العربية
الألمانية
الإنجليزية
الإسبانية
الفرنسية
العبرية
الإيطالية
اليابانية
الهولندية
البولندية
البرتغالية
الرومانية
الروسية
السويدية
التركية
الصينية
مرادفات
الأوكرانية
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات سوقي
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات عامية
اقتراحات
تنسيق أنشطة دوائر شؤون الموظفين وقافلات النقل
Coordination of the activities of the personnel and transport services;
بالصف الأولي, رؤساء الأقسام ومدير شؤون الموظفين
In the front row, department heads and personnel manager. الناس في مكتب شؤون الموظفين لم يظنوا ذلك
Well, the people at the personnel office didn't seem to think so. ووضعت البرنامج دائرة إدارة شؤون الموظفين والدعم بالتشاور مع الشعبة العسكرية وشعبة الشرطة المدنية. The application was developed by the Personnel Management and Support Service in consultation with the Military and Civilian Police Divisions. وتوفر هذه البرامج الدائرة الوطنية لإدارة شؤون الموظفين. شؤون الموظفين - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context. The programmes are given by the National Personnel Administration Service. ومن الضروري إصلاح سياسة شؤون الموظفين في أعلى هيئات السلطة الحكومية.
- شؤون الموظفين - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context
- دليل الأنظمة والإجراءات الإدارية ولائحة العمل: دليل شئون الموظفين
- البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي
- مفهوم و تعريف ” الفرضية “ - المنهج
- الفرق بين الفرضية العلمية والنظرية العلمية
- الفرق بين الفرضية والنظرية 2022
- مقارنة بين النظرية والفرضية | المرسال
شؤون الموظفين - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context
التسلسل الوظيفي لمدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية يبدأ عادة في العمل بمنصب وظيفي أدنى، مثل مساعد في قسم الموارد البشرية أو مسؤول عن اختبار الموظفين، ومع زيادة خبرته ومهاراته، تصبح المهام المعينة أكثر تعقيدًا ويتم ترقيته ليكون منسقًا لفريق العمل داخل مكتب الموارد البشرية، وصولًا إلى منصب مدير الموارد البشرية. ومع ذلك، يمكن أن تساعدك الكفاءة في تنظيم وإدارة الموارد البشرية على الوصول إلى مناصب مهنية أخرى: على سبيل المثال، يمكنك أن تتخصص في البحث عن الموظفين المؤهلين تأهيلًا عاليًا للمناصب الإدارية، يمكنك أيضًا أن تقدم استشارات متخصصة حول موضوعات مثل تنظيم العمل والقدرة التنافسية للشركات وتحليل الموارد البشرية وشرح قانون العمل وإدارة العلاقات. دليل الأنظمة والإجراءات الإدارية ولائحة العمل: دليل شئون الموظفين. أسباب وجيهة تدفعك للعمل مديرًا للموارد بشرية
مهنة مدير الموارد البشرية هي مهنة مناسبة للأشخاص الذين يملكون مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على بناء العلاقات مع الآخرين. إنها وظيفة تتطلب تفاعلًا مستمرًا مع موظفي الشركة على جميع المستويات، من إدارة الشركة إلى أي موظف. الأمر الذي يتطلب المرونة في أداء المهام، وتنظيم وتقييم وتخطيط وتحفيز الموظفين وضمان عدم استيائهم.
1 ـ الرواتـــب:
ـ
رقم الراتب للموظـف. استحقاق الراتب. طريقة صرف الرواتب. العلاوات على الراتب. السلف على الراتب. الخصم من الراتب. 2 ـ البــــدلات:
بدل السفر في مهمة العمل. أساس احتساب بدل السفر للعمل. بدل السكن. تأمين السكن. بدل الانتقال. تأمين وسيلة الانتقال. 3 ـ المكافــــــآت:
مكافأة خاصة. مكافأة تشجيعية. مكافأة نهاية الخدمة. البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي. 4 ـ الإجـــــازات:
الإجازة السنوية. ـ نموذج طلب الإجازة الموحد. الإجازة الأسبوعية. الإجازة المرضية. الإجازة الاضطرارية ( الطارئة). الإجازة بدون راتب. أجازه الأعيـاد:
عيد الفطر المبارك
عيد الأضحى المبارك
أعياد غير المسلمين ( المسيحيين)
05 ـ السفـــــر:
السفر في مهمة عمل رسمية. السفر في الإجازة السنوية. السفر في الإجازة الاضطرارية ( الطارئة)
06 ـ ساعــات العمــل:
ساعات العمل في مكتب الإدارة العامة. ساعات العمل في الفروع. 07 ـ تشغيل العاملين ساعات وأيام إضافية:
الأجــور الإضافية:
استحقاق الأجر الإضافي. نسبة الأجر الإضافي. طريقة صرف الأجر الإضافي. الأيام التعويضيـة:
استحقاق الأيـام التعويضية. نسبة الأيام التعويضيـة. أسلوب منح الأيام التعويضية. 08 ـ العــلاج الطبـــي:
استحقاق العلاج الطــبي.
دليل الأنظمة والإجراءات الإدارية ولائحة العمل: دليل شئون الموظفين
تحسين المشاركة ورضا الموظفين والعمال. إدارة وتطوير وظيفة الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة. كيف تصبح مدير موارد بشرية؟ التدريب والمتطلبات
لكي تصبح مديرًا للموارد البشرية، يلزمك عادةً الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم الإنسانية أو الاقتصاد. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من المفيد أخذ دورة في إدارة الموارد البشرية وتطويرها، أو الحصول على شهادات أخرى تدعم مهارات الموارد البشرية. بالإضافة إلى التعليم العالي والدورات المتخصصة في تنظيم الموظفين، هناك حاجة إلى خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية، على سبيل المثال، العمل في قسم الموارد البشرية في الشركات المتوسطة أو الكبيرة أو في شركات استشارات الموارد البشرية. المهارات التي تحتاجها:
المهارات والقدرات هي مجموعة من الخبرات الشخصية التي يتمتع فيها مدير الموارد البشرية:
معرفة طرق تقييم الموظفين. خبرة في إدارة أنظمة المكافآت والحوافز. معرفة أنظمة وعقود العمل. القدرة على تخطيط عمليات تدريب وتطوير الموظفين. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والاستماع والوساطة. مهارات تنظيمية واتخاذ القرار. الاستعداد للعمل الجماعي. مهارات حل المشكلات. القدرة على التكيف والمرونة.
The personnel policy in the highest bodies of State authority is in need of reform. ك) تحديث نظام إدارة شؤون الموظفين الميدانيين بصورة منتظمة؛
k) Update on a regular basis the Field Personnel Management System;
ولهذا السبب، أطلق المكتب عددا من مبادرات إدارة شؤون الموظفين. For that reason, the Office has launched a number of personnel management initiatives. لأنّه يستحيل أن أصل إلى ملفات شؤون الموظفين
no way i could access the personnel files. وسيتطلب تطبيق المركزية في إدارة شؤون الموظفين إدخال نظام المساءلة والمسؤولية. Decentralization of personnel management would require the introduction of a system of accountability and responsibility. مكتب الخدمات الإدارية والمالية وخدمات شؤون الموظفين. Bureau of Administrative, Financial and Personnel Services. 39- وتخضع سياسة شؤون الموظفين للتشريع الذي ينظم الخدمة المدنية. Personnel policy is regulated by the legislation governing the Civil Service. وستتولى إدارة شؤون الموظفين في الفترة 2013/2014 متابعة هذه المسألة. This will be followed by personnel administration in the 2013/14 period.
البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي
ويكون على علم بالمشاكل التنظيمية والرواتب وما إلى ذلك. والمشكلات التي قد تحصل، ويتعهد بمواجهتها وحلها، وإيجاد حل بالتعاون مع الأطراف المعنية. لذا فإن السمة الأساسية لتنفيذ هذه المهام بأفضل طريقة ممكنة هي مهارات العلاقات والتواصل. نظرًا للطبيعة الشاملة لوظيفة الموارد البشرية، يجد مدراء الموارد البشرية عملًا في الشركات والمؤسسات من جميع الأنواع، العامة والخاصة. اعتمادًا على حجم الشركة، يمكن لمدير الموارد البشرية أن يهتم لوحده بإدارة شؤون الموظفين، وقد يستفيد من المستشارين مثل مستشاري التوظيف والعمل، أو ينسق عمله مع الموظفين الآخرين في قسم الموارد البشرية ويتابع بنفسه بعض الأنشطة مباشرة، مثل تقييم الأداء أو تطوير برامج التدريب وتحديث المعلومات. واجبات مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو المسؤول عما يلي:
إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفين. الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية. تحديد الأنشطة والخطط المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم. مراقبة وتقييم أداء الموظفين. إعداد النماذج والإجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتنظيم الأعمال. تعزيز الشعور بالانتماء للشركة.
هناك عوامل كثير يجب مراعاتها عند اختيار شخص للعمل في شئون موظفين HR لشركة ما تريد النجاح في سوق العمل لابد ان تتوافر فيه هذه الصفات. الكفاءة العالية في تنفيذ وإدارة الاعمال ومتابعة مجرياتها بحيث يقوم بإعطاء الأمور والقرارات الإدارية ومتابعة تنفيذها بدقه للوصل الى أفضل نتائج. ان يكون شخص واسع الأفق حصل على دراسة أكاديمية متوافقة مع الوظيفة التي يؤديها ويكون أيضا على درايه ومعرفه تامه بقوانين وأنظمة عمل الموظفين للحفاظ على حقوق كل من المؤسسة وموظفيها. شئون الموظفين واهميتها في نجاح الشركات
ان يكون شخص جيد وراقى في التعامل على علاقة جيده بالموظفين داخل المؤسسة وكذلك العملاء ان كانت هناك قناة اتصال بينهم. الخبرة السابقة للعمل في ذات المجال للموظفين في الدرجات الأولى ام بالنسبة للدرجات العالية كالإدارة فيتطلب ممن يعمل في شئون موظفين ان يكون أمضي فترة عمل طويلة في ذات المجال اكتسب من خلالها الخبرات اللازمة. ان تكون لديه الرغبة في تطوير ذاته وتطوير من حوله لان ذلك يعود بالنفع على المؤسسة وافرادها.
بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما تكون الفرضية عبارة طويلة تستخدم في المنهج العلمي. نظرية النظرية هي أبسط أداة يمكن استخدامها لشرح ظاهرة معينة. تتضمن صياغة النظرية العديد من الخطوات ، ويتم طرح النظرية النهائية بناءً على النتائج وقدرتها على البقاء. يتم الحصول على النتائج من اختبار ، ويستند الاختبار إلى الفرضية أو التفسير المحتمل المقترح باستخدام الأدلة والأدبيات. عندما يتم قبول فرضية من خلال نتائج إيجابية ، فإن الخطوة التالية هي تشكيل النظرية. مقارنة بين النظرية والفرضية | المرسال. ومع ذلك ، قد لا تغطي النظرية المنطقة الكاملة للظاهرة الموضحة ولا يتم ضمان صحتها لأن إثبات النظرية يعتمد على البيانات التجريبية التي تم الحصول عليها لمكان وزمان معينين. ما لم تكن البيانات أو نتائج الدراسة شائعة للكون بأكمله ، فإن النظرية لن تكون مؤهلة لتكون قانونًا. هذا يعني أن النظرية هي تفسير دقيق لظاهرة معينة ولكن قابل للنقاش. لا يزال تفسير تشارلز داروين حول آلية التطور نظرية بينما تفسير فيثاغورس حول أطوال أضلاع المثلثات القائمة هو قانون. ما هو الفرق بين الفرضية والنظرية؟ • الفرضية هي تنبؤ قائم على الدليل والنظرية هي فرضية مثبتة تعتمد على النتائج. • النظرية لها صلاحية أعلى من الفرضية.
مفهوم و تعريف ” الفرضية “ - المنهج
الأستاذ حسان
البغدادي
الفرق بين الفرضية والنظرية والقانون
هناك مفاهيم
اصطلاحية يقع فيها بعض الأشخاص الذين يهتمون بالفيزياء أو ببقية المواد العلمية
بالإشكال بينهم ومن أهمها الفرق بين الفرضية hypothesis والنظرية theory والقانون law. فالفرضية هي
فكرة تطرح على سبيل تفسير شيء معين او ظاهرة معينة phenomenon ولا دليل عليها أي لا يوجد
هناك اثبات لهذه الفكرة فيقال انها فرضية، مثال ماكس بلانك عندما أراد أن يفسر
الاشعاع الحراري من الاجسام ذهب بهذا القول أن الاشعاع ينطلق من الاجسام على شكل
كمات quantum's أي على شكل حزم من الطاقة وليس
على شكل أمواج هذه فرضية يراد لها اثبات هو لم يثبتها ولكن استعمل الفرضية في
اشتقاق قانون سمي بقانون بلانك تبين أن هذا القانون ينطبق تماما على الواقع
التجريبي وبالتالي فهو صحيح وهذا يعني أن الفرضية أصبحت صحيحة.
الفرق بين الفرضية العلمية والنظرية العلمية
بعد الاختبارات والتجارب ، إذا ثبت أن الفرضية صحيحة ، يتم قبولها. خلاف ذلك ، يتم رفضه. الفرضية هي مجرد بيان تنبؤي ، يمكن اختباره وتأكيده بموضوعية من خلال الأساليب العلمية ويخلق العلاقة بين العوامل المستقلة للطبيعة. يجب أن تحتوي الفرضية على الخصائص التالية أنه ينبغي أن تكون دقيقة وواضحة ويجب أن يقال حول عملية مستمرة الطبيعية. يمكن أن يكون اختبارها. إذا كان تنص الفرضية على العلاقة بين عاملين ، يجب أن تتصل متغير مستقل مع التابع متغير. أنه ينبغي أن تكون مبنية على الملاحظة والأسئلة المطروحة المتعلقة بهذه الظاهرة. الفرق بين الفرضية العلمية والنظرية العلمية. يمكن إعطاء مثال الفرضية كعالم لاحظ أن براز المرضى الذين يعانون من التهاب المعدة يحتوي على بكتيريا هيليكوباكتر بيلوري. بعد ملاحظات متعددة ، ذكر فرضية أن هيليكوباكتر بيلوري تسبب التهاب المعدة. ما هي النظرية؟ النظرية هي فكرة أو أفكار متعددة يفترض أن تكون حقيقية والتي تشرح العلاقة بين السبب والنتيجة بين ظواهر الطبيعة المتعددة. يعتمد على فرضية ثبتت صحتها بعد إجراء التجارب. ثبت علميا وقبله الجميع. النظرية هي مبدأ تم إعداده لشرح الأشياء التي أثبتت من خلال العمل البحثي المناسب. يتم صياغة نظرية بعد توصيل تجارب متعددة واختبار الفرضية عدة مرات.
الفرق بين الفرضية والنظرية 2022
تستند الفرضية بشكلٍ كبيرٍ على رؤية وخبرة العالم أو المختص الذي يصرح بها مثل فرضية ريمان مثلًا، في حين تبنى النظريات بناءً علميًّا ومنطقيًّا واضحًا يستطيع كل مختصٍ أن يفهمه ويدركه. يمكن أن نختبر الفرضية لنثبت صحتها من خطئها ولكن ليس لها برهان واضح مثل برهان النظرية، وفي اللحظة التي يصل أحدهم لبرهانٍ علميٍّ ومنطقيٍّ للفرضية ستتحول لنظرية. أوجه التشابه بين النظرية والفرضية
تستند كل من النظريات والفرضيات عادة إلى تاريخ معين ويمكن اختبارها. هذا يعني أنه يمكن إثباتها أو تزويرها. المزيد من الفروقات بين النظرية والفرضية
عادةً ما يتم تكوين الفرضية قبل التجربة ، بينما يتم تكوين النظرية عادةً بعد إجراء العديد من التجارب أو الدراسات. الفرضية هي بيان واحد. النظرية هي مجموعة من الأشياء. من المرجح أن تكون النظرية صحيحة أكثر من الفرضية. عادة ما تكون الفرضية مؤقتة ، بينما تكون النظرية عادة أكثر ديمومة. دائمًا ما تكون النظرية مدعومة بالأدلة ، لكن الفرضية لا يجب أن تكون كذلك. الفرضية خاصة باختبار أو ملاحظة واحدة ، بينما النظرية هي مبدأ عام يمكن أن يعمل في حالات متعددة. صياغة الفرضيات
خطوات صياغة الفرضيات هي:
اطرح سؤالاً:
تبدأ كتابة الفرضية بسؤال بحثي تريد الإجابة عنه، يجب أن يكون السؤال مركزًا ومحددًا ويمكن البحث عنه ضمن حدود مشروعك البحثي.
مقارنة بين النظرية والفرضية | المرسال
3- الفرضية هي ما يفترض أن يحدث، وذلك اعتمادا على الكثير من الحقائق والمتغيرات و الظروف الحالية المتعلقة بالبحث. 4- يقوم العلماء غالبا بوضع فرضياتهم، ومن ثم يقومون بأبحاثهم وتجاربهم واختباراتهم التي تنقد معطيات الفرضية، وهنا في حال أثبت ذلك مصداقيتها وقدرتها على الوقوف في وجه التفحص النقدي هنا تعلن كنظرية. ماذا تعني النظرية ؟
النظرية هي توضيح للأمور كيف حدثت، و لماذا بهذه الطريقة حدثت، وهنا سنذكر بعض التعاريف التي توضح معنى النظرية أيضا:
1- تعرف النظرية بأنها الدراسة المنطقية و الفكرية لبحث معين سواء أكان فلسفي أو علمي أو اجتماعي أو أدبي و ذلك لتتوصل إلى نتائج واستنتاجات تؤكد موضوع النظرية الأساسي. 2- تعرف النظرية أيضا بأنها مجموعة من القوانين و الحقائق و البيانات و الآراء التي تسعى جاهدة في تحليل و تفحص و وضع التفاسير لأحداث معينة مستندة بذلك وبشكل أساسي على المنطق. 3- النظرية معرضة دائما للتأكيد و للنفي ، هي أيضا تنبؤات لم يتم اثباتها حتى تأتي التجارب والقياسات التي يقوم بها العلماء و الباحثين والتي نتائجها تحدد صحة هذه النظرية أو تقوم برفضها، وهنا ممكن أن نذكر أن الفرضية التي تلغى لا تنفى فهناك احتمال للعودة لها عندي أي متغير أو اكتشاف جديد.
تُعتبر النظرية العلمية كما سبق وقلنا، من أرقى وأعلى مستويات المعرفة العلمية التي يمكن الاعتماد عليها في فهم كل المستويات المطروحة سابقا (حقائق علمية، قوانين علمية، نماذج علمية). من النظريات العلمية المعروفة؛ نظرية التطور التي تفسر عدة حقائق علمية كالانتقاء الطبيعي والجنسي والطفرات الجينية.. الخ نظرية الانفجار العظيم التي تفسر تتطور الكون من بدايته إلى الآن. نظرية ميكانيك الكم التي تفسر سلوك كل الجسيمات الدقيقة كالذرات والجزيئات.. الخ نظرية النسبية التي تفسر سلوك الجسيمات الكبيرة كتحرك الكواكب والنجوم و الثقوب السوداء ، وكدا تفسير الزمان والمكان …الخ يمكن أن تكون النظرية خاطئة في حالات نادرة، وذلك بسبب اكتشافنا لإحدى الأخطاء أو التعارضات في النظرية، ويتم بعد ذلك إما تعديل النظرية وتصحيح الأخطاء، أو تسقط النظرية وتُستبدل بنظرية علمية أخرى لتفسير تلك الحقائق، وتسمى هذه العلمية بالثورة العلمية. ملاحظة هامشية: لإسقاط نظرية علمية يجب على الباحث أو الدكتور أو العالم كتابة ورقة بحث علمية (بكل المعايير المطلوبة لكتابة ورقة بحث علمية) وتقديمها إلى الأكاديميات العلمية أو المجلات العلمية المعروفة من أجل مراجعتها (peer reviewing)، ثم بعد ذلك يتم الخروج بقرار إما بصحة هذا البحث أو بخطأه، وقد سبق وشرحنا هذا بالتفصيل في مقال المصادر الموثوقة.