5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
- نظام العمل نهاية الخدمة
- مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
- نهاية الخدمة في نظام العمل
- جمعية قضاء - المكتبة القضائية - ملخصات الأبحاث القضائية - العدد 1
- حجية السوابق القضائية الجنائية في القضاء السعودي : "دراسة مقارنة"
نظام العمل نهاية الخدمة
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
2- إنتهاء عقد العمل
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي)
- وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
نهاية الخدمة في نظام العمل
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة:
تم بعون الله وتوفيقه
ويعيبون مذهب الإلزام بالسوابق بأمور منها أنه عرضة للتغير السريع الذي يطرأ على الوقائع التي ينظرها فيها القضاء، مما يوجب التحول إلى حكم آخر غير حكم القضايا السابقة. أما النظام الأنجلوسكسوني (بريطانيا وأميركا مثلا) فيجعل السوابق القضائية من أهم المصادر الرسمية التي يعتمد عليها القضاة في إصدار أحكامهم وفي صياغة القواعد والمبادئ القانونية، سعيا للتسوية بين الخصوم والحد من تعارض الأحكام القضائية في القضايا المتماثلة. ويحتج النظام الأنجلوسكسوني لمذهبه في إلزامية السوابق القضائية بأنها تساهم في تعريف المحامين وموكليهم بما يتجه إليه الحكم منذ بداية رفع الدعوى، كما تخفف معاناة القاضي اللاحق في حسم القضية المرفوعة باستفادته من خبرات القضاة السابقين. لكن حجية السوابق القضائية في هذا النظام إنما هي في "نص الحكم" المتعلق بالوقائع التي فصَل فيها الحكم القضائي، وأما الحيثيات العرضية الواردة في سياق القرار فإنها تظل صالحة "للاستئناس" فقط. ويُشترط في اكتساب السابقة "قوةَ القانون" وإلزاميتها للمحاكم الأخرى -في القضايا المشابهة للقضية التي صدر فيها هذا الحكم- ألا يكون حكمُها إعمالا عاديا للقاعدة القانونية المستقرة، لأن كلمة "سابقة" تعني أنها "لم يسبق لها مثيل في القضاء".
جمعية قضاء - المكتبة القضائية - ملخصات الأبحاث القضائية - العدد 1
في الجهة المقابلة، المحامون في النظام الأنجلوسكسوني تقع على عاتقهم مسؤولية أكبر أثناء الترافع أمام القاضي أو هيئة المحلفين في بعض الأحيان حيث يقومون باستجواب الشهود بأنفسهم، ثم توكل إلى القاضي ويملك القاضي في النظام الأنجلوسكسوني مرونة أكثر في الحكم النهائي، ويقوم المحامون في هذا النظام بالحضور أمام المحكمة ومحاولة إقناع الآخرين بنقاط القوة بما يتعلق بالقانون والوقائع. وعلى العكس في النظام المدني لا يمكن لغير المحامين المرخصين إعداد صحائف دعوى إذا لم يكونوا أطرافًا في القضية، كما هو الحال في الولايات المتحدة الأمريكية مثلًا، أي أن إعداد صحائف الدعوى هي مهمة محصورة للمحامين فقط. وكما استعرضنا أعلاه، فإن المحامين لهم دور بالغ الأهمية في حل النزاعات بالطرق الرسمية، مهما كان النظام المعمول به في تلك الدولة، ولكن المهام المُناطة بهم تختلف بشكل ملحوظ بين نظام قضائي وآخر، أما فيما يتعلق بالمهام خارج أروقة المحاكم فما يقوم به المحامي في نظام ما قد يوكل إلى متخصصين آخرين. لكل دولة قوانين وسياسات خاصة يعمل بها في التقاضي، ومن يريد الاطلاع على نظام قضائي في دولة معينة، من المهم أن يبحث بشكل أكبر فيما يخص ذلك النظام.
حجية السوابق القضائية الجنائية في القضاء السعودي : "دراسة مقارنة"
الملخص: لكل دولة قوانين وسياسات خاصة يُعمل بها في التقاضي باتباع أحد النُظم القانونية حول العالم إما أن يكون النظام القضائي أنجلوسكسوني أو نظام مدني، فروقات الأسس القانونية بين هذين النظامين يلخصها هذا المقال. كما يعلم القانونيون -بشكل عام- أن الُّنظم القانونية حول العالم تنتمي إلى إحدى الفئتين: إما أن يكون النظام القضائي عام أنجلوسكسوني (Common Law) أو النظام المدني يعرف أحيانا بالقانون اللاتيني (Civil Law)، هناك ما يقارب 150 دولة تتبنى النظام المدني بينما يتبنى النظام الأنجلوسكسوني ما يقارب 80 دولة. الفرق الأساسي بين النظامين أن الدول الأنجلوسكسونية تشكل السوابق القضائية فيها أهمية كبرى، أما في دول النظام المدني فالأهمية تكون للقوانين التي ترسمها الدولة، لكن هذا التقسيم بين النظامين ليس واضحًا كما قد يبدو. في الحقيقة الكثير من الدول تتعامل بنظام مختلط بين النظامين الأنجلوسكسوني والمدني، لابد من فهم الأسس التاريخية للنظامين للتعرف عليها.
ومن ثم تنتهي الهيئة إلى أنها لا تختص بالنظر في هذا الالتماس). قرار رقم 108/ ـ / 3 لعام 1418 هـ. رفض التماس إعادة النظر في القضية. قرار رقم 151/ت / 4 لعام 1414 هـ. قرار رقم 208/ت / 4 لعام 1414 هـ. يجب أن تكون الأوراق التي حصل عليها الملتمس بعد صدور الحكم قاطعة في الدعوى ولما كان المستند المقدم لا يعدو أن يكون صورة ضوئية منسوبة للمدعي عليه …
حكم رقم 16/ت/ 4 لعام 1415 هـ.