وأشار الباحث القانوني إلى أن اللائحة التنفيذية لقانون ديوان الخدمة المدنية منحت الأم الموظفة التي تضع مولودًا إجازة وضع براتب كامل شامل لجميع العلاوات لمدة 60 يومًا يبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع، كما منحتها عند عودتها للعمل ساعتي رعاية يوميًا براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين، ومثله أيضًا في قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بموجب القانون رقم (36) لسنة 2012، كما منحها القانونان إجازة لمدة 15 يومًا قبل الوضع في حال استدعت حالتها الصحية ذلك. ورأى أنه لا جدوى بمنح الأب الحق ذاته في ظل الرعاية التي منحها القانون للأم، فعدد الإجازات والتغيب عن العمل سيرتفع في القطاعين، ومن شأن ذلك إحداث إرباك في بيئة العمل عموما. وعلاوة على ذلك، فإن الأب في هذه الحال سيستغل الإجازة إما للسفر أو للراحة بعيدًا عن جو العمل. جريدة البلاد | إجازة الولادة... لماذا لا ينالها الآباء أيضًا؟. جعفري: الإجازة تؤثر على أداء المؤسسات
أشار الرئيس التنفيذي لمؤسسة جافكون لتحسين الإنتاجية أكبر جعفري إلى أننا في البحرين لسنا بحاجة إلى إجازة ولادة للأب؛ لأننا مجتمع متماسك، وتحصل الأم على إجازة ولادة بوجود أهلها، كما تم تمديدها من 45 إلى 60 يوما، وتستطيع إضافةً إلى ذلك أن تمدد إجازتها بإجازتها السنوية، وبهذا قد تصل الإجازة إلى 90 يوما.
- جريدة البلاد | إجازة الولادة... لماذا لا ينالها الآباء أيضًا؟
- إجازة الأمومة والأبوة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
- افضل دكتور في مركز مطمئنة بالرياض
- مركز مطمئنة ض
جريدة البلاد | إجازة الولادة... لماذا لا ينالها الآباء أيضًا؟
وتابعت بأن الموضوع يتطلب دراسة جدوى له من مختلف الزوايا؛ حتى يمكن طرحه للمناقشة الجادة وتبنّيه، مع علمها أنه لن يُشكل أولوية كما هو في الغرب؛ لأن مجتمعاتنا تتمتع بعلاقات وروابط أسرية قوية في الغالب الأعم، وتجد الأم الجديدة كل الدعم والمساندة من أسرتها وأسرة زوجها وأقربائها والأصدقاء، بما يخفف العبء على كلا الزوجين في الشهور الأولى لولادة الطفل على الأقل.
إجازة الأمومة والأبوة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
- لا يعتبر تمييزًا محظورًا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون، والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله. - يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق، يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقًا على العمل به، إذا تَضمَّن انتقاصًا من حقوق العامل المقررة فيه، ويقع باطلًا كل اتفاق يتضمن انتقاصًا، أو إبراءً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون، ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة، أو تقرر في عقود العمل الفردية، أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية، أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف، كما يسري ذلك في حالة تغيير الكيان القانوني للمنشأة، أو انتقال ملكيتها. 6 حالات طلب تعويض
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، 6 حالات يحق للعامل فيها المطالبة بالتعويض حال فصله من القطاع الخاص، حيث تنص المادة 142 على:
"إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونًا، ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
يحق لـالأم البديلة الخروج في إجازة ولادة وفقًا لفترة عملها في مكان العمل إلى حين توقّفها عن العمل بسبب الحمل الذي ينتهي بالولادة
بالإمكان تقصير إجازة الولادة للأم البديلة بموافقتها المحضة، وبشرط أن تتضمن الإجازة الأسابيع الثلاثة الأولى التي تلي الولادة
يحق للأم البديلة (الحاملة للجنين) الخروج في إجازة الولادة مثل أي امرأة مُنجبة أخرى، وذلك وفقًا لفترة العمل المتراكمة حتى يوم توقّفها عن العمل بسبب الحمل الذي ينتهي بالولادة. يمكن تقصير إجازة الولادة للأم البديلة إذا توفّر الشرطان التاليان:
الأم البديلة وافقت بمحض إرادتها على تقصير الإجازة;
الإجازة (بعد تقصيرها) تتضمن الأسابيع الثلاثة الأولى التي تلي الولادة. من هو صاحب الحق؟
الأم البديلة (الحاملة للجنين) التي تستوفي متطلبات الأقدمية في العمل، كالمحدّد في القانون (للتوسع، راجعوا: إجازة الولادة). عملية تحصيل الحق
هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قِبل المشغل. إذا رفض المشغّل السماح للأم البديلة بالخروج في إجازة ولادة، أو طلب منها تقصير إجازتها ضد إرادتها، أو بما يتعارض والشروط أعلاه، من الممكن أن تُتّخذ ضده الإجراءات التالية:
تقديم شكوى في وحدة تطبيق قوانين العمل;
التوجّه إلى مفتشة قانون عمل النساء;
رفع دعوى تعويضات ضد المشغّل إلىمحكمة العمل اللوائية.
النتائج 1 إلى 2 من 2
03-14-2012, 05:56 PM
#1
فين وين موقع مكان مركز مطمئنة بالرياض في الرياض القصيم بريدة عنيزة
مركز مطمئنة الطبي - الرياض هاتف: 012296669 - الطريق الدائري الشمالي بين مخرج 6 و 7 يستقبل استفساراتكم واتصالاتكم من 7. 30 صباحاً وحتى 12 ليلاً يومياً اضغط على الصورة لتحديد الموقع عبر خرائط جوجل مركز مطمئنة الطبي - فرع القصيم هاتف: 063214422 - عنيزة - طريق المدينة - بالقرب من مؤسسة الشيخ محمد بن عثيمين الخيرية يستقبل اتصالاتكم واستفساراتكم من 8 صباحاً وحتى 10 ليلاً من السبت إلى الخميس والجمعة من 4 وحتى 10 مساءً اضغط على الصورة لتحديد الموقع عبر خرائط جوجل
للحصول على تفسير لحلمك.. حمل تطبيقنا لتفسير الاحلام:
اجهزة الاندرويد: تفسير الاحلام من هنا
اجهزة الايفون: تفسير الاحلام من هنا
03-14-2012, 06:46 PM
#2
افضل دكتور في مركز مطمئنة بالرياض
في الأوقات الطبيعية، تنتج خُمس الكهرباء في أوكرانيا وما يقرب من نصف الطاقة التي تولدها منشآت الطاقة النووية في البلاد. محررين الخليج 365
فريق تحرير موقع رياضة 365 هو فريق متخصص في اخبار كرة القدم العربية والعالمية والدوريات الاروبية
مركز مطمئنة ض
فيما أشاد عضو مجلس الشيوخ الفرنسي رئيس مجموعة الصداقة بين فرنسا ودول الخليج السيناتور أوليفيه كاديك، بآلية العمل في المركز، قائلًا: "انطباعي الأول أنني انبهرت من الرؤية الخاصة بفهم مكافحة التطرف باستخدام وسائل موضوعية كالذكاء الاصطناعي وهي وسيلة مطمئنة للغاية". وأضاف: "في هذا الصدد سيكون عملي مع مجموعة الصداقة الفرنسية الخليجية مع المملكة العربية السعودية هو إيجاد رابط نسعى من خلاله إلى إنشاء جسر للتعاون على وجه التحديد في هذا المجال، نظرًا لأن لدينا ذات الهدف، وهو أن يكون لدينا عالم يمكن للناس أن يعيشوا فيه، في عالم عصري من الاعتدال، وهذا ما تحاولون أنتم بنائه، وهو أيضًا ما نحاول نحن بنائه، حيث لدينا نفس الأهداف، وأنا متأكد بأننا سننضم وذلك بفضلكم". امير السيد
محرر اخبار محترف تكتب في عن اخبار دول التعاون الخليجي وفي القسم الفني ومتخصصة في التغطيه الصحفيه لاخبار الفن والمشاهير وأخر كواليس المسلسلات والافلام
لاعبو الهلال يحتفلون بالمعيوف - عدسة المركز الإعلامي بالهلال