قناة العربية بث مباشر
قناة العربية بث مباشر – شهد يوم 3 مارس 2003 ولادة قناة العربية الإخبارية والتي تعمل على مدار الساعة. تم إطلاق قناة العربية لإرواء تعطش جمهور الشرق الأوسط لأخبار موثوقة. لدى قناة العربية ، ومقرها مدينة دبي للإعلام ، شبكة كبيرة من المراسلين المنتشرين في القارات الخمس ، تقدم قناة العربية العديد من البرامج الإخبارية و السياسية و اخبار الاقتصاد والرياضة كذلك تقدم أفلام وثائقية وبرامج حوارية متعمقة في بث مباشر. قناة الشرقية نيوز بث مباشر | قنوات عربية بث مباشر. قناة العربية تغطي جميع دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ وجنوب شرق آسيا وشمال إفريقيا وأوروبا والأمريكيتين وأستراليا ، وتبث قناة العربية نشرة إخبارية سريعة ومفصلة كل ساعة على مدار الساعة ، إلى جانب البرامج التحليلية ، خلال عامها الأول ، أدخلت قناة العربية معايير جديدة في توصيل الأخبار وأصبحت مصدرًا رئيسيًا للأخبار العربية في جميع أنحاء العالم لتقديم الأخبار الحقيقية لمشاهديها. تطمح قناة العربية أن تصبح المصدر الرئيسي للأخبار العربية في جميع أنحاء العالم. توفر العربية تحديثات إخبارية في الوقت المناسب ، ومجموعة متنوعة من المقابلات ، ، والبرامج المتعمقة باستخدام أحدث التقنيات.
- قناة الشرقية نيوز بث مباشر | قنوات عربية بث مباشر
- قناة الثانية المغربية بث مباشر - الثانية المغربية مباشر - قنوات مغربية بث مباشر
- قناة المستقبل بث مباشر | قنوات عربية بث مباشر
- ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك
- ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب
- ما هي الموارد البشرية - منشور
قناة الشرقية نيوز بث مباشر | قنوات عربية بث مباشر
تلفزيون صوت ألمانيا (بالألمانية:DW-TV) هو القناة الرسمية الألمانية للبث الخارجي لصوت ألمانيا، تبث صوت ألمانيا البرامج والأخبار والمعلومات عن طريق الأقمار الاصطناعية. قناة الثانية المغربية بث مباشر - الثانية المغربية مباشر - قنوات مغربية بث مباشر. [1][2][3] بدأت صوت ألمانيا بث برامجها التلفزيونية في 1 أبريل 1992 وتتكفل بتقديم صورة شاملة عن ألمانيا في الخارج. القانون الأساسي لبث هذا البرنامج التلفزيوني هو قانون البث الإذاعي المستمد من القانون الاتحادي لصوت ألمانيا الذي تم في 16 ديسمبر 1997 وعُدل في 28 أكتوبر 2004. الغرض من ذلك هو النشر والترويج الواسع للأخبار والمواد وبث صورة شاملة عن ألمانيا وإعطاء صورة للجذور والقيم حول ألمانيا الاتحادية. يحتوي برنامج صوت ألمانيا على مختلف النظريات حول المواضيع السياسية والثقافية والاقتصادية الهامة.
قناة الثانية المغربية بث مباشر - الثانية المغربية مباشر - قنوات مغربية بث مباشر
تلفزيون المستقبل هي قناة فضائية لبنانية تبث باللغة العربية. أسست في لبنان في عام 1993 عن طريق الراحل رفيق الحريري رئيس الوزراء اللبناني السابق. يمكن مشاهدة بث قناة المستقبل في الأراضي العربية كما لها تواجد في أوروبا وقارة أمريكا الشمالية وأستراليا. تميل القناة لتأييد الموقف السياسي لتيار المستقبل الذي أسسه الراحل رفيق الحريري ويقوده سعد الدين الحريري حاليا.
قناة المستقبل بث مباشر | قنوات عربية بث مباشر
وقد لاقت القناة إستحسان الجمهور عند انطلاقتها، رغم أنها عانت كثيرا من ظاهرة القرصنة خصوصا في غياب قانون يجرمها، هذا بالإضافة إلى المنافسة التجارية غير المشروعة. بعدها بسبع سنوات وبالضبط سنة 1996 إنسحبت مجموعة أونا -والتي كانت تمتلك أكبر نسبة في أسهم القناة- بعد أزمات مالية خانقة. ولم تكن القناة لتدوم لولا تدخل الحكومة سنة 1997 لشراء 68 في المئة من رأسمال الشركة المجهولة الاسم المتحكمة في القناة. بعد هذا التحول وفي 10 يناير 1997 عرضت القناة لأول مرة للجميع على الصعيد الوطني مجانا محدثة ثورة في عالم التلفزيون المغربي والمغاربي، منذ أواخر التسعينيات صارت القناة المغاربية الأكثر مشاهدة في العالم كله من خلال الأقمار الصناعية والبث الرقمي، قبل أن تشهد القناة مرحلة التأميم النهائي بضم القناة إلى القطب العمومي إلى جانب مكونات الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة. برمجة القناة
منهج القناة يعتمد على ثلاث ركائز أساسية وهي الترفيه، القرب من المشاهد والفضول. الأول يتجلى في الأفلام، المسلسلات، والمسابقات. قناة المستقبل بث مباشر | قنوات عربية بث مباشر. والثاني في البرامج الاجتماعية. والثالث في البرامج السياسية والوثائقيات، وإضافة لاهتمامها بالانتاجات المحلية، فدوزيم تهتم كذلك بالإنتاجات العالمية من خلال بثها لمسلسلات وأفلام عالمية ناجحة، كما تهتم بالأخبار الوطنية والدولية، حيث انتقلت القناة من 3 نشرات إخبارية عام 1999 إلى 13 نشرة عام 2000( لكن التجربة لم تدم لمدة طويلة).
قناة الثانية المغربية بث مباشر هي قناة تلفزية فضائية ورقمية مغربية و مقرها الدار البيضاء، تأسست القناة على يد مجموعة أمنويم شمال أفريقيا (ONA) قبل أن تبتاعها الدولة المغربية كانت القناة الثانية مشفرة اما من 1997 إلى الان فهي مفتوحة عبر الهواء
تبث القناة برامجها مجانا على القمر الصناعي هوت بيرد تحت اسم 2M monde و نايلسات تحت اسم 2M TV و بدرسات تحت اسم 2M NAT و اوتلسات21 2M NATIONAL ، ويصل إرسالها إلى سائر أنحاء المغرب والعالم. تقدم المحطة خدماتها باللغات العربية و الأمازيغية ثم الفرنسية. وثبت القناة برامجها بجودة صورة قياسية 720 باكسل بحيث لم تلجأ بعد للبث بالتقنية عالية الجودة (HD) حتى تعلن عنها الشركة. تاريخ القناة
في عام 1988، وقعت شركة SOREAD مع الحكومة المغربية عقدا يتيح لها برمجة إذاعة برامجها التلفزيونية على نطاق وطني كامل. بعد التوقيع على إتفاقية بين الطرفين شرعت القناة في بث برامجها تجريبيا وفق دفتر تحملات وظيفي متفق عليه لتكون أول قناة خاصة في المغرب وفي أفريقيا وفي العالم العربي، وكانت انطلاقتها الرسمية في 4 مارس 1989. وكأي قناة غير مجانية كانت دوزيم تزود مشتركيها بالبث المشفر في حين تبث ساعة واحدة في اليوم لغير المشتركين، و قد وضعت هدفها في 250 ألف مشترك بحلول 1994.
hr هى اختصار لكلمة هي Human resources و تشير كلمة الموارد البشرية نفسها إلى الأشخاص العاملين في المنظمات
أو المؤسسات، وتهتم الموارد البشرية بإدارة تلك الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات متعددة ومحددة، ونحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على وظيفة الموارد البشرية بالتفصيل والمؤهلات المطلوب توافرها فيمن يعمل بها. ما هي وظيفة الموارد البشرية ؟
تهتم الموارد البشرية بإدارة الأشخاص الموجودين بالمؤسسة أو المنظمة من خلال أساليب واستراتيجيات
محددة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشكلات العمل وتحقيق المنظمة لجميع أهدافها المنشودة
وتقع مسئولية تلك الإدارة على عاتق استشاريين الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين العاملين بالمنظمة. الصفات التي يجب توافرها في إدارة الموارد البشرية
يجب أن تتوافر في إدارة الموارد البشرية و العاملين بها و المسئولين عنها بعض الصفات، فهم يدركوا أن قيامهم بالمهمات
والواجبات و المسئولية الملقاة على عاتقهم بكفاءة عالية ينعكس بالسلب أو بالإيجاب على أداء الوحدات التنظيمية
الأخرى في المنظمة، وكلما كان الأداء أكثر كفاءة واحترافية، كان لذلك أثر مباشر في أداء الموظفين بالوحدات التنظيمية
الأخرى في المنظمة.
ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك
يُعد مجال الموارد البشرية من أهم المجالات الوظيفية في الوقت الحالي حيث لا يوجد عمل في أي مكان بدون العنصر البشرى لذا لزم وجود أخصائى موارد بشرية لإدارة وتوظيف وتدريب تلك العناصر البشرية وتحقيق الاستفادة القصوى للعامل والمنظمة في نفس الوقت لذا يعتبر أخصائى موارد بشرية بمثابة المايسترو الذي يحافظ على التوازن في أي منظمة والحفاظ على ثرواتها البشرية. ما هي متطلبات العمل في إدارة الموارد البشرية؟
هناك بعض الهارات المطلوبة لتكون أخصائى موارد بشرية وللإجابة على هذا السؤال يجب عليك أن تسأل نفسك لماذا تريد أن تعمل بهذا المجال، هل تتوافر بك مهارات القيادة؟، هل ستكون قادر على تطوير نفسك بصفة مستمر حيث ستكون أنت المسئول عن تطوير الموظفين. لذا فإن متطلبات العمل بالموارد البشرية تنقسم إلى مهارات علمية ومهارات قيادية وفنية. متطلبات علمية يجب توافرها فى أخصائى موارد بشرية
يجب الحصول على مؤهل جامعي ويفضل إدارة أعمال. ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب. الحصول على دبلومة الموارد بشرية HRM. لابد أن تكون على دراية كاملة بالبرامج المكتبية
Microsoft Office ( Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
حضور ورش عمل في الموارد البشرية. التدريب في الشركات.
المهارات الناعمة Soft Skills
مهارات التواصل
مهارات القيادة
الذكاء العاطفي
العمل الجماعي
المرونة والتكيف مع المتغيرات
مهارات إدارة الوقت
مهارة حل المشكلات
مهارة التفاوض
يمكن تحميل هذا الملف PDF الرائع بإسم المهارات الناعمة مهارات الحياة
ما هي الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية
الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية هناك العديد من الشهادات الإحترافية المعتمدة من جامعات ومنظمات عالمية في الموارد البشرية منها ويعتبر من أشهر هذه الشهادات: CIPD, HRMP, HRBP, SHRM-CP, SHRM-SCP. معهد CIPD الموقع الالكتروني:
منظمة SHRM الموقع الالكتروني:
معهد HRCI الموقع الالكتروني:
شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشريةHuman Resurces Management Certificate
دبلومة الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية من هنا
ما هي القوانين التي يتم العمل بها؟
تختلف القوانين المنظمة للعمل من بلد إلى أخرى لذا فعليك إتقان هذه القوانين لتصبح موظف موارد بشرية ناجح وأهم هذه القوانين هي قانون العمل المنظم لحقوق العامل والإجازات والعقود، قانون التأمينات، قانون الضرائب. ما هي وظائف الموارد البشرية؟
تنقسم إدارة الموارد البشرية الى عدة أقسام وذلك لطبيعة عملها مع العناصر البشرية لذا فإن وظائف ادارة الموارد البشرية تنقسم الى الاتي:
الانتقاء والتوظيف Talent Acquisition.
ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
المسميات الوظيفية داخل إدارة الموارد البشرية
تتنوع المهام والمسميات الوظيفية داخل إدارة الموارد البشرية بناءً على وظيفة كل منها، وكما يتضح في بحث عن وظائف الموارد البشرية كالآتي:
مدير الموارد البشرية. مدير التدريب والتطوير. أخصائي التدريب وعمليات التطوير. مساعد مسئول الموارد البشرية (متدرب). اختصاصي الموارد البشرية. مدير التوظيف. مسئول شئون العاملين. مسئول التعويضات. مسئول الاستشارات القانونية.
ما هي الموارد البشرية - منشور
العمل على دمج الأفراد الجديدة في بيئة العمل مهمة موظف الموارد البشرية لا تتوقف عند إرسال البريد الإلكتروني متضمنًا عرض العمل أو التعاقد، إنما تبدأ مرحلة جديدة في التواصل مع الموظف للإجابة عن كافة تساؤلاته فيما يخص حقوقه وواجباته، وكذلك تعريف الموظف الجديد بثقافة الشركة، والسعي جاهدًا لإدماجه في بيئة العمل. كل ذلك سيؤتى بنتائج إيجابية، أهمها هو شعور الموظف أنه جزء أصيل في المؤسسة فيزداد انتمائه لها، وبالتالي يبذل كل جهده وإبداعه لإكمال عمله على أفضل وجه. تقييم أداء الموظفين من أهداف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تقييم أداء الموظفين، ووضع استراتيجية لمكافأة الأفراد الأكثر إنتاجية وإخلاصًا في العمل، وذلك لخلق بيئة عمل إيجابية وخلاقة يتنافس فيها الجميع من أجل مصلحة العمل. فالمجتهد دائمًا يلقى استحسانًا على عمله، أما المتكاسل فإننا نساعده ونشجعه ونطور من مهاراته حتى يكون عضوًا مأثرًا في عجلة الإنتاج الخاص بالشركة. إدارة شؤون الموظفين من وظائف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تحديد مواعيد الحضور والانصراف، والتحدث مع الموظفين في حال وجود أي مشاكل تواجههم بخصوص مواعيد ومحاولة الوصول إلى حل وسط يرضي الجميع، كذلك ستجد موظفين الموارد البشرية يسعون دائمًا لتقديم العرض الأفضل للمرشح ومحاولة حثه على قبول الوظيفة في الشركة بناءً على عدة فوائد ومزايا مثل التأمينات الصحية والاجتماعية وبدل الانتقالات أو السكن وغير ذلك.
لكن بشكل عام، يمكن ذكر الوظائف التالية التي قلما يوجد قسم موارد بشرية لا يقوم بها او يتولاها: التخطيط والتطوير التنظيمي: وهي من الوظائف الجوهرية لمدير الموارد البشرية، حيث يقوم بإعداد أدلة العمل كدليل السياسات والإجراءات ودليل الموظف، وكذلك يتولى عملية التصميم الوظيفي والتي تشمل عمليتي التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي واللتان ينتج عنهما دليل الوصف الوظيفي الذي يضم وصف وظيفي لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي للشركة، وغيرها من المسؤوليات التي تنطوي تحت وظيفة التخطيط والتطوير. التوظيف: وهي إحدى ابرز وأهم وظائف قسم الموارد البشرية، والتي تعنى بجذب واستقطاب افضل المواهب وأصحاب الكفاءات للعمل لدى الشركة. التدريب والتطوير: وهي إحدى الوظائف الجوهرية أيضا في قسم الموارد البشرية والتي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين الجدد او الحاليين واكسابهم المهارات والمعارف اللازمة ليبذلوا افضل اداء ممكن يسهم في تحقيق اهداف الشركة والإنتاجية المطلوبة. التعويضات والمزايا: إدارة التعويضات والمزايا هي إحدى ابرز وظائف الموارد البشرية والتي تعنى بالأجور والرواتب وجميع الاستحقاقات المالية والعينية والبدلات والمكافآت والمخصصات والاستقطاعات وغيرها من الشؤون ذات الصلة والتي أصبحت جميعها تنطوي تحت مسمى حديث نسبيا وهو التعويضات والمزايا.