تأسست وكالة الطيار للسفر والسياحة والشحن المحدودة في العام 1997، وتحولت إلى شركةٍ ذات مسؤوليةٍ محدودةٍ في المملكة العربية السعودية بتاريخ 1422هـ،الموافق 2001م، ولديها ثلاثة فروع. يتمثل نشاط الشركة في خدمات السفر والسياحة وخدمات الشحن الجوي. وتملك المجموعة بصورة مباشرة 95% من أسهم «شركة الطيَّار للسفر والسياحة والشحن المحدودة، في حين أن النسبة المتبقة والبالغة 5%
موقع اقتصادكم - &Quot;الطيّار للسفر&Quot; تؤكد استمرار أعمالها وأنشطتها
أكدت مجموعة الطيار للسفر أن أعمالها مستمرة رغم ورود تقارير إعلامية عن إيقاف أحد أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين. وذكرت الشركة أن عضو مجلس الإدارة غير التنفيذي ناصر بن عقيل الطيار يملك حصصا مباشرة وغير مباشرة في الشركة بما نسبته إجمالا 29. 72%. وقالت الشركة في بيان لها على "تداول"، إن "الشركة تؤكد استمرار أعمالها بما يخدم مصالح مساهميها وعملائها"، لكنها لم تخض في تفاصيل أو تكشف عن سبب ما تردد عن إيقاف عضو مجلس الإدارة. وتراجعت الأرباح الفصلية لمجموعة الطيار للسفر إلى 132 مليون ريال في الربع الثالث من 2017، وذلك مقابل أرباح 187 مليون ريال في الفترة المقابلة من العام الماضي بتراجع 29. الموقع الرسمى للأستاذ الدكتور مساعد بن سليمان الطيار |. 4%، ومقابل أرباح 212 مليون ريال في الربع السابق بنسبة انخفاض 37. 74% مليون ريال. وقالت مجموعة الطيار للسفر إن تراجع الأرباح يعود إلى انخفاض إيرادات الشركة (تم احتسابها وفقا للمعايير الدولية للتقارير المالية) خلال الربع الحالي مقارنة مع الربع نفسه من العام الماضي بنسبة 7%، ويرجع ذلك أساسا إلى انخفاض في متوسط هوامش العمولات/الإيرادات لقطاع السفر والسياحة المحلي. وذكرت الشركة أن هامش الربح الإجمالي انخفض بسبب تخفيض أسعار بعض الخدمات بغرض الحفاظ على الحصة السوقية للشركة وزيادتها، وبسبب التغير في مزيج المنتجات مع هوامش متغيرة، أهمها مبيعات المنصات الإلكترونية ومبيعات السفر في المملكة المتحدة بعد الاستحواذ على مجموعة بورتمان في نهاية العام 2016، إضافة إلى ارتفاع مصروفات البيع والمصاريف الإدارية بنسبة 25% مقارنة مع الربع المماثل من العام الماضي.
الموقع الرسمى للأستاذ الدكتور مساعد بن سليمان الطيار |
بأفضل سعر من فلاي إن. طيران. فنادق. طيران + فنادق. العطلات القصيرة. الأنشطة. الذهاب والعودة ذهاب فقط وجهات متعددة. المغادرة من. شاهد المزيد…
تعليق
2021-03-10 22:01:16
مزود المعلومات: Mo Abdo
2020-03-17 22:48:12
مزود المعلومات: Mohammed Alharbi
2021-05-07 14:57:03
مزود المعلومات: ابو احمد
2020-11-05 03:32:43
مزود المعلومات: Mayas Raheem
2020-12-08 13:41:13
مزود المعلومات: abdullh KSA
2020-09-18 17:24:51
أ. د/ مساعد بن سليمان الطيار
أحمدُك ربنا ذا الجلال على ما أنعمت عليَّ من نِعم لا تُحصى، وأسألك أن تبارك لي في أوقاتي، وأن تعمرها بالطاعات والصالحات. أحمدُك يا من وفقتني لسلوك هذا الطريق، وجعلتني من خدَّام كتابك الكريم، فلك الحمد في كل حين. أحمدُك بما وهبتني من علوم هذا الكتاب العزيز، ويسَّرت لي من معارفه ما لم أحلم به يوماً،..
2020-09-18 17:24:33
صدر بحمد الله وتوفيقه عن مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف بالمدينة النبوية الطبعة الأولى 1432هـ- 2011م من كتاب فضيلة الشيخ الدكتور مساعد بن سليمان بن ناصر الطيار. الأستاذ المشارك بجامعة الملك سعود بالرياض. موقع اقتصادكم - "الطيّار للسفر" تؤكد استمرار أعمالها وأنشطتها. رئيس المجلس العلمي بمركز تفسير للدراسات القرآنية
بعنوان:
(وقوف القرآن وأثرها في التفسير..
2020-09-18 17:23:48
أ. د/ مساعد الطيار
يسر الجمعية العلمية السعودية للقرآن الكريم وعلومه ( تبيان) أن تدعوكم لحضور اللقاء العلمي ( الثامن والثلاثون)
بعنوان
المسارات البحثية المعاصرة في علوم القرآن
ضيف اللقاء د.
فإذا كان التحاق المواطن بالوظيفة العامة يتم حسب ما ذكر فإنه لا يوجد ما يلزم بالاستمرار فيها عند رغبته ترك الخدمة وتقديم استقالته وقد جاءت النصوص النظامية الخاصة بالاستقالة تؤيد هذا المفهوم، فقد ورد بالمادة 30/1 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الاستقالة طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب، ويجوز خلال فترة 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. حيث يستخلص من هذا النص ما يلي:
أ إمكانية القبول الفوري للاستقالة. ب نفاذ الاستقالة بعد مرور 90 يوما من تقديمها اذا لم ترد الجهة على الموظف خلال هذه الفترة بالايجاب أو السلب. قدّمتَ استقالتك ثم تراجعت عنها؛ فماذا يقول القانون في ذلك؟ – صحيفة أثير الإلكترونية. ج عدم الرفض النهائي للاستقالة وانما يمكن لجهة العمل تأجيلها لمدة لا تزيد عن ستة أشهر لسبب يعود لمصلحة العمل يتم بعدها قبول الاستقالة. هذا وقد تعود المرونة التي أبداها النظام حول اجراءات استقالة الموظف للأسباب التالية:
1 كون الموظف التحق بالخدمة باختياره فمن حقه تركها وفقا للاجراءات النظامية باختياره أيضا.
7 أخبار رياضية لا تفوتك اليوم - اليوم السابع
وعند خلو وظيفة مماثلة لوظيفته الأولى ينقل إليها بالراتب الذي يكون قد وصل إليه وتحسب أقدميته فيها بمراعاة المدة التي كان قد قضاها بها. 82 المادة
يجوز إنهاء عقد استخدام الممرضات الحوامل في الشهر الخامس للحمل حتى ولو كان ذلك سابقا على تاريخ نهاية العقد، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك. وتمنح الممرضة - في هذه الحالة- ما يعادل راتب شهر زيادة على استحقاقها عن مدة عملها ويجب تضمين عقود استخدام الممرضات شرطا بذلك. 83 المادة
* لنائب الحاكم إبقاء الموظف بعد انتهاء مدة خدمته لفترة لا تجاوز شهرين إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وتصرف له عن فترة إبقائه مكافأة تعادل راتبه عنها. 84 المادة
يستحق الموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في المادة (75) من هذا القانون. وعلى أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة الصحية يستحق الراتب كاملا أو منقوصا لغاية استنفاد إجازته المرضية. 7 أخبار رياضية لا تفوتك اليوم - اليوم السابع. وإذا كان انتهاء الخدمة بناء على طلب الموظف استحق الراتب حتى تاريخ صدور قرار قبول الاستقالة، أو انقضاء المدة التي تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. وفي حالة إنهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة يستحق الموظف تعويضا يعادل راتبه عن المدة الباقية حتى تاريخ انتهاء عقد استخدامه إذا كان محدد المدة، أو عن الثلاثة أشهر التالية لإبلاغه بقرار إنهاء خدمته بسبب إلغاء الوظيفة إذا كان استخدامه غير محدد المدة.
تفاصيل قانونية حول مفهوم الاستقالة - استشارات قانونية مجانية
في ظل الواقع الصحي الذي يعيشه ال لبنان يون، بعد الإنهيار الحاصل على المستويين المالي والإقتصادي، كان من الضروري السؤال عن الخيارات البديلة التي من الممكن أن يذهب إليها المواطنون، في ظلّ العجز القائم على مستوى المؤسسات الضامنة، الأمر الذي قد يقود المريض إلى دفع مبالغ ماليّة هائلة في حال اضطر للدخول إلى المستشفى، وهو ما كانت "النشرة" قد تطرقت له في تقرير خاص بعنوان: "بين دكتور طلب "الموت الرحيم" ومواطن باع منزله: المريض اللبناني بين التسوّل والمعجزة الإلهيّة". من ضمن الخيارات التي كان يفضل المواطنون الذهاب إليها، في السنوات الماضية، كانت شركات التأمين تأتي على رأس القائمة، لا سيما بالنسبة إلى الذين ليس لديهم أي ضمان صحي، في حين كان هناك من يذهب إلى هذا الخيار ضمن بوالص خاصة تغطي فرق الضمان، لكن اليوم هذا الخيار لم يعد ضمن دائرة اهتمام القسم الأكبر من اللبنانيين بسبب التكاليف الباهظة التي عليهم تحملها. لدى السؤال عن العروض الموجودة في الشركات هناك شبه إجماع على عبارة "الضمان صار متل قلّتو"، نظراً إلى أنّ المريض لدى دخوله المستشفى سيكتشف أنّ الصندوق لا يغطي أكثر من 2% من الفاتورة، الأمر الذي دفع الشركات للتخلّي عن العروض المتعلقة بتغطية فرق الضمان، بالتزامن مع التشديد على أن الدفع يجب أن يكون بـ"fresh dollar"، ولذلك كان السؤال تحديداً عن التأمين الذي يتعلق بدخول المستشفى.
قدّمتَ استقالتك ثم تراجعت عنها؛ فماذا يقول القانون في ذلك؟ – صحيفة أثير الإلكترونية
الاستقالة الاستقالةla démission هي إنهاء خدمة الموظف بناء على طلبه أو لاتخاذه موقفاً معيناً يعده القانون بحكم الاستقالة. ويتمثل موضوع الاستقالة في رغبة الموظف في ترك العمل الوظيفي في أثناء خدمته الفعلية، وذلك تحت تأثير أسباب وعوامل عدة (كأن يكون العمل لايتفقوطبيعة الموظف، أو لسباب أسرية خاصة، فغالباً ما تفضل الموظفات الاستقالة لتربية أطفالهن). ولكن ما الموقف الذي يجب أن تتخذه الإدارة العامة تجاه موضوع استقالة الموظف. هل يجب عد الاستقالة حقاً مطلقاً للموظف؟، وهل الإدارة ملزمة بالإذعان لرغبة الموظف فوراً ؟ إن الوظيفة العامة بوجه عام لا تقبل الإذعان الفوري لرغبة الموظف في الاستقالة. لأن هذا قد يؤدي إلى إحداث اضطراب في سير المرفق العام عند استقالة موظف أو أكثر من دون سابق إشعار، بسبب عدم القدرة على توفير من يحل محلهم فوراً، فقد يؤدي هذا الوضع إلى إيقاف المرفق العام، وهذا ما لا يمكنتصوره في الوظيفة العامة الحديثة. ورغبة في التوفيق بين مصلحة الإدارة ومصلحة الموظفين، فإن مبدأ الاستقالة يعد مقبولاً في مفهوم الوظيفة العامة ذات السلك الوظيفي، إلا أن للإدارة أن ترفض الاستقالة في مدة زمنية معينة لمقتضيات المصلحة العامة، و هذا لا يعني حق الإدارة في الرفض المطلق.
في البداية، السؤال كان عن أسرة تتألف من 3 أشخاص (أب وأم وطفل)، بمعدل أعمار للأهل 35 عاماً والطفل يبلغ من العمر 4 سنوات، نظراً إلى أنّ الأسعار تختلف بحسب الأعمار وعدد أعضاء الأسرة، مع العلم أن احدى الشركات أكدت أنها لا تقبل أن تقتصر البوليصة على فرد واحد، في حال كان الزبون متأهل وباقي أفراد الأسرة ليس لديهم أي بوليصة. في هذا السياق، العرض المقدّم من الشركة الأولى كان على الشكل التالي: الدرجة الأولى (1793 دولارا) الدرجة الثانية (1358 دولارا)، درجة الضمان (1062 دولارا). أما في الشركة الثانية فكان: الدرجة الأولى (2500 دولار)، الدرجة الثانية (1675 دولار)، الدرجة الثالثة (1320 دولار)، مع الإشارة إلى أن الفارق بين الدرجتين الأولى والثانية يتعلق بإستثناء مستشفيين كبيرين في بيروت من التغطية. لاحقاً، تغيّرت الحالة المطلوب التأمين لها، حيث باتت أسرة من شخصين: الزوج من مواليد العام 1960 (62 عاماً) والزوجة من مواليد العام 1962 (60 عاماً)، وكان السؤال موجهاً إلى شركة ثالثة مختلفة عن الشركتين السابقتين. في هذا الإطار، قدّمت الشركة خيارين: الأول يتضمن المستشفيين الكبيرين في بيروت، أما الثاني فلا يتضمنّهما.