مقارنة بين رواتب الشركات الكبرى و المؤسسات المالية | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
انضم:
18 نوفمبر 2007
المشاركات:
331
التقييمات:
+0
/
0
-0
السلام عليكم...
من المعروف بأن العمل في الشركات الكبرى مثل سابك و أرامكو و الشركات التابعة لها أفضل من العمل في الأماكن الأخرى خصوصا على المدى البعيد لما يعطى الموظف من مميزات مثل السكن و مكافئة التقاعد و حتى على المدى القريب بسبب بيئة العمل و المكانة الإجتماعية لموظفين الشركات الكبرى. لكن من ناحية إقتصادية... أيهما أفضل؟
لنفرض أنك تخرجت من الجامعة و خيرت بين وظيفة في مركز جيد و له مستقبل في شركة كبرى (سابك أو أرامكو) و وظيفة في بنك براتب 14 ألف و قابل للزيادة بمتوسط 15% كل سنة بالإضافة للبونس ممكن يكون 4-6 رواتب في المتوسط بالنسبة لمنصبك في البنك. أي وظيفة ستختار؟
أعتقد أنه كلما حصلت على مال أكثر في وقت أسرع كلما كانت قيمة هذا المال أكبر! لذلك قد يكون خيار البنك أفضل. اذا كان البنك اللي بتشتغل به ما فيه شبهه من ربا و خلافه.... فاقول البنك افضل
شاكوش
جراسياس فور الله
29 أغسطس 2006
1, 832
التخصص:
MIS
الجامعة:
N/A
سنة التخرج:
الجنس:
ذكر
الإقامة:
Yanbu
+20
بالنسبة لي وظيفة ارامكو او سابك.. النتائج المالية :. لأن طبيعة العمل هناك احلى.. ،
والمستقبل حـ يكون افضل بعد
شكرا للأخوان الي يردوا... و أتمنى أني أعرف آراء بقية الأخوان خصوصا الي يشتغلون في سابك أو أرامكو.
- النتائج المالية :
- لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل
- نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية - موسوعة
النتائج المالية :
نتحايل على أنفسنا و على فهمنا الضيق لتعاليم الدين.
قالت وكالة موديز ، إن النظرة المستقبلية للقطاع المصرفي السعودي مستقرة وسط تحسن ظروف التشغيل وزيادة الربحية وتسارع نمو الائتمان مع ارتفاع أسعار النفط. وتوقعت موديز استمرار التعافي في القطاع غير النفطي خلال العام الجاري بدعم من ارتفاع أسعار النفط والإنتاج. وتوقعت موديز، نمو الائتمان الممنوح للقطاع الخاص بنسبة 10% في عام 2022 على أن يكون الطلب على الائتمان من الشركات مدعوما من قبل مشاريع صندوق الاستثمارات العامة والمؤسسات الحكومية. لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل. وأضافت موديز أن الاعتماد على التمويل الأجنبي والتمويل من السوق سيزداد بسبب تفوق نمو القروض على نمو الودائع خلال فترة الأشهر الثمانية عشر المقبلة.
لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل
وهدفت الدراسة إلى عرض الوضع الحالي للقطاع التقني مع التعريف بأبرز نقاط قوته والإشارة إلى جوانب ضعفه، بما يعزز من فرص اتخاذ القرار الصحيح لدى الباحثين عن دعم الشركات الناشئة. نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية - موسوعة. واعتمدت الدراسة على التحليل الشبكي بجانب تحليل التفاصيل المتعلقة بالمؤسسين والعاملين والمدربين والمستثمرين والملاك. كما التقى القائمون على الدراسة بأكثر من 70 من رواد الأعمال السعوديين للتعرف بشكل مفصل على تجربهم وأبرز التحديات والمعوقات التي واجهت مسيرتهم، أسهم في زيادة دقة المعلومات التي تضمنت تفاصيل الاستثمار والاستقطاب والأسواق، فيما أكدت المديرة التنفيذية لإنديفر السعودية، لطيفة الوعلان ،على أهمية الدراسة، مضيفة أن نجاح عدد من الشركات ساهم في تحقيق النمو لهذا القطاع. يذكر أن شركة انديفر السعودية أنشئت في العام 2012 كممثل محلي لإنديفر العالمية، وهي جهة غير ربحية تمثل المجتمع العالمي الأكبر لدعم أكثر رواد الأعمال.
اسم راسل الخطاب—— الموظفة في مهنة——قسم——
رقم الجوال——–، عنوان البريد الإلكتروني——–
التوقيع——
نموذج زيادة راتب موظف باللغة الإنجليزية
يحتاج الموظف في بعض الأحيان إلى نموذج زيادة راتب مترجما إلى اللغة الإنجليزية،وخاصة إذا كان يعمل في مؤسسة عمل لها عدة جنسيات ، وأيضا إذا كان الموظف طبيعة عمله يتحدث الإنجليزية، وسوف نوضح لكم نموذج زيادة راتب موظف باللغة الإنجليزية فيما يلي:
To the General manager MR: ……………………….. at ………………………. Company Greetings
In Fact; I am sending you this letter to get your approval about raising my monthly Salary from ……. To ………. $ Because I recently found that my salary can'T help me at all in providing the requirements of life for my family consisting of four individuals after ALLAH blessed me with a new baby two months ago. I started working in the organization since ……………… And I exerted all my efforts to succeed in all my work tasks, and throughout this period I did not ask for any increase in salary, so I ask you to agree to this request. Thank you very much. Employee Name: Job title: Section: Mobile number: Signature
كيفية كتابة طلب زيادة راتب
عندما نكتب طلباً لزيادة راتب موظف يعمل في أي من المجالات، وذلك سواء القطاع العام أو القطاع الخاص، فيجب أن يكون هذا الطلب قائما على عدة نقاط أساسية حيث يجب توضيحها بصورة صحيحة في بنود الطلب، وذلك حتى يكون طلبك مقبولاُ بنسبة كبيرة من الطرف المعنى، وسوف نوضح لكم أهم النقاط التي يجب أن يشملها خطاب زيادة الراتب وهي فيما يلي:
من الضروري أن يحتوي الخطاب على مجموعة من العبارات التي تحمل معنى التقدير والاحترام، للطرف المرسل اللية وهو مدير المؤسسة التي يعمل بها راسل الخطاب.
نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية - موسوعة
كاتــب المقال: ERC Team
مترجم المقال: Aimen Basim
المصـــــــــدر: [1]
[تمت الترجمة بتصرف]
مقالات ذات صلة
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
إن الاستبيانات التي تجمع معلومات حول التعويضات والمزايا التي يحصل عليها الموظفون في سوق العمل تسمى (مسح الرواتب - Salary survey). مسح الرواتب - Salary survey يتم إجراء مسح الرواتب لتحديد مستويات الرواتب والأجور لفئات وظيفية محددة ويتم إجراؤها بشكل عام إما حسب المنطقة أو القطاع أو تصنيف الوظيفة وذلك لأغراض المقارنة ولأهمية مسح الرواتب في اكتساب ميزة تنافسية. فلو كنت تعمل في قسم الموارد البشرية في شركتك وكنت الشخص التنفيذي المعني بشأن التعويضات والمزايا وتحديدها، وترغب بتطوير هيكل الرواتب في شركتك، او تم توظيفك حديثا وطُلِبَ منك اجراء مسح للرواتب في سوق العمل لغرض تصميم هيكل أجور ورواتب رصين وتنافسي ، فإليك الخطوات التالية لتصميم هيكل رواتب واجور تنافسي:
خطة تصميم هيكل الأجور والرواتب
1- إجراء عملية مسح الرواتب والأجور ينتج عن هذه العملية امتلاكك لقاعدة بيانات دقيقة حول معدلات الرواتب المعمول بها في سوق العمل لوظائف معينة، نفسها الوظائف الموجودة في شركتك، وقاعدة البيانات هذه هي الأساس لجميع أنظمة التعويضات والمزايا. بشكل عام لديك خيارين للقيام بذلك، اما ان تقوم بهذه العملية بنفسك باستخدام موارد الشركة والبحث عن المصادر بنفسك واجراء الاستبيان بشكل كامل، او ايكال هذه المهمة الى جهة خارجية مختصة بهذا الشأن، حيث توجد الكثير من الشركات والمراكز المتخصصة بإجراء دراسات السوق والاستبيانات والمسوحات الشاملة.
#1
ما معنى
حكمت محكمة الإستئناف بـ:الغاء الحكم
#2
السلام عليكم
معنى الغاء الحكم ان حكم اول درجه تعدل
يعني مالك الا انك تروح الصبح حق خدمات التقاضي بقصر العدل (المبنى الجديد الصغير بجانب المواقف) وتعطيهم رقم القضيه وتقولهم ابي شهادة بمنطوق الحكم يبين شنو الحكم اللي صادر.
#1
السلام عليكم
ارجو من المحاميين والمستشارين الافاضل التكرم والرد للأفاده لي خاصه وللناس عامه. حكمت محكمة درجه اولى بأمر اداء كلي
و
حكمت محكمة الاستئناف بالرفض وتأييد حكم محكمة درجة الاولى
المبلغ قيمته تقريبا 159 الف دينار كويتي
ليس امامي الا التمييز حاليا لكن الاستفسار هو:
هل يستطيع الدائن تنفيذ الحكم قبل التمييز ووضع:
أ- ضبط واحضار
ب- امر منع سفر
ج- حجز مال المدين لدى الغير
د - او اي اوامر تنفيذيه اخرى
ارجو الافاده هل يستطيع وضع الاجراءات حاليا ام بعد التمييز مع تكرمكم بوضع الادلة القانونية في حال استطاعته او في حال عدم استطاعته.
إسأل محامي الآن
المحامي ماجد محمود
محامي
الأسئلة المجابة 4435 | نسبة الرضا 98. 7%
إجابة الخبير: المحامي ماجد محمود
إسأل محامي
100% ضمان الرضا
انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
أحصل علي إجابات سريعة من الخبراء في أي وقت!
وهذا بلا شك خلل يستدعي التنبيه والحذر منه، لأن الأصل والغاية التي ينبغي أن تكون نُصب عين القاضي المسلم، هي براءة ذمته وأن يبذل من الجهد غايته في سبيل الوصول إلى الحق والصواب، واتهام اجتهاده ونفسه، فقد يظهر له بعد النظر والتأمل والاستعانة بالله عز وجل ما كان خافياً عليه بالأمس، فيحقق المقصود وينجو من المحذور. ثالثاً: سبق لي أن ناقشتُ بعض أصحاب الفضيلة من مشايخي الكرام قضاة محكمة الاستئناف أو المحكمة العليا، حول جدوى إعادة القضية لنفس القاضي بملاحظات على اجتهاده، وكنت أظن أن الأصلح هو إما إعادتها إلى قاض جديد، أو دائرة جديدة، وإما أن تتصدى محكمة الاستئناف للحكم في القضية بالاجتهاد الذي تراه، وذلك ظناً مني أن إعادتها إلى نفس القاضي أو نفس الدائرة فيه تطويل للإجراءات، وإضاعة ُ مزيد من الوقت، كما أن فيه نقصاً للاجتهاد بمثله وهذا خلاف القاعدة الشرعية أن الاجتهاد لا يُنقض ُ بمثله. إلا أنه استبان لي بعد المناقشة خطأ ما كنت ُ أظن، وأن الأكثر تحقيقاً للمصلحة واختصاراً للإجراءات هو إعادة القضية إلى نفس القاضي أو الدائرة، لأنه لم يصدر فيها الحكم إلا بعد جلسات قضائية عديدة، ومرافعة مستوفية، أصبح القاضي أو الدائرة بعدها على تصور كبير للدعوى، وأقدر على سرعة ملاحظة ما تنبهه إليه محكمة الاستئناف، بينما لو أحيلت لقاض جديد لاستدعى ذلك منه مدة أطول.
أما عن نقض الاجتهاد بمثله فقد أكد لي هؤلاء القضاة الكرام أن مجرد إعادة القضية إلى القاضي أو الدائرة بملاحظات ترى محكمة الاستئناف أنها فاتت على القاضي لا يحمل ُ في طياته أي تعرض لاستقلال القاضي في اجتهاده، إنما هو تنبيه لما ترى محكمة الاستئناف أنه فاته من اجتهاد، ثم في خاتمة الأمر يعود الرأي للقاضي أو الدائرة في الأخذ بالملاحظة أو الإصرار على ما حكم به. وقد ضرب لي أحد القضاة الكرام في ذلك مثلاً بالدائرة القضائية التي يكون فيها أكثر من قاض يتداولون الرأي بينهم إلى أن ينتهوا لإصدار حكمهم، فما يحدث بين الاستئناف والقضاة أشبه بذلك، إذ هو تداول رأي واجتهاد. ثم إذا أصر القاضي أو الدائرة ُ على حكم ترى الاستئناف ُ عدم صوابه، يتم ُ النقض ُ وإحالتها لقاض جديد أو تصدي الاستئناف للحكم فيها.