اغنية عراقية بصراوية جميلة مع رقص شرقي لطيف - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
#اشتراك_بالقناة #مقاطع #ستوريات #ستوريات_انستا #طبخ #اغاني #اغاني_عراقيه #رقص #بنات #Games - Youtube
استمع الى "اغاني عراقية رقص" علي انغامي
نور الزين + غزوان الفهد / جيناك بهاية مدة الفيديو: 4:07
7!!!
ردح عراقي والخشبة اغاني اعراس ردح بدون توقف 2017 - Youtube
استمعي إلى الأغاني الرائعة واختاري ما يعجبك منها.
احلى كاوليات في العراق ردح عراقي... خلاعي - Vidéo Dailymotion
Watch fullscreen
Font
> وقعت منصة «جسر للموارد البشرية والرواتب» مع منصة «مُدد» الإلكترونية اتفاقية شراكة استراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة «مدد»، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. برنامج جسر للموارد البشرية. وتستهدف اتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلية. وحول ما تضمنته الاتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، قال وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ«مُدد»: «ستقدم منصة (مُدد) في إطار هذه الاتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات (جسر)، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال تنفيذ مسيرات الرواتب، وتوحيد صيغة ملف حماية الأجور». وأضاف «ستنظم منصة «مُدد - بالمشاركة مع نظام جسر - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف».
كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
فقط النتائج المطابقة
بحث في العنوان
بحث في المحتوي
Search in excerpt
daleel
Hidden
Filter by Categories
إقتصاد وأعمال
اسمنت
اشغال عامة وبناء
اعمال بلاط وسيراميك
الدليل التجاري
المنيوم
انارة وديكور
غير مصنف
معالم سياحية
مهرجانات
وظائف
مزيد من النتائج
01. 2020
لماذا تحتاج إلى نظام لإدارة الموارد البشرية قبل نهاية العام؟
تفضل العديد من الشركات تطبيق العديد من المتغيرات الاستراتيجية والتنظيمية في الشركات مع بداية العام...
10. 24. 2020
ما أهم شهادات الموارد البشرية وما متطلبات كل شهادة؟
تسعى المملكة العربية السعودية لدعم محترفي التنمية البشرية وتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية أو...
02. 19. 2020
كيف تقيس أداء إدارة الموارد البشرية بفعّالية؟
مع التطور المستمر في إدارة الموارد البشرية، ودخول الأتمتة: أصبحت العديد من المنشآت تُركّز على الجزء...
12. 2019
كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
مع نمو حجم شركتك الصغيرة، تزداد القوة العاملة ويكبر فريق العمل، وتكبر معه احتياجات إدارة الموارد...
جدولة المناوبات من جسر
جدولة المناوبات قد لاتشكل مشكلة و هاجس بالنسبة للشركات التي تعمل بنظام عمل موحد وثابت لجميع...
01. كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟. 2022
إختيار المحررين
جسر
المنتجات
الحضور والإنصراف
مسير الرواتب
الطلبات
إدارة الأداء
التواصل
تواصل معنا
0555016240
حمل تطبيق جسر
جميع الحقوق محفوظة لشركة © جسر
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - Youtube
تلك نسبة كبيرة من الأداء المرتفع من شأنها تحقيق تقدم ملحوظ في نجاح المنشأة وربحيتها التجارية في سوق المنافسة اليوم. خاصةً مع انتشار توجهات أخرى كالعمل الحر، العمل بالمشروع والعمل الجزئي والأنواع المختلفة لعقود العمل المعترف بها من قبل قانون العمل السعودي. لذلك، نتوقع أن يشهد 2021 ارتفاع عدد المنشآت السعودية التي تسعى لتحقيق مرونة أكثر في سياق الموقع الجغرافي، مواعيد العمل وكذلك كمية العمل المُوكلة للموظفين. بالطبع، يجب على الشركات قياس الأداء بجودة المخرجات وموائمتها للمطلوب بدلًا من عدد ساعات العمل كخطوة أولية لتحقيق المرونة. سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube. أتمتة المهام الإدارية والمكررة للموارد البشرية والتحول الرقمي
تركز معظم التحسينات في الموارد البشرية اليوم على الخدمة الذاتية للموظفين وزيادة الدور الاستراتيجي للموارد البشرية. وتظهر تلك التحسينات بثلاثة طرق:
أولًا، إذا كانت الموارد البشرية في منشأتك لا زالت تستخدم المستندات الورقية والملفات، يجب أن تتحول للإدارة الرقمية للعمليات. ثانيًا، إذا كانت عمليات الموارد البشرية مكرّرة، - ونرجح أن الكثير منها كذلك مثل مسيير الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والاجازات - إذًا، تَجِب أتمتتها والقيام بها آليًا.
في هذه الحلقة نسولف مع محمد عكار، المؤسس والمدير التنفيذي لمنصة «جسر» لحلول الموارد البشرية. ليش اختار محمد مجال الموارد البشرية بالتحديد؟ وكيف كانت عملية تطوير منتج متخصص في مجال ما يعرف عنه أي شيء؟ وكيف قدروا يقنعون أول عميل أنه يدفع على الخدمة؟ وش مقاييس الأداء الي يقيسون من خلالها جودة الموظفين وجودة المنصة؟
جاوب محمد على كل هذه الأسئلة، بالإضافة لكلامه عن مشاكل أقسام الموارد البشرية الموجودة في أغلب الشركات ، والصورة الذهنية الموجودة عنهم باعتبارهم «عوائق بشرية»، وليش يتمنى أنه رفض بعض العملاء في بداية الشركة. الحلقة 25 من بودكاست سوالف بزنس، مع محمد عكار. نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية... | تصميم مواقع و تطبيقات الرياض 1535443. تستطيع أن تستمع للحلقة من خلال تطبيقات البودكاست على هاتف المحمول. نرشّح الاستماع للبودكاست عبر تطبيق Apple Podcasts على iPhone، وتطبيق Google Podcasts على أندرويد. ويهمنا معرفة رأيك عن الحلقات وتقييمك للبودكاست على iTunes. كما بوسعك اقتراح ضيف لبودكاست سوالف بزنس بمراسلتنا على [email protected].
نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية... | تصميم مواقع و تطبيقات الرياض 1535443
مثل: احك لي عن آخر تحدٍ واجهته في العمل وكيف واجهته. مقابلة المرشحين ليس فقط للنظر في مجموعة المهارات التقنية، ولكن أيضًا للنظر على مستوى الذكاء العاطفي والقدرة على التكيف في بيئة عمل ديناميكية. قم بإنشاء خطاب عرض / خطاب تعيين يصف شروط توظيف محددة لتجنب أي خلاف. تأسيس آليات التأكد من صحة أوراق ووثائق الموظف الجديد لتجنب المشكلات القانونية. إمضاء عقود العمل التي تنص على بنود عدم المنافسة والسرية وحقوق الملكية الفكرية وما إلى ذلك من البنود الأساسية لحمايتك. الشركات الناشئة عرضة للكثير من الانتهاكات وسرقة حقوق الملكية الفكرية. تعرف على أهم التوجهّات الجديدة في توظيف واستقطاب المواهب لعام 2021؟
توظيف فرد جديد هو استثمار ومخاطرة (Risk)، ستحتاج للعمل على إيصال واضح وصحيح للمضمون الخدمة التي تقدمها. إحرص دومًا على إيصال رؤيتك بوضوح في كل مراحل التواصل مع الموظفين المحتملين، وحتى يقع اختيارك على أحدهم. التواصل الجيد بنفس أهمية التوظيف بحيث يمكن مناقشة أي فجوة بينك وبين الموظفين في التوقعات المادية أو المعنوية المتعلقة بطموحك التي تنتظره للشركة، لأنك في البداية ستحتاج ليس فقط كفاءته الوظيفية، لكن تضامنه معك ومع طموحك، اقضِ وقتًا ممتعًا في التواصل مع الموظف الجديد وشكل دورة تواصل مفتوحة له لفهم رؤيتك وقيمك الأساسية والعمل على أساسها.
وأضاف "ستنظم منصة " مُدد " – بالمشاركة مع نظام " جسر " – العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. " وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، صرح السيد/ محمد عكّار، المدير التنفيذي لـشركة "جسر" قائلا: " يهدف نظام " جسر" – باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة – من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها – بالتعاون مع منصة " مُدد "- الى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب الى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من ٦٠ بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.