مقارنة شاملة بين هواوي واتش 3 و 3 برو اليت. أطلقت قبل أيام هواوي إصدارين جديدين من سلسلة ساعات الهواوي واتش هما: ساعة هواوي واتش 3 huawei watch3 و ساعة هواوي واتش 3 برو huawei watch 3 pro elite. الإصدارين أطلقتهما هواوي في نفس اليوم. فما مواصفات الساعتين ؟ وما الفرق الموجود بينهما ؟. قد يعجبك أيضا
تشابه في التصميم و اختلاف في الأداء. تتمتع الساعتين بتصميم مماثل و أنيق جدا ، فهما تأتيان بالشكل الدائري بحجم 46. 2 مم × 46. 2 مم × 12. 15 مم. تتوفر الساعتين على شاشة Amoled بحجم 1. 43 بوصة بدقة 466×466 بكسل و كثافة بكسلات تصل 326 بكسل لكل بوصة الشاشة محاطة بإطار من من الفولاذ المقاوم للصدأ أو التيتانيوم ، مع وجود طبقة زجاجية من نوع 2. 5D الذي يحمي الشاشة من الغبار و الخدش. توفر لك الساعتين أكثر من 1000 واجهة للشاشة كما يمكنك إضافة واجهات خاصة بك. فيما يخص الأداء ، توفر لك ساعة هواوي واتش 3 برو مساحة داخلية بسعة 16GB بينما الهواوي واتش 3 تنوفر على مساحة تخزين ب 8GB فقط. و 2GB في ال RAM لكل الساعتين. متجر الشروق لأجهزة هواوي | HUAWEI Watch GT 3. قد يعجبك أيضا
المميزات: اختلاف بسيط في الرد على المكالمات. لم تأتي ساعة هواوي واتش 3 برو بمميزات كثيرة مختلفة عن ساعة هواوي واتش 3 ، ساعات هواوي واتش 3 أو 3برو تدعم شريحة اتصال إلكترونية esim card فيمكنك الرد على الإتصالات من خلال الساعتين.
ساعة هواوي 3.6
باستخدام بعض إيماءات اليد البسيطة يمكن الرد على المكالمات او تحويلها الى الوضع الصامت. مزوده باوضاع و تمارين رياضية عديدة تساعدك في ممارسة الرياضة في اي مكان و متابعة ادائك. هواوي واتش 3 قادرة على قياس درجة حرارة الجلد عبر مستشعر مخصص لذلك ، لتكتشف ما اذا كانت درجة حرارتك مرتفعة. مراقبة مستويات الاكسجين في الدم SpO2 و قياس نبضات قلبك كما ان الساعة مزوده بمستشعرات آخرى مثل: التسارع - الضوء - الضغط الجوي - البوصلة - الجيروسكوب. تكتشف الساعة تعرضك للسقوط المفاجىء و في حال عدم الاستجابة تطلب المساعدة تلقائياً و يمكن الضغط على زر الساعة العلوي 5 مرات متتالية للاتصال بخدمات الطوارىء. مزوده بنظام تحديد المواقع العالمي الجي بي إس الى جانب أنظمة آخرى مثل GLONASS, BDS, GALILEO, QZSS لتستطيع استخدام الساعة في تطبيق الخرائط و الذهاب الى اماكن جديدة لا تعرفها. يمكن الاتصال بشبكات الواي فاي بالاجيال b/g/n و إصدار البلوتوث 5. 2. مزوده بتقنية NFC الاتصال قريب المدي التي تساعدك في توصيل الاجهزة ببعضها سريعاً و استخدامات اخرى متعددة. ساعة هواوي 3.3. البطارية مدمجه (ليثيوم) تصمد لفترة تصل الى 3 ايام من الاستخدام المتواصل على وضع smart mode و تصمد لفترة تصل الى 14 يوم على وضع ultra-long battery life mode.
هواوي ساعة ذكية 3 برو، 48 مم، سوار جلد، إطار رمادي - اكسترا السعودية
يتم حصول الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل والذي يتم منحه في نهاية الخدمة من خلال مكافأة مالية نظير سنوات عمل طويلة في الوظيفة حتى يتمكن من الصرف على مرحلة الشيخوخة وعلاج وسكن والضروريات الأخرى. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة كالتالي:
إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة. إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص - مكتب محامي الامارات. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة
المبلغ الذي يحصل عليه الموظف الحكومي يكون نصف مرتبه الأساسي الذي يحصل علية أثناء العمل في عدد سنوات العمل التي قام بالعمل فيها. لو قام العامل بتقديم استقالته من العمل، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في هذا العمل أكثر من عامين، أما لو كان أقل من عامين فليس من حقه مكافأة نهاية الخدمة.
اكسل حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
إذا كان الموظف مدينًا بأي أموال لصاحب العمل ، فيجوز لصاحب العمل خصم المبلغ من مكافأة الموظف. مواضيع متصلة:
ما هو طلاق الضرر للزوجة في الإمارات ؟
افضل محامي احوال شخصية في الشارقة
ارقام محامين في الشارقة
تأسيس شركة مقاولات في الامارات
محامي قضايا عمالية في دبي الإمارات
حساب مكافأة نهاية الخدمة في عقد المحدد المدة
يستحق الموظف الذي قضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي – المحيط. لا تدخل أيام التغيب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام واحد ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة. إذا كان الموظف قد خدم لأكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة على أساس راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل. إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة براتب 30 يومًا عن كل سنة عمل تالية للسنوات الخمس الأولى. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين. بموجب عقد غير محدد المدة
في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد غير محدد المدة ، فسيتم الحساب على النحو التالي:
إذا كان الموظف قد خدم أكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا تقويميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
تحديد الأجر الأساسي امتثالاً للمادة 134 من قانون العمل الإماراتي
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي للموظف. تنطبق هذه القاعدة على جميع العمال الذين يتقاضون رواتبهم على أساس شهري أو أسبوعي أو يومي. البدلات الأخرى المدفوعة للعامل مثل بدل السكن وبدل النقل وأجر العمل الإضافي وبدل التمثيل وبدلات أمين الصندوق وبدل تعليم الأطفال وبدلات المرافق الترفيهية والاجتماعية وأي علاوات أو بدلات أخرى لا يتم تضمينها في حساب المكافأة دفع. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل مراعاة أن الفصل بين الراتب الأساسي والعلاوات يجب أن يكون عادلاً ويمكن تبريره. حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعودية. ملاحظة: هذه المقالة مخصصة للمعلومات العامة فقط ولا ينبغي اعتبارها استشارة قانونية. مخصصات مكافأة نهاية الخدمة
موضوع متصل: المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات
إذا استقال الموظف بإرادته الحرة قبل إكمال عام واحد ، فلن يحق له الحصول على أي مكافأة. يستحق العامل مكافأة عن كسر السنة التي خدم فيها ، بشرط أن يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير الذي كان يستحقه الموظف ، أي الراتب الأساسي. ومن ثم ، فإنه لن يشمل البدلات مثل السكن ، والنقل ، والمرافق ، والأثاث ، إلخ.
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه 2013
لو كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات ستصبح المكافأة حوالي الثلث من مرتبه في عدد السنين التي قام بالعمل بها. أما لو كان العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة. أما لو أكمل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبة الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل بها. حساب نهاية الخدمة مكتب العمل حسب القانون - ايوا مصر. مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها في نظام العمل السعودي
اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت أكثر من عشر أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي المكافأة كاملة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة المرأة العاملة خلال ست اشهر من زواجها او ثلاث اشهر من وضعها تستحق المكافأة كاملة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لترك العامل عمله نتيجة لقوة قاهرة فتكون المكافأة التي يتلقاها كاملة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة توجد بعض الحالات التي من خلالها يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وإن هذه الحالات قد حددها قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، ويتم العمل به في في القطاع الحكومي وفي القطاع الخاص، ومن هذه الحالات: يعمل لمدة لا تقل عن سنتين. مكتب العمل حساب نهاية الخدمة. ان يكون قد عمل لمدة سنتين او خمس سنوات. موظف ما بين خمس سنوات الى عشر سنوات. موظف لمدة 10 سنوات او أكثر. شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يتم تحديد بعض الشروط للحصول على مكافأة لنهاية الخدمة، وكما يتم تحديدها وفق قانون العمل السعودي المتبع به في القطاع الحكومي، وكما توجد بعض الشروط للقطاع الخاص، وهنا شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكوميو هي كالتالي: في حالة إذا ترك الموظف لأسباب قهرية خارجة عن إرادته يحق له الحصول على المكافأة كاملة يحق لصاحب العمل خصم أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة لهً من مستحقات العامل، وتتم هذه بالطريقة ووفقاً للقانون السعودي.