حيث يجب أن تكون هذه عملية تكرا رية تتضمن تعليقات من المحللين ورؤساء الأقسام والمدراء. وعند تجميع آراء الفريق المذكور، ستحصل على فهم أفضل وأعمق لعمليّات الأعمال ومؤشرات قياس الأداء التي يجب قياسها باستخدام لوحة عرض مؤشرات قياس الأداء الرئيسية (KPI) ومع من يجب أن تتم مشاركة هذه المعلومات. كيفية كتابة وتطوير مؤش رات قياس الأداء ال رئيسية KPIs عند كتابة أو تطوير م ؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI، فإنك تحتاج إلى النظر في كيفية ارتباط مؤشرات الأداء الرئيسية بنتائج أعمالٍ معينة أو هدفٍ معين. حيث يجب أن تكون مؤشرات الأداء الرئيسية معدَة خصيصاً لتلائم حالة عملك ويجب تطويرها لمساعدتك في تحقيق الأهداف الخاصة بك. قم باتباع هذه الخطوات عند كتابة مؤشر الأداء الرئيسي KPI: اكتب هدفًا واضحًا لمؤشر الأداء الرئيسي KPI الخاص بك إنَ كتابة هدف واضح لمؤشر الأداء الرئيسي KPI الخاص بك يعد من أهم الأجزاء - إنْ لم يكن الأكثر اهميةً على الإطلاق- في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI). يجب أن يرتبط مؤشر الأداء الرئيسي KPI ارتباطًا وثيقًا بأحد أهداف العمل الرئيسية. والذي يجب أن يكون جزءًا لا يتجزأ من نجاح المؤسسة وليس مجرد هدف تجاري، أو شيء قد يعتقد شخص ما في مؤسستك أنه هو المهم فقط.
مؤشرات الأداء الرئيسية Ppt
الاستمرار بالحساب الحالي
ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية؟
مؤشرات الأداء الرئيسية (Key Performance Indicators. KPI): مجموعة من المؤشرات القابلة للقياس الكمي التي تستخدمها الشركة لقياس أدائها. تستخدم هذه المقاييس لتحديد التقدم الذي تحرزه الشركة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتشغيلية، وكذلك لمقارنة الأداء المالي للشركة مع الشركات المماثلة لها في المجال. يمكن الإشارة إلى المؤشرات على أنها مؤشرات نجاح رئيسية ومن أدوارها التفريق والتمييز بين الشركات ومجالات الأعمال وفقاً للأولويات أو معايير الأداء ذات الصلة، وعلى سبيل المثال، إذا كان هدف شركة برمجيات هو تحقيق أسرع نمو في مجالها التجاري، فإن مؤشر أدائها الرئيسي هو مقياس نمو الإيرادات لديها على أساس سنوي. في مجال البيع بالتجزئة، تعد مبيعات المتجر سنوياً مقياس رئيسي يستخدم لقياس النمو. قياس مؤشرات الأداء الرئيسية
عادة ما تركز مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بالبيانات المالية على هوامش الإيرادات والأرباح، وأحد القياسات الأساسية القائمة على الربح هو صافي الربح، والمعروف أيضاً باسم الخط الأساسي، إذ يمثل هذا الرقم مقدار الإيرادات التي تمثل ربحاً لفترة معينة بعد حساب جميع مصروفات الشركة والضرائب ومدفوعات الفوائد لنفس الفترة.
مؤشرات الأداء الرئيسية في المستشفيات
اختيار عدد قليل سوف يجبرك على التفكير الطويل والجاد في هذه المؤشرات التي تعتبر "أساسية" حقًا لعملك. كما تعلم أن نموذج عمل الشركات او المؤسسات أو الصناعات يختلف من مكان إلا آخر لذلك يصعب تحديد رقم دقيق لكمية مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب أن تكون لديك، ولكن بناءً على خبرتي الشخصية فمن الأفضل تحديد ما بين ثلاثة إلى تسعة مؤشرات أداء رئيسية. مؤشرات قابلة للتحقيق
تأكد من أن مؤشرات الأداء الرئيسية التي سوف تختارها قابلة للتحقيق فليس هناك فائدة من اختيار مؤشر أداء رئيسي لعملك إذا كانت عملية الحصول على بيانات هذا المؤشر غاية في الصعوبة أو باهظة التكلفة.
مؤشرات الأداء الرئيسية Kpis لقسم المشتريات
٤-توزيع المسؤوليات:
عندما تنقسم المهام على التوازي على جميع الموظفين، لا سيما حينما يكون الأداء مراقب وموزع عليهم لإنجازه بنفس الوقت سيوزع هذا المسؤوليات عليهم بالتساوي. تعريف ببعض أنواع مؤشرات الأداء الرئيسية
في الفقرة السابقة قمنا بذكر أهم أنواع مؤشرات الأداء وهنا سنتحدث بشكل مطول عن كل نوع من الأنواع المذكورة:
1-الاستراتيجية:
تراقب هذه المؤشرات عادةً الأهداف التنظيمية حيث يعمل المسؤولين التنفيذيين في الواقع عن واحدة أو اثنتين من مؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية بهدف معرفة كيفية قياس أداء المؤسسة في أية لحظة ممكنة، بما فيها عائدات الإستثمار وكذلك الإيرادات بالإضافة إلى حصة السوق. 2-تشغيلية:
تقيس هذه المؤشرات الأداء في مجال زمني قصير، ومن جهة أخرى تركز على الكفاءات والعمليات التنظيمية. 3-الوظيفية:
ترتبط مختلف مؤشرات الأداء الرئيسية بوظائف معينة، على سبيل المثال التمويل أو ربما تكنولوجيا المعلومات. 4-مؤشرات الأداء الرئيسية الرائدة:
تمكن هذه المؤشرات من التنبؤ بالنتائج. 5-مؤشرات الأداء الرئيسية المتأخرة:
تتبع هذه المؤشرات ما حدث بشكل فعلي أي ليس لها علاقة بالتنبؤ بالنتائج، حيث تستخدم المؤسسات عادةً مزيج من الرائدة والمتأخرة للتأكد من اتباعها لما هو ذو أهمية أكبر.
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية Pdf
احرص على عدم الخلط بين "مؤشرات الفعالية" و "مؤشرات الكفاءة". الفعالية هي العلاقة بين النتائج التي تم الحصول عليها والنتائج المتوقعة: الكفاءة هي في أقصى حالاتها عندما يتم تحقيق جميع النتائج المتوقعة. الكفاءة هي العلاقة بين النتائج التي تم الحصول عليها والموارد المستخدمة: سيتم اعتبار الكفاءة ممتازة إذا تم تحقيق النتائج باستخدام أقل عدد ممكن من الموارد. لذلك ، فإن الكفاءة تكون بمثابة تأكيد على الموارد المستخدمة مع التركيز على الأهداف المراد تحقيقها ، مثل الهدف من خفض التكاليف. ومع ذلك ، تركز الفعالية على المنتج والنتيجة ويمكن أن تحقق فائدة أكبر. مؤشرات السعة:
العلاقة بين الكمية التي يمكن إنتاجها والوقت المستغرق حتى يحدث ذلك. على سبيل المثال: الشركة المصنعة للسيارة X لديها القدرة على إنتاج 200 سيارة شهريًا. مؤشرات الإنتاجية:
العلاقة بين النتائج المنتجة والموارد المستخدمة للإنتاج. مثال: يمكن للعامل تثبيت 20 مترًا مربعًا من الأرضيات في ساعة واحدة. آخر ، يمكن فقط تثبيت 17 مترًا مربعًا من الأرضيات في ساعة واحدة. هذا الأخير هو أقل إنتاجية من السابق. مؤشرات الجودة:
العلاقة بين المنتج الكلي والإنتاج الذي يمكن استخدامه ، أي بدون عيب أو عدم توافق.
وجود قدر أكبر من الوضوح بشأن أهداف المؤسسة وما تطمح إلى تحقيقه. تطوير ما يطلق عليه ثقافة الأداء التي تمنح النتائج من خلالها أولوية أكبر من الجوانب الشكلية للوظائف المؤسسية مثل التوافق مع الإجراءات القياسية. إنشاء نوع من الحوار المستمر بين الإدارة والموظفين وما ينتج عن ذلك من تأكيد أكبر على احتياجات تطوير الأفراد، يتم من خلالها تقديم الحلول والأفكار تطوير بيئة عمل تعليمية أكثر انفتاحا ومناقشتها بطريقة عادية وما ينتج عن ذلك من تطوير لثقافة تعليمية. جعل المؤسسة جهة فاعلة حيث يتم القيام ببعض الأشياء والتوصل إلى بعض النتائج. التشجيع على التطوير الذاتي. إن التقييم المستمر التي تقوم به إدارة الأداء بالاشتراك بين المرؤوسين والرئيس يعمل على زيادة التفاعل فيما بينهم, مما ينعكس بالشكل الإيجابي على عملية الأداء التي ترتبط بالمخرجات التي تقدمها المنظمة والتي تسعى دوماً لأن تكون على قدر عالي من الكفاءة. إن إدارة الأداء تحاول الحفاظ على الأداء المرتفع طوال العام بل والعمل على زيادة قدرة العامل على العطاء من خلال التقييم الفعال غير المتحيز القائم على العديد من المعايير التي يتم وضعها بالتعاون بين الرئيس والرؤوس والذي يؤدي بدوره إلى الأداء الذي تتمناه الإدارة في سعيها نحو تحقيق الأهداف.
إجازة الطلبة في المدارس والجامعات
تبدأ الإجازة لهذا اليوم الهام كما تم الإعلان عنه من قبل وزارة التعليم في المملكة يوم الثاني والعشرين من شهر سبتمبر. يوافق يوم الثاني والعشرين بالتاريخ الهجري يوم الخامس عشر من شهر صفر 1443ه. متى اجازه اليوم الوطني. تستمر الإجازة للمدارس والجامعات من يوم الثاني والعشرين وحتى يوم السبت الخامس والعشرين من شهر سبتمبر. أي تستمر الإجازة من يوم الأربعاء والخميس والجمعة والسبت ثم العودة إلى الدراسة يوم الأحد. عروض اليوم الوطني السعودي
تبدأ عروض اليوم الوطني السعودي في محال المملكة التجارية على العديد من المنتجات مثل الملابس والأدوات المنزلية والعطور وأدوات الزينة للمرأة وأدوات العناية بالجمال. تصل العروض والتخفيضات إلى 90% على بعض المنتجات والسلع لذلك يعتبر العيد الوطني فرصة للشراء بأرخص الاسعار في عديد من الأماكن.
متى اجازه اليوم الوطنية
يتم إعداد العديد من المفاجآت الطيبة إلى الشعب مثل صرف المكافآت والحوافز وتكريم بعض الشخصيات العامة والناجحة في المجتمع وإقامة الندوات الثقافية التي تتناول أهم المعلومات حول هذا اليوم الوطني المميز. يطل الملك – أدام الله عزه ـ بكلمة تهنئة إلى الشعب السعودي، ويتبادل الجميع تقديم وتلقى التهنئة بهذا اليوم السعيد. يتم إقامة الاحتفاليات الجميلة في مختلف المؤسسات مثل المدارس والجامعات والنوادي وغيرها. قوم المتاجر والعلامات التجارية والمطاعم وغيرهم بعمل خصومات هائلة على جميع المنتجات بمناسبة اليوم الوطني. هناك من يحتفل بالاستماع إلي الأغاني الوطنية والحفلات الشعبية وذلك بالإضافة إلى الاستمتاع بمجالس الشعر مع القيام بـِ استخدام الألعاب النارية خصوصًا أنه في هذا اليوم يقوم الكثير من المواطنين بالمملكة العربية السُّعُودية بالتجمع للقيام بالاحتفال بهذا اليوم. متى إجازة اليوم الوطني 2021 للموظفين - موسوعة. يتم عمل العديد من المسابقات الثقافية الوطنية من اجل إنعاش ذاكرة المواطنين بأهمية هذا اليوم وأسباب الاحتفال به خصوصًا للأطفال. يتم إعداد الحلوى ذات اللونين الأبيض والأخضر وهي ألوان العلم السعودي، وارتداء الملابس ذات اللونين الأبيض والأخضر أيضًا.
شاهد أيضاً: إجازة اليوم الوطني لعام 1443 – 2021 – تقويم السعودية
هل اجازة اليوم الوطني تشمل القطاع الخاص
وفق نظام العمل والإجازات في السعودية كما هو ظاهر في المادة رقم 127 والمادة ر قم 128 من لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية يعتبر اليوم الوطني السعودي هو يوم إجازة رسمية للقطاعات العامة والخاصة في المملكة العربية السعودية. وذلك وفق البند ب رقم 127 الذي نص على مايلي: "عطلة اليوم الوطني: اليوم (الأول) من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق (23) سبتمبر من السنة الميلادية، فإذا وافق اليوم الوطني يوم السبت فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض عنه بيوم الخميس الذي قبله". هل اجازة اليوم الوطني تشمل القطاع الخاص 1443 /2021 - موقع محتويات. ووفق المادة رقم 128 التي نصت على مايلي: "إذا وافق يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين يكون هذا اليوم عطلة رسمية". ويتحق العاملين في القطاعات العامة والخاصة إجازة اليوم الوطني في الأول من برج الميزان وفق تقويم أم القرى في حالة صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوض العامل عنها باليوم السابق أو الذي يليه، واليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين لايعوض العامل عن هذا العامل. شاهد أيضاً: إجازة اليوم الوطني 1443 للموظفين
متى إجازة اليوم الوطني السعودي ال91
إجازة اليوم الوطني ال2021 سوف تكون يوما واحداً مصادف ليوم الخميس 23 سبتمبر 2021 ميلادي الموافق 16 صفر 1443 هجري، مع ضم إجازتي الجمعة والسبت بإعتبارهم إجازة عمل رسمية، وسوف يعود الموظفون للعمل مجدداً والطلاب إلى المدارس بعد إجازة العيد الوطني السعودي في يوم الأحد الموافق 26 سبتمبر 2021 ميلادي الموافق 19/02/1443 هجري.