افتقار العمل او الشركة الى وجود نظام التحفيزات والمكافآت المترتبة على الأداء المتميز للعمال مما يؤدي للتراجع بالعمل والاستهتار وغياب تحمل المسؤولية تجاه أي مهمة. ضعف القوة الإدارية وغياب المسؤولين القادرين على اتخاذ قرارات مصيرية ومهمة وتصب بالمصلحة العامة والتخبط الداخلي بين أقطاب الإدارة والمدراء. وجود القائد أو المدير السيئ بحيث يكون من النوع المتعجرف والسيء مما يجعل الاعضاء يكرهون التحدث إليه وعن مشاكل العمل والعمال أو التحدث عن وجهات النظر أو احتكار أفكاره لنفسه ليتلقى الثناء وحده. إقرئي أيضاً:
كيف تتعامل مع المدير الخبيث
كيفية التعامل مع تهميش المدير
- كيف تتعامل مع المدير السيء بطرق ذكية وفعالة | احكي
- كيف تقنع مديرك بأفكارك
- انتقل عمي الى رحمة الله - الصفحة 5
- انتقل الى رحمة الله عمي – لاينز
كيف تتعامل مع المدير السيء بطرق ذكية وفعالة | احكي
التعزيز الإيجابي: تعزيز السلوكيات الإيجابية للموظفين يساهم في تثبيت الأنماط السلوكية التي تتوافق مع رؤية الإدارة وأهدافها، حيث يجب أن يحدد المدير الناجح آليات تحفيز الموظفين المالية والمعنوية، وطرق توضيح الأنماط السلوكية الإيجابية الجديرة بالإعجاب. التوازن والاتساق: يقوم مبدأ التوازن والاتساق على الموازنة بين النقد والثناء، والموازنة بين الثواب والعقاب، واتساق الأقوال مع الأفعال، فعندما تتمتع الإدارة بالتوازن والاتساق يشعر الموظفون بالثقة والإنصاف، وهي من أهم عوامل الرضا الوظيفي. استراتيجية الإخماد: المقصود بالإخماد هو تتبع العقبات التي تقف في وجه التواصل الفعال بين المدير والموظف والتخلص منها، ورصد الإجراءات التي تعتبر من معوقات الرضا الوظيفي والتعامل معها بما يحقق المصلحة المشتركة. إشراك الموظفين: إعطاء الأوامر أسهل أنماط الإدارة؛ لكنه أقلها فاعلية، حيث تعتبر استراتيجية المشاركة مع الموظفين عاملاً أساسياً في خلق الانتماء للمؤسسة وتحفيز الرضا الوظيفي، كما تفتح مشاركة الموظفين باباً واسعاً أمام استقبال الأفكار المبدعة والمميزة. توضيح الأهداف والحدود: من الأخطاء الشائعة في الإدارة أن يتوقع المدير معرفة الموظفين المسبقة بما يريده أو بما يدور في رأسه، لكن للأسف هذا غالباً غير صحيح، ومن أهم استراتيجيات التعامل مع الموظفين توضيح الأهداف بشكل دقيق في كل مرة والتأكيد عليها، إضافة إلى توضيح الحدود التي تفصل بين المسموح والممنوع، أو المعايير التي يتم على أساسها تقييم سلوك الموظف وأدائه.
كيف تقنع مديرك بأفكارك
تلك مجموعة من طرق التعامل مع المدير السيء، التي يمكنها أن تأتي بنتيجة مختلفة، وتجعل بيئة العمل أفضل:
افهم دوافعه
في البداية، عندما تصل إلى مرحلة لم تعد معها تتحمل طريقة مديرك في التعامل معك، على المستوى المهني، وتجد أنك تشعر دوما بالإحباط، وأنه يدقق في كل الأمور ويشك دوما في قدرتك على أداء مهام عملك، فمن الممكن ألا تبدأ في غلقا اللوم عليه على الفور، ويفضل عندها أن تحاول أن تركز على فهم دوافعه، وسبب الطريقة التي يتعامل بها. يمكنك أن تضع نفسك مكانه، وتحاول أن تلاحظ متى تصبح طريقة تعامله جافة وغير منطقية وتسبب التوتر، وتعرف على وجهة نظره في أدائك لمهام عملك، وكيف يحدد النجاح والفشل؟ وما الذي يجعله يبدأ في اتباع أسلوب غير متوقع، وردود أفعال مؤذية، حتى تدرك إن كان يفعل ذلك بدافع الخوف والقلق الإداري، أم أنها طبيعة شخصيته. تحدث إليه
أحيانا، قد لا يكون مديرك مُدرك أنه مدير سيء ولا يُحتمل، لذلك، بعد أن تحدد ما الذي يضايقك في تصرفاته، وكيف يؤثر ذلك على عملك، يمكنك البدء في التحدث إليه، فاختار الوقت المناسب، وأحسن اختيار الألفاظ والكلمات التي تستخدمها، واخبره أنك تشعر بعدم التقدير، وأن هناك تعليقات تسبب لك الضيق، وتجعلك غير راغب في العمل.
هذه الصفة حصلت على تصويت بنسبة 58% باعتبارها ثالث أسوأ سلوك يقوم به المديرون ويثير استياء الموظفين بشكل كبير. الموظف الذي يبذل المزيد من الجهد، يتوقع المزيد من الاهتمام والثناء والتقدير من المدير، ويصاب بخيبة أمل هائلة عندما يجد أن المدير لم يلاحظ أصلا أنه قام بأي مجهود إضافي، خصوصا إذا كان هذا السلوك مستمرا من قِبل المدير وليس لحظة سهو. في المرتبة الرابعة يأتي سلوك المدير في عدم اهتمامه بمنح الموظف أي زيادات أو دعم أو تحفيز مادي أو معنـوي لأنه أساسا لا يعتبر أنه يقوم بعمـل يستحق الدعم. في النهاية المدير لا يلاحظ أن الموظف يبذل المزيد من الجهد، وبالتالي لا يهتم -بقصد أو بدون قصد- بدعم الموظف ماليا أو معنـويا مقابل إنجازاته أو جهده الزائد. أما المرتبة الخامسة من السلوكيات التي تُثير استياء الموظفين فهي القرارات الخاطئة للمدير في تعيين وترقية "الأشخاص الخطأ" حيث يقوم المدير بمكافأة موظف لا يعمل بشكل كافٍ مقابل موظفين يعملون بجهد كبير، أو يقوم المدير بتوظيف شخص ناقص الكفاءة بشكل ملحوظ، ويترك ذوي الكفاءة بدون تعيين، مما يجعل الموظفين يشعرون بعدم الثقة والاستياء والشك في قرارات المدير بشكل عام.
وصلني صباح اليوم خبر وفاة عمي "الاسم" إنا لله وانا اليه راجعون أعزي نفسي وابناء عمي وجميع أفراد العائلة. "يا أيتهاالنفس المطمئنة ارجعي إلى ربك راضية مرضية فادخلي في عبادي وادخلي جنتي"، انتقل إلى رحمة الله تعالى عمي "الاسم" إنا لله وانا اليه راجعون. "كل من عليها فان ويبقى وجه ربك ذو الجلال والإكرام"، انتقل الى جوار ربه المغفور له بإذن الله تعالى عمي "الاسم" انا لله وانا اليه راجعون. انتقل الى رحمة الله عمي – لاينز. فجعنا اليوم بنبأ وفاة عمي "الاسم"، بعد معاناة مع المرض، نسأل الله لفقيدنا الرحمة والمغفرة وجنة الخلد، وتعازينا الحارة لاولاد الفقيد ولجميع أفراد أسرتة وانا لله وانا اليه راجعون. فجعنا اليوم بخبر وفاة عمي ووالدي الغالي "الاسم"، أسأل الله الرحمة والمغفرة والدرجة الرفيعة من الجنة، سنفتقد واحدا من أنبل وأكرم الرجال وقلبا من أطهر القلوب. ببالغ الحزن والأسى تلقيت خبر وفاة عمي "الاسم" اليوم، رحمك الله رحمة واسعه وغفر لك وأدخلك فسيح جناته وأعاذك من فتنة القبر وثبتك عند السؤال يارب. قد يُفيدك أكثر: اعلان نعي وفاة عمي انتقل الى رحمة الله عمي حيثُ يُعتبر العم اخ لوالديك وخبر اعلان وفاتة يجب ان تتولى المسؤولية انت، ويجب عليك ان تختار عبارات نعي وفاة عمي بالشكل والمضمون المناسب، وقد لخصنا لك اليوم العديد من العبارات المناسبة جداً.
انتقل عمي الى رحمة الله - الصفحة 5
من اجمل عبارات نعي وفاة عمي على الاطلاق حيثُ يُمكنك اضافة الاسم ويوم الدفن واسم جامع الصلاة علية وبعض الاشياء المُتعلقة بيوم الوفاة، حيث وضعنا الكثير من عبارات نعي وفاة عمي لتختار منها اقوى اعلان لنعي وفاة عمك وتضعها في بوست او منشور وحتى حالة للواتس اب، فعند وفاة العم الغالي لن تقف مكتوف الايدي ولن تتوارى عن إعلان خبر وفاتة، فوفاة العم شيء مؤلم للغاية ويتطلب منك القيام بخير وفاتة امام العالم. انتقل عمي الى رحمة الله - الصفحة 5. عبارات نعي وفاة عمي ما اصعب لحظات الفراق والرحيل الى الابد، ولأن الموت هو النهاية المحتومة علينا جميعاً، إلا ان وفاة المقربين منا يُعتبر مؤلم بعض الشيء، ولإعلان خبر وفاة العم تمكنا من وضع عبارات نعي وفاة عمي الموضوعة امامك. ببالغ الأسى والحزن وبقلوب مؤمنه بقضاء الله وقدره، استقبلنا خبر وفاة عمى "الاسم"، والذي كان بمثابة والدي، ونشاطر ابنائه الامهم وأحزانهم بهذا المصاب الجلل ونتقدم إليهم بأحر التعازي، أنا لله وانا إليه راجعون. ان لله وان اليه راجعون بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره انتقل الى رحمة الله تعالي عمي "الاسم" وسيوارى جثمانه الثرى غدا بعد صلاة "الصلاة" في مقبرة "اسم القبرة"، نظرا للظروف الحالية العزاء فقط في المقبرة.
انتقل الى رحمة الله عمي – لاينز
26-07-2010, 02:00 AM #61 رد: انتقل عمي الى رحمة الله
اللهم ارحمه واغفر له وأدخله جنتك
ان لله وان اليه راجعون
26-07-2010, 02:57 AM #62 رد: انتقل عمي الى رحمة الله
اللهم اسكنه فسيح جناتك
امين رب العالمين
26-07-2010, 06:31 AM #63 رد: انتقل عمي الى رحمة الله
رحمه الله رحمة واسعة، وأدخله فسيح جناته، وألهم ذويه الصبر والسلوان. 26-07-2010, 06:55 AM #64 رد: انتقل عمي الى رحمة الله
اللهم تغمده برحمتك و ادخله فسيح جناتك برحمتك يا أرحم الراحمين 26-07-2010, 11:18 AM #65 رد: انتقل عمي الى رحمة الله
رحمه الله تعالى
26-07-2010, 11:39 AM #66 رد: انتقل عمي الى رحمة الله
السلام عليكم
رحم الله أمواتكم و جميع أموات المسلمين
و أعظم أجركم 26-07-2010, 11:14 PM #67 رد: انتقل عمي الى رحمة الله
إنا لله وإنا اليه راجعون البقاء لله
المواضيع المتشابهه مشاركات: 12
آخر مشاركة: 29-07-2010, 10:00 AM مشاركات: 200
آخر مشاركة: 25-10-2008, 08:01 PM مشاركات: 6
آخر مشاركة: 21-03-2008, 03:50 PM الاوسمة لهذا الموضوع
30-04-2010, 11:45 PM
المشاركه # 10
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 1, 865
الله يرحمه ويسكنه فسيح جناته
المشاركه # 11
عضو هوامير المؤسس
تاريخ التسجيل: Apr 2005
المشاركات: 13, 386
وأحسن الله عزاكم وجبر الله مصيبتكم وعظم الله أجركم
30-04-2010, 11:46 PM
المشاركه # 12
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 16, 286
اسال الله ان يغفر له ويسكنه جنات النعيم,,,,,,,,