مع أطيب التمنيات بالفائدة والمتعة, كتاب المختصر في التفسير كتاب إلكتروني من قسم كتب المصاحف الشريفة للكاتب مركز تفسير للدراسات القرآنية. بامكانك قراءته اونلاين او تحميله مجاناً على جهازك لتصفحه بدون اتصال بالانترنت
جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة لمؤلف الكتاب, لإجراء أي تعديل الرجاء الإتصال بنا. قد يعجبك ايضا
مشاركات القراء حول كتاب المختصر في التفسير من أعمال الكاتب مركز تفسير للدراسات القرآنية
لكي تعم الفائدة, أي تعليق مفيد حول الكتاب او الرواية مرحب به, شارك برأيك او تجربتك, هل كانت القراءة ممتعة ؟
إقرأ أيضاً من هذه الكتب
- المختصر في التفسير — مركز تفسير
- احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتيين - عودة نيوز
- أحد المتقدمين للوظيفية من بين الآتين لم ترفضه الشركة وهو – صله نيوز
المختصر في التفسير — مركز تفسير
تاريخ التسجيل: _April _2014
المشاركات: 356
اوصيك بطريقة قد اتبعتها في مقارنة ترجمات معاني القرآن الكريم،
ان أنظر في الوجوه والنظائر لأعلم التوافق في النظائر والاختلاف في الوجوه. فإن اختلفوا في النظائر او اتفقوا في الوجوه فهذا اختلاف يُسأل عنه صاحبه. مثال: قال تعالى في اوائل سورة الحجر
وَقَالُوا يَا أَيُّهَا الَّذِي نُزِّلَ عَلَيْهِ الذِّكْرُ إِنَّكَ لَمَجْنُونٌ (6) لَوْ مَا تَأْتِينَا بِالْمَلَائِكَةِ إِنْ كُنْتَ مِنَ الصَّادِقِينَ (7) مَا نُنَزِّلُ الْمَلَائِكَةَ إِلَّا بِالْحَقِّ وَمَا كَانُوا إِذًا مُنْظَرِينَ (8) إِنَّا نَحْنُ نَزَّلْنَا الذِّكْرَ وَإِنَّا لَهُ لَحَافِظُونَ (9
في إحدى الترجمات، ترجم الموضع الاول إلى "the message"
والموضع الثاني الى "the quran". هذا مثال وإن أردت مزيداً من الاشباه والنظائر فهي كما تعلم باب من ابواب علوم القرآن مذكورة في كتاب الاتقان في علوم القرآن للسيوطي
المشرف العام
تاريخ التسجيل: _March _2003
المشاركات: 9600
بارك الله فيكم. نحن ذكرنا مزايا "المختصر في التفسير" في المقدمة وهي فروق بينه وبين الميسر ، وهي:
1- بيان مقصد السورة. 2- تمييز معاني غريب القرآن بلون مختلف.
2- الاقتصار على تفسير الآيات وبيان معانيها دون دخول في مسائل القراءات والإعراب والفقه ونحوها. 3- شرح المفردات القرآنية أثناء التفسير وتمييز الشرح بلون مختلف ليسهل الوقوف عليه لمن أراده. 4- انتهاج منهج سلف الأمة باتباع ما دلَّ عليه القرآن والسُّنة. 5- تحرِّي المعنى الأرجح عند الاختلاف، مع مراعاة ضوابط التفسير وقواعد الترجيح. 6- سياق جملة من هدايات الآيات وفوائدها بما يعين على تدبرها وتمام الانتفاع بها، تحت عنوان مستقلّ: (من فوائد الآيات). 7- التقديم بين يدي كل سورة ببيان مقصدها ومحورها العام الذي تدور حوله، وموضع نزولها. فأمّا اللجنة التي قامت بإعداد هذا التفسير ، فهم: - الشيخ/ سيدي محمد بن محمد المختار الشنقيطي: قام بكتابة متن التفسير. - أ. د/ زيد بن عمر العيص: قام بكتابة فوائد الآيات وهداياتها. - د/ محمد بن عبد الله الربيعة: قام بكتابة مقاصد السور. وأمّا اللجنة التي قامت بالمراجعة والتقويم ، فهم: (أ. د/ أحمد خالد شكري، أ. د/ أحمد سعد الخطيب، أ. د/ أحمد بزوي الضاوي، د/ حسين بن علي الحربي، د/ خالد بن عثمان السبت، أ. د/ زيد بن عمر العيص، أ. د/ سعيد الفلاح، أ. د/ صالح بن يحيى صواب، أ. د/ غانم قدوري الحمد، د/ محمد بن عبد الله القحطاني).
7- التخصصات الأخرى:
تقديم عام للتخصصات غير المذكورة أعلاه. ويشترط في المتقدمين للوظائف ما يلي:
– المؤهل العلمي: بكالوريوس في أحد التخصصات المذكورة أعلاه أو ما يعادله. – الخبرة: غير مشترطة, أو بخبرة لا تزيد عن الثلاث سنوات. – يشترط لتخصصات الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، العلوم أن يكون المتقدم/ة حاصلاً على معدل تراكمي لا يقل عن (2 من 4) أو (3 من 5). – كما ويشترط لتخصصات العلوم الإدارية، الفنون والآداب، القانون أن يكون المتقدم/ة حاصلاً على معدل تراكمي لا يقل عن (2, 5 من 4) أو (3. 5 من 5). أحد المتقدمين للوظيفية من بين الآتين لم ترفضه الشركة وهو – صله نيوز. – بالنسبة للوظائف الهندسية يلزم التسجيل رسمياً لدى الهيئة السعودية للمهندسين, والحصول على اعتماد مهني وإرفاق ما يثبت ذلك في الطلب. – أن يكون المتقدم/ة للوظيفة سعودي/ة الجنسية. – أن يجتاز المتقدم/ة للوظيفة اختبارات القبول والمقابلة الشخصية, والفحص الطبي. للتقديم
احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتيين - عودة نيوز
أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم ترفضه الشركة وهو الشخص الأنسب لهذه الوظيفة فقبل إجراء المقابلات الشخصية يعمد قسم الموارد البشرية إلى تكوين فكرة عن الوظيفة الشاغرة وما هي متطلباتها سواء من الشهادات الجامعية أو الخبرة والممارسة التي يجب أن تتوافر لدى الشخص المتقدم وهذا كله يكون في ظل احتياجات وميزانية الشركة وبالتالي هذا العمل سوف يتطلب دراسة وافية للحالة وعلى أساسها يتم وضع المعايير في الانتقاء، وفي مقالنا اليوم عبر موقع المرجع سوف نجيب على هذا السؤال المطروح ونتعرف أكثر على معايير الأولوية في انتقاء الموظفين وكل ما يخص هذا الموضوع.
أحد المتقدمين للوظيفية من بين الآتين لم ترفضه الشركة وهو – صله نيوز
4- تقديم نتيجة فحص سلبى (PCR) لفيروس كورونا المستجد (كوفيد – 19) لعينه أُخذت خلال ( 72 ساعة) قبل موعد السفر إلى المملكة. 5- صحيفة حالة جنائية مميكنة ( فيش الحج). 6- بيان الموقف التجنيدى للفائزين بالقرعة ومرافقيهم ( إن وجدوا) ممن هم فى سن التجنيد. 7- موافقات السفر للذين يتطلب سفرهم الحصول على موافقة من جهة عملهم. 8- تقرير طبى مُعتمد ومختوم من أحد المستشفيات الحكومية التابعة لوزارة الصحة. 9- شهادة تحركات صادرة من الإدارة العامة للجوازات والهجرة والجنسية. 10- أى مستندات أو ضوابط أُخرى تطلبها السلطات المصرية أو السعودية. رابعاً - مرحلة تحصيل التكاليف: يتم تحديد قيمة تكاليف الحج نظير إقامة وخدمات مُؤداة وتنقلات الحجاج بين مكة المكرمة و المدينة المنورة والمشاعر المقدسة ، بالإضافة إلى قيمة تذكرة السفر بالطائرة و صك الهَدي وما يتم فرضه من رسوم مقررة من الجانب السعودى. يبدأ سداد تكاليف الحج بكافة فروع البنوك الوطنية ( الأهلى – مصر –القاهرة) ومكاتب البريد المنتشرة على مستوى الجمهورية فور إخطار مديريات الأمن بالموعد المحدد للسداد عقب إجراء القرعة العلنية.. ويكون السداد لكل فائز على حده فيما عدا حالات المحارم والمرافقين يتم السداد لهما معاً بموجب بطاقتى الرقم القومى يُعتبر عدم سداد تكاليف الحج خلال الفترة المحددة للسداد بمثابة تنازل من الفائز عن فرصة الحج وتُطبق فى هذا الشأن قواعد التنازل العامة.
تخطيط الموارد البشرية من أجل التوظيف
يساعد هذا التخطيط على تحديد ما تحتاجه الشركة أو المؤسسة من التوظيف، وذلك بعد أن تعرفت على عملية التوظيف واختيار الموظفين بالتالي إليك أهمية التخطيط:
تحديد الأهداف: وهي أول الخطوات في عملية التخطيط للتوظيف، ويقوم فيها متخصصي الموارد البشرية بوضع أهداف قصيرة المدى، بالإضافة إلى أن تكون تلك الأهداف تعمل جنباً إلى جنب مع الخطة الشاملة. دراسة البيئة وتحليلها: وهي ثاني خطوة ويتم فيها عمل تحليل للبيئة المحيطة بالمؤسسة، بالإضافة إلى معرفة نقاط القوة التي تتمتع بها المؤسسة ونقاط الضعف أيضاً الخاصة بالعناصر البشرية في المؤسسة. كما أنه يجب التعرف على التقنية المستخدمة في المؤسسة والمهارات التي يحتاجها العمل حتى تتم عملية التوظيف واختيار الموظفين على أساسها. التنبؤ بالاحتياجات البشرية التي تطلبها المؤسسة: يجب على متخصصي الموارد البشرية أن يكون لديهم تخطيط عن حجم العمالة المرغوب بها في الشركة أو المؤسسة، وما حجم هذا العمل. وضع خطة الموارد البشرية: العنصر البشري يعتبر من أهم العناصر في المؤسسة، والتي لابد أن يكون هذا العنصر على قدر كبير من المهارة حسب المعايير المطلوبة في عملية التوظيف، بالإضافة إلى أنه يجب أن يتم وضع خطة التخطيط المهني في الاعتبار.