19/10/2003, 08:21 PM
#1
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لو سمحتوا ابي رقم
د خالد الجبير..
اللي عنده الرقم
يدزه لي ع الخاص ،،
وشكراً ،،
19/10/2003, 09:05 PM
#2
ماعندي فكره حبيبتي ام احمد
ان شاء الله البنات يفيدونك
او حاولي تدخلي على موقعه
لك كل الود والتقدير...
تحياتي
بنت المملكة
20/10/2003, 09:19 PM
#3
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
مشكوره اختي ،،
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 5
آخر مشاركة: 05/09/2009, 03:45 AM
مشاركات: 11
آخر مشاركة: 26/05/2008, 06:01 PM
مشاركات: 1
آخر مشاركة: 27/02/2008, 01:12 PM
مشاركات: 16
آخر مشاركة: 30/12/2007, 10:35 PM
مشاركات: 32
آخر مشاركة: 03/12/2005, 09:12 PM
د خالد الجبير يبحث
الحمد لله ان الدنيا لازال فيها ناس مثل سعادة الدكتور/ خالد الجبير
ت3 ترى مولازم تكون من كبارالعلماءعشان تروي القصص لأخذالعظة والعبرة كل ينصح ويدعي حسب قدرته أهم شئ مايفتي بفتوى توهق الناس.
م. الجبير متوسطاً بعض الحضور
بحث ملتقى "تكافل الأسري" الذي نظمته لجنة شؤون الأسرة التابعة لمجلس المنطقة الشرقية، نشر الوعي الأسري، ودعم التضامن والتكافل بين أفراد الأسرة والمجتمع بشكل عام، إضافة إلى تعزيز الدعم للأسر ذات الظروف الخاصة. بالتعاون مع الملتقى الذي يستهدف الأسرة بشكل عام والأسر ذات الظروف الخاصة بالتعاون مع مختلف القطاعات ذات العلاقة. ندوة عن "تعزيز قيم المواطنة فى مواجهة الفكر المتطرف" بجامعة كفر الشيخ. وشارك بالملتقى الذي يقام بالتعاون مع أمانة المنطقة الشرقية، أكثر من 130 مشاركاً من مختلف الفئات العمرية، ومن الأسر المستهدفة التي ترعاها جمعيات القطاع غير الربحي، بحضور رئيس اللجنة م. فهد بن محمد الجبير أمين المنطقة الشرقية، ومدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشرقية عبدالرحمن بن فهد المقبل، وعدد من مسؤولي الجهات الحكومية والخاصة. وأكد الجبير على ماتوليه القيادة الرشيدة من اهتمام بالأسرة ومكوناتها، ودعمها بمختلف المجالات بما يضمن لها الحياة الكريمة، مبيناً أن ملتقى تكافل الأسري يأتي ضمن البرامج التي تقدمها اللجنة بتوجيهات أمير المنطقة الشرقية وبمتابعة مستمرة من سمو نائبه، حيث تهدف لتعزيز مكانة الأسرة في المنطقة وتشخيص التحديات التي تواجهها وتقديم المقترحات والدعم اللازم للأسر بما يحقق وطن طموح وفق رؤية المملكة 2030.
خامسا: تحديد بيئة الوظيفة. سادسا: ما هو الرئيس المباشر. سابعا: مستوى أداء الوظيفة. ثامنا: العلاقة الوظيفية. تاسعا: المستوى والموقع التنظيمي للوظيفة. وفي نهاية رحلتنا مع بطاقة الوصف الوظيفي لجميع الوظائف ، نكون قد وضحنا كافة المعلومات الخاصة بالوصف الوظيفي لكل الوظائف، وأهمية وأهداف الوصف الوظيفي. #الوصف, #الوظائف, #الوظيفي, #لجميع, بطاقة
<
p style="text-align: left;"> مواضيع متنوعة
تصفّح المقالات
بطاقه الوصف الوظيفي لمدير الحسابات
بطاقة وصف وظيفي محاسب
07 - 09 - 2021
من هو المحاسب ؟
هو الشخص الذي يقوم بإعداد التقارير المالية للوضع المالي الحالي بالمؤسسة وذلك عن طريق جمع ودراسة وتحليل البيانات التي تقدم معلومات كافية عن الأداء والسيولة والتدفقات المالية كما أنه يتوقع المستقبل المالي للشركة ويقوم بإعداد الميزانيات وقوائم الدخل وتقارير الأرباح والخسائر والمصاريف وكافة التقارير المالية الممكنة.
الدقة في تحديد واعداد برامج التدريب وذلك من خلال تحديد المهارات التي يفتقر لها الموظف وينبغي تدريبه عليها وذلك حسب محددات الوصف الوظيفي الخاص بالوظيفة التي يشغلها الموظف. جعل الموظف الحالي أو المرشح لشغل وظيفة حالية على علم واطلاع بما يجب عليه القيام به من مهام و واجبات. يُمَكّن المرشحين من فهم المسؤوليات الأساسية للمنصب الوظيفي فهما واضحا مما يمنحهم الفرصة لتحديد ملائمة الوظيفة لهم و يوفر على الشركة الوقت والموارد. ملاحظات مهمة لصياغة بطاقات الوصف الوظيفي بشكل مثالي
أن يكون العنوان الوظيفي واضحا ومختصرا يدل بشكل مباشر على محتوى الوظيفة. بطاقه الوصف الوظيفي لمدير الحسابات. أن يشمل ملخص وصف الوظيفة كافة تفاصيل الأعمال التي تقع في حدود الوظيفة. أن تتم الصياغة بجمل سهلة التركيب واضحة المعاني توضح لكلا الطرفين الشركة والموظف ما هو مطلوب اداؤه في كل وظيفة. أن تذكر بوضوح تام الجهة التي تشرف على أداء الموظف والجهات التي يشرف هو عليها. أن يراعى تطابق التسلسل الإشرافي مع الهيكل التنظيمي للشركة. أن تذكر المؤهلات الدراسية اللازمة لأداء الوظيفة ومدة الخبرة الكلية المطلوبة والدورات التدريبية التى يلزم الحصول عليها واللغات والمهارات وما الى ذلك من متطلبات لأداء الوظيفة بشكل مثالي.