صراحة – متابعات: كشف مدير الإدارة العامة للمحاماة في وزارة العدل عبدالله الغفيلي، عن ضبط ثمانية منتحلين لمهنة المحاماة خلال العام الجاري، مؤكداً إحالتهم إلى هيئة التحقيق والادعاء العام لإيقاع العقوبة التي نص عليها النظام وتقضي بالسجن لمدة تصل إلى عام وغرامة لا تقل عن ثلاثين ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين. واستثنى الغفيلي المتدربين في المحاماة من جريمة انتحال شخصية المحامي في حال تعريفهم أنفسهم بأنهم محامون، إلا إذا تجاوزا ذلك بافتتاح مكاتب خاصة لهم وهم مازالوا قيد التدريب، مفرقاً بين رخصة المحامي الممارس ومن لديه أحقية في افتتاح مكتب والتعريف بنفسه على أنه محامي، والمحامي المتدرب. وقال الغفيلي «إن المنتحل لصفة المحاماة هو الشخص الذي انتحل صفة المحامي أو مارس مهنة المحاماة خلافاً لأحكام هذا النظام، أو المحامي الذي مارس مهنة المحاماة بعد شطب اسمه من جدول المحامين، ويتم توقيع هذه العقوبات من القضاء المختص». وأضاف «يكون الشخص منتحلاً صفة المحامي إذا قام بعمل يجعل له صفة المحامي كفتح مكتب لاستقبال قضايا الترافع والاستشارات، أو الإشارة في مطبوعاتٍ إلى نفسه بصفة المحامي، أو ممارس لمهنة المحاماة كقيام غير المحامي بالترافع أمام الجهات خلافاً للمادة (18) من النظام ولائحتها التنفيذية، أو قيام المحامين والمستشارين السعوديين المنصوص عليهم في المادة (38) من النظام بممارسة عملهم بعد انتهاء إجازات التوكيل أو التراخيص، وإذا استمر المستشار السعودي في ممارسة عمله في حال ما إذا كان ترخيصه السابق منتهياً قبل صدور النظام، ولم يتم قيده في الجدول».
- تواصل معنا
- السعودية.. هذه آلية ندب محامين على نفقة الدولة للمتهمين
- الإدارة العامة للقوى البشرية تختتم دورة تدريبية للأطباء والإداريين
- من لم يشكر الناس لا يشكر الله من لم يشكر الناس
- من لم يشكر الناس لا يشكر الله الالباني
- من لم يشكر الناس لا يشكر الله لا يشكر الناس
تواصل معنا
تقوم الإدارة العامة للمحاماة بدور بسكرتارية لجنة القيد والقبول، حيث تعمل على استقبال طلبات القيد وإعدادها ثم عرضها على لجنة القيد والقبول، التي تتألف اللجنة من وكيل من وزارة العدل، وممثل من ديوان المظالم ومحامٍ يعنيه وزير العدل، على أن يكون أمضى في مزاولة المهنة مدة لا تقل عن 3 سنوات. وتشمل مهامها تقديم خدمات القيد والتراخيص للمحامين، واستقبال طلبات استقدام المستشارين من خارج السعودية، إضافة إلى لجنة تأديب المحامين ودراسة التنظيمات والتعديلات على نظام المهنة والمحاماة، إلى جانب توثيق العلاقات بالمنظمات المحلية والإقليمية والدولية المتعلقة بمهنة المحاماة. المصدر:
السعودية.. هذه آلية ندب محامين على نفقة الدولة للمتهمين
وافقت وزارة العدل على تدريب ( 4779) متدربا ومتدربة مسجلين في مكاتب المحاماة بالمملكة، سجلت منهم (663) متدربة على أعمال المحاماة بالمكاتب المعتمدة والمرخص لها من الوزارة. وذكرت الإدارة العامة للمحاماة بوزارة العدل أن التدريب على أعمال المحاماة واحد من أهم الشروط والأحكام التي يجب استيفاؤها من أجل الحصول على رخصة المحاماة، مؤكدت بأن تدريب المؤهلين نظامياً على أعمال المحاماة تشرف عليه الوزارة وذلك من خلال كافة مكاتب المحاماة في المدن المرخص لها بمزاولة المهنة. وأوضحت إدارة المحاماة بأنه يلزم لقيد التدريب في مكاتب المحاماة أن تتوافر بصاحب الطلب شروط القيد بجدول المحامين الممارسين عدى شرط الخبرة وأن يكون التدريب لدى محامي أمضى (5) سنوات في مزاولة المهنة وأن يكون التدريب في طبيعة العمل كما اشترطت بأن يكون المتدرب متفرغاً للعمل بمكتب المحاماة طيلة فترة التدريب. من جهة أخرى ودعماً لشركاء العدالة فقد رخصت وزارة العدل خلال الربع الثالث من العام الحالي 1437هـ لــ (79) محامياً ومحامية، حيث بلغ عدد المحاميات المرخص لهن (13) محامية فيما بلغ عدد المحامين المرخص لهم (66). وأوضح تقرير عن الإدارة العامة للمحاماة بالوزارة أن إجمالي العدد العام للمحامين والمحاميات المرخص لهم بالعمل في المملكة (3755)محاميا ومحامية.
الإدارة العامة للقوى البشرية تختتم دورة تدريبية للأطباء والإداريين
أصدر وزير العدل قراراً باعتبار موظفي الإدارات القانونية لدى الشخصية المعنوية الخاصة في حكم الممثل النظامي لتلك الشخصية؛ وذلك بعد الترخيص لهم من الإدارة بموجب وكالة من صاحب الصلاحية على أن يكون موظفاً تابعاً للشخص المعنوي وفق نظام العمل، إضافة إلى شرط أن يكون الموظف حاصلاً على شهادة جامعية على الأقل في تخصص الشريعة أو الأنظمة. كما أكد القرار على ضرورة قيام الإدارة العامة للمحاماة بإعداد قواعد وإجراءات الترخيص للمشمولين بالفقرة (٣٨/ ١٣) من اللائحة التنفيذية لنظام المحاماة، بما في ذلك نموذج الترخيص وإجراءات تسجيل وإنهاء الترخيص، والرفع بها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ القرار.
سجل عدد الممارسين للمهنة من المحامين (3658) محاميا، فيما بلغ عدد الممارسات من المحاميات (97) محامية.
من نحن ؟
مكتب عمرو الرافعي للمحاماة والاستشارات القانونية مكتب متخصص في تقديم أعمال المحاماة والاستشارات القانونية ، يوفر لعملائه الحماية القانونية اللازمة لأعمالهم وقراراتهم، ويمارس المكتب نشاطه في المملكة العربية السعودية ويقدم خدماته المتنوعة في مجالات رئيسية منها التقاضي والاستشارات القانونية والتحكيم وتأسيس الشركات. نحن مكتب عمرو الرافعي للمحاماة والاستشارات القانونية، نقدم لعملائنا أفضل الخدمات والحلول القانونية باحترافية وقيم سامية وبأعلى مستوى من الجودة، من خلال فريق متخصص من المحامين والمستشارين ذوي الخبرة الطويلة في المجال القانوني والشرعي على الصعيدين المحلي والدولي. رؤيتنا
خدمات قانونية متميزة ذات جودة عالية لعملاء يستحقونها
رسالتنا
تقديم كافة الخدمات القانونية لعملائنا باحترافية وتميز عالِ. قيمنا
تفاني وصدق وأمانة فيما نعمل. لماذا مكتب عمرو الرافعي
شراكات استراتيجية
سعياً منا لتقديم خدمة شاملة وفعالة لعملائنا وتسهيلاً لأعمالهم واهتمامنا بإيجاد الحلول المثلى لهم أينما تكمن احتياجاتهم، لدينا شراكات مع عدد من الجهات التي تخدم أعمال عملائنا ومشاريعهم في مختلف المجالات. خبرة قانونية عامة
نحن في مكتب عمرو الرافعي للمحاماة والاستشارات القانونية نمتهن القانون ليس كمهنة فقط ولكن كأسلوب حياة وعمل، لنتمرس في تغطية كافة الأعمال القانونية، بمعايير عالية في مجالات مختلفة منها التقاضي والترافع وصياغة العقود وتأسيس الشركات والدراسات القانونية وتسوية النزاعات وخدمات رواد الأعمال.
لمشاهدة الصورة بحجمها الأصلي اضغط هنا
تنزيل الصورة:
ملف نصّي
من لم يشكر الناس لم يشكر الله
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم
من لم يشكر الناس لم يشكر الله
رواه الترمذي وصححه الألباني
بالضغط على هذا الزر.. سيتم نسخ النص إلى الحافظة.. حيث يمكنك مشاركته من خلال استعمال الأمر ـ " لصق " ـ
شارك:
من لم يشكر الناس لا يشكر الله من لم يشكر الناس
من لا يشكر الناس.. لا يشكر الله
هذا قول متداول بشكل كبير، ولو رجعنا لأصله لوجدنا أنه حديث عن الرسول صلى الله عليه وسلم، يبين فيه ضرورة وجود عامل التقدير والامتنان لدى الإنسان لما يقدمه له غيره من البشر، سواء أكان على هيئة مساعدة أو معونة، أو أي فعل طيب إيجابي يحسن له. الله سبحانه وتعالى يجعل الأسباب في الأرض، وبموجب قدرته يسخر للإنسان كثيراً من الأمور التي تساعده وتعينه، ومن بينها الناس أنفسهم، فكم من شخص وجد فرجاً لكربته بمساعدة إنسان آخر و«فزعته» له، وكم من إنسان كانت أمامه عراقيل فسهلها شخص آخر له، والأجمل حينما تكون مساعدة الناس للناس دون هدف أو مصلحة، حينها تكون المساعدة نقية خالصة، لها أجرها عند الله أولاً. ثقافة التقدير والشكر والإعراب عن الامتنان، هذه ثقافة رصدت شخصياً في حالات عديدة وجود فئات «تستنكر» هذا الفعل، بمعنى أنها تعيب الشخص الذي يعرب عن شكره وامتنانه للآخرين، وأحياناً هناك من يصور لك كل خير أو مساعدة تقدم لك على أنها «حق» لا بد لك من انتزاعه، بدل أن تشكر صاحبه، وهذا منطق غير صحيح في غالبية المواقف. ما الخطأ أن تشكر شخصاً كان له فضل عليك بعد الله، ولو كان الفضل صغيراً يذكر؟!
من لم يشكر الناس لا يشكر الله الالباني
قال أحمد في رواية حنبل في رجل له على رجل معروف وأياد ما أحسن أن يخبر بفعاله به ليشكره الناس ويدعون له قال النبي صلى الله عليه وسلم: { من لا يشكر الناس لا يشكر الله عز وجل} والله تبارك وتعالى يحب أن يشكر ويحمد ، والنبي صلى الله عليه وسلم أحب الشكر. وفي الصحيحين أنه عليه السلام قال: { يا معشر النساء تصدقن وأكثرن الاستغفار فإني رأيتكن أكثر أهل النار فقالت امرأة منهن جزلة: وما لنا أكثر أهل النار ؟ قال: تكثرن اللعن وتكفرن العشير} جزلة بفتح الجيم وسكون الزاي أي: ذات عقل ورأي ، والجزالة: العقل والوقار فقد توعد على كفران العشير وهو في الأصل المعاشر والمراد هنا الزوج ، توعد على كفران العشير والإحسان بالنار ، فدل على أنه كبيرة على نص أحمد رحمه الله بخلاف اللعن فإنه قال: " تكثرن اللعن " والصغيرة تصير كبيرة بالكثرة. ولأحمد رضي الله عنه من حديث أبي هريرة { ما أنعم الله عز وجل على عبد نعمة إلا وهو يحب أن يرى أثرها عليه} أيضا بإسناد [ ص: 315] ضعيف من حديث معاذ بن أنس { أن لله تعالى عبادا لا يكلمهم يوم القيامة ولا يزكيهم ولا ينظر إليهم قيل من أولئك ؟ قال: متبر من والديه راغب عنهما متبر من ولده ورجل أنعم عليه قوم فكفر نعمتهم وتبرأ منهم}.
من لم يشكر الناس لا يشكر الله لا يشكر الناس
قال الرسول صلى الله عليه وسلم: (من لا يشكر الناس لايشكر الله) هذا الحديث يدل على
دراسات إسلامية توحيد ثالث متوسط الفصل الدراسي الثالث 1443
أعزائي طلاب المملكة العربية السعودية ، يسعدنا في موقعنا أسهل إجابة أن نقدم لكم إجابات لأسئلة مفيدة وثقافية وعلمية يصعب عليكم الإجابة عليها. يمكنك أن تجد هذه المقالة الرائعة هنا. الجواب على السؤال:
الإجابة الصحيحة هي
شكر الناس الذين يصنعون لك معروفا مماحث عليه الإسلام
في حين أن أصحاب الفضل الكبير هم من يستحقون الشكر فعلاً، لأننا في زمن بات الناس ينظرون فيه لمفهوم «مساعدة الغير» على أنه «ترف» وليس «ضرورة»، بمعني أن كثيراً منهم يتعامل مع الواقع والمجتمع على أنه «لا يعنيه» في شيء، فلربما كان قادراً على فك كربة شخص ما، أو معونة أسرة معوزة، لكنه لا يقدم على فعل ذلك، متناسياً أن مساعدة الآخرين تعني التحصل على شكرهم وامتنانهم، وبالتالي هم يشكرون الله على تسخيره الأسباب لتساعدهم، وهذه الأسباب تتمثل بالبشر أنفسهم. البعض ينسى فضل من «يفرج كربة عن مسلم». عموماً، حديثي عن هذه المعادلة بـ«المقلوب» هنا، إذ لست أتحدث عن المساعدات الإنسانية، ومفاهيم التراحم والتكافل فيما بينهم، بقدر ما أتحدث عن ثقافة الشكر والتقدير هذه، وسأحصرها على الأوساط المهنية، وتحديداً في المسؤولين أصحاب القرار. هنا لنتساءل، كم من مسؤول لدينا يمارس ثقافة الشكر والتقدير بحق موظفيه، بحيث تجده دائم الشكر لأصحاب الجهود، دائم التقدير للإنجازات التي يحققونها، والفارق المؤثر الذي يجترحونه في مواقع العمل؟! كم مسؤولاً يحرص على أن يشكر الموظف المجتهد على عمله وجهده، بكلمات لها الأثر المعنوي وليس المادي، وإن كان الأخير موجوداً عبر المكافآت والحوافز التشجيعية وغيرها، فأنعم وأكرم.