تخطي إلى المحتوى
Overview
ارقام هواتف وعنوان مدرسة جابر بن حيان الابتدائية للبنين في البحرين
تاريخ المدرسة ونشأتها:
تأسست المدرسة في مملكة البحرين عام 1985
رقم هاتف المدرسة:
17693049
رقم فاكس المدرسة:
17690985
عنوان المدرسة: الدراز
رقم المبنى: 287 – ش 36 – المجمع: 542
عنوان البريد الالكتروني للمدرسة – ( ايميل المدرسة):
بيانات الاتصال بالمدرسة (يرجى العلم أن بيانات الاتصال قابلة للتحديث والتغير وأن متروس دوت كوم يرحب بملاحظاتكم حول تصحيح وتحديث البيانات)
Visited 512 times, 1 Visit today
- مدرسة جابر بن حيان الأبتدائية - الرياض
- مدرسة جابر بن حيان الابتدائية تجريبى لغات
- مدرسة جابر بن حيان تُحقق لقب كرة اليد لمدارس البنين الابتدائية | رياضة - صحيفة الوسط البحرينية - مملكة البحرين
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الماده 58
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
مدرسة جابر بن حيان الأبتدائية - الرياض
مدرسة جابر بن حيان الإبتدائية للبنين - YouTube
مدرسة جابر بن حيان الابتدائية تجريبى لغات
هاتف وعنوان.... مدرسة جابر بن حيان تُحقق لقب كرة اليد لمدارس البنين الابتدائية | رياضة - صحيفة الوسط البحرينية - مملكة البحرين. مدرسة جابر بن حيان الابتدائية للبنين في الدراز البحرين? وعنوان مدرسة حكومية في البحرين مدرسة جابر بن حيان الابتدائية للبنين في مملكة البحرين مدرسة جابر بن حيان الابتدائية للبنين، أحد المدارس الحكومية في مملكة البحرين والتي تعمل تحت إدارة وإشراف وزارة التربية والتعليم بمملكة البحرين ، وتسعي مدرسة جابر بن حيان الابتدائية و ارقام هواتفنا هي 17693049
مدرسة جابر بن حيان الابتدائية للبنين في الدراز البحرين? وعنوان مدرسة حكومية في البحرين - خدمات علي مدار الساعة
مدرسة جابر بن حيان تُحقق لقب كرة اليد لمدارس البنين الابتدائية | رياضة - صحيفة الوسط البحرينية - مملكة البحرين
رئيس مجلس الإدارة: عادل المسقطي - رئيس التحرير: منصور الجمري - مدير التحرير: عقيل ميرزا
جميع الحقوق محفوظة لشركة دار الوسط للنشر والتوزيع © تصميم قسم تقنية المعلومات. رقم التسجيل: خ-22/2009
Email:
جابر بن حيان ` مدرسة كيميائية أسست العلم الحديث ` يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "جابر بن حيان ` مدرسة كيميائية أسست العلم الحديث `" أضف اقتباس من "جابر بن حيان ` مدرسة كيميائية أسست العلم الحديث `" المؤلف: خالد حربي الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "جابر بن حيان ` مدرسة كيميائية أسست العلم الحديث `" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي pdf
المادة ٧٧ من نظام العمل | تفاصيل المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
شيلات عاصفة الحزم
المادة 77 من نظام العمل السعودي
أشار إلى أنها أوجدت ثغرة بالنظام والشركات استغلتها في تسريح الموظفين
حرّك تصريح المستشار القانوني بندر المطيري- الذي أدلى به لـ"سبق" أول أمس حول أحقية المفصولين بسبب المادة ٧٧ من نظام العمل- المياه الراكدة وهي المادة التي تضرر منها موظفو القطاع الخاص وعانوا بسبب وطأتها وزدات البطالة بسببها بعد استغلالها من قِبل الشركات في إبعاد السعوديين وسط مطالبات من قانونيين ومختصين بالسعودة بالغائها. وتفاعلت قناة "المجد" وأفردت موضوعًا عن تقرير "سبق" مستضيفة أستاذ قانون العمل بكلية الحقوق بجامعة الملك عبدالعزيز الدكتور خالد خياط، والذي اتهم بعض الشركات باستغلال هذه المادة بسبب ضبابيتها وعدم وضوحها، مشيرًا إلى أنه لا يوجد ما يمنع من عودة العمل إذا رأت السلطة القضائية وهي اللجان العمالية ذلك تأكيدًا لما نشرته "سبق". وقال "خياط": "مادة ٧٧ أوجدت ثغرة بالنظام استغلها أصحاب الشركات وقبل التعديل واستحداث هذه المادة كان من حق العامل في حال الفصل التعسفي المطالبة بالعودة وهي سلطة تقديرية بيد الهيئات العمالية".
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الماده 58
(2) أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. (3) يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. النتائج المهمة لهذه التعديلات الجذرية هي: أولا: قامت (المادة 77) التى حددت التعويض بتقييد جميع الأطراف (العامل وصاحب العمل والهيئات العمالية) بنوع وقيمة التعويض الذي يحكم به. وبذلك وضعت حد للاجتهادات الشخصية والسلطة التقديرية التى كانت سائدة سابقا عند تحديد قيمة التعويض. ثانيا: ترغب التعديلات الجديدة إبقاء العامل في المنشأة التى يعمل بها لفترات طويلة، حتى يكون هناك مجال لصاحب العمل أن يستثمر في العامل (السعودي خصوصا) فيدربه ويؤهله دون تخوف من خروجه المفاجئ من العمل. ثالثا: لن تستطيع المواد الجديدة فرض استمرار عامل عند صاحب عمل إذا لم يعد يرغب فيه لكن عليه التعويض.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
Sign in
Need to report the video? Sign in to report inappropriate content. Add translations
7, 315 views
Like this video? Sign in to make your opinion count. Don't like this video? Rating is available when the video has been rented. This feature is not available right now. Please try again later. Published on Mar 28, 2019 #الموارد_البشرية #الرضا_الوظيفي #بيئة_العمل #علمتني_الادارة #المجتمع_الوظيفي #التوظيف #التدريب الموارد البشرية ، الرضا الوظيفي ، حقوق الموظفين ، شرح المادة 77 سبعة وسبعين ،نظام العمل ، الموظف ، الشركة ، تدريب ، تطوير ، بيئة العمل ، نهاية الخدمة ، عقود الموظفين ، المحاكم العمالية
Category
People & Blogs
Reuters
Alkis Konstantinidis
تابعوا RT على
أفادت وسائل إعلام بريطانية بأن رئيس الوزراء بوريس جونسون سيعلن اليوم الأحد عن نظام تحذير جديد من فيروس كورونا المستجد "كوفيد-19". وكشفت تقارير إخبارية بريطانية أن جونسون، سيعلن في كلمة من المقرر أن يلقيها في الساعة الـ18. 00 بتوقيت غرينيتش عن الخطوات المقبلة في المعركة التي تخوضها المملكة المتحدة ضد "كوفيد-19"، بما فيها نظام تمييز لوني خاصا بتقييم مدى خطر الوباء في مختلف أنحاء إنجلترا.
وأضاف: "وبعد التعديل ألغيت المادة القديمة واستحدثت مادة ٧٧ التي يحق للعامل فيها في حال الفصل المطالبة بالتعويض المادي، ونظام العمل لم يسمح بفصل العامل أبدًا الذي حصل إنه بعد التعديل حُدد مقدار التعويض وهذا التعويض استغل استغلالاً سيئًا من أصحاب العمل والشركات". 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77 وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي: في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة.