ويرى مراقبون لوضع الهلال أن رئيس النادي الأزرق ارتكب ذات الأخطاء التي وقع بها قبل 12 عاماً وتحديداً في مطلع عام 2007 عندما أقال البرتغالي جوزيه بيسيرو مدرب الهلال حينها وهو يتصدر الدوري السعودي ذلك الموسم. ولجأ رئيس الهلال في عام 2007 إلى التعاقد مع البرازيلي تونينو سيريزو ليخلف بيسيرو، لكن نجم منتخب البرازيل في مونديال 1982 لم يستمر سوى فترة قصيرة للغاية وحينها خرج من نصف نهائي كأس ولي العهد على يد أهلي جدة. وبعد إقالة سيريزو اختار الأمير محمد بن فيصل الاتجاه إلى الخيار الآمن، وذلك بالتعاقد مع ماركوس باكيتا مدرب الهلال السابق حتى نهاية الموسم، ولكن الرجل الذي تولى تدريب المنتخب السعودي، خسر نهائي الدوري أمام اتحاد جدة، ليخرج الهلال من الموسم كاملا خالي الوفاض بعدما كان مرشحاً لتحقيق البطولات كافة. وفي الموسم الحالي، أعاد الأمير محمد بن فيصل اتخاذ ذات القرارات التي اتخذها في عام 2007، والأول كان بإقالة المدرب البرتغالي جورجي جيسوس، والثاني بالتعاقد مع زوران ماميتش الذي فقد الفريق تحت إدارته بطولتين، وثالث القرارات التعاقد مع مدرب يعرف الكرة السعودية جيداً وهو تشاموسكا مدرب الفيصلي، ويخشى الهلاليون أن يكون مصير موسمهم الحالي مشابهاً لما حدث في 2006-2007.
محمد بن فيصل رئيس الهلال مباشر
18-08-2007, 05:25 AM
#1
محمد بن فيصل رئيس الهلال متحدياً ومؤكداً:
سنثبت للمتشائمين أننا الأفضل وموعدنا نهاية الموسم
استغرب رئيس نادي الهلال الأمير محمد بن فيصل الانتقادات التي تناولها الوسط الرياضي خلال الأسبوع المنصرم على الحوار الذي نشر له في جريدة (الجزيرة) وقال: (قرأت كل مانشر عبر كتاب الأعمدة في الجزيرة وغيرها من الصحف الأخرى واعتبر أنهم متشائمون ويائسون لمستقبل النادي خلال المرحلة المقبلة). وأضاف: (أعتقد أن من أصابه اليأس لمستقبل النادي سيندم وسيعرف خطأه عند نهاية الموسم الجديد لأنه سيرى هلالاً مختلفاً من كافة النواحي). وراهن الأمير محمد بن فيصل على مستوى الجيل الجديد في الفريق الهلالي وقال: (سيكون للجيل الجديد في الفريق الهلالي الأول كلمته ومعظم اللاعبين مميزين ولو كانوا في فريق غير الهلال لأصبح لهم شأن آخر ولكن لوجود الكثير من النجوم في الفريق ربما يكون حظهم أقل ولو كانوا في فريق غير الهلال لأصبحت الأندية تتنافس عليهم ومن المؤكد أن قيمة عقودهم الاحترافية ستتجاوز سقف العشرة ملايين ريال).
ماجد جزر ٠١ مايو ٢٠١٩ ١٢:٣٨+00:00 دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين الهلال نستعرض لكم فيما يلي كشف حسابه أثناء قيادة الهلال ماجد جزر فيسبوك تويتر أكدت تقارير صحفية تلقى هيئة الرياضة قبل قليل استقالة الأمير محمد بن فيصل رئيس نادي الهلال رسمياً. وكان بن فيصل قد تعرض لهجوم كبير عقب خسارة الفريق العديد من المواجهات خلال الفترة الماضية، سواء محليًا أو عربيًا. محمد بن فيصل في رئاسة #الهلال هذا الموسم: ❌ خسر السوبر السعودي المصري ❌خسر نهائي كأس زايد ❌خرج من نصف نهائي كأس الملك بنتيجة تاريخية أمام التعاون ❌فقد صدارة الدوري — موقع قول السعودي (@GoalSA) May 1, 2019 ويأتي سر الهجوم على بن فيصل عقب رحيل المدير الفني البرتغالي جورج جيسوس مدرب الفريق السابق والذي كان يُقدم أداءً فنيًا مميزَا مع الفريق، والقدوم بالمدير الفني زوران ماميتش الذي رحل سريعًا عن الفريق. اختيارات المحررين جوارديولا ضد ريال مدريد: الجلاد ينتظر فرصة الانتقام من جرح أنشيلوتي! 13 مباراة دون خسارة.. 4 إيجابيات كبرى للهلال مع دياز جول إنسايدر | حانة بيل المتخصصة في لعبة الجولف.. استثمار واستمتاع! يلا جول سعودي (16) | تحدي يوسف وبشار ونقاش ميسي ورونالدو
ومن المُقرر أن يتم تكليف أحد أعضاء مجلس الإدارة أو المدير التنفيذي طارق التويجري أو أمين عام النادي عبدالله الجربوع بمهام الرئيس حتى نهاية الموسم.
من أجل ذلك يقوم الكفيل بتقديم كل ما يثبت ويوضح مخالفة العامل للقوانين الخاصة بالعمل، ثم قام بالهروب. كما أن تكون حالة الهروب هذه دون تقديم إنذار سابق أو إبلاغ للكفيل بترك العمل. بلاغ التغيب عن العمل بعدما وضحنا في السابق توضيح معنى بلاغ الهروب، تقوم بتوضيح المعنى الحقيقي عن التغيب عن العمل حيث أن: أي بلاغات خاصة بالتغيب تقوم بتقديمها وزارة العمل، لكل من أصحاب الأعمال أو الكفيل. حيث لا يمكن قبولها ويتم حجزها عن الإبلاغ لصاحب المنشأة، بمجرد أن يتم التأكد من حدوث مخالفات. من أجل ذلك يتم منع قبول البلاغ بناء على القرار الذي أقرته وزارة العمل. القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب نوضح لكم من خلال السطور التالية أهم القرارات التي تم صدورها في المملكة العربية السعودية التي تخص إلغاء بلاغات الهروب والتي تتضمن التالي: يجب على الكفيل أن يقوم بتقديم بلاغ بحق العاملين الذين يقومون التغيب عن العمل، لمدة تحدد بخمسة عشر يوماً. «العمل» تؤكد أحقية العامل في الاعتراض على بلاغ الهروب المقدم ضده. يمكن للكفيل أن يقوم بهذا أيضاً في حالة رفض الوافد تجديد الإقامة الخاصة له. يقوم الكفيل بكل هذا من أجل إخلاء مسؤوليته في حالة تعرضه لعدد من المشاكل، التي ينتج عنها. أن يتم القبض عليه أو أن يطلب منه بدفع الغرامة الخاصة بهذا الأمر.
عقوبات مزدوجة لطرفي بلاغات الهروب الصورية
وقّعت وزارة العمل خلال الأيام الماضية عقوبة الحرمان الإداري من العمل داخل الدولة لمدة عام على عمال تقدموا بطلبات لرفع تعميمات هروب قدمها ضدهم أصحاب منشآت يعملون على كفالتها، كما عاقبت المنشآت أيضاً بغرامات مالية بلغت قيمتها 10 آلاف درهم نتيجة التعميم الكيدي. وكان موظف من جنسية دولة عربية يعمل مهندساً في شركة إنشاءات، قدم طلباً لرفع تعميم هروب عنه قدمه صاحب العمل قبل بضعة أشهر، قائلاً إن التعميم غير صحيح، لأن المنشأة التي تكفله متوقفة عن العمل منذ ستة أشهر ولم يتسلم راتبه خلال هذه الفترة، مؤكداً أنه متوقف عن العمل وليس لديه أي مصدر آخر للدخل، وعند حصوله على عمل في شركة أخرى، علم أنه معاقب بالحرمان من العمل لمدة عام، ولا يجوز له الانتقال إلى أي عمل آخر حتى انقضاء هذه الفترة. وأكّدت وزارة العمل أن هذه الحالة تندرج تحت ما يسمى بـ «تعاميم الهروب الصورية»، إذ لا توجد رابطة عمل حقيقية بين طرفيها (العامل وصاحب العمل)، ولكن هناك علاقة صورية كشف عنها بلاغ الهروب الكاذب الذي قدمه صاحب العمل لوجود خلاف بينه وبين العامل، ومن ثم قررت الوزارة تطبيق عقوبة مزدوجة على الطرفين، إذ حرم العامل من العمل عاماً، لعدم إبلاغه الوزارة بتوقف الشركة وتعديل وضعه، وتوقيع غرامة مالية على المنشأة قيمتها 10 آلاف درهم، باعتبار التعميم غير صحيح.
وأضاف أن الهروب هو انقطاع العامل فجأة، دون مبرر، عن العمل وعدم إمكان التواصل معه في السكن أو عبر الهاتف أو غيره. ولفت الى أن «البعض يسيء استخدام بلاغ الهروب، لكن ذلك لا يبرر مخالفة العامل وبقاءه في الدولة، لأن العامل المخالف يعاقب بالحرمان لمدة عام عن مخالفته قوانين الإقامة، حتى إن لم يكن هارباً». وقال بن ديماس إن مماطلة العامل بطريقة غير مشروعة في إنهاء علاقة العمل لا تبرر لجوء بعض أصحاب العمل الى تقديم هذا النوع من البلاغات، مؤكداً أنها غير مقبولة، داعياً أصحاب العمل الى تقديم شكوى للوزارة، وإخطارها بالإلغاء لإخلاء مسؤوليتهم، وعدم اللجوء إلى بلاغات الهروب إلا في حال انقطاع العامل المفاجئ عن العمل، بطريقة غير مشروعة، وعدم التمكن من التواصل معه بأي طريقة. عقوبات مزدوجة لطرفي بلاغات الهروب الصورية. وتابع أن بلاغ الهروب يعتبر بمثابة إخطار من صاحب العمل للحكومة بأن العامل ليس على رأس عمله، وأنه بقي مخالفاً في الدولة، ويجب ألا يستخدم لغايات أخرى، داعياً أصحاب العمل والعمال إلى المبادرة بتسوية أوضاعهم عند انتهاء علاقة العمل بين الطرفين. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
إحالة أصحاب بلاغات الهروب الكيدية إلى القضاء
كيف اتمكن من اثبات كيدية بلاغ الهروب وكيف الغيه وانقل كفالتي طريقة الغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل كيف احمي نفسي من بلاغ الهروب كيفية اثبات البلاغ الكيدي الغاء بلاغ الهروب 1440 القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل الغاء بلاغ الهروب 2018 شروط بلاغ الهروب. عملت عند شركة بدون نقل كفالة لفترة ستة اشهر وتركتهم، تفاجئت عقب ذلك بأنهم نقلوا كفالتي وعملوا لي بلاغ فرار بدون قبول الكفيل السابق مع العلم بانة في النطاق الاخضر المرتفع واقامتي سارية وجواز سفري عند كفيلي السابق، توجهت بشكوي لمكتب العمل في منطقتي ولكن المحقق حول المعاملة لوافدين وذكر لي بان العامل المبلغ عنه فرار لاتستقبل شكواه،كيف اثبت كيدية بلاغ الهروب وانقل كفالتي. الاجابة: نصيحه ﻻ تروح لمدير الجوازات معك واسطه مشي أمورك وإﻻ ما في داعي تروح وتدخل على مدير الجوازات مش راياح يسمع لك كلمه وممكن يهين كرامتك بكلمة أو كلمتين ويجرحك بعد ذلك تتوكل على الله ﻷن الموضوع من صلاحية مكتب العمل وليس مكتب الجوازات الكفالة نقلت في مكتب العمل أساسا دور الجوازات إجرائي وتكملي فحسب بإغلاق نقل الكفالة بناءا على اﻷمر الذي صدر لهم من مكتب العمل مشكلتك لن تنحل إﻻ في مكتب العمل
التعليقات
أطلقت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، مبادرة تمكن صاحب العمل أو من ينوب عنه من تقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل، كما تمكن مقدم البلاغ من استعراض أو إلغاء البلاغ من خلال إدارة بلاغات التغيب. وتهدف المبادرة إلى إعطاء الفرصة للعامل للتظلم في حال تعرض للبلاغ الكيدي، عدم إساءة أصحاب الأعمال والمنشآت استعمال خدمة تقديم بلاغات التغيب، تحري الدقة في البلاغات المقدمة من طرف العمل وصاحب العمل، توفير بيئة عمل صحية يعرف فيها الجميع حقوقه وواجباته. وتتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت، ويشترط على صاحب العمل للحصول على الخدمة: تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت، أن تكون المنشأة قائمة، أن تكون حالة العامل «على رأس العمل»، ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا، أن تكون رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول أو رخصة العمل والإقامة منتهية ولم يمض على انتهاء الإقامة عدد متغير من الأيام، إرفاق المستندات ذات العلاقة. وأوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال تغريدات ومنشورات عبر حسابها في «تويتر» اليوم (الأحد)، الخطوات الإلكترونية لتقديم بلاغ تغيب العامل عبر مبادرة بلاغات التغيب، وهي: رفع الملفات الثبوتية في حالة عدم وجود مشكلة في قواعد العمل، الإجابة على الأسئلة الإلزامية (متى بدأ الوافد العمل لديكم؟، متى كانت نهاية العمل؟، متى تم تسليم آخر راتب للوافد؟، سبب انتهاء العلاقة العمالية؟)، الموافقة على نص إقرار المسؤولية، واختيار وظيفة «تقديم الطلب».
&Laquo;العمل&Raquo; تؤكد أحقية العامل في الاعتراض على بلاغ الهروب المقدم ضده
في الأحد 28 جمادى الأولى 1440ﻫ الموافق لـ 3-2-2019م
Estimated reading time: 2 minute(s)
الأحساء اليوم – الأحساء
وأوضحت "العمل"، عبر حسابها الرسمي في موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، أن "المبادرة تهدف لإعطاء العامل حقه في التظلم، وضمان عدم إساءة استخدام صاحب العمل لخدمة بلاغات التغيب". وأوضحت الوزارة، أن من شروط الحصول على الخدمة:
* تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للأفراد
* لا يمكن تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب بعد مرور عام على تقديمه من المنشأة ضد العامل. * لا يمكن تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب تم رفضه سابقا من قبل إدارة بلاغات التغيب. * لا يمكن تقديم أكثر من طلب إثبات كيدية لنفس البلاغ. وأوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، من خلال إنفوجرافيك، 6 خطوات تمكن العامل أو من ينوب عنه من تقديم طلب إثبات كيدية بلاغات التغيب.
ت + ت - الحجم الطبيعي
حذرت وزارة العمل أصحاب المنشآت من تقديم بلاغات كيدية ضد عمال لديها، مؤكدة على إحالة أصحاب تلك البلاغات إلى القضاء في حال ثبوت عدم صحتها. وقال حميد بن ديماس المدير العام لوزارة العمل بالوكالة إن البلاغ الكيدي يعتبر سوء استخدام من أصحاب العمل هدفه عدم الالتزام بدفع مستحقات العامل عند إنهاء خدماته وهو مازال على رأس عمله. وأوضح أن التلويح بإحالة أصحاب البلاغات الكيدية إلى القضاء يهدف إلى الحد منها وعدم انتشارها وحتى لا تكون أداة في أيدي أصحاب العمل ضد العمالة. فيما أشار إلى حودث تراجع كبير في بلاغات وتعاميم الهروب التي تتلقاها بشكل ملموس للغاية في الفترة التي تلت مهلة المخالفين والتي ساهمت في الحد من تلك الظاهرة- في حين لم يحدد المدير العام للعمل نسبة التراجع- ووفقا لإحصاءات العمل فلا تزيد البلاغات اليومية عن عشرة بعد أن كان العدد يتراوح بين 40 إلى 50 بلاغا يوميا قبل وأثناء المهلة وبلغ في بعض الفترات وقبل تقنين تقديم البلاغات قبل عام ونصف العام لأكثر من 150 بلاغا يوميا. ويرجع السبب في ذلك الانخفاض التي شهدته البلاغات الكيدية والصورية والتي كانت تلجأ بعض المنشآت إلى تقديمها وتشكل العدد الأكبر بين بلاغات الهروب يتقدم بها أصحاب العمل إلى الوزارة يوميا إلى تشدد الوزارة في فرض الغرامات على المنشأة التي يثبت أنها تقدمت ببلاغ كيدي أو صوري.