المراجع ↑ عبد الوهاب محمد جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، الجمهورية العربية السورية: جامعة سانت آليمنتس العالمية، صفحة 23. بتصرّف. ↑ مشعلي بلال (2010-2011)، دور برامج السلامة المهنية في تحسين أداء العمال بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية ، صفحة 18, 20, 21, 22. بتصرّف. ↑ Arab British Academy for Higher Education، أهداف تقييم الأداء ، صفحة 1-3. «الاتصالات» تصدر الدليل الإجرائى لوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى بالجهاز الإدارى للدولة. بتصرّف.
«الاتصالات» تصدر الدليل الإجرائى لوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى بالجهاز الإدارى للدولة
= لا يتطلب من المتقدم للاختبار للتعاقد على مركز عمل مؤقت الحصول على شهادة إتمام مرحلة التعليم الأساسي للفئة الرابعة، ويكتفى بما يثبت إجادته للقراءة والكتابة. وزارة التنمية الإدارية: 100 ألف فرصة عمل في المسابقة المركزيةالجديدة
بينت الدكتورة سلام سفاف وزيرة التنمية الإدارية أن المسابقة مركزية تؤمن 100 ألف فرصة عمل في الجهات العامة بمختلف المحافظات. عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | أثر الهندرة الإدارية للموارد البشرية في تحقيق الفاعلية التنظيمية. سفاف: الوزارة أنهت اليوم إعداد قرار مشروع المسابقة المركزية التي سيعلن عنها قريباً بعد عرضه على رئاسة مجلس الوزراء خلال جلسته القادمة والمسابقة تستهدف كل الفئات وفق آليات جديدة تعتمد الموثوقية حيث ستكون الإختبارات مؤتمتة بالكامل دون أي تدخل بشري في نتائجها. – تراعي المسابقة مختلف أنواع الشهادات والتحصيل العلمي بما فيها الشهادات والإختصاصات الجديدة التي طرحتها وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والتي لم تؤخذ بعين الإعتبار سابقاً. – وبالنسبة للمسرحين من خدمة العلم الإلزامية والإحتياطية من غير العاملين في الدولة والراغبين بالتقدم إلى المسابقة ستمنح لهم بعد إجراء الإختبار درجة إضافية لكل متقدم عن كل سنة من سنوات خدمته حتى 10 سنوات كحد أقصى وأجزاء السنة من الشهور والأيام التي قضاها المتقدم في خدمة العلم ستحسب لصالحه بغض النظر عن عددها
– انتقاء الناجحين لملء الشواغر الوظيفية يكون حسب النتيجة النهائية للإختبارات وفي حال تساوت النتائج يتم اختيار الأعلى معدلاً في الجامعة ثم الأقدم تخرجاً ثم الأكبر سناً.
عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | أثر الهندرة الإدارية للموارد البشرية في تحقيق الفاعلية التنظيمية
طريقة إدارة الأهداف: في هذه الطريقة يتم الاعتماد فقط على ماهية النتائج التي خرج بها العاملون دون الالتفات إلى طبيعة سلوكهم أو صفاتهم وذلك من خلال:
تحديد أهداف ونتائج المنظمة المطلوب تحقيقها من قبل العاملين والتي بناء عليها يمكن قياس وتقييم أداء الفرد، حيث عادة ما يجتمع الرئيس المسؤول عن القسم مع المرؤوسين لتحديد الأهداف والمدة الزمنية اللازمة لإنجاز الأهداف خلالها. متابعة المرؤوسين أثناء قيامهم بالمهمات المنوطة بهم لتحقيق النتائج، بالإضافة إلى التأكد من عدم وجود معيقات خارجة عن سيطرتهم. بعد استخلاص النتائج تبدأ مرحلة المقارنة بين الأهداف التي تمّ وضعها في البداية مع الأهداف الفعلية المنجزة وتحديد ما إذا كان الانحراف عن الأهداف إيجايباً أم سليباً. أهم الأهداف المتعلقة بتقييم الأداء
اليك أهم الأهداف المرتبطة بتقييم الأداء: [٣]
متابعة ومراقبة أداء الموظف وذلك لضمان الاستمرار في مدى الكفاءة في أداء العمل. زيادة الدافع لدى الموظفين للاجتهاد في الأداء. يمكن الاستفادة من تقديرات الكفاية باعتبارها وسيلة للنهوض بالمستوى الخاص بالخدمة المدنية وذلك من خلال إظهار نقاط القوة والضعف في الأداء. الكشف عن بعض المشاكل الإدارية والتنظيمية في المؤسسة وتقديم الحل المناسب لها.
ذات صلة طرق تقييم الأداء للموظفين كيفية تقييم أداء العاملين
تقييم الأداء
يمكن اعتبار تقييم الأداء من أهم العوامل الضرورية لنجاح سير عمل النظام الإداري في المؤسسات والمشاريع الاقتصادية، كما يضمن تحقيق مستوى عالٍ من الكفاءة والفعالية الإنتاجية من خلال الاعتماد على العديد من البيانات التي يمكن استنباطها من وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. [١]
طرق تقييم الأداء
تعرّف على أبرز الطرق التي تساعد في تقييم الأداء: [٢]
طريقة قائمة المعايير الخاصة بالتقييم: تعتبر من أكثر الطرق شيوعاً وذلك لسهولة تصميمها وبساطة استخدامها، حيث تعتمد على تحديد المعايير الخاصة بالتقييم وتحديد مدى توافق هذه المعايير مع أداء الفرد، ويتم ذلك من خلال مقياس يحتوي على المستويات المختلفة التي تظهر مدى توافق المعيار مع الأداء بالأرقام، حيث يتم جمع أرقام كل معيار لإظهار ناتج مستوى أداء الفرد. طريقة الاعتماد على الترتيب البسيط: تعتبر هذه الطريقة بسيطة وسهلة في تطبيقها، حيث يقوم الرئيس المباشر بالعمل على ترتيب المرؤوسين تنازلياً أي من الأحسن إلى الأسوا، دون الاعتماد على المعايير وإنّما يتم على أساس الأداء الكلي للأفراد. طريقة المقارنة بين الأفراد: هذه الطريقة مناسبة فقط للمنظمات التي تحتوي على عدد بسيط من الموارد البشرية، حيث تتم هذه الطريقة بناء على المقارنة بين أداء الموظفين، حيث كلما كان التفضيل لموظف معين مقارنة بموظف آخر فإن ذلك يزيد من رصيد الموظف الذي يجعل المنظمة متمسكة به أكثر.
شهد الملتقى الذي يعد الأول من نوعه الذي يجمع رواد «تويتر» العرب حضورا قويا لأكثر من 300 مستخدم عربي من قطر والدول المجاورة في فندق ومنتجع فريج شرق، للإعلان عن انطلاق مشروع التعريب الذي تقوده مبادرة سفراء التغريد العربي @taghreedat، وهي مبادرة تشمل حاليا أكثر من 80 سفيرا ينتمون لـ9 دول عربية، وتهدف إلى دعم وإثراء المحتوى العربي الرقمي من خلال تبني مشاريع وطرح موضوعات متخصصة ومتنوعة باللغة العربية بحيث تدعمها محركات البحث العالمية. تويتر بحث العربي الجديدة. مافيا الإعلانات
وتناول المتحدث الرئيسي في الملتقى الفنان محمد سعيد حارب، مؤلف ومخرج مسلسل «فريج» الكرتوني الشهير والحائز على أعلى نسب مشاهدة في الإمارات، أهمية الرسوم المتحركة كنوع هام من المحتوى الرقمي المرئي القادر على التأثير على المتلقي وإضحاكه وإبكائه في آن واحد، مشيراً أن مسلسل «فريج» نجح في الاحتفاء بالتقاليد العربية والتراث الخليجي، من خلال قصة أربع جدات صديقات، يعشن في حي منعزل في قلب مدينة دبي الحديثة. وشدد حارب على أهمية الاهتمام بالرسوم المتحركة في العالم العربي كنوع أساسي من المحتوى العربي الرقمي الذي تصل أصداؤه إلى جميع الأعمار. وأكد حارب على أهمية مواقع التواصل الاجتماعي في تلمس ردود أفعال الجمهور على ما يقدمه من أعمال إبداعية متنوعة تضم الرسوم المتحركة والأفلام الوثائقية والعمل المسرحي «فريج فلكلور»، والذي يعد من أضخم الأعمال المسرحية العربية التي تم تنفيذها على مستوى تقني بصري وموسيقي باهر.
تويتر بحث العربي الجديدة
وانتقد حارب غياب أي دعم مالي حقيقي لإنتاجات الشباب، متهما الإعلام بكونه رهينة سطوة مافيات الإعلانات الذين يتحكمون في المحتوى والمضمون المقدم للجمهور، وناشد محمد سعيد حارب الشركات المحلية بتخصيص مبالغ سنوية للشباب الإعلاميين ليطوروا المحتوى العربي ولو بنسبة%1 من أرباحها. وقال في نقد واضح لطريقة تقييم الإنتاجات العربية الجديدة «إننا نَمتلك عقلية أن دائما ما عِند الغَرب أفضل»، داعيا إلى التركيز على القضايا المحلية للوصول إلى العالمية. تنسيق مع تويتر
وفي ورشة عمل قدمها عمار محمد أحد سفراء التغريد العربي، أوضح أن دور المبادرة يتركز في تكوين مجموعة كبيرة من المتطوعين العرب للمشاركة في المشروع، وإعداد قواعد تفصيلية للترجمة العربية وتضم هذه القواعد جميع الأسس اللغوية التي يجب اتباعها من تأنيث وتذكير وجمع وهمزات وغيرها من قواعد اللغة. تويتر بحث العربي الجديد حتى 20 فبراير. وسيعمل متطوعو المشروع على إعداد معجم كامل لجميع مصطلحات تويتر المُعربة يضم جميع الكلمات المستخدمة في موقع تويتر وتطبيقاته المختلفة من إعدادات وأزرار وأجزاء وتنبيهات على أن يتم تسليم قواعد الترجمة ومعجم المصطلحات المُعربة إلى إدارة تويتر من خلال مدير مجتمعات الترجمة الذي تتواصل معه المبادرة حالياً بشكل مباشر.
تويتر بحث العربي الجديد بحضور عدد من
أكدت شركة " تويتر" أن حساب الرئيس الأميركي، دونالد ترامب ، توقف عن العمل فترة وجيزة، ثم أعيد تفعيله، علماً أن الرئيس ناشط على الموقع ويتابعه 41. 7 مليون شخص. وأوضحت "تويتر" أن أحد الموظفين عطل حساب ترامب على الموقع @realdonaldtrump ، في يومه الأخير في العمل، لمدة 11 دقيقة، إلا أن ترامب لم يعلّق على الأمر حتى الساعة. يُشار إلى أن الحساب الرئاسي على الموقع @POTUS لم يتأثر، و"تويتر" تحقق في ما حصل وتتخذ إجراءات جديدة لمنع تكرار الأمر، وفقاً لها. ورحب مغردون وناشطون على مواقع التواصل الاجتماعي بالخطوة، واعتبروا الموظف الغاضب "بطلاً" و"قدوة" و"يجب منحه جائزة نوبل للسلام"، وفقاً لهم. ماسك يسأل متابعيه على "تويتر": هل تريدون "زرا للتعديل"؟. وانضم ترامب إلى الموقع في مارس/آذار عام 2009، وفي حسابه إلى الآن أكثر من 36 ألف تغريدة. واستغل حسابه في الترويج لسياساته ومهاجمة منافسيه، خلال الحملة الانتخابية عام 2016، وبعد وصوله إلى الرئاسة في يناير/كانون الثاني الماضي. وكانت "تويتر" قد واجهت حملة واسعة سابقاً لمنع ترامب عن التغريد، إلا أن المحلل، جيمس كاكماك، أوضح أن الشركة المالكة للموقع قد تواجه خسارة تقدّر بملياري دولار أميركي، في حال امتنع الرئيس عن التغريد.
تويتر بحث العربي الجديد Pdf
ويعود سبب تسمية الشباب المشاركين في الحملة بالسفراء إلى تبنيهم لمبادرة يوم التغريد العربي التي نفذت أواخر الشهر المنصرم، وقيامهم بدعمها وتفعيلها بشكل نشط من خلال تقديم محتوى عربي هادف، لا ينحصر فقط في التكنولوجيا والموضوعات التقنية بل يشمل أيضاً موضوعات توعوية واجتماعية وثقافية وفنية متنوعة.
وتبدأ هذه العملية من خلال الإطلاع على كميّة المحادثات: ما هو عدد الأشخاص الذين يغرّدون أو يعيدون التغريد أو يردّون على تغريدات حول موضوع ما. وكل ما زاد عدد المحادثات حول موضوع معين، زاد احتمال أخذه بعين الاعتبار وإضافته للمتصفّح. من ناحيتها، تعكس المواضيع طبيعة المحادثات التي تهم الناس حول الأحداث والأشخاص وما الى ذلك. الإعلام العربي الجديد (2). وحين يحدّد تويتر أي موضوع جديد، يقوم بتحديد التغريدات الأكثر صلة بالموضوع أيضاً. إيجاد التغريدات الأكثر ملاءمة لموضوع ما
لإيجاد التغريدات الأكثر صلة بموضوع ما، يقوم تويتر بإستخدام التعلّم الآلي كي يحدّد الأشخاص الذين يبدون اهتماماً كبيراً بذلك الموضوع، وهذا يعني ذلك أنهم قد يغرّدون بشكل كبير حوله أو أنهم يتفاعلون إلى حدّ كبير مع التغريدات المتعلقة فيه. ويتبع ذلك إيجاد التغريدات التي تهم هؤلاء الأشخاص أكثر من غيرها عبر استخدام خوارزميات تأخذ في عين الاعتبار عدّة إشارات من حسابات المعجبين، ويشمل ذلك أنواع المحتوى الذي يتفاعلون معه أو الحسابات المعيّنة ذات صلة بالموضوع. ومن ثم تعمل أنظمة المنصة على التأكّد من أن التغريدات لها صلة بالموضوع فعلياً من خلال سلسلة من كلمات مفتاحية مرتبطة به.