزءًا من الوصف الوظيفي. طرق تحديد مواصفات الوظيفة: المواصفات بناءً على الحكم: - بناء على التخمينات المتعلمة للأشخاص والمشرفين ومديري الموارد البشرية. الإجراء الأساسي هو أن تسأل: ما الذي يتطلبه الأمر من حيث التعليم والذكاء والتدريب وما شابه لأداء العمل بشكل جيد؟ - إحدى الطرق للحصول على التخمينات المتعلمة ستكون من خلال مراجعة واجبات الوظيفة واستنتاجها من السمات والمهارات البشرية التي تتطلبها الوظيفة. الوصف الوظيفي - مواصفات الوظيفة - رقيم. - طريقة أخرى هي اختيارهم من الكفاءات المدرجة في أوصاف الوظائف المستندة إلى الويب ؛ على سبيل المثال ،. استخدم الفطرة السليمة: - استخدام الفطرة السليمة عند تجميع قائمة بالمتطلبات البشرية للوظيفة مع الأخذ في الاعتبار أن بعض السمات البشرية قد تترك غير معترف بها أثناء التحليل الوظيفي.
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - منبع الحلول
1 0- المسئولية الاجتماعية
ويبحث جورج أندرسون -نائب الرئيس التنفيذي لمؤسسة WellStar Health- عن توفّر جانب المسئولية الاجتماعية للمتقدّم لشغل وظيفة بمؤسسته، والقادر على توفير أعلى مستويات الرعاية الصحية للآخرين، وهو ما يستلزم توفّر درجة عالية من التراحم والتعاطف لدى المتقدِّم للوظيفة، ويضيف أندرسون أن يكون الشخص طالب الوظيفة قادرا على إحداث فرق إيجابي في المجتمع المحلي الذي نعمل به.
الوصف الوظيفي - مواصفات الوظيفة - رقيم
أثناء البحث عن وظيفة، ستصادف المنشورات و القوائم المختلفة التي تصف الوظائف الشاغرة المتاحة. و أول ما يتبادر الى الذهن هو الوصف الوظيفي، ولكن يستخدم أيضًا مواصفات الوظيفة لتعريف ما هو مطلوب للوظيفة. على الرغم من أن مواصفات الوظيفة و الوصف الوظيفي هما وثيقتان مختلفتان تصفان الجوانب المختلفة للمنصب. ما المقصود بمواصفات الوظيفة ؟
يحدد مواصفات الوظيفة السمات الرئيسية المحددة التي يحتاجها الشخص للقيام بهذه المهمة. وعادةً ما يتضمن ذلك المؤهلات والمهارات والسمات الشخصية التي تحتاجها لتكون ناجحًا. عادةً ما يتبع مواصفات الوظيفة وصف الوظيفة الذي يصف الوظيفة نفسها وكيف تتناسب هذه الوظيفة مع الشركة. وبمقارنة الاثنين معًا، يركز الوصف على المزيد من التفاصيل المتعلقة بالوظيفة، بينما تركز مواصفات الوظيفة على الشخص الذي يشغل هذا المنصب. هذا يعني أنك سترى أشياء مثل الوصف العام للوظيفة والواجبات المحددة والبيئة والموقع في الوصف الوظيفي. أمّا في مواصفات الوظيفة ، سترى أشياء مثل المتطلبات التعليمية والتدريب والمهارات التقنية والخبرة و السمات الشخصية التي ترغب الشركة في توافرهم في الشخص الذي يشغل الوظيفة. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - مجلة أوراق. تساعدك مراجعة مواصفات الوظيفة على تحديد ما إذا كنت مؤهلاً لهذا المنصب أم لا.
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - مجلة أوراق
ذات صلة العمل عن بعد وسائل التحكم في الوقت
العمل عن بعد
العمل عن بعد هو ممارسة العمل باستخدام تقنية المعلومات والاتصالات، وعن طريق الإنترنت، بحيث يؤدى العمل دون توجه الموظف إلى موقع عمله في الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها؛ كالعمل من المنزل أو مكتب العمل البعيد عن المقر الرئيسي للعمل، ومن أهم الأعمال التي يُمكن إنجازها عن بعد: الترجمة، التعليم، أعمال الكتابة وإعداد المحتوى، وأعمال الدعاية والإعلان والتصميم، والتدريس، وإدخال المعلومات. [١] [٢]
المهارات المطلوبة للعمل عن بعد
يتطلب العمل عن بعد توافر مجموعة من المهارات المهمة، والتي يُذكر منها ما يأتي: [٣] [٤]
القدرة على التخطيط السليم الذي يضمن إنجاز الأعمال الموكلة إلى الموظف. استخدام الوسائل التقنية والتكنولوجية المختلفة بمهارة؛ كالإنترنت، والفاكس. إدارة وتنظيم الوقت بشكل جيد. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - منبع الحلول. مهارة الاتصال والتواصل مع المدراء ومع الموظفين الزملاء. الاستقلالية وروح المبادرة الضروريتان لاعتماد الفرد على نفسه كونه يعمل بعيداً عن فريق عمل يستطيع طلب المساعدة من أفراده في كل وقت. تحقيق التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الشخصية وعدم الخلط بينهما، أو السماح لإحداهما بأن تقتطع من وقت الأخرى.
سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة، تعتبر سلوكيات العمل بأنها تعد مجموعة من عدة معايير وقيم أخلاقية تعمل على المساعدة للأفراد بالتمييز بين أمور صحيحة وخاطئة بسلوكهم داخل بيئة عملهم، وأنها تتكون من بعض العناصر المهمة هي، ثقافات تنظيمية وأخلاق الموظفين والأنظمة الخاصة للمنشأت وجمهورها الخارجي وغير ذلك، سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة. الجدير بالذكر أن العمل له أهمية ومكانة كبيرة بالإسلام فتم ذكر كثير من آيات القرأن لأهميته ومكانته ومنه قوله تعالى: " فَإِذَا قُضِيَتِ الصَّلَاةُ فَانتَشِرُوا فِي الْأَرْضِ وَابْتَغُوا مِن فَضْلِ اللَّهِ وَاذْكُرُوا اللَّهَ كَثِيرًا لَّعَلَّكُمْ تُفْلِحُونَ " وله الكثير من الدرجات العالية من جزاء بالإخلاص وإتقان العمل قوله تعالى: " مَنْ عَمِلَ صَالِحًا مِّن ذَكَرٍ أَوْ أُنثَىٰ وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَلَنُحْيِيَنَّهُ حَيَاةً طَيِّبَةً ۖ وَلَنَجْزِيَنَّهُمْ أَجْرَهُم بِأَحْسَنِ مَا كَانُوا يَعْمَلُونَ ". سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة أن يلتزم الشخص بالساعات المحددة والمتفق عليها للعمل وعدم الإخلال بأي شرط من الشروط التي تم الاتفاق عليها مثل الاتفاق على عدد ساعات معينة.