– التوفيق بين ظروف الطلب والعرض:
في ضوء التقديرات لاحتياجات الطلب المتوقع من الموارد البشرية خلال فترة الخطة وكذا في ضوء التقديرات العرض في نفس الفترة فإن المقارنة قد تسفر عن عجز في القوى العاملة ينبغي اتخاذ التدابير لتوفيره عند الحاجة له وقد تسفر التقديرات عن وجود فائض في بعض نوعيات القوى العاملة فينبغي على المخطط أن يتخذ التدابير للتخلص من ذلك الفائض إما من خلال بعض برامج التدريب الخاصة للقيام بوظائف أخرى أو للتخلص منه بالفصل عن العمل
مشكلات تنشأ عن غياب أو سوء تخطيط الموارد البشرية:
– وجود فائض في العمالة في بعض الوظائف، ووجود عجز في بعض الوظائف الأخرى. – تعطيل الطاقات الإنتاجية المرتبطة استخدامها بعنصر العمل، في حالة وجود عجز في العمالة عدم تناسب العمالة المختارة مع الاحتياجات من حيث النوع والعدد
– اضطراب عملية الاستقطاب والاختيار والتدريب. – اضطراب الأداء نتيجة للظروف المفاجئة لتغيرات العمالة( الاستقالة، الترقية، النقل، التقاعد.. مفهوم إدارة الموارد البشرية. )
أهم العوامل الواجب أخذها في الاعتبار عند تخطيط الموارد البشرية:
– طبيعة المنظمة ونوع النشاط الذي تعمل فيه. – حالة المنافسة في السوق والمركز التنافسي للمنظمة.
- مفهوم إدارة الموارد البشرية pdf
- مفهوم تسيير الموارد البشرية
- مفهوم إدارة الموارد البشرية
- أزمنة اللغة الإنجليزية | التحدي
- شرح قواعد اللغة الإنجليزية بالتفصيل - ملزمتي
- ازمنة اللغة الانجليزية : المستقبل المستمر - المضارع المستمر - الماضي المستمر كورس القواعد #2 - YouTube
مفهوم إدارة الموارد البشرية Pdf
يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية علي إستخدام نوعين من البيانات وهما: البيانات الخارجية: وهذا النوع من البيانات لا يرتبط بالبيانات داخل الشركة بل خارجها والبيئة المحيطة بها ومن هذه البيانات: الظروف الأقتصادية العامة:وهي التي تحدد طبيعة التضخم والأنكماش الذي تصل الية الموارد البشرية ،حيث نجد انة في حالات زيادة إنتاج الشركة تكون الشركة بحاجة الي تعين موظفين جدد ،ولكن في حالة تدهور الشركة وانكماشها تكون الشركة بحاجة الي تقليل عدد الموظفين الموجودين بها مما يساعد في تقليل التكاليف التي تخرجها الشركة. التطور التقني:وهذا يتوقف علي التأثير الذي يقوم بة التطور التقني علي الموظفين وعلي حجمهم في المنشأه ،حيث تم من خلال التطور التقني التخلي عن العديد من الموظفين بسبب الأعتماد علي الألات التي تقوم بتنفيذ العديد من الوظائف بدلا منهم. مفهوم تنمية الموارد البشرية. كما ساهم التطور التقني علي تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة وذلك الأمر زاد بعد أن كل الشركات تعتمد علي الحاسوب. البيانات الداخلية: وهذا النوع من البيانات التي تهتم بالمؤثرات الداخلية التي تحدث في الشركة ومن أهم هذه المؤثرات: خطط الشركة: وهذا الدور للموارد البشرية بحيث تعمل علي التركيز علي أهداف وخطط الشركة خلال فترة عملها ،علي سبيل المثال في حالة ان كانت الشركة تمر بمرحلة من الأذدهار والتوسع فأنها تكون بحاجة الي عدد كبير من الموظفين الجدد ،أما في حالة ان كانت الشركة تعاني من حالة من التدهور فانها تكون بحاجة الي تقليل عدد العاملين بالمنشأة.
مفهوم تسيير الموارد البشرية
أهداف التخطيط الموارد البشرية:
ويمكن تحقيق الأهداف الآتية من عملية التخطيط:
– استفاء الاحتياجات من الأفراد في التوقيت المناسب. – تخطيط الترقيات والتغيرات الوظيفية. – تقدير تكاليف الموارد البشرية وإعداد موازنات الرواتب والمكافآت. – الإعداد لبرامج التدريب وتهيئة الأفراد لتولي مهام وظائفهم. – الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين. مراحل تخطيط الموارد البشرية:
تمر عملية التخطيط للموارد البشرية بثلاثة مراحل:
1. – دراسة الموقف الحالي للقوى العاملة داخل المنظمة:
تعتبر دراسة الحالة الراهنة للقوى العاملة الخطوة الأولى في تخطيط القوى العاملة بالمنظمة وهذا يتطلب أن يكون لدى إدارة الموارد البشرية سجل متكامل للمعلومات عن العاملين بالمنظمة، وبالرغم من أنه من المفضل أن يكون هذا السجل شاملا لكل العاملين في مختلف نوعيات الوظائف إلا أن ارتفاع تكاليف الإعداد و تحديد مثل هذا السجل الشامل، خاصة في المنظمات كبيرة الحجم التي يعمل بها مئات أو آلاف من الموظفين، فإن بعض المنظمات تكتفي بإعداد هذا السجل لبعض المجموعات الوظيفية الهامة كالوظائف التخصصية والإشرافية. مفهوم إدارة الموارد البشرية pdf. وبالنسبة لنوعية المعلومات التي يحتوي عليها هذا السجل فإنه يتضمن عادة بعض المعلومات الأساسية مثل:
– بيانات شخصية( الاسم- تاريخ الميلاد- النوع- الحالة الاجتماعية)
– الحالة التعليمية( الدرجات العلمية- البرامج التدريبية التي التحق بها)
– التاريخ الوظيفي( عمله الحالي- الأعمال التي تدرج بها- الدرجات الوظيفية)
– مستوى الأداء( مستوي الأداء من واقع تقارير الكفاءة، مستوى الأداء لمستويات معينة من الدخل)
ونظرا لأن مثل هذا النموذج يحتوي على بيانات شخصية فيجب أن تحاط بالسرية الكاملة وتكون تناولها في أضيق الحدود.
مفهوم إدارة الموارد البشرية
هي إحدى الوظائف الهامة التي تقوم باستخدام وإدارة العنصر البشري في المنظمة بكفاءة وجودة عالية. أهمية الموارد البشرية في حياتنا
يعد قسم الموارد البشرية، من أحد اهم الأقسام الموجودة في أي منظمة، حيث تكمن أهميته في عدة نقاط على سبيل المثال وهي كالتالي:
مقالات قد تعجبك:
تزويد المؤسسة بأفضل الكوادر في كل وظيفة، وذلك من خلال العمل بجد من خلال البحث عن أفضل الأشخاص لشغل لوظائف الخالية بالمنظمة. تطوير الإنتاج والعمل على زيادة كفاءة العاملين. تعريف تخطيط الموارد البشرية - المعهد. توفير جميع الوسائل التي تحسن من إنتاج العاملين، كل في المكان الموجود فيه، وذلك عن طريق البرامج التدريبية التطويرية للعامل. تنظيم العمل داخل كافة الوحدات الموجودة في المنظمة، والعمل على الحصول على عمل جماعي متناسق بين جميع إدارات المنظمة، وعدم إهمال أي دور يقدمه أي شخص داخل المنظمة، سواء كان رئيس المنظمة وإلى أصغر عامل بها. تقديم تقارير تقييم الأداء لكل موظف يعكس طبيعة عمله، ومدى إنجازه بها في فترة زمنية معينة، ويكون ملحق بمكافئة أو جزاء، وذلك حسب التقرير وحسب مدى اجتهاد الموظف في عمله ومحاولته الإبقاء عليه في أحسن صورة. شاهد أيضًا: بحث عن ادارة الموارد البشرية مع المراجع
مواصفات العاملون بوظيفة الموارد البشرية
لموظف الموارد البشرية بعض المواصفات الواجب توافرها فيه، لكي يستطيع تقديم دوره وعمله بشكل كامل ومن هذه المواصفات هي:
قدرته على التنظيم، حيث أن من أهم الإجراءات التي تؤدي لنجاح إدارة الموارد البشرية هي تنظيم الملفات وتنظيم إجراءات العمل.
علاقات. المفهوم الكامن وراء إدارة الموارد البشرية هو أن الموظفين الذين يخضعون لإدارة فعالة للموارد البشرية قادرون على المساهمة بشكل أكثر فاعلية وإنتاجية في الاتجاه العام للشركة ، وبالتالي ضمان تحقيق أهداف الشركة وأهدافها. فريق إدارة الموارد البشرية اليوم مسؤول عن أكثر بكثير من مهام الموظفين أو المهام الإدارية التقليدية. بدلاً من ذلك ، يركز أعضاء فريق إدارة الموارد البشرية بشكل أكبر على إضافة قيمة إلى الاستخدام الاستراتيجي للموظفين والتأكد من أن برامج الموظفين تؤثر على الأعمال التجارية بطرق إيجابية وقابلة للقياس. استكشف مقال نشرته مجلة Forbes في أغسطس 2014 الهدف المتغير لفرق إدارة الموارد البشرية اليوم. وبشكل أكثر تحديدًا ، وجدت المقالة أن فرق الموارد البشرية تركز على الأشياء التي لا تضيف قيمة حقيقية للمؤسسة غالبًا ما تعتبر تفاعلية وغير إبداعية وتفتقر إلى فهم الأعمال الأساسي. من ناحية أخرى ، يجب على محترفي الموارد البشرية الذين يريدون أن يتم الاعتراف بهم كشركاء أعمال حقيقيين أن يروا أنفسهم رجال أعمال متخصصين في الموارد البشرية ، وليس كأشخاص موارد بشرية يقدمون المشورة للأعمال التجارية. تحديات إدارة المــوارد البشرية في ظل إعادة الهيكلة – HR Goals. يجب أن يفهم مديرو الموارد البشرية / شركاء الأعمال اليوم طريقة عمل الشركة وأن يكونوا قادرين على التحدث بلغة قادة الأعمال بشكل مريح من أجل الحصول على تأثير مُقاس ومُثبت على أهداف العمل.
وكما في الاملة التالية …
Advances have continued, through actual productivity has fallen. Football has become international. I have seen this before. زمن المضارع المستمر
The Present Continuous
يُستعمل هذا الزمن للتعبير عن حدث يحصل الان ولا يزال مستمراً ولم ينتهي بعد, حيث يتم تكوين هذا الزمن من ( فعل مضاف له be + ing) حيث ان ( be) يصرف في الزمن المضارع حسب الفاعل الذي يسبقهُ, ويسمى الفعل الذي اضيف له (ing) بـ ( اسم الفاعل presnet participle) ويمكن الاستدلال على هذا الزمن من الظروف التي تأتي مع هذا الزمن مثل now, today وهذه مجموعة من الامثلة التي توضح هذا الزمن …
People who have no faith in art are running the art schools. The garden industry is booming. Things are changing. زمن المضارع التام المستمر
The present perfect continuous
يتكون هذا الزمن من ( has, have) متبوعة بـ ( been) ثم تُتبع بفعل مضاف له ( ing) والذي يسمى اسم الفاعل, وكما في الامثلة التالية …
Tom has been working hard over the recess. What we have been describing is very simple. ازمنة اللغة الإنجليزية. Their shares have been going up. زمن الماضي البسيط
The Past Simple Tense
يُستعمل هذا الزمن للتعبير عن حدث بدء وانتهى في الماضي, حيث يمكننا الاستدلال على الزمن الماضي من النظر الى الفعل اذا كان بصيغة الماضي, بمعنى ينتهي ﺑ (ed) اذا كان قياسياً او بشكل اخر اذا كان شاذاً (راجع الافعال الشاذة), وكما في الامثلة التالية …
The moment he entered the classroom all eyes turned on him.
أزمنة اللغة الإنجليزية | التحدي
اللغة الإنجليزية هي اللغة الأولى عالميا من حيث عدد المتحدثين بها، لذا يسعى العديد من الناس لتعلم تلك اللغة الجميلة، ومن أولى أساسيات تعلم أي لغة هو تعلم قواعدها، لذا جئنا لكم بجميع قواعد اللغة الإنجليزية الأساسية، وذلك من أجل التسهيل على الطلبة والطالبات في دراسة تلك اللغة.
شرح قواعد اللغة الإنجليزية بالتفصيل - ملزمتي
Was + (I – he – she – it) + verb 1 -ing? Were + (we – you – they) + verb 1 -ing. I was playing football while you were studying كنت ألعب كرة القدم بينما أنت كنت تدرس. I was sleeping, the thief entered my house بينما كنت نائماً، دخل اللص منزلي. الماضي التام Past Perfect يستخدم زمن الماضي التام للتعبير عن عن فعل أو حدث معين حصل وانتهى قبل حدوث فعل آخر في الماضي. صيغة الزمن: Subject + had + verb 3 نفي: Subject + had not + verb 3 استفهام:? Had + subject + verb 3. I understood the film because I had read the novel فهمت الفيلم لأنني قد قرأت الرواية. had studied English before she lived in England كانت قد درست اللغة الإنجليزية قبل أن تعيش في انجلترا. الماضي التام المستمر Past Perfect Continuous يستخدم للتعبير عن حدث حصل واستمر بشكل متواصل في الماضي وتوقف عندما بدأ حدث آخر. صيغة الزمن: Subject + had been + verb 1 -ing نفي: Subject + had not been + verb 1 -ing استفهام:? أزمنة اللغة الإنجليزية | التحدي. Had + subject + been + verb 1 -ing had been studying English for five years before he lived in England لقد كان يدرس اللغة الإنجليزية لمدة خمس سنوات قبل أن يعيش في انجلترا.
ازمنة اللغة الانجليزية : المستقبل المستمر - المضارع المستمر - الماضي المستمر كورس القواعد #2 - Youtube
من الواضح أن فاطمة كانت تكتب كتاب حتى تمت مقاطعتها بفعل آخر، ولكن ما هو الفعل الذي قاطع تلك العملية، يمكن أن يكون الفعل الذي قاطع عملية كتابتها لهذا الكتاب هو ببساطة إنهائها لكتابته، ولكن لم يتم التعبير في هذه الجملة عن الفعل الذي قاطع ذلك الحدث
الأطفال كانوا يركضون حتى وقع أحدهمThe children were running wildly before one fell down. ازمنة اللغة الانجليزية : المستقبل المستمر - المضارع المستمر - الماضي المستمر كورس القواعد #2 - YouTube. في هذه الجملة هناك حدثين، الأول، هو عملية ركض الأطفال، وهو حدث مستمر في الماضي، ولكن هذا الحدث قد توقف عندما قاطعة حدث آخر وهو وقوع أحد الأطفال
الماضي التام
( الفاعل+ had + Past Participle+ المفعول به)
في هذا الزمن، الجملة سوف تخبر عن حدث قد تم في الماضي وانتهي منذ وقت طويل قبل الآن
على سبيل المثال:
دايفيد قد سافر إلى الهند قبل ان يمرضDavid had traveled to India before he got sick. (يجب ملاحظة انه قبل ان يقوم دايفيد بالفعل وهو المرض، قد قام بفعل شيء أخر، وهو السفر إلى الهند
التلاميذ قد قاموا بالاختبار قبل ان ينتقلوا على الصف التاليThe students had taken that test before moving to the next level. ( في هذه الحالة التلاميذ قاموا بإجراء الاختبار قبل الانتقال إلى المرحلة التالية)
أزمنة المستقبل في اللغة الانجليزية
الزمن الحاضر عادة ما يستخدم كلمات مثل سوف will'، going to حيث يتم استعمال هذه الكلمات عند التخطيط للقيام بعمل ما في المستقبل
المستقبل البسيط
( الفاعل+ will [is/are going to]+ الفعل+ المفعول به)
هذا الزمن بسبيط جدا، ويدل على الأحداث التي سوف تحدث بعد الآن
ماري سوف تتزوج بيتر باركرMary Jane will marry Peter Parker.
ويستثنى من هذه القاعدة أسماء العلم مثل Harry, Harrys. قواعد إضافة ing
قاعدة ال ing مهمة جدا في اللغة الإنجليزية، لا سيما أن بإضافتها يطرأ تغييرا كبيرا على المعنى، سنوضح هذا لكم مع الأمثلة في التالي:
يتم إضافة ing إلى الأفعال في حين كون الجملة تابعة للزمن الحاضر المستمر، والتام المستمر. وكذلك الماضي المستمر، والتام المستمر، أو في حال تحولت إلى اسم أو صفة. على سبيل المثال في Miss, missing، يتغير معناها بإضافة ing، فتصبح مفقود. وكذلك Feel يشعر، Feeling شعور. يتبع قواعد ing إذا كانت الكلمة تنتهي بحرف e وسبقه حرف ساكن. في هذه الحالة نحذف الحرف ونضيف ing. على النحو التالي: يأتي coming_ come. كل ازمنة اللغة الانجليزية في ورقتين فقط. لكن يستثنى الفعل be من هذا، ويكتب being. أما إذا كانت الكلمة منتهية بـ "ie" فنحذفها عندما نضيف i ng ونضيف بدلا عنها ying. على سبيل المثال في الفعل يكذب lie_ lying. وإذا كانت الكلمة تنتهي بحرف ساكن، ويتبعها حرف صوتي ثم حرف ساكن بالإضافة إلى كون الحرف الأخير مشدد. يتغير لفظ المفردات في هذه الحالة، على النحو التالي:
Run, Running_stop, stooping. نرشح لك أيضا: 10 طرق لمذاكرة اللغة الانجليزية بكل سهولة
هكذا أعزائي الكرام نكون وضحنا لكم مقالنا الذي تضمن شرح قواعد اللغة الإنجليزية بالتفصيل، تناولنا معكم قاعدة الأسماء والأفعال.