مواقع الشبكة العنكبوتية العالمية للمعلومات من حيث البناء. 1- المواقع المسيرة بالصفحات: هي مجموعة من الصفحات الثابتة التي تشكل موقعاً من مواقع الشبكة العالمية للمعلومات 2- المواقع المسيرة بالبيانات: هي مجموعة من الصفحات المبنية في تكوينها على مصدر قاعدة بيانات ، وبذلك فإن محتواها يتغير حسب مصدر قاعدة البيانات. تعريف برامج إدارة الموقع على الإنترنت. تتعد المصطلحات المتعلقة بإدارة المواقع على الشبكة العالمية للمعلومات وذلك للسببين:
1- حداثة الموضوعات المرتبطة بتوظيف الشبكة العالمية للمعلومات في مجالات الحياة المتعددة. 2- تعدد المجالات المتعلقة بإدارة المواقع. تعريف برامج إدارة الموقع على الإنترنت: هي حزم برامج متكاملة تشكل نظاماً لإدارة المحتوى المطلوب نشره وعرضه لزوار وأعضاء الموقع وتوفر أدوات للتحكم في عملية النشر ، وتعمل هذه النُظم في العادة على الإنترنت ، وإن كان من الممكن تشغيلها كذلك على الشبكة المجلية. مزايا استخدام برامج إدارة المواقع. خطوات عمل برامج إدارة المواقع:
1- تثبيت البرامج على الموقع
2- تجهيز قاعدة البيانات. 3- تجهيز المحتوى وترتيب الموقع
4- تصميم أو اختيار شكل الموقع. 5- إدخال وتحرير محتويات الموقع.
تعريف برامج ادارة المواقع على الانترنت صحيح
تعريف برامج إدارة المواقع على الانترنت
تعدد المطلحات المتعلقة بإدراة المواقع على الشبكة العالمية للمعلومات (الإنترنت) ويرجع هذا الاختلاف إلي:
حداثة الموضوعات المرتبطة بتوظيف الشبكة العالمية للمعلومات في مجالات الحياة المتعددة. تعدد المجالات المتعلقة بإدارة المواقع فمنها التعليمي ومنها التجاري ومنها الطبي ومنها الشخصي ولكل مجال مصطلح خاص به أو أكثر. مزايا استخدام برامج إدارة المواقع
ان استخدامها لا يحتاج إلي متخصص في الحاسب اللالي. كثرة البرمجيات والادوات التي تخدم مدير الموقع. مجانية الاستخدام. وجود لوحة تحكم تسهل عملية ادارتها. وجود الدعم الكافي لها. عدم الحاجة الي اعادة بناء صقحات لإضافة حوى جديد. تحديث محتوى الموقع بشكل مباشر. سهولة التحديث
خطوات عمل برامج إدارة المواقع
1-تثبيت البرنامج على الموقع
2-تجهيز قاعدة البيانات
3-تجهيز المحتوى و ترتيب الموقع
4-تصميم أو اختيار شكل الموقع
5-إدخال وتحرير محتويات الموقع
كتابة المحتوى من خلال برامج إدارة المواق
يقوم الكاتب بكتابة المادة والمحتوى الذي يود عرضه على الموقع. في حالة عدم وجود رقابة على الموقع فإنه يتم إرسال المحتوى مباشرة إلى الموقع.
تعريف برامج ادارة المواقع على الانترنت بدون خبرة
تتعدد المصطلحات المتعلقة بإدارة المواقع على الشبكة العالمية للمعلومات " الإنترنت " ، ويرجع هذا الاختلاف إلى:
1) حداثة الموضوعات المرتبطة بتوظيف الشبكة العالمية للمعلومات في مجالات الحياة المتعددة. 2) تعدد المجالات المتعلقة بإدارة المواقع فمنها التعليمي ومنها التجاري ومنها الطبي ومنها الشخصي ، ولكل مجال مصطلح أو أكثر خاص بها ، فعلى سبيل المثال يطلق على برامج إدارة المواقع التعليمية ب
أ) نظام إدارة المحتوى والتعلم ( LCMS)
ب) الإدارة التعليمية ( LMS)
ج) نظم إدارة الفصول الافتراضية ( VCM)
د) نظام التعليم المتعدد أو التعليم المؤلف ( BL)
مزايا استخدام برامج إدارة المواقع ( CMS):) لا تحتاج لاستخدامها إلى متخصص في الحاسب الآلي. 2) كثرة البرمجيات والأدوات التي تخدم مدير الموقع. 3) المجانية في الاستخدام. 4) وجود لوحة تحكم لها تسهل عملية إدارتها. 5) وجود الدعم الكافي لها. 6) عدم الحاجة لإعادة بناء صفحات لإضافة محتوى جديد
7) تحديث محتوى الموقع بشكل مباشر
أنواع برامج إدارة المواقع ( CMS):
تتنوع برامج إدارة المواقع على الإنترنت لتشمل اهتمامات متعددة منها:
1) مجموعة برامج المواقع الشخصية ( Blogs) للنشر المكتبي على الإنترنت
2) برامج إدارة المحتويات ( Content Management) للنشر الصحفي على الإنترنت.
تعريف برامج ادارة المواقع على الانترنت لجذب المزيد
مزايا استخدام برامج إدارة المواقع (C M S)
أكتوبر 28, 2013 by amalali64
مزايا استخدام برامج إدارة المواقع ( C M S)
إن تصميم وإدارة مواقع الأنترنت أصبحت عملية مكلفة من حيث الوقت والجهد والموارد البشرية لذا فأن الحل الأمثل هي نظم إدارة المواقع. التي تقدم مجموعة من المزايا ومنها:
1: أن أستخامها لا يحتاج إلى متخصص في الحاسب الآلي: إن تطوير مواقع على الشبكة العالمية للمعلومات ليس بالأمر السهل كما يرى البعض, فبناء نظام كامل مبني على قواعد البيانات يعتمد على تقنيات معقده جدا تحتاج لي متخصصين, لذا فإن برامج ادارت المواقع حل شامل للذين ليس لهم المام كامل بالتعامل مع لغات برجة المواقع كلغات (H TM L) او (جافا سكريبت) او لغتي (C G I) و(P E R L) حتى لغة (P H P) اليتي اكتسحت الانترنت مؤخرا. 2: كثرة البرمجيات والأدوات التي تخدم مدير الموقع: فبرامج إدارة المواقع غالبا ما تفي بمعظم احتياجات أصحاب الخبرة والبرمجة, لأنها تقدم معظم مايحتاجة المستخدم, حيث توجد منها أشكال متعددة بألوان وخطوط مختلفة, كما توجد برامج ملحقة متعددة مثل سجل زوار أو ساحة حوار أو دليل برامج مواقع أو ……. 3: مجانية الاستخدام: معظم برامج إدارة المواقع مجانية وهي في الغالب برامج مفتوحة المصدر, مما يسمح بتعديلها وتطويرها حسب إمكانيات المستخدم وحسب احتياجاته.
3) برامج العناية بالعميل ( Customer Support) للدعم الفني. 4) برامج المنتديات وساحات الحوار ( Discussion Boards) لإدارة النقاش والحوار بين زوار الموقع
خطوات عمل برامج إدارة الموقع ( CMS):
يمكن إيجاز خطوات عمل برامج إدارة المواقع بما يلي:
1) تثبيت البرنامج على الموقع: حيث يثبت صاحب الموقع البرنامج في الجهاز المستضيف للموقع. 2) تجهيز قاعدة البيانات: يجهز مدير الموقع قاعدة البيانات ويوزع الصلاحيات بين المستخدمين. 3) تجهيز المحتوى وترتيب الموقع: ترتيب محتويات الموقع ووضع كل منها في المكان المناسب. 4) تصميم أو اختيار شكل الموقع: وهو ما يسمى بعملية إعداد القوالب ( Templates) القوالب ببساطة هو إنشاء صفحات بنمط وتنسيق معين غرضها الأساسي عرض المعلومات من مصدر البيانات لزائر الموقع. 5) إدخال وتحرير محتويات الموقع: وهي عمليات مستقلة عن بناء الموقع، والتي تعتمد على الصلاحيات المعطاة للمستخدمين والتي حددها سابقاً مشرف الموقع. كيفية كتابة المحتوى من خلال برامج إدارة المواقع:
تتم كتابة المحتوى في برامج إدارة المواقع من خلال لوحة تحكم خاصة لمدير الموقع والتي توفر له أدوات رسومية تعرض محتويات الموقع، وتمكنه لوحة التحكم من توزيع الصلاحيات للمستخدمين المختلفين.
يُعد بحث عن سلوكيات وقيم العمل من الأبحاث التي تُثري الثّقافة العامّة عند أفراد المجتمع، وتُزيد من إرشادهم وتوعيتهم في السير على خطى صالح الأعمال؛ لأنّ مثل تلك الأبحاث تعمل على تنشئة جيلٍ يملك زمام الأخلاق، ويُرغّب في الفضائل، وتُشكّل سلوكيّاته بشكلٍ يخدم الفرد نفسه أوّلًا ثم ينعكس ذلك على مجتمعه، وفيما يلي سنتعرّف على مفهوم القيم وكيفية إنشاء بحث عن سلوكيات العمل وقيمه. تعريف القيم
تذخر المعاجم العربية بتعريفات كثيرة عن القيم ، ويُرجع معظم تلك المعاجم الجذر اللغوي لتلك الكلمة إلى ( ق ي م)، وهي جمع لكلمة قيمة، وقد عرّفها العلماء بأنها: مجموعة من الأخلاق النبيلة التي يتميّز بها الإنسان عن غيره، وهذه الصفات قد تكون فطرة فُطر عليها الإنسان، وقد تكون شُكّلت من سلوكيات أسرته، أو العادات والتقاليد في مجتمعه، وتلك القيم غالبًا تكون حسنة، وتحمل الخير الكثير لصاحبها ولمجتمعه، وقد تكون سيّئة نظرًا للتطوّرات التي تحدث للبيئة التي يعيش فيها الإنسان.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات
[٥] [١]
المراجع
^ أ ب ت ث عماد لعلاوي (2011 - 2012)، مفهوم العمل لدى العمال وعلاقته بدافعيتهم في العمل الصناعي من خلال إشباع الحوافز المادية ، الجزائر: جامعة الإخوة منتوري - قسنطينة، صفحة 14، 15، 17، 18، 19، 20. بتصرّف. بحث عن سلوكيات وقيم العمل | المرسال. ↑ أحمد البوتي، أخلاقيّات الأعمال وأثرها في تقليل الفساد الإداريّ ، أربيل، العمادية: هيئة المعاهد التقنية، المعهد التقني، صفحة 4، 7. بتصرّف. ↑ سورة الجمعة، آية: 10. ↑ سورة النحل، آية: 97. ↑ رواه البخاري، في صحيح البخاري، عن المقدام بن معد يكرب الكندي، الصفحة أو الرقم: 2072، حكم المحدث: صحيح.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص
[4]
الأنواع [ عدل]
العالمية [ عدل]
التوجهات الوظيفة العالمية إنها التوجهات المتطورة نحو الوظيفة من خلال المنظمة والبيئة العملية، والتصرف العاطفي، واتخاذ التدابير الإجمالية لخصائص العمل والبيئة الاجتماعية. وهم يعتمدون على المجموع الكلي الواسع من ظروف العمل. في الواقع، كما ترتبط التوجهات الوظيفة بشكل وثيق مع المزيد من القياسات العالمية للحياة الراضية. أنواع أخرى [ عدل]
الانغماس الوظيفي: تحديد وظيفة واحدة، والمشاركة بنشاط في ذلك واعتبار الأداء الضروري القيمة الذاتية. تقرير عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات. [5]
الالتزام التنظيمي: تحديد منظمة معينة وأهدافها، والتي ترغب في الحفاظ على عضويتها في المؤسسة. [5]
إدراك الدعم التنظيمي (POS): الدرجة التي تشعر موظفي منظمة تهتم برفاهيتهم. [5]
التزام الموظف: مشاركة الفرد، ارتياحه، الحماس للمنظمة. [5]
الفعالية [ عدل]
الرضا الوظيفي العاطفي هو البناء الفريد وتتألف من الشعور العاطفي الكلي عن العمل ككل أو بشكل عام. [6] [7] يتم قياس الرضا الوظيفي العاطفي ببنود تتناول إلى أي مدى انفعال الأفراد بصورة ذاتية ومعجبون بوظائفهم عموما، [8]
وجه الرضا الوظيفي [ عدل]
ويشير وجه الرضا الوظيفي للشعور عن جوانب الوظيفة المحددة، مثل الرواتب والفوائد والعلاقات بالزملاء في العمل [9]
المصادر [ عدل]
^ Judge, Timothy A.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل
توفير الوقت
العمل الجماعي من العوامل المميزة التي تعمل على توفير وقت وجهد كبير، لا يستطيع الإنسان أن ينجح في عملاً بمفردة، سوف يستهلك وقتاً كبيرًا وجهد أكبر لذلك التعاون يعمل على تقليل الوقت وتوفير الجهد، وخروج أفضل إنتاج في وقت زمن قصير. تقرير عن سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص. تحقيق القوة
يعد العمل الجماعي هو يد القوة في المجتمع، فمن خلال تعاون العمال أو الموظفين وتقسيمهم إلى جماعات، تلك يؤدي إلى تحقق القوى في المجتمع وقيام الدولة، ولن يستطيع أحد هزيمتنا ويعمل على زيادة ازدهار الاستثمار بشكل كبير، كما أمرنا رسول الله صلى الله عليه وسلم أن في التجمع قوة وفي التفرق ضعف. الرخاء في العمل
عندما يجتمع العديد من الأشخاص في عمل واحد فتلك العمل يصبح عملاً مباركاً، يعم به الرخاء والبركة وذلك في منشأة أو مصنع عندما يتجمعوا العمال ويصبحوا يد واحدة يؤدي على الإنتاج بشكل كبير وتزدهر الصناعة ويعلو شأن المكان ويتطور بشكل كبير. زيادة الإنتاج
من أكثر العوامل المؤثر في زيادة عجلة الإنتاج وزيادة الكفاءة هو العمل الجماعي، فهو يعمل على تحقيق الأهداف بشكل سريع، لأن يقوم على زيادة الإيرادات وحل المشكلات بشكل سهل، وتوزيع العمل بين أفراد المنشاة أو المصنع، يؤدي إلى انتهاء في وقت قصير وذلك ينتج عنه زيادة كبيرة في الإنتاج وفي الداخل.
النجاح الأكبر هو استماع الشخص للآخرين والعمل في صمت. احترام الرأي الآخر
احترامك لآراء الآخرين هو بداية النجاح حيث يمكنك تكوين أفكار جديدة ومناقشتها مع الآخرين دون مواجهة أي مشكلات في ذلك. العمل بجد ونشاط
النشاط في العمل يعد من الأخلاقيات الحميدة التي يتسم بها الشخص المثالي والموظف المرموق. لابد من الإخلاص في العمل وتقديم كل ما بوسعك لتحقيق الهدف العام للمنظومة ومن ثم الهدف الخاص بك. السلوكيات السلبية
هناك مجموعة من السلوكيات السلبي التي يقوم بها بعض الأشخاص في مجال العمل مما يؤثر ذلك بشكل سلبي على نجاح المؤسسة وقدرتها على تحقيق أهدافها:
التأخر عن المواعيد
عدم التزام العاملين بالمواعيد الخاصة بالعمل يعكس عدم الإنضباط وضعف تحمل المسؤولية لديهم. التأخر عن المواعيد الرسمية يشير إلى ضعف المؤسسة وحاجتها إلى نظم إدارة قوية تدير الأفراد قبل النظام. سلوك العمل - ويكيبيديا. عدم تقبل الآراء
التشدد والإنحياز للرأي من سمات الشخص الفاشل غير قادر على المواجهة أو النقاش. رفض آراء الآخرين وتجنب نقاشاتهم من السلوكيات الخاطئة التي تشير إلى أنانية الشخص وضعف موقفه. الوقاحة مع الآخرين
استخدام أسلوب الحديث الغير ملائم مع الآخرين داخل المنظمة سواء مع العاملين أو العملاء يعد سلوك سئ وغير مرغوب داخل بيئة العمل.