أصدر وزير العدل رئيس المجلس الأعلى للقضاء الشيخ الدكتور وليد بن محمد الصمعاني، تعميما عاجلا إلى كافة المحاكم ينص على أن يباشر القضاء العام من خلال الدوائر والمحاكم التجارية اختصاصات النظر في مخالفات نظام حماية حقوق المؤلف ودعاوى براءات الاختراع، وذلك اعتبارا من 1441/6/1. ووفقا لقرار وزير العدل، تنظر تلك القضايا في المحاكم التجارية المكونة من ثلاثة قضاة، والدوائر التجارية في المحاكم العامة في كافة مناطق المملكة، وذلك استنادا إلى موافقة المجلس الأعلى للقضاء على نقل الاختصاص حسب ما ورد في الوثيقة المنظمة لنقل هذا الاختصاص، في حين تستمر لجنة النظر في مخالفات حقوق المؤلف ولجنة الفصل في دعاوى براءات الاختراع بإنهاء القضايا المقيدة لديها قبل هذا التاريخ. وتضمن قرار وزير العدل، تدريب القضاة المعنيين بالنظر في مخالفات نظام حماية حقوق المؤلف ولجنة الفصل في دعاوى براءات الاختراع في الدوائر والمحاكم التجارية، وحصر كافة القضايا المقيدة لدى الهيئة، وتوفير المبادئ القضائية الدولية في الملكية الفكرية بعد ترجمتها، وجمع السوابق القضائية لأعمال اللجان وتدوينها وفقا للنموذج المخصص لذلك، وإيقاف استقبال الدعاوى الجديدة قبل أسبوعين من تنفيذ القرار في الأول من الشهر القادم.
- النيابة العامة: 3 مصنفات مستثناة من نظام حماية حقوق المؤلف
- SNRTNews | حماية حقوق المؤلف على طاولة البرلمان
- نقل اختصاص نظر مخالفات حماية حقوق المؤلف وبراءات الاختراع إلى الدوائر والمحاكم التجارية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- حماية حقوق المؤلف | صحيفة الاقتصادية
- قسم تخطيط الموارد البشرية
- قسم الموارد البشرية في الفنادق
- مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
- قسم الموارد البشرية يتبع اي كلية
- قسم الموارد البشرية في الشركات
النيابة العامة: 3 مصنفات مستثناة من نظام حماية حقوق المؤلف
يشار إلى أن مخالفات نظام حماية حقوق المؤلف ولجنة الفصل في دعاوى براءات الاختراع كانت تنظر من خلال لجنتين شبه قضائيتين، شكلتا للنظر في المخالفات والمطالبات الناشئة من تطبيق النظامين، الأولى لجنة النظر في دعاوى براءات الاختراع والتصميمات التخطيطية للدراسات المتكاملة والأصناف النباتية والنماذج الصناعية، وتختص بالنظر في المطالبات المدنية والجزائية أو القرارات الإدارية الناتجة عن تطبيق النظام. أما الثانية فكانت لجنة النظر في مخالفات حقوق المؤلف التي تختص بالنظر في الدعاوى والمطالبات أو القرارات الإدارية، حيث تختص بإيقاع الغرامة المالية بما لا يزيد على 100 ألف ريال
Snrtnews | حماية حقوق المؤلف على طاولة البرلمان
وتعمل المنظمة العالمية لحماية الملكية الفكرية على تنمية حماية الملكية الفكرية عبر العالم بالتعاون مع الدول، وإدارة الاتفاقيات المتعددة الأطراف المتصلة بالأوجه القانونية للملكية الفكرية. وفي السعودية صدر نظام متقدم للغاية بخصوص الملكية الفكرية هو نظام حماية حقوق المؤلف الموافق عليه بقرار مقام مجلس الوزراء رقم 85 وتاريخ 6/4/1424هـ، والمتوج بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/41 وتاريخ 2/7/1424هـ. وبناء على موافقة مقام مجلس الوزراء رقم 180 وتاريخ 4/7/1424هـ صدر المرسوم الملكي رقم م/48 وتاريخ 12/7/1424هـ بموافقة المملكة على الانضمام إلى اتفاقية باريس لحماية الملكية الصناعية المؤرخ في 20 آذار (مارس) 1883م والمعدلة في استكهولم في 14/7/1967م واتفاقية بيرن لحماية المصنفات الأدبية والفنية المؤرخة في 24/7/1971م والمعدلة في 2/10/1979م التابعتين للمنظمة العالمية للملكية الفكرية (ديبو) مع تحفظين يتعلقان بالمنتجات والمصنفات التي تحظرها الشريعة الإسلامية. وحق المؤلف مصطلح لصيق للحقوق الممنوحة للمبدعين في مصنفاتهم الأدبية والعلمية والفنية بمجرد ابتكارها ويشمل ذلك كافة المصنفات، ويعد هذا الحق عنصراً أساسياً في عملية التقدم الإنساني في صوره المختلفة، وحماية هذا الحق لا قيمة له إلا إذا حقق للمؤلف منافع من مصنفه أو عمله، وحقق استفادة للجمهور.
نقل اختصاص نظر مخالفات حماية حقوق المؤلف وبراءات الاختراع إلى الدوائر والمحاكم التجارية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
تطوير الإستراتيجية الوطنية بيّن رئيس الهيئة أنه يجري العمل حالياً على تنفيذ برنامج تطوير الإستراتيجية الوطنية للملكية الفكرية الذي تم توقيعه بالتعاون مع مكتب الملكية الفكرية الكوري في العاصمة الكورية سيؤول بحضور ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الأمير محمد بن سلمان، ورئيس جمهورية كوريا مون جاي إن في 26 يونيو 2019.
حماية حقوق المؤلف | صحيفة الاقتصادية
ظهرت الحاجة في العصر الحديث إلى تنظيم حقوق المؤلف بعد اختراع المطبعة التي أمكنها طبع الآلاف من النسخ للمصنف الواحد، وكانت فرنسا هي البادئة بحماية حق المؤلف عندما أصدرت في 13/1/1791م قانون حماية مؤلفي المسرحيات، ثم تلتها إنجلترا عام 1810م، ثم أمريكا عام 1831م. وقد أدركت معظم الدول أهمية حماية حق الملكية الفكرية فأصدرت قوانين وأنظمة خاصة بذلك، ومع زيادة التعامل على المستوى الدولي قامت الحاجة لحماية حق الملكية الفكرية على الصعيد الدولي، ومن ذلك عقد اتفاقية بيرن في 19/9/1886م بين عدد كبير من الدول لحماية حق المؤلف، ثم أنشئ اتحاد بين الدول الموقعة على الاتفاقية للعمل على تحقيق أغراضها، ثم أنشئ مكتب دولي يتبع حكومة الاتحاد السويسري سمي "مكتب الاتحاد الدولي لحماية المؤلفات الأدبية والفنية"، وعقدت العديد من الاتفاقيات الثنائية والمتعددة الأطراف لحماية الملكية الفكرية، وعقدت العديد من المؤتمرات الدولية لتوسيع نطاق تلك الحماية. وقد أنشئت عام 1974م المنظمة العالمية لحقوق الملكية الفكرية، كإحدى الوكالات المتخصصة التابعة لمنظمة الأمم المتحدة، وهي منظمة دولية حكومية بها 175 دولة عضواً في المنظمة، ومقرها جنيف، وتوسعت هذه المنظمة في دورها عندما دخلت في اتفاقية تعاون مع منظمة التجارة العالمية منذ عام 1996م.
3- الاستعانة بالمصنف للأغراض التعليمية على سبيل الإيضاح وفي حدود الهدف المنشود، وتصوير نسخة أو نسختين للمكتبات العامة أو مراكز التوثيق غير التجارية وبشروط... إلخ. وتمتد حماية حق المؤلف في النظام لتشمل المؤلفين السعوديين وغير السعوديين، ووفقاً للمادة الثانية عشرة من اللائحة التنفيذية للنظام يعد تعدياً على المصنف كل استخدام له يتخطى مفهوم الاستخدام الشخصي في مثل الحالات التالية:
1- استخدام ونسخ المصنف أو الاستعانة به واستغلاله لأداء مهام وظيفية. 2- استخدام المصنف لأغراض تجارية أو استهداف الربح. 3- استخدام المصنف بطرق لا يسمح بها المؤلف. 4- تأجير المصنف أو استنساخه أو السماح إلى آخرين باستنساخه بحجة امتلاك نسخة أصلية منه. 5- أي تصرفات تعوق المؤلف من ممارسة حقه الأدبي أو المالي. ووفقاً للمادة الحادية عشرة من اللائحة التنفيذية للنظام يعد متعدياً على حق المؤلف كل من يحصل على نسخة أصلية لأي مصنف فكري ويقوم باستغلاله، أو أعاد إنتاج مصنف محمي، أو باعه أو نشره، وتعد المنشآت مسؤولة عن أي مخالفة يرتكبها أحد العاملين بها على أي مصنف فكري إذا ثبت علمها أو تقصيرها. ولذا، إذا قام أي شخص طبيعي أو اعتباري بنشر مصنف غير مملوك له، أو نشره مدعياً ملكيته، أو دون الحصول على إذن كتابي من المؤلف، أو نقل منه، أو نقل أو نسخ المقالات المنشورة في الصحف والدوريات عن موضوعات جارية دون ذكر المصدر بوضوح واسم المؤلف، أو نسخ الخطب والمحاضرات والمرافعات القضائية أو غيرها من المصنفات المشابهة على الجمهور، أو نقل مقتطفات صغيرة سبق نشرها دون ذكر اسم المصدر واسم المؤلف كان متعدياً على الحقوق التي يحميها النظام ويعاقب بعقوبة أو بأكثر من العقوبات الواردة في المادة الثانية والعشرين من النظام، إضافة إلى التعويض المالي.
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية
بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. 3- توفير خيارات مهنية مرنة
يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.
قسم تخطيط الموارد البشرية
أتمتة الموارد البشرية
الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية والورقية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإتمام العديد من مهام إدارة الموارد البشرية الروتينية بشكل محوسب. الهدف من أتمتة الموارد البشرية ليس التخلص من الموظفين العاملين في هذا المجال، بل على العكس تهدف إلى تخليص الموظفين من المهام الروتينية والتي تستهلك الوقت والجهد ليتمكنوا من التركيز على مهام أكثر استراتيجية. أجهزة الحضور والانصراف
هي آلات يتم استخدامها في مكان العمل لتتبع ومراقبة أوقات دوام وحضور وانصراف الموظفين. قسم تخطيط الموارد البشرية. عادة ما يتم ربط هذه الأجهزة مع نظام إدارة الموارد البشرية وحسابات الرواتب. أصول الشركة
هي الأصول التي تمتلكها الشركة وعادةً ما يتم تقسيمها إلى أصول ملموسة مثل السيارات وأجهزة الحاسوب والأثاث وأصول غير ملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. إحالة الموظفين
الطلب من موظفي الشركة الحاليين إحالة والتوصية بأشخاص من دائرة معارفهم وأصدقائهم للتقديم للوظائف الشاغرة في الشركة. تقوم بعض الشركات بمكافأة الموظف الذي تنجح الشركة بتوظيف الشخص الذي أحاله. إدارة التغيير
مصطلح يستخدم لوصف كافة الأساليب والتقنيات التي تستخدمها المنظمة لإدارة وتنفيذ أي نوع من أنواع التغييرات التنظيمية.
قسم الموارد البشرية في الفنادق
الإجراء التأديبي
إجراء تصحيحي يتخذه صاحب العمل كرد فعل على سوء سلوك الموظف أو انتهاك القواعد أو التقصير في الأداء الذي لا يفي بالمعايير المتوقعة. الإجهاد الوظيفي
عرّفت منظمة الصحة العالمية الإجهاد الوظيفي بأنه متلازمة تنجم عن إجهاد مزمن في مكان العمل لم يتم التعامل معه بنجاح، فينتج عنه التعب الجسدي والنفسي. الاحتفاظ بالموظفين
ممارسات الشركة التي تعكس جهودها في الحفاظ على موظفيها وخفض معدل دوران الموظفين من خلال بناء بيئة عمل تشجّع وتحفّز الموظفين على النمو والاستمرار بالعمل في نفس الشركة من خلال حوافز ماديّة ومعنويّة.
مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
6- الصحة النفسية والجسدية مهمة
أبرزت جائحة كوفيد-19 أهمية الصحة النفسية والجسدية في مكان العمل. ونما ارتياح أقسام الموارد البشرية وقادة الفرق والموظفين تجاه التحدث عن المخاوف المرتبطة بالصحة النفسية. ويسود إدراك متنامٍ للروابط بين السلامة النفسية والإمكانات البشرية والأداء المؤسسي. وظائف شاغره لدي شركة إي إف إس وظائف الامارات اليوم. يجب استخلاص العبر من هذه الجائحة وحملها إلى مرحلة ما بعد الجائحة. ومع تعامل فرق الموارد البشرية مع تحديات مستقبل القوى العاملة، لا يمكن إعاقة تقدمها بالمهام الإدارية المتكررة الروتينية.
قسم الموارد البشرية يتبع اي كلية
في 22/4/2022 - 17:23 م
لم يبق من الستة أشهر التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتسجيل مستفيدي الضمان القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور سوى 30 يوماً فقط. قسم الموارد البشرية في الفنادق. لا يُمكن الانتقال التلقائي بين الضمان القديم والمطور
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة أنَّه لا يُمكن الانتقال التلقائي للمستفيدين من نظام الضمان القديم إلى المطور بسبب اختلاف البيانات المطلوبة ومعايير التأهيل بين النظامَيْن السابق والحالي. وكانت الوزارة قد دعت مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم للتسجيل في منصة الدعم والحماية الاجتماعية التي تُعرف باسم"برنامج الضمان الاجتماعي المطور" خلال 6 أشهر اعتباراً من تاريخ إطلاق المنصة في 20/ 11/ 2021م. الضمان الاجتماعي المطور
الوزارة تتابع انتظام التسجيل
كما أكَّدت الوزارة عدم إسقاط مستفيدي النظام القديم من المنصة الحالية حتى بعد تسجيلهم، حيث تقوم الوزارة بمتابعة انتظام تسجيل المستفيدين الحاليين، وانتقالهم، كما سوف تقوم بتنظيم زيارة للتواصل من قبل الباحثين الاجتماعيين مع من لم يتمكَّن من التسجيل. تصميم برنامج الضمان الاجتماعي المطور وفق الاحتياج الفعلي
ويهتم نظام الضمان الاجتماعي المطور بدعم الفئات الأشد احتياجاً بما ينسجم مع مستهدفات رؤية 2030، حيث تم تصميم البرنامج بناءً على الاحتياج الفعلي للتطوير بالنظام السابق، كما تمَّت مراعاة أفضل الممارسات العالمية في البرامج المماثلة بالدول الأخرى والجوانب الاجتماعية والاقتصادية إضافة إلى فرص التنمية المستقبلية، بشكلٍ يسهم في تحقيق "مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح".
قسم الموارد البشرية في الشركات
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار:
1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية
فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟ | شبكة الأمة برس. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
إدارة المنافع
المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية
هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. اختبارات ما قبل التوظيف
هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.