1-2) القصة
تتحدث دراما "Hello Monster" عن "Lee Hyun" وهو محلل جنائي يقوم بتحليل الجرائم. والذي كان يعمل كمستشار في قسم الشرطة بنيويورك في الولايات المتحدة الأمريكية. أتذكرك / مرحبا أيها الوحش I Remember You الحلقة 01 | Asia2tv. بعد عودته إلى كوريا كُلف بقيادة بفريق التحقيقات الجنائية الخاص. بسبب بصيرته المميزة، يمكنه تحليل ساحة الجريمة والمجرم في رمشة عين (على طريقة The Mentalist). وستعمل معه في الفريق واحدة من نخبة المحققين تدعى "Cha Ji An" تساعده على حل الجرائم، لنمو بينهم فيما لعد علاقة حب. الصور
#2
秘密プライド女ら
Dream Girl >_<
تاريخ التسجيل: May-2014
الدولة: الحله
المشاركات: 5, 014 المواضيع: 117
3
التقييم: 1073
مزاجي: طافي
المهنة: ماجستير علوم كيمياء
أكلتي المفضلة: الگص ♥︎
موبايلي: ايفون وايباد
الاتصال:
مقالات المدونة: 18
تّْبّْآ لّْـھّ̲̣̐ـمّْ يّْتّْڪّْلّْمّْوّْنّْ عّْـنّْ آّلّْحّْبّْ وّْقّْلّْوّْبّْھّ̲̣̐ـمّْ فّْنّْـآّدّْقّْ....
شكرا كيممم حبي
مسلسل مرحبا ايها الوحش ح3
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
تم تحديث الروابط بتاريخ 20/07/2017
تتحدث دراما "I Remember You" عن "Lee Hyun"وهو محلل جنائي يقوم بتحليل الجرائم. والذي كان يعمل كمستشار في قسم الشرطة بنيويورك في الولايات المتحدة الأمريكية, بعد عودته إلى كوريا كُلف بقيادة بفريق التحقيقات الجنائية الخاص. بسبب بصيرته المميزة، يمكنه تحليل ساحة الجريمة والمجرم من نظرة عين واحدة (على طريقة The Mentalist). مسلسل Hello Monster الحلقة 10 - شاهد فور يو. وستعمل معه في الفريق واحدة من نخبة المحققين تدعى "Cha Ji An" تساعده على حل الجرائم، لتنمو بينهما فيما بعد علاقة حب. الفنانين
مسلسل مرحبا أيها الوحش Hello Monster مترجم
نايسبيديا - شبكة موقع نايس بيديا ، هي مجلة إلكترونية تختص بمشاهدة أو تحميل المسلسلات والدراما العربية, الهندية, الكورية, الأسبانية, الصينية, التركية, التايوانية, التايلاندية, الأسبانية, اليابانية, المكسيكية, اللاتينية, الأجنبية, برامج التلفزيون وكارتون الأطفال سواء المدبلجة أو المترجمة أون لاين ، وكتابة كلمات الأغاني كاملة مكتوبة بدون أخطاء مع الإستماع والفيديو ، وتغطية الأخبار والتقارير بالمعلومات والتفاصيل ، وترددات القنوات الفضائية ، وتفسير الرؤى, الأحلام والمنامات ، وشروحات متنوعة ، وطرق الطبخ والطهي ، ومقتطفات إسلامية ، كما أننا نهدف إلى إثراء المحتوى العربي بكل جديد ومثير. مسلسل | أنا أتذكرك – الحلقة (3) I Remember You – Episode | مترجم
مسلسل أنا أتذكرك الحلقة 3 I Remember You Episode مترجم
#1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #إضافية أخرى
قد يعجبك أيضاً
متابعه
المشاهدة لاحقا
مشاهدة الأن
تحميل الأن
قصة العرض مشاهدة وتحميل مسلسل الاثارة والرومانسية الكوري مرحبا ايها الوحش I Remember You مترجم اون لاين وتحميل مباشر
القسم
مسلسلات اجنبي
الرابط المختصر:
مسلسل مرحبا ايها الوحش الحلقة 6
القصة والسيناريو والحوار والموضوع الذي يتحدث عنه هذا المسلسل الدرامى الكوري
تدور أحداث هذه الدراما الكورية حلقات مسلسل Monster المسخ الوحش Monster المسخ الوحش مترجم حول إطار من الرومانسية والدرامية والميلودراما ذات الطابع الكوري، حيث تتحدث عن أن هناك الكثير من الناس الذين نتشرف دائماً بحكمهم المجتمع، ومن بين هؤلاء المجموعة من الناس هناك قادة من الطبقة العليا الذين يطلق عليهم اسم "النبلاء". وأما البعض الأخر من الناس لا يتردد في أن يكون قاسياً ضد الشعب الضعيف حتى يتمكنوا من الحصول على سُلطة أعلى في العالم، ونحن هنا ندعوهم بإسم (الوحوش)، ولكن فضلاً عن ذلك هم لديهم نقطة ضعف وهي الطموح المنفلت والجشع هو نقطة ضعفهم. مرحبا ايها الوحش -Hello Monster كل شئ راح - موسيقى مجانية mp3. كما أن هناك رجلٌ عمل جاهداً للبحث عن تفاصيل أكثر وهذا الشخص يدعى (لي جوك تشول) / (كانغ جي هوان) وذلك الشخص الذي كان ذات مرة آل إليه أن يرث مستشفى كبيرة، ولكنه قد فقد كل شيء حتى عائلته، وقد وأدرك عندما أصبح فقيراً أنه ذات مرة كان وحشاً بالنسبة للآخرين، ولكنه فيما بعد فإنه قد قام بتغيير اسمه إلى (كانغ كي تان) بمساعدة جماعةٍ سرية. أيضاً معنا في الدراما الفتاة التى تدعى (أوه سو يون) / (سونغ يوري) وهي تعمل في مكتب محاماة أثناء النهار وتذهب إلى مدرسة القانون ليلاً لتحقيق النجاح، وفي إحدى المرات تمكنت من إكتشاف أن الشخص الذى يسمي نفسه (كي تان) هو (لي جوك تشول)، وتفعل (أوه سو يون) / (سونغ يوري) كل ما بوسعها لإنقاذ (كي تان) الذي هو في خطر محدق، "Monster" هي دراما كورية جنوبية من إخراج جو سونغ وو.
نترككم في رعاية الله والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
البرنامج شامل لكل شي من بداية عمل الموظف إلى نهاية عمله يشمل معلومات الموظف كاملة بالإضافة الى وثائق الموظف وصور عنها يشمل متابعة الحضور والغياب واعداد الرواتب والربط مع جهاز البصمة يشمل تصفية مستحقات نهاية الخدمة والإجازة يرتبط مع برنامج مقيم يطبع استمارات الجوازات فيه نظام العهد على الموظفين تبيه للوثائق التي يقترب انتهائها قبل فترة
The asker selected one or several most suitable answers. Thank you very much.
Tcterms - تصفية مستحقات نهاية الخدمة (English)
تعرف ايضاً علي: كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟
نموذج تصفية مستحقات موظف
يحتوي نموذج تصفية مستحقات موظف في أوله على سبب تصفية المستحقات ثم بيانات الموظف مثل رقمه الوظيفي ومهنته، وجنسيته وتاريخ تعيينه، يلي ذلك رصيد الإجازات والبدلات ثم البيانات الخاصة بانتهاء الخدمة مثل تاريخ انتهاء الخدمة وصافي مدة الخدمة بالأيام والشهور، ومن البيانات السابقة يتم حساب المستحقات المالية للموظف التي يتم تدوينها في الجزء المخصص للمستحقات، وآخر سطر في المستحقات يكون إجمالي المبلغ. يتم الانتقال إلى جزء آخر وهو الخصومات الواجبة على الموظف مثل التأخيرات أو العجز وخلافه، بعد ذلك يتم خصم إجمالي الخصومات من إجمالي المستحقات لينتج صافي مستحقات الموظف، وبالنسبة لحساب مكافأة الخدمة للموظف فهي تختلف بحسب مدة العمل وسبب انتهائها، فإذا كانت مدة العمل تبلغ 5 سنوات أو أقل فيستحق أجر نصف شهر عن كل سنة عمل، أما إذا كانت فترة العمل تتخطى الخمس سنوات يتم احتساب السنوات التالية لها بأجر شهر عن كل سنة. في حالة استقالة الموظف تختلف قيمة المكافأة، فإذا كانت مدة خدمته أقل من عامين ففي هذه الحالة لا يستحق مكافأة، أما إذا كانت تتراوح بين عامين وحتى خمس سنوات فمن حقه ثلث المكافأة، وبالنسبة للموظف الذي تتخطى مدة خدمته الخمس سنوات وتقل عن عشر سنوات فله ثلثي المكافأة، وإذا استقال الموظف عند بلوغه 10 سنوات خدمة أو أكثر فيستحق المكافأة بالكامل دون نقصان.
نموذج تصفية مستحقات موظف من النماذج المهمة لدى جهات العمل، حيث إن هذا النموذج تشترك في استخدامه عدة إدارات ليخرج في النهاية نموذج يحتوى على ما يستحقه الموظف عند تركه للعمل، ولا يختلف قالب وصيغة هذا النموذج من منشأة لأخرى لأنه تم تحديد المستحقات وحقوق العاملين من قِبَل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أي أن بيانات النموذج تكون موحدة. ماهو نموذج تصفية المستحقات؟
نموذج تصفية مستحقات موظف يعتبر وثيقة تنظيمية يتم حفظ حقوق العامل وحقوق جهة العمل المالية من خلاله، حيث يحتوي هذا النموذج على كافة البيانات المالية التي يستحقها الموظف عند نهاية خدمته، ويحتوي أيضًا على التزامات الموظف التي يجب أن يتم خصمها من مستحقاته عند تركه للعمل مثل السُلف والغياب غير مدفوع الأجر والعجز أو أي التزامات أخرى على الموظف. الجدير بالذكر أن أهم بند في نموذج تصفية المستحقات هو مكافأة نهاية الخدمة وهو يختلف بحسب حالة نهاية الخدمة إذا كانت استقالة أو انتهاء مدة العقد أو فصل، بالإضافة إلى أن مدة الخدمة تُغير قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وقد خصصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقعها الرسمي حاسبة لمكافأة نهاية الخدمة ويمكن الوصول إليها مباشرة من هنا.
نموذج تصفية مستحقات موظف جاهز للتحميل - نموذجي
كتابة البيانات الشخصية للعامل: الاسم. الراتب. نوع العمل. فترة العمل وتتضمن تاريخ بدء عقد العمل وتاريخ انتهاءه. الفترة الزمنية وتتضمن عدد السنوات والأشهر. نوع ورقم عقد العمل. رقم القرار الإداري بنهاية الخدمة. حساب رصيد الإجازات: رصيد الإجازات المستحق. تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل. عدد الأيام التي سيدفع صحب العمل للعامل بدل نقدي للإجازات. تسوية مكافأة نهاية خدمة العامل: يتم في نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة كتابة مدة عمل الموظف، إذا كانت لمدة خمس سنوات أو أكثر ليتم حساب المكافأة المالية. اقرأ أيضًا: أقوى نماذج عقد اتفاق بين طرفين لعمل أو فض مشكلة عمل الأوراق المطلوبة عند كتابة نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى: تحوي الصورة الآتية كل ما بتطلب منك إحضاره قبل كتابة نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى لضمان حقوق أسرة العامل، وكما أسلفنا سابقًا أن قانون العمل لا يلغي المنصب الوظيفي إلا إذا كان مخصص لخبرات المتوفي، مما يعني أنه يمكن تسليم المنصب لأحد عائلته.
ملفات الموظفين
أرشفة كاملة لبيانات ووثائق الموظفين وتفعيل الملف الإلكتروني
الحضور والانصراف
الربط المباشر مع أبرز أجهزة الحضور والانصراف بشكل متكامل
مسيرات الرواتب
إصدار المسيرات والملفات البنكية الخاصة بصرف الرواتب
إدارة الإجازات
احتساب أرصدة الإجازة ومستحقاتها بمرونة عالية حسب سياسة الشركة
تصفية المستحقات
إجراءات إنهاء الخدمة واحتساب المستحقات حسب الأنظمة والتشريعات
الخدمات الذاتية
تمكين التفاعل والطلبات المباشرة من الموظفين باستخدام الطلبات المباشرة
هل يتم احتساب مكافأه نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم لا ؟
ما هي أهداف قانون العمل الجديد؟
يسعى قانون العمل الإماراتي 2021 ، إلى تحقيق عدد من الأهداف يمكن إيجاز أبرزها فيما يلي:
إيجاد منظومة متطورة من الآليات التي تعزز سهولة الأعمال وانتاجية وتنافسية سوق العمل. ضمان كفاءة سوق العمل بالشكل الذي يضمن جذب أفضل المهارات والكفاءات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها. توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب العمل. دعم الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التنمية بمشاركة فاعلة من طرفي علاقة العمل. تعزيز استدامة ومرونة سوق العمل في الدولة. حماية علاقة العمل وتطوراتها وما قد يقابلها من ظروف استثنائية قد تؤثر على هذه العلاقة. ضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل على نحو متوازن يوفر الحماية للطرفين، بالصورة التي تمكنهما من الوصول إلي هذه الحقوق والحصول عليها. دعم تحقيق استقرار ورفاهية العاملين في القطاع الخاص، وتأكيد التزامات العمل الدولية التي وافقت عليها حكومة الإمارات. هل يتم احتساب مكافأه نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم لا ؟. دعم مهارات وقدرات العاملين في القطاع الخاص، بما يعزز كفاءة وإنتاجية القوى العاملة في سوق العمل في الإمارات. التأكيد على المساواة في الحصول على الوظيفة أو استمرار العمل فيها والتمتع بحقوقها. دعم جهود تعزيز تنافسية الكوادر الوطنية الإماراتية في سوق العمل، وتمكين المرأة في السوق.
وأكدت التعديلات الواردة بقانون تنظيم علاقات العمل الجديد، على أنه مع مراعاة الحقوق المقررة في هذا القانون للمرأة العاملة، تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، وذلك دون تمييز مع التأكيد على ضرورة منح المرأة ذات الأجر الذي يمنح للرجل إذا كانت تقوم بذات العمل أو أي عمل ذي قيمة متساوية. استحداث أنماط جديدة للعمل
ومن أهم التعديلات التي نص عليها قانون العمل الإماراتي 2021 الجديد، استحداث أنماط جديدة للعمل تتيح لأصحاب العمل تلبية احتياجاتهم من العمالة، والاستفادة من انتاجيتها وطاقاتها بأقل التكاليف التشغيلية من خلال العمل المرن والعمل المؤقت والعمل الجزئي، بالتوازي مع توفير خيارات متعددة لأصحاب العمل لتوظيف العمالة المنتهية عقود عملها وما زالت موجودة في الدولة من خلال إجراءات تتميز بالمرونة والسهولة. ويتيح الدوام الجزئي العمل لدى أصحاب عمل أو صاحب عمل لعدد معين من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، أما العمل المؤقت فهو الذي تتطلب طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، بينما العمل المرن هو العمل الذي تتغير أيام عمله أو ساعات تأديته حسب حجم العمل والمتغيرات التشغيلية والاقتصادية لدى صاحب العمل.