وبعكس الشخصّية التي تبقى ثابتة ونادرًا ما تتغيّر، فإن الذكاء العاطفي سمة أكثر مرونة ويمكنك تغييرها وتطويرها لتحقّق النجاح الذي ترجوه في حياتك. وعليه فالناجحون حقًا قد لا يمتلكون سمات شخصيّة خارقة أو هبات منزلة من السماء، بل إنهم يعتمدون على مجموعة من مهارات الذكاء العاطفي السهلة التي يجعلونها جزءًا أساسيًا من روتينهم اليومي، فما هي هذه المهارات يا ترى؟ جمعت لكم منصّة تعلّم اليوم 10 مهارات يمتلكها الناجحون ويستفيدون منها لتحقيق أهدافهم. مهارات الذكاء العاطفي ppt. 1- لا ينتظرون مقابلاً أحد الأمور المهمة التي يقوم بها الموظفون الناجحون والمتميّزون هو أنهم لا يقولون أبدًا جملاً مثل: "هذا ليس جزءًا من مهامي" أو "هذا لم يرد في وصفي الوظيفي". إنهم يعملون خارج حدود وصفهم الوظيفي، وبدلاً من انتظار الاعتراف بجهودهم والحصول على مقابل على عملهم، تجدهم يباشرون بالعمل وهم واثقون تمامًا من أنهم سيحصلون على مكافأتهم لاحقًا. 2- متسامحون ويتعاملون مع الخلافات بذكاء لا يسعى الموظفون المتميّزون لإشعال فتيل الخلافات والنزاعات في وظائفهم، ولكنهم لا يهربون منها أيضًا. إنهم قادرون على الاحتفاظ بهدوء أعصابهم والتعبير عن وجهات نظرهم بهدوء ومنطقية.
- 7 خطوات لتنمية مهارات الذكاء العاطفي عند الطفل | NIDO®
- ما هي مهارات الذكاء العاطفي التي يتميز بها الناجحون؟
- 5 مواقف لاستخدام مهارات الذكاء العاطفي في العمل | احكي
- الشركة الكويتية للاستثمار
- دسر | الشركة العربية السعودية للاستثمارات الصناعية
- شركة أسمنت ينبع السعودية تشتري 40٪ من أسهم الشريك الكويتي في الشركة التابعة
7 خطوات لتنمية مهارات الذكاء العاطفي عند الطفل | Nido®
4-استخدام الذكاء العاطفي في العمل كمدير توظيف
الوقت الأفضل لاستخدام الذكاء العاطفي في العمل هو عندما تقوم بتعيين موظف جديد، وذل حتى تختار موظف يتمتع بذكاء عاطفي عالي بجانب مهاراتهه القوية، لأن الذكاء العاطفي لييس شيء سهل اكتسابه أو تعلمه لذلك احرص على معرفته. ويوصي الخبراء بطرح سؤال واحد لاختبار الركائز الثلاث للذكاء العاطفي: الوعي الذاتي، والوعي الاجتماعي، وضبط النفس. السؤال هو: "هل سبق لك أن أساءت أو أزعجت شخصًا ما عن غير قصد؟ صف التفاصيل لي ". إذا كان المتقدم للوظيفة يكافح للعثور على إجابة لهذا السؤال، فمن المرجح أنه لا يمتلك مهارات ذكاء عاطفي قوية.. 7 خطوات لتنمية مهارات الذكاء العاطفي عند الطفل | NIDO®. يختبر هذا السؤال أن الشخص لديه وعي ذاتي يعرف متى يكون لسلوكه تأثير سلبي على شخص آخر، وستساعدك الإجابة أيضًا في معرفة ما إذا كان لديه المهارات الاجتماعية للاعتراف بالأخطاء والعمل على حلها. 5-استخدام الذكاء العاطفي كموظف جديد
عادة ما يدخل الموظفون الجدد وظيفة بدافع إحداث ضجة في الشركة، لكن يجب أن يحذروا من المبالغة في الحماس، وقبل أن يبدأوا في الحديث عما فعلوه في شركاتهم القديمة، من المهم المراقبة حقًا لفترة من الوقت لاكتشاف ماهية القواعد وثقافة المكان وأسسه.
ما هي مهارات الذكاء العاطفي التي يتميز بها الناجحون؟
بالإضافة إلى الحفاظ على التركيز، يجب على القائد أيضًا التأكد من أن الاجتماع غير مسيطر عليه من قبل من بعض الموظفين فقط بينما الآخرين صامتون، لذلك يجب أن يتأكد القائد من أن كل حاضر لديه الفرصة للتحدث. 2-استخدام الذكاء العاطفي أثناء مراجعة الأداء
يتمتع الأشخاص الأذكياء عاطفيًا بنظرة راسخة لأنفسهم، والتي تتضمن فهمًا عميقًا لما هو طبيعي بالنسبة لهم وما ليس كذلك، ويرحب الشخص الذكي عاطفيًا بالاقتراحات ويتجاهل التعليقات السلبية غير المفيدة. فمثلًا للتحضير لمراجعة أداء/تقييم، فكر في أسوأ انتقادات يمكن أن تتلقاها وتخيل كيف سيكون رد فعلك تجاهه.. مهارات الذكاء العاطفي في بيئة العمل. إذا كنت تتخيل نفسك مستاءً أو غاضبًا، فحاول الحصول على تعليق من صديق لك، وفكر في إجابة محكمة ومدروسة وتذكر أن تتنفس وأن تظل هادئًا. 3-استخدام الذكاء العاطفي أثناء التواصل
قد يكون التواصل بمثابة شيء مخيف للانطوائيين، لكنها فرص مهمة للتقدم في الحياة المهنية. والذكاء العاطفي مهم للغاية خلال هذه الأحداث لأنه سيسمح للانطوائيين بالخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم والتفاعل مع الآخرين على الرغم من عدم ارتياحهم. والتفاعلات الاجتماعية ليست صعبة على الانطوائيين فقط، ويجب أن يستخدم المنفتحون الذكاء العاطفي في هذه الحالات للتأكد من أنهم لا يتحكمون بشكل كامل في المحادثة ليدمجوا الآخرين كذلك.
5 مواقف لاستخدام مهارات الذكاء العاطفي في العمل | احكي
هذه بعض المواقف التي يمكنك الاستفادة فيها من الذكاء العاطفي.. اخبرونا في التعليقات عن موقف في العمل استطعتم فيه الاستفادة من الذكاء العاطفي لديكم. اقرئي أيضًا:
7- يكتشفون المشكلات ويحلّونها سواءً كانت هذه المشكلة درج مكتب مكسورًا أو إجراءات عقيمة تؤثر على إنتاجية المؤسسة، يحرص الموظفون المتميّزون على معالجتها وحلّها، وعبارات مثل: "لطالما كان الأمر هكذا" غير موجودة في قواميسهم. إنهم يرون المشكلات كقاضايا لابدّ لها من حلّ ولا نقاش في ذلك. 8- جديرون بالثقة قد تكون جملة: "إنه ليس خطئي" إحدى أكثر الجمل استفزازًا للمدراء في العمل، خاصة إن كانوا يحاولون حلّ مشكلة ما، وهي جملة لن تسمعها أبدًا من موظّف متميّز. ما هي مهارات الذكاء العاطفي التي يتميز بها الناجحون؟. فهؤلاء الناجحون جديرون بالثقة، إنهم أصحاب قرار ويتحملون مسؤولية أفعالهم سواءً كانت جيّدة أو سيئة. لذا نجدهم ينبهون المسؤول عنهم على الأخطاء التي ارتكبوها بدل الدعاء ألاّ يكتشفها أحد. إنهم يدركون أنّ مهمّة المدير ليست إلقاء اللوم على الموظفين وإنما الحرص على إنجاز المهام على أتمّ وجه. 9- قابلون للتسويق ويقصد بذلك، أنّ مثل هؤلاء الموظفين المتميّزين يتمتّعون بسمعة طيبة داخل المؤسسة وخارجها، فنجدهم محبوبين من قبل زملائهم، ويمتلكون مهارات قيادية يستجيب لها الآخرون حتى لو لم يكون هؤلاء الموظفين في منصب قيادي. أما في خارج المؤسسة فنجد أنهم جديرون بالثقة حينما يتعلّق الأمر بتمثيل الشركة، ويستطيع المدراء إرسالهم لمقابلة العملاء دون أدنى شعور بالقلق حيال ما قد يقولونه أو يفعلونه.
مهارة التنظيم، والتي تتضمن التخطيط الجيد وتحديد الأولويات المهمّة والدقة في تنفيذها. مهارة تحديد الأهداف، وهذا من خلال وضع خطة عمل واضحة ومُحددة بوقت. 5 مواقف لاستخدام مهارات الذكاء العاطفي في العمل | احكي. المسؤولية، أي محاسبة ومساءلة النفس في كلّ عمل بهدف تطوير وتحسين القدرات الشخصية. إدارة العلاقات
يتميز الشخص الذكي عاطفيًّا بقدرته على إدارة علاقاته على الصعيد الشخصيّ والمهنيّ، وذلك من خلال بعض من السلوكيات والسّمات الشخصيّة المذكورة أدناه: [٣]
التواصل مع الآخرين بطابع من الفكاهة والمزاح، وهذه السّمة مهمّة في تخفيف التوتر والضغط خاصّةً بين الزملاء في بيئة العمل، وبالتالي تحفيز العقل على العمل بشكل أفضل. التواصل اللفظي بشكل فعًال، وذلك من خلال إرسال الرسائل اللفظية المُعبرة التي تُثير العاطفة عند الآخرين إلى جانب التحكّم في تعابير الوجه وردات الفعل، مثل نظرة العين وحركة الفم وغيرها. تقبّل آراء الآخرين واختلافاتهم، فالشخص الذكي عاطفيًّا يتقبل الاختلاف، ويحل المشكلات بطريقة وديّة وصحيّة. الوعي بالذات
يُعتبر الوعي بالذات من المهارات المهمّة في الذكاء العاطفي، فالشخص الواعي يبني ذاته على أسس وقيم عمليّة، مثل: احترام الذات، والتعلّم من الأخطاء والتجارب، ومعرفة نقاط القوة والضعف لديه، فيُطوّر مهاراته ويُحسّنها مما يُعزّز ثقته بنفسه، كما يُساعده وعيه في معرفة مشاعر الآخرين وتمييزها، وبالتالي فهم احتياجاتهم والتأثير عليهم بشكل فعّال وإيجابيّ.
أعلنت الشركة العربية السعودية للاستثمار ( سنابل للاستثمار) مُمثلة في قسم الموارد البشرية بدء التقديم في برنامج ( سنابل للإستثمار للخريجين) بمدينة الرياض لعام 2021م، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. مسمى البرنامج:
- تأهيل مُحللي الاستثمار 2021م. الفئة المستهدفة:
- خريجي وخريجات درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الموضحة أدناه. التخصصات المطلوبة:
- الاقتصاد. - المحاسبة. - الإدارة المالية. - الاستثمار. - الهندسة. - الإحصاء. الشركة الكويتية للاستثمار. موعد بدء البرنامج:
- سيبدأ البرنامج التدريبي بمشيئة الله خلال الربع الثالث من عام 2021م (لمدة عام). نبذة عن الشركة ( المصدر):
- تم تأسيس الشركة العربية السعودية للاستثمار (سنابل للاستثمار) بقرار من مجلس الوزراء كشركة مساهمة مغلقة برأس مال يعادل 20 مليار ريال سعودي، وهي شركة مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة، أحد أهم برامج رؤية 2030، إلا أنها تعمل بشكل مستقل وفق استراتيجية استثمارية خاصة وفق عوائد عالية معدلة المخاطر. موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1442/08/24هـ الموافق 2021/04/06م وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1442/10/08هـ الموافق 2021/05/20م.
الشركة الكويتية للاستثمار
بدر ناصر السبيعي
الرئيس التنفيذي
بدأت الشركة الكويتية للاستثمار نشاطها في عام 1961 وسرعان ما تبوأت الريادة في مجال الاستثمار المالي وإدارة الأصول نظراً لرقي خدماتها وتميز أدائها. وتحرص الكويتية للإستثمار على ترسيخ مكانتها عبر توفير أفضل الحلول المالية والخدمات عالية الجودة بإشراف فريق عمل مؤهل يستخدم أحدث التقنيات لتحقيق قيمة مضافة لمساهمينا وتعزيز تواجدنا الفاعل في أسواق المال. وتعمل الشركة باستمرار على تطوير خدماتها عبر التركيز على ابتكار المنتجات الجديدة والخدمات الإضافية التي تلبي وتتجاوز تطلعات العملاء أفراداً وشركات مع سرعة الإنجاز وسهولة الإجراءات وبما يعكس الشفافية والوضوح الذين هما نصب أعيننا. يمكنكم من خلال موقعنا هذا التعرف على نشاط الشركة وأخبارها والخدمات المتوفرة والاطلاع على الصناديق التي تديرها الشركة وطرق الاشتراك فيها ، وسبل إجراء المعاملات والأوراق المطلوبة. شركة أسمنت ينبع السعودية تشتري 40٪ من أسهم الشريك الكويتي في الشركة التابعة. فأهلاً وسهلاً بكم في موقع شركتكم الإلكتروني. لماذا يختار المستثمرين الكويتية للاستثمار
عوائد مجزية
خبرة بأدارة الاموال و عوائد عالية على الاستثمار
استثمار امن
نستخدم جميع ادواتنا الاستثمارية لتحقيق عائد وتستخدم جميع الاستثمارات لتحقيق عائد آمن.
دسر | الشركة العربية السعودية للاستثمارات الصناعية
إدارة الصناديق
يتمثل عمل إدارة الصناديق في تقديم مجموعة المنتجات الاستثمارية القائمة على أسس و مؤشرات عالمية ومن هذا المنطلق قامت الشركة في انشاء حزمة من الصناديق الاستثمارية التي تقوم بالاستثمار في الاسواق المحلية و الخارجية حسب احتياجات و متطلبات العملاء
الاستثمار المباشر
تعمل ادارة الاستثمارات المباشرة على تحقيق نتائج مهمة بالنسبة للشركة من خلال تحمل المسؤولية لاختيار الاستثمارات الجديدة أو إدارة المحفظة الاستثمارية القائمة، كما تعمل على تأسيس شركات جديدة في مختلف القطاعات، و من ثم تسويقها على عملائها. كما تعمل ادارة الاستثمار المباشر على متابعة اداء الشركات التابعة والزميلة و وضع خطط العمل لتحسين أدائها او إعادة هيكلتها.
شركة أسمنت ينبع السعودية تشتري 40٪ من أسهم الشريك الكويتي في الشركة التابعة
التي تشرح استراتيجيات تداول واستثمار متنوعة، بحيث يمكنك التأكد من صحتها، تطويرها وصياغة أفضل استراتيجية تجارية لتلبية احتياجاتك الخاصة. أعرف أكثر بيانات ومعلومات فور صدورها البيانات والمعلومات تمثل التوجه العام الذي تسير فيه الأوراق المالية أو السوق. وتعتبر هذه البيانات والمعلومات بمثابة أداة قيمة عند التداول، لذلك لا بد للمتداولين من الإلمام بها والتعرف على كيفية استخدامها. أعرف أكثر فيديوهات تعليميّة تعتبر الفيديوهات التعليمية من الأدوات المهمة في سوق الاستثمار وتنمية راس المال. إن معرفة الفرق بينهما وكيفية استخدامهما يعد أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح في التداول. يوضح التحليل الفني لحركة الأسعار ويستخدم المعلومات للتنبؤ بالتغيرات المستقبلية للأسعار. دسر | الشركة العربية السعودية للاستثمارات الصناعية. وعلى الجانب الآخر، يستخدم التحليل الأساسي العوامل الاقتصادية المعروفة بالأساسيات. أعرف أكثر 01 الإبداع تتمحور حوله كل أعمالنا، نحرص على خلق بيئة داخلية محفزة للإبداع تسعى وباستمرار لقيادة السوق لتنافسية إيجابية بما ينعكس على مصالح عملائنا ومستثمرينا بشكل يلبي توقعاتهم. 02 الالتزام نسعى لتحقيق الالتزام الكامل بكافة التعهدات والاتفاقيات التي نبرمها، وكذلك الالتزام بكافة القوانين والأنظمة والقرارات الصادرة عن الجهات المنظمة والمشرفة على أعمال الشركة.
طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي (إكمال الطلب باللغة الإنجليزية):
اضغط هنا
للاستفسارات والتعليقات حول الخبر:
حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار البرامج والوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).