طريق الخليج، المزروع، الهفوف 36365، السعودية
تقع في مكان قريب
طريق سلوى قطر، المزروع، الهفوف 36382، السعودية
1 كم
طريق الملك عبدالله، حي الروضة، الهفوف 36362، السعودية
2 كم
شارع السفراء، حي الروضة، الهفوف 36362، عربستان سعودی
حي الملك فهد، الهفوف 36365، السعودية
مخبز الهفوف, الأحساء, المنطقة الشرقية, المملكة العربية السعودية
مخابز سنابل السلام عنوان
استعراض هاتف مخابز سنابل السلام صور مخابز سنابل السلام
مخابز سنابل السلام
الاحد 1 ذي الحجة 1431 هـ - 7 نوفمبر 2010م - العدد 15476
صورة ضوئية لما نشرته «الرياض» عن حاجة ٢٣ فقيرا للحج
تكفلت مخابز سنابل السلام لصاحبها الدكتور صالح القحطاني بتحجيج 23 من البسطاء على حسابها الخاص وبمبلغ 92 ألف ريال تم تحويلها الى المكتب التعاوني للدعوة والإرشاد وتوعية الجاليات في مركز ثلثاء بني عيسى التابع لمحافظة القنفذة. وذلك تجاوبا مع مناشدة "الرياض" القادرين على تحقيق رغبة هؤلاء البسطاء محدودي القدرة راغبي الحج والذين تمنعهم ظروفهم عن ذلك. حيث قام الدكتور صالح القحطاني بتحويل المبلغ الى المكتب التعاوني ليحقق حلم طالما انتظروه وليساهم مع بقية أهل الخير في تحجيج المتقدمين للمكتب التعاوني رغبة في حج هذا العام.
مخابز سنابل السلام على رحمة الرحمن
نبذه عن سياسة الخصوصية يستخدم موقع دليل الاعمال التجارية ملفات تعريف الارتباط (cookies) حتى نتمكن من تقديم افضل تجربة مستخدم ممكنة. يتم تخزين معلومات ملفات تعريف الارتباط (cookies) في المتصفح الخاص بك وتقوم بوظائف مثل التعرف عليك عندما تعود إلى موقع دليل الاعمال التجارية الإلكتروني ومساعدة فريق العمل على فهم أقسام موقع دليل الاعمال التجارية التي تجدها أكثر سهولة الوصول ومفيدة. تحديد الملفات الضرورية يجب تمكين ملفات تعريف الارتباط الضرورية (cookies) في موقع دليل الاعمال التجارية بدقة في جميع الأوقات حتى نستطيع حفظ تفضيلات الإعدادات لملفات تعريف الارتباط (cookies). إذا قمت بتعطيل ملف تعريف الارتباط (cookies) هذا ، فلن نتمكن من حفظ تفضيلاتك. مخابز سنابل السلام - الرياض. وبالتالي لن تسطيع لاحصول على افضل تجربة للمستخدم وايضا هذا يعني أنه في كل مرة تزور فيها هذا الموقع ، ستحتاج إلى تمكين أو تعطيل ملفات تعريف الارتباط (cookies) مرة أخر. Enable or Disable Cookies سياسة الخصوصية
مخابز سنابل السلام التابعة للأمم المتحدة
تفاصيل
الموقع
التعليقات
من نحن
شركة سنابل السلام للصناعات الغذائية إحدى الشركات الكبرى في مجال صناعة الأغذية والحلويات وهي تمتلك خبرة عريقة في هذا المجال و, وقد شهدت الشركة طوال مسيرتها عمليات نمو وتطوير واسعة أسهمت في جعلها إحدى أبرز الشركات المتخصصة في صناعة الحلويات ومشتقاتها ، كما تعد من الشركات البارزة التي تمتلك قاعدة واسعة من المنتجات المتنوعة التي تلبي مختلف الاحتياجات ، كما توجد لديها قاعدة ضخمة من كبار العملاء من الشركات والمؤسسات والفنادق والمطاعم وشركات النقل والتموين الغذائي والقطاعات الحكومية. ويرجع تاريخ إنشاء الشركة إلى عام 1994م ، حيث بدأت الشركة من خلال مؤسسة فردية تخصصت في بيع وتوزيع الحلويات والمخبوزات ، وكانت البداية من مدينة الرياض. وتوالت في الأعوام من 1995م إلى عام 2001م حيث تم افتتاح العديد من الفروع لتصل إلى عدد 10 فروع في منطقة الرياض، وفي عام 2004م شهدت الشركة تحولاً استراتيجياً، حيث تم تحويل المؤسسة إلى شركة ذات مسئولية محدودة وتم تدعيمها بإنشاء مصنع جديد في مدينة الرياض وقد شمل المصنع استحداث خطوط إنتاج جديدة وذلك لتغطية الاحتياج المتزايد على منتجات الشركة من حيث الكم والكيف
المدينة
الهواتف
الخريطة
لا يوجد تعليقات ، كُن أول من يترك تعليقاً
دليلي
دليلي
مخابز سنابل السلام ويتسلم العضوية الفخرية
اماكن في المدينة
Sanabel Alsalam Al Khalij Road, Al Hofuf 1. 053 km 1. 767 km Igloo Sweets King Abdullah Road, Al Hofuf 1. 775 km Jareer Sweets - Kabbani شارع السفراء, Al Hofuf 1. 788 km Restaurant Kingdom pastry King Abdullah Road, Al Hofuf 1. 878 km Al Amer Bakers and Sweets الهفوف والمبرز 8817, Al Hofuf 1. 881 km Sweets & Bakeries Amer 9100, الهفوف والمبرز, Al Hufuf and Al Mubarraz 1. 989 km مخبز وفوال ريم الاعمار Al Hofuf 2. 324 km المخبز والفوال الشعبي Al Hofuf 2. مخابز سنابل السلام ويتسلم العضوية الفخرية. 329 km الشعبي المخبز والفوال الهفوف 2. 393 km Abdullah Sweets Factory Abi Saeed Alkhodri Road, Al Hofuf 2. 42 km 2. 998 km Sanabel Alsalam Prince Naif Road, Al Hofuf 2. 998 km سنابل السلام طريق الأمير نايف، حي الخالدية، الهفوف 2. 998 km Sanabel Alsalam طريق الأمير نايف، حي الخالدية، الهفوف 3. 13 km Sun Bakery Khalidiya 2862 الامير نواف، الخالدية، الهفوف والمبرز 36362 7336 Al Amir Nawwaf, الهفوف والمبرز 3. 198 km الفرن الخليجي 2787 شارع الأمير نواف, Al Hofuf 3. 271 km فطيرة الفلافل Al Hofuf 3. 357 km House of Donuts 2631 Al Amir Nawwaf, Al Khalidiyyah Al Hufuf and Al Mubarraz, الهفوف والمبرز 3.
سنابل السلام للحلويات - YouTube
ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد مضى ثلاثين يوما من تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة. مادة (112)
الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات فى المنشأة هى:-
1- الإنذار الكتابي. 2- الخصم من الأجر الأساسى. 3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر. تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر. 4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها. 5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة. 6- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة على الأكثر. 7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر. 8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون. مادة (113)
لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (112) من هذا القانون وبين أى جزاء مالى، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. مادة (114)
لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك فى محضر يودع فى ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التى يتبعها العامل أن تندب ممثلًا عنها لحضور التحقيق.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
وهذه العقوبات عادةً ما تكون خصم من يومية العامل نسبة معينة تختلف باختلاف مدة التأخير وعدد مرات تكرار نفس الفعل، وأكثر ما يتم التدقيق عليه في حالة التأخير هو أن يترتب على تأخر موظف ما تعطيل عمل موظف آخر، وأن يكون تأخره بلا إنذار للإدارة أو تقديم عذر مقبول. في هذا الجدول سنشرح لكم نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر: نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر يمكنك أيضا الاطلاع على هذا المقال من موقعنا: كيف تكتب نموذج عقد قسمة تركة بالتراضي؟ 2. مخالفات تتعلق بتنظيم العمل القسم الثاني من جدول المخالفات والجزاءات في العمل يتعلق بالتنظيم العام في الشركات حيث يقود العامل إلى إهمال عمله، كالتواجد في أقسام أخرى أثناء فترة عمله واستقبال الضيوف لأعمال غير عمل المنشأة الأساسي. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات. كما أن استخدام أدوات ومقتنيات الشركة من غير إذن يعرضك للإنذار في المرة الأولى، وعند التكرار قد يصل الخصم إلى 50% من الأجر اليومي. وهناك العديد من الأمور الأخرى التي تعرضك للإنذار أو الخصم منها إهمال تنظيف الآلات أو التلاعب في تسجيل حضور العامل وتأخره. في هذا الجدول أيضًا المزيد من المخالفات التي تخل بنظام العمل في الشركة، وعقوبة كل منها: جدول مخالفات تتعلق بتنظيم العمل اقرأ أيضا هذا المقال من موقعنا: نموذج تجديد رخصة القيادة ملف وورد جاهز للتحميل مجانًا 3.
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
- حق مكاتبة شاغلى الوظائف القيادية للرأى بشأن
المخالفة محل التحقيق وردهم عليه كتابة. ومن حقوق المخالف فى امور التحقيق حسب اللائحة
- ان يحال للتحقيق بموافقة احد الرؤساء
الاداريين من لاتقل وظيفته عن مدير عام. - ان يستدعى كتابة للحضور للتحقيق واذا لم يحضر
بعد3 ايام من استدعاءه فيكون للمحقق استكمال التحقيق فى غيبته. - الاطلاع على التحقيق وتقديم الدفاع
والمستندات التى يراها. ما
هى الجزاءات التى يمكن للجهة توقيعها على الموظف ؟
تكون الجزاءات التى يمكن للجهة
توقيعها على الموظف وفق للمادة61 من
القانون كالاتى:
الانذار. اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية. خصم من الراتب " لايتجاوز60 يوم فى السنة ". الوقف عن العمل مع صرف 1/2 الاجر لمدة لاتذيد عن 6 اشهر. تأجيل الترقية لمدة لاتذيد عن عامين. الخفض الى الوظيفة الادنى. وترخص السلطة المختصة فى كل
هذه الجزاءات, وبالنسبة للوقف عن العمل فيجب ان يكون فى حدود 3 اشهر وتخطر به
المحكمة التأديبية المختصة لصرف كامل الاجر من عدمه مادة 62 من القانون. وهناك جزاءات اخرى تترخص بها المحكمة التأديبية
فقط مثل:
- الخفض الى الوظيفة الادنى مع خفض الاجر الى
القدر الذى كان عليه قبل الترقية. - الاحالة للمعاش. - الفصل من الخدمة, وينفذ الفصل من تاريخ الحكم ولو كان
موقوفا عن العمل قبلها فأنه ينفذ من تاريخ الوقف الا انه لايجوز استرداد ماصُرف له
من اجر فى جميع الاحوال.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
نوع المخالفة
درجة الجزاء من الأجر اليومي
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي
خصم أجر ربع يوم
خصم أجر نصف يوم
خصم أجر يوم
2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان
خصم أجر ثلاثة أيام
3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر
يومان
4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
تطبيقات مولانا
سياسة الخصوصية
فريق العمل
من نحن
إتصل بنا
إخلاء مسئولية: جميع الأخبار والمقالات المنشورة في بوابة مولانا مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة جميع المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري
- تأديب الموظف العام يُعد من بين الطرق القانونية التي يُعاقب بها الموظفين العموميين داخل الجهاز الإداري بالدولة حيال ارتكابهم أخطاء أو تجاوزات. - فقد أقر المُشرع نظام قانوني خاص بتأديب الموظف العام بدءًا من التحقيق معه (بمعرفة الجهة الإدارية التابع لها) وصولًا إلى تطبيق العقاب أو الجزاء المناسب له (في حدود سلطة الجهة المُختصة). - ويتم تاديب الموظف العام حيال ارتكابه جريمة تأديبية تجاه عمله والتي تتمثل في: -
" كل فعل يرتكبه الموظف أو الامتناع عن أداء فعل بشكل إرادي بهدف الإخلال بواجب من واجبات الوظيفة التي يُقِرُها القانون". - أركان الجريمة التأديبية التي يتوجب عليها تأديب الموظف العام: -
قد اختلف فقهاء القانون في تحديد أركان الجريمة التأديبية، ولكن يميل المستشار القانوني ياسر سلامة إلى الفقه القائل أن أركان الجريمة التأديبية هي الركن المادي والركن المعنوي والركن الشرعي وركن الصفة: -
- الركن المادي: وهو الركن الذي يستند غلى ماديات الجريمة التأديبية ومظهرها الخارجي كامتناع الموظف عن تنفيذ أمر رئاسي واجب الطاعة أو الاعتداء على رئيس العمل.