يستطيع أصحاب العمل في المملكة القيام بتسجيل أنفسهم والمنشآت التابعة لهم وتسجيل الموظفين والعاملين لديهم في التأمينات الاجتماعية، ويتم ذلك من خلال تسجيل صاحب العمل لمنصة التأمينات بهذه الخطوات:
يجب الدخول إلى منصة التأمينات الاجتماعية: تسجيل دخول. يجب أن يتم تحديد نوع المستفيد وهو (صاحب عمل). النقر على تسجيل دخول المنصة. يجب أن يتم إدخال رمز المستخدم في المكان الخاص به. إدخال كلمة السر في المكان المحدد لذلك. النقر على دخول، وبذلك يمكن أن يتم الاطلاع على كافة الخدمات التي تقدمها التأمينات بطريقة أون لاين بواسطة صفحتها الرسمية لجميع أصخاب الأعمال في المملكة العربية السعودية. كيف يسجل صاحب العمل في التأمينات أونلاين؟
يرغب الكثير من أصحاب العمل في تسجيل حساب جديد في تسجيل حساب جديد في التأمينات أون لاين من أجل الاستفادة من جميع الخدمات التي تقدمها لهم المؤسسة، على أن يتم تسجيل الحساب بهذه الخطوات:
يجب الدخول إلى منصة التأمينات أونلاين. يجب تحديد نوع التسجيل وهو صاحب عمل. إدراج رقم الاشتراك الخاص بالمنشأة. طريقة سداد التامينات الاجتماعية: كيفية سداد التامينات الاجتماعية عن طريق الصراف. ثم النقر على تبويب التالي. تطلب المنصة إدراج رقم بطاقة الأحوال المدنية في حالة إذا كان الشخص المشرف هو صاحب المنشأة أو تسجيل رقم الاشتراك إذا كان المشرف أحد موظفي المنشأة.
التأمينات تسجيل دخول صاحب عمل بالسعودية - ثقفني
ثم انقر فوق أيقونة المسار الإلكتروني للحجاج. بعد ذلك انقر على احجز الآن، وقم بتسجيل اسم المدينة المقيم بها. ثم اكتب عدد الحجاج من الذكور والإناث. قم بعدها بتحديد برنامج الحج وانقر فوق إرسال. أنتظر قليلًا سوف تنسدل أمامك كافة حملات الحج المتاحة بجميع التفاصيل الخاصة (السكن، المواصلات، المعيشة). اضغط فوق الحملة التي ترغب في التقديم بها، ومن بعدها أنقر على أيقونة حجز. ثم قم بتسجيل رقم الهاتف داخل الخانة المخصصة له، ثم سجل البريد الإلكتروني وانقر على إرسال. اكتب رمز التحقق الذي تم إرساله على رقم الهاتف المسجل في الخانة المخصصة له، ثم اضغط إرسال. التأمينات تسجيل دخول صاحب عمل بالسعودية - ثقفني. سجل كل من (رقم السجل المدني، تاريخ الميلاد) واضغط على إرسال. انتظر قليلًا حتى تصل لك رسالة تحتوي على أن الطلب قيد المراجعة، ورسالة أخرى فيها رقم الحجز داخل الرحلات المجانية للحج. إذا تمت الموافقة على طلب الحج المقدم سوف يظهر أمامك كافة البيانات التي تم تقديمها، وبجوارها السماح بأداء الحج. انقر تأكيد، ثم انتظر لكي تصلك رسالة تشمل كل من (تأكيد الحجز، تكاليف رحلة الحج المجانية، رقم الفاتورة، كيفية سداد رسوم الحج). error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
طريقة سداد التامينات الاجتماعية: كيفية سداد التامينات الاجتماعية عن طريق الصراف
إذا تزامن موعد وجوب الأداء مع عطلة أو إجازة رسمية امتد الموعد إلى أول يوم عمل يلي العطلة أو الإجازة. الشهادة الدالة على سداد الإشتراكات
تقوم المؤسسة بتزويد صاحب العمل فـي القطاعين الأهلي والنفطي بشهادة تدل على سداده للإشتراكات. ترجو المؤسسة من أصحاب الأعمال ضرورة إبلاغها بما يطرأ من تغيير فـي عدد المؤمن عليهم العاملين لديهم وبيان يوضح مرتباتهم وعناوين الأماكن التي يزاولون فـيها أعمالهم على كشف الحساب المرسل من قبل المؤسسة.
عقوبات التهرب التـأميني والتلاعب لعدم سداد أموال التأمينات الإجتماعية - مدرسة القانون - Law School
يجب تسجيل رقم الجوال وتسجيل البريد الإلكتروني. النقر على تبويب الموافقة على شروط الاتفاقية التي تخص التسجيل في المنصة. الضغط على التالي ثم تأكيد جميع البيانات والمعلومات التي تم تسجيلها. ثم النقر على تبويب حفظ المعلومات. سوف تقوم المنصة بإظهار نموذج طلب التسجيل ويتوفر أن يتم طباعته النموذج بشكل إلكتروني أيضاً. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
من الجدير بالذكر أنه في وقت اقتراب موسم الحج من كل سنة تتنافس العديد من الشركات والمؤسسات في تقديم حملات الحج المجانية 1443، حيث أنها تشمل كافة احتياجات الحجاج من ضيافة مميزة وغيرها من الكثير من المميزات لكي يحظي الحجاج بأداء مناسك الحج في أمان ورعاية تامة. حملات الحج المجانية 1443
صرحت المملكة العربية السعودية أن حملات الحج المجانية 1443 تتم من خلال ثلاث حملات فقط ، وذلك بغرض التماشي مع جائحة كورونا وما سببته من أضرار وخيمة على السعودية والكثير من دول العالم، كما أن تلك الحملات تتمثل في( حملة الضيافة المخيمات، حملات الضيافة المتميزة أبراج، حملات الضيافة المميزة المعسكرات. لكن كل ذلك مازال تحت الدراسة لم يتم إلى هذه اللحظة الإعلان على الموافقة عن أي من تلك الحملات، كما أنه تم الإفصاح عن أفضل حملات الحج في عام 2022 هي حملة الضيافة المميزة أبراج، حيث أنها تمنح كافة العملاء العديد من المميزات والتي تنحصر في ( خدمات ومميزات بجودة عالية، تقديم خدمات تفوق باقي الحملات المعلن عنها)، وقد يأتي بعدها في المركز الثاني حملة الضيافة المتميزة ومن بعدها حملة الضيافة المخيمات. أسعار حملات الحج 1443
قد تم الإفصاح مؤخرًا عن أن لكل حملة من الحملات المطروحة سعر محدد، وذلك لأن تلك الحملات تختلف في المميزات والخدمات التي تقدمها للحجاج وهذا ما يجعل السعر يرتفع أو ينخفض، ويمن تقديم أسعار الحملات فيما يلي:
أسعار حملة مخيم للحج: تُعد تلك الحملة أقل حملات الحج وقد يفضل الكثير من الحجاج الحجز بها، حيث أن سعرها يمكن أن يصل إلى نحو 12, 113.
نعرض لكم عقوبات التهرب التـأميني والتلاعب لعدم سداد أموال التأمينات الإجتماعية،
حيث حدد قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات الجديد الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، العقوبات الخاصة بمخالفة أحكام القانون،
سواء عقوبة التهرب التأميني، أو التلاعب في الأوراق والبيانات الخاصة بالموظفين والعاملين المؤمن عليهم وأعدادهم،
أو إهدار أموال التأمينات الاجتماعية، وكذلك العقوبات الخاصة بعدم ضمان حماية العاملين. عقوبات التهرب التـأميني
وجاءت العقوبات بقانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات كالتالي:
1 ـ غرامة من 30 ألف حتى 100 ألف لمن يمنع العاملين بهيئة التأمينات من دخول محل العمل
والإطلاع على السجلات والدفاتر والمستندات أو أعطى بيانات غير صحيحة. 2 ـ غرامة من 10 آلاف حتى 50 ألف جنيه لمن يحصل على أموال هيئة التأمينات بغير حق
أو يعطى بيانات غير صحيحة أو عدم الوفاء بالمبالغ المستحقة للهيئة. 3 ـ معاقبة الموظف المختص فى الجهات الحكومية أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام أو المسئول الفعلي عن الإدارة لدي صاحب العمل بالحبس والغرامة
فى حالة عدم نقل المصاب إلى مكان العلاج وعدم إبلاغ الشرطة بأي حادث يصيب العاملين.
ما الفرق بين الغياب بعذر مع الحسم وبين الغياب بدون عذر الذي يتوجب الحسم ؟؟
1- الغياب بعذر مع الحسم لايدخل ضمن حصر أيام الغياب بدون عذر. 2- لا تحتسب مدد الغياب بعذر أو بدون عذر في الخدمة مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب. 3- الغياب بعذر مع الحسم يتم التعامل معه "كالغياب بعذر " في الحصر وفي تأثيره على الأداء الوظيفي و المفاضلة.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
3- التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل. 4- الامتناع عن توقيع الكشف الطبي عليه عند الطلب. 5- التمارض. 6- عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون عذر مقبول. 7- قبول العامل نقوداً أو هدايا من أشخاص يقصد التأثير عليه للقيام بأي عمل يتعلق بأعمال المنشأة أو الامتناع عنه. الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
الغياب بدون عذر &Ndash; منصة الأستاذ ماجد عايد
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
ثالثا:
الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى:
** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.
نوع المخالفة
درجة الجزاء من الأجر اليومي
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي
خصم أجر ربع يوم
خصم أجر نصف يوم
خصم أجر يوم
2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان
خصم أجر ثلاثة أيام
3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر
يومان
4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة
أيام
15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام
الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل:
1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام
2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.