سعت الحوافز والبدلات الإضافية لكادر أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية التي اقرها مجلس الوزراء الموقر لتحقيق جملة من الأهداف والغايات لرفع مستوى الأداء وتطوير مجالات البحث العلمي ومن أبرز تلك الغايات ما يلي:
الحد من تسرب أعضاء هيئة التدريس
حيث تحقق الحوافز الجديدة هذه الغاية من خلال التالي:
1- مكافأة نهاية الخدمة: وقد تم إدراج هذه المكافأة لأول مرة ضمن استحقاقات أعضاء هيئة التدريس، وربطها بمدى استمرارهم في خدمة هذا القطاع بشكل رئيس. وتصرف بعد أن يمضي عضو هيئة التدريس الحد الأدنى من الخدمة، وتزيد مع زيادة فترة الخدمة حيث ربطت الحوافز الجديدة في الكادر مقدار مكافأة نهاية الخدمة بعدد السنوات التي يقضيها الأستاذ في الجامعة. 2- بدل التعليم الجامعي: وهو بدل مجزٍ يرتبط بتدريس الأستاذ لنصابه الأعلى، ويعزز هذا البدل الجديد استمرار أعضاء هيئة التدريس في أداء دورهم التعليمي في الجامعات. مُعدل: مكافأة نهاية الخدمة 1442.. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة نهاية الخدمة - ثقفني. 3- بدل حضور الجلسات: حيث إن كل عضو هيئة تدريس هو عضو في مجلس القسم وأحيانا في مجلس الكلية، وقد أقر النظام الجديد مكافأة مناسبة تم إدخالها ضمن الكادر لأول مرة، مقابل عضوية مجالس الأقسام ومجالس الكليات. تحفيز البحث العلمي المتميز
يمثل البحث العلمي الدعامة الثالثة لنشاط عضو هيئة التدريس، بالإضافة لخدمة المجتمع والتدريس.
- مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين هناك من التنقل
- مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين في
- مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين التسجيل
- مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين الاعتماد المهني
- جهاز الاوربتراك الفالح للرياضة
- جهاز الاوربتراك الفالح التعليمية القابضة
مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين هناك من التنقل
يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل المنتهي عقده الخاص، ويتم إحتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وأجر شهراً كاملاً عن كل سنة من السنوات التالية. حالات لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي والذي وضحها جميعاً وهي كالتالي:
في حالة قام العامل بالإعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول إثناء العمل لا يستحق المكافأة. إن لم يلتزم العامل بأداء المهام التي تم توكيله بها حسب ما نص عليه عقد العمل. عدم إلتزام العامل بالتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل الخاصة بالسلامة للعمل والعمال. في حالة ثبت أن العامل سيئ السلوك ويرتكب أعمال مخلة بالشرف والأمانة. مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين هناك من التنقل. في حالة وقع تقصير من العامل عن قصد رغبة منه في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، ويشترط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة. في حالة ثبت أن العام قام بالتزوير للحصول على العمل. في حالة تغير العامل عن العمل أكثر من عشرين يوماً على مدار العام أو عشرة أيام متصلة دون الإبلاغ عن سبب الغياب والإنقطاع، شرط إنذار العامل كتابياً بعد إنقطاعه عن العمل 10 أيام في الحالة الأولى، و5 أيام في الحالة الثانية.
مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين في
الوصف الإجراء خاص بآلية تعيين أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم من السعوديين في الجـامعة. الاجراءات 1- يتم مخاطبة عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين للاستعلام عن ارقام وأعداد الوظائف الشاغرة. 2- تقوم وكالة الجامعة للدارسات العليا والبحث العلمي بمخاطبة الكليات المختلفة بالجامعة لتحديد احتياجاتها من الوظائف وترتيب وتوزيع الوظائف حسب الأولوية. 3- يتم الإعلان عن الوظائف من خلال الصحف الرسمية وموقع تصفح الجامعة الإلكتروني ويتضمن توضيح تاريخ بداية التقديم ونهايته. 4- يجب أن تحديد المؤهلات المطلوبة بدقة لكل تخصص بكل قسم على حده. مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين في. 5- تقوم عمادة اعضاء هيئة التدريس والموظفين ممثلة بإدارة الخدمات الالكترونية بالتالي: - فتح جلسة التقديم وضبط الاعدادات بالنظام الالكتروني لتوظيف اعضاء هيئة التدريس. - الاعلان الشامل لكافة الوظائف وشروطها ومسمياتها - تقديم الدعم الفني لحل أي مشاكل تواجه المتقدمين أو الكليات والتي تتعلق بالنظام الالكتروني لتوظيف اعضاء هيئة التدريس. - اعداد تقارير دورية بحالة التقديم. 6- يبداء التقديم الإلكتروني في فترة زمنية تتراوح عادةً ما بين 10 أيام إلى أسبوعين وبعد ذلك يستطيع كل متقدم متابعة حالة طلبه الذي يتحدث آلياً باستمرار وذلك من خلال النظام الالكتروني للتوظيف.
مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين التسجيل
وافق خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز رئيس مجلس الوزراء ورئيس مجلس التعليم العالي, على قرار مجلس التعليم العالي الخاص بالضوابط والمعايير اللازم توافرها فيمن تمنح لهم البدلات والمكافآت والمزايا التي تمنح للخاضعين لسلم أعضاء هيئة التدريس في الجامعات, وتشمل "التخصصات النادرة، الجامعات الناشئة، و"مكافأة التميز". بعد اطلاع مجلس التعليم العالي على توصية اللجنة الدائمة المشكلة من وزارات: التعليم العالي، الخدمة المدنية، والمالية، والمكلفة بتحديد الضوابط والمعايير اللازم توافرها فيمن تمنح لهم البدلات والمكافآت والمزايا وافق المجلس على الضوابط التالية:
أولا - يصرف بدل الجامعات الناشئة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين (أستاذ، أستاذ مشارك، وأستاذ مساعد) وفقاً للنسب التالية من الراتب الأساسي:
أ. د.البريوج : 3 مطالبات لأعضاء هيئة التدريب تمَّ تقديمها للمدير العام لعرضها على مجلس إدارة الهيئة - جريدة أكاديميا. (20 في المائة) لجامعات الملك خالد، طيبة، الطائف، والقصيم. ب. (40 في المائة) لجامعات: جازان، الجوف، تبوك، نجران، حائل، الباحة، والحدود الشمالية. جـ. بالنسبة لكليات المحافظات فيصرف لها البدل حسب النسب التالية:-
(20 في المائة) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعة أكثر من 30 كم وحتى 60 كيلو متراً.
مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين الاعتماد المهني
وأوضحت المصادر أيضاً أن مجلس الجامعة وافق أيضاً على تمديد فترة البعثات في الجامعة بسبب إيقافها خلال فترة عطلة كورونا الماضية.
أمر يصعب تصديقه، ولكنه حقيقة. هؤلاء المتقاعدون القدامى الذين حرموا من هذه المكافأة، هم في الواقع من وضع حجر الأساس لانطلاقة التعليم العالي والجامعي في مختلف أنحاء المملكة، وهم من أسس مختلف الكليات والأقسام ووضع لها مناهجها العلمية، وهم من قام بتدريس معظم أبنائنا وأغلبية من هم الآن في المناصب الكبيرة والهامة، سواء في القطاع الخاص أم في الأجهزة الحكومية. بل هم من قام بتدريس وتعليم وتخريج أساتذة الجامعات اللاحقين الذين جاءوا بعدهم وحصلوا على مكافآة نهاية الخدمة عند تقاعدهم. مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين التسجيل. هؤلاء المتقاعدون الأوائل هم من زرعوا وبدأوا من الصفر أيام التقشف والحاجة، فكيف يمكن تجاهلهم وقت الرخاء والوفرة!. أساتذة الجامعات المتقاعدون الذين حرموا من تلك المكأفاة، هم الذين قاموا بالتدريس حينما كانت صالات المحاضرات ومكاتب هيئة التدريس والإدارة حينذاك ماهى إلا مجرد «صنادق» من المباني جاهزة الصنع البدائية. هؤلاء هم أول من ضحى بشبابه ودفئ أحضان الوطن والوالدين، ليتغرب في الخارج عدة سنين يعود بعدها إلى وطنه ويبدأ مسيرة التعليم العالي في أولى خطواتها، وأهمها وأصعبها. أساتذة الجامعات المتقاعدون، الذين تم حرمانهم من تلك المكافأة رغم عوزتهم الآن وحاجتهم الشديدة، هم من خيرة رجال هذا البلد، من الذين تمنعهم كرامتهم الأكاديمية ومكانتهم العلمية من السؤال، وكانت بداية رواتبهم لا تتعدى ألفين وخمسمائة ريال فقط.
السلام عليكم
يابنات ابي فزعتكم ورايكم واي معلومه عندكم
انا ان شا الله ناويه اشتري جهاز رياضي ( اوربتراك)
وابي اعرف ايها افضل اللي بمقعد والا بدون مقعد
وابي اعرف هل اذا اشتريت اللي بالمقعد اقدر انوع
يعني اذا استخدمته مره اوقف ومره لا
انا ان شا الله ناويه اشتري جهاز...
جهاز الاوربتراك الفالح للرياضة
الإعلان قديم وتم إزالته. بالإمكان مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل
جهاز اوبتراك نظيف استعمال فتره بسيطه
أجهزه رياضيه(اوبتراك-عقله-شنطه حديد-دراجه)
جهاز رياضه شركة الفالح ممتاز
جهاز الاوربتراك الفالح التعليمية القابضة
6/ مستويات المقاومة Resistance: اجهزة البتيكال ذات الجودة العالية تأتي بمستويات مقاومة متعددة تسمح للمتدرب بتغيير من صعوبة التدريب. مستويات المقاومة عدة انواع والمقاومة المغناطيسية هي الأفضل. المقاومة هي عبارة عن الاعاقة التي يتم توجيهها للعجلات لزيادة القوة المطلوبة لتحريك الدواسات والذراعات. كلما زادت الطاقة المبذولة لتحريك الذراعات والدواسات زاد معدل حرق السعرات وبناء العضلات. 7/ الوزن الأقصى للمستخدم: كم الوزن الأقصى الذي يمكن للجهاز تحملة حيث المتدربين ذو اوزان مختلفة وبعض الاجهزة لا تناسب الاشخاص من الوزن الثقيل، واذا كنت تريد الجهاز ليتدرب عليه كافة افراد الاسرة فقد يكون الجهاز غير مناسب ولهذا يجب التاكد من الوزن الاقصى للجهاز قبل الشراء. جهاز الاوربتراك الفالح التعليمية القابضة. 8/ الأطار ومواد التصنيع: يجب ان يكون الاطار قوي وصلب ومصنع من الاستيل. 9/ الضمان: يجب ان يكون الجهاز تحت ضمان طويل اكبر مدة ممكنة. الضمان يجب ان لا يقل عن 3 سنوات على القطع و1 سنة على العمل، وهناك شركات تقدم ضمان يصل الى 5-7 سنوات. الشركات التي تعرف جودة منتجاتها سوف تقدم ضمان على الجهاز لانها تعرف ان جهازها ذو جودة. 10/ سمعة الشركة وشهرتها: يمكن التعرف عليها من خلال قراءة تقييمات المشترين على مواقع التسوق الالكترونية مثل امازون.
وعادة لا يتم ذكر وزن العجلات من قبل البائعين وعليك ان تسأل عن وزن العجلة قبل الشراء. الاجهزة المتوسطة والضعيفة تأتي بوزن 10-15 رطل (Pound). والاجهزة الأفضل تكون بوزن عجلة اكثر من 17. الوزن الافضل للعجلة بين 20 -35 رطل (Pound) فاكثر. جهاز الاوربتراك الفالح للرياضه. 3/ الثبات والاستقرار: يجب ان يكون الجهاز ثابت ومستقر عند الاستخدام وهذا يتأثر بحجم الوزن الاقصى للمستخدم المسموح في الجهاز 185 رطل (83) للاجهزة اقل من 1000 دولار والاجهزة التي تتراواح بين 1500 و2000 تسمح بوزن مستخدم 230-240 رطل (110 كيلو جرام) وتلاحظ عند الصعود عليها ان الجهاز يتأرجح ويهتز وتشعر بعدم الثبات عند استخدام الجهاز. هذا قد يشكل خطر على المتدرب. 4/ الانحدار Incline ووجود طول خطوة قابل للتعديل: توفر خاصية تعديل الميل او الانحدار Incline وذلك بالارتفاع او الانخفاض مع وجود خاصية طول خطوة متعدد ( stride lengths قابل للتعديل بين 18 -22 انش). وجود هذه الخاصيتين تسمح للمتدرب بتدريب اجزاء متعددة من عضلات الجسم السفلية، وحرق سعرات حرارية اكبر، وزيادة فعالية التدريب. 5/ البرامج والمميزات التحفييزية: البرامج التحفيزية االتي تساعدك على اداء التمرين ياتي الاجهزة ببرامج متنعددة ومميزات مختلفة بحسب السعر حيث الاجهزة الغالية تكون بميزات اكثر وبامكانية الاتصال بالانترنت بشكل تفعالي متبادل بين الجهاز.