أن يكون التقييم في موعد محدد معروف لكافة الموظفين والعاملين حتى تستطيع الشركة من عمل تقييم مناسب وسليم. اقرأ أيضًا: نموذج إعلان جاهز
نموذج تقييم أداء الموظفين
نموذج يتم من خلال تقييم الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي لهم، وتكون نماذج تقييم الأداء هي الوسيلة التي يمكن من خلالها معرفة أداء وكفاءة الموظفين، وسوف نعرض بعض النماذج ومنها:
الاسم…………
المسمى الوظيفي………. تاريخ التعيين……………
الراتب……………. الفرع…………… القسم………………
فترة التقييم ……. تبدأ في…………وتنتهي في……..
أداء الموظف
جودة العمل الذي يقوم بها الموظف بكفاءة عالية
…. ممتاز …… جيد جداً……….. جيد ……….. ضيف
كيفية تنفيذ العمل
….. ممتاز ……جيد جداً……….. جيد ………. ضعيف
فهم الوظيفة ومتطلباتها
……ممتاز…….. جيد جداً………جيد………. ضعيف
أسلوب الموظف وشخصيته
التعاون مع الموظفين وبناء فريق عمل متكامل
……ممتاز …….. جيد جداً………. جيد………. ضعيف
اهتمام الموظف بالعمل
……ممتاز ……. ضعيف
مظهر الموظف
……. ممتاز……. جيد جداً………جيد……….. ضعيف
احترام الموظفين الأعلى درجة
……. ممتاز…….. جيد جداً …….. جيد ………ضعيف
الثبات الانفعالي
……. ممتاز ……. جيد جداً……….. جيد…….. ضعيف
اقرأ أيضًا: نموذج صحيفة دعوى جاهزة
اسم الموظف………
اسم القائم على عملية التقييم……………
مدة التقييم……………………
الاجتماعات الخاصة بالعمل
الاجتماعات تكون في موعدها ويلتزم الموظف بها
…………نعم…………….. لا ………….
نموذج تقييم اداء الموظفين Word
أحياناً
يعطي ارائة ويناقش أثناء الاجتماع
…………نعم …………. لا ………………. أحياناً
ينجز وفقا ً لجدول خاص الأعمال
يجتمع مع الموظفين في نقاشات إجراء العمل وتنفيذه
يتم عمل متابعة لما تم الاتفاق عليه في الاجتماع
المهام والمسؤوليات
ينجز المهام الموكلة إليه
لا يقوم بالاستهتار بساعات العمل ويستغلها في العمل فقط
المدة التي يستغرقها لعمل مهام الوظيفة
يتحمل المسؤولية ويقوم بقوم بتصحيح ما أخطاء فيه
الاتصال الفعال
يتواصل بشكل جيد مع الزملاء الآخرين
…………نعم …………. أحياناً. يعمل ضمن فريق العمل
الهدوء والثبات الانفعالي
مهارات الاستماع
اتخاذ القرارات
اتخاذ القرارات الحازمة دون تردد
عدم التحيز في توزيع مهام العمل
اقرأ أيضًا: نموذج رفع دعوى طلاق
أهداف نموذج تقييم أداء الموظفين
يتم عمل نموذج تقييم أداء الموظفين لعدد من الأهداف تتفق وتختلف مع مجموعة من الشركات والمؤسسات وكل منهم يقوم بعمل تقييم الأداء لهدف خصاص بكل شركة كما يلي:
يساعد التقييم الشركة والموظفين في معرفة واتخاذ القرارات اللازمة لصالح الشركة أو الموظف. يساعد في الوصول بأداء الموظفين إلى الدرجة المثالية كما أنه يعتبر حافز لهم عندما تقوم الشركة بوضع مكافآت وامتيازات خاصة.
نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟
الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط
هذا النوع من التقييم سيحقق للموظف تقيماً صادقاً وعادلاً, وسيعرف الموظف كيف ينظر إليه الآخرون وبالتالي يسمح له بإعادة دراسة سلوكياته تجاههم. وبالنهاية يمكن لمديره اكتشاف جوانب الخلل والقصور الحقيقية لديه ويحاول تلافيها, ويوجهه الى التدريب المناسب. بقي أن نعرف أن الجانب الأكثر تحديا للتقييم 360 درجة هو السرية,
عند تنفيذ هذا النوع من التقييم، فمن الأفضل إعطاء ضمانات للموظفين أن ما يُتقاسم به من معلومات ستظل سرية للغاية وذلك لتضمن الإدارة الدقة في النتائج.
• النقابة العامة للسيارات وشركات نقل الحجاج التي تتبعها: عددها (17) شركة تمتلك حوالي (19904) حافلة. • أصحاب الخدمات المساندة: إسكان وتغذية. • مكاتب شؤون الحج الرسمية: وعددها أكثر من (70) بعثة إضافة إلى أكثر من (2300) شركة ووكالة سياحية خارجية. كلية السياحة - الدبلوم المهني في إدارة خدمات الحج والعمرة. مقدمو خدمات حجاج الداخل:
• شركات ومؤسسات حجاج الداخل المرخصة والفعالة وعددها (236) شركة ومؤسسة لها أكثر من 700 فرع في مختلف مناطق المملكة. مقدمو خدمات المعتمرين:
• شركات و مؤسسات العمرة المرخصة والفعالة، و عددها حوالي (54) شركة و مؤسسة. • الوكلاء الخارجيون لشركات ومؤسسات العمرة: وعددهم أكثر من (1600) وكيل خارجي. • شركات ومؤسسات الخدمات الإلكترونية. • أصحاب الخدمات المساندة: إسكان ونقل وتغذية.
ادارة الحج والعمرة حجاج الداخل
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
ادارة الحج والعمرة وظائف
• المؤسسة الأهلية لمطوفي حجاج دول جنوب آسيا. • المؤسسة الأهلية لمطوفي حجاج دول إفريقيا غير العربية. • المؤسسة الأهلية لمطوفي حجاج الدول العربية. ادارة الحج والعمرة تقديم. • المؤسسة الأهلية لمطوفي حجاج مسلمي أوربا و أمريكا و أستراليا. • المؤسسة الأهلية لمطوفي حجاج إيران. تهدف مؤسسات أرباب الطوائف إلى تقديم أفضل الخدمات لحجاج بيت الله الحرام وزوار المسجد النبوي الشريف القادمين من خارج المملكة، والعمل على تطويرها والارتقاء بها. كما تهدف إلى تيسير أداء المناسك للحجاج والزوار القادمين من خارج المملكة وتذليل الصعوبات التي قد تواجههم في أثناء فترة مكوثهم في المملكة، بالإضافة إلى رفع مستوى وكفاءة العاملين بها وتنمية قدراتهم وإمكاناتهم. ختاما، تحرص وزارة الحج والعمرة على التواصل المباشر مع المواطنين ونشر أخبارها ونشاطاتها عبر مختلف وسائل الإعلام المحلية والدولية كما تعنى بالإعلام البديل على شبكة الإنترنت ومختلف منصات التواصل الاجتماعي وقد كانت الوزارة سباقة في إنشاء مركز إعلامي مختص يتابع كل أنشطتها ويعنى بنشرها. المصادر:
1
ادارة الحج والعمرة تقديم
متابعة: مي العش
أعلنت وزارة الحج والعمرة بأن 15 من شوال المقبل ، يُعد آخر موعد لاستقبال طلبات تأشيرة العمرة للقادمين من الخارج. ووضحت الوزارة ذلك الرد بناء على استفسار من أحد الأشخاص بشأن آخر موعد لتأشيرة العمرة الصادرة لمعتمري الخارج. وأشارت بأن آخر موعد لاستقبال طلبات تأشيرة العمرة هو 15 شوال من كل عام هجري بموجب التنسيق مع وزارة الخارجية.
أعلنت إدارة شئون الحج والعمرة بوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية القطرية، عن أسماء وعناوين وتليفونات مكاتب العمرة المعتمدة من قطر، ويصل عددد هذه المكاتب إلى نحو 12 مكتبا، وتمثل قائمة رسمية لمكاتب الحج والعمرة في قطر. وأوضح الموقع الرسمي لوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية القطري، أن أسماء وعناوين وتليفونات المكاتب المعتمدة في دولة قطر تشمل التالي:
اسم المكتب: حملة الانصار للحج والعمرة
اسم المقاول: ناصر جاسم السليطي. تليفون المكتب: 44114225. رقم الفاكس: 44691171. رقم الجوال: 70224045. البريد الإلكتروني:. اسم المكتب: حملة بن درويش للحج والعمرة. اسم المقاول: عبدالرحمن علي علي الدرويش. هاتف المكتب: 44329090. رقم الجوال: 55557424. اسم المكتب: حملة الفرقان للحج والعمرة. اسم المقاول: محمد جوهر سعيد المحمد. رقم هاتف المكتب: 44355055. رقم الفاكس: 44411476. رقم الهاتف الجوال: 55503430. اسم المكتب: القدس للحج والعمرة والسياحة. اسم المقاول: حمد محمد الشهواني. رقم هاتف المكتــب: 44353514. رقم الفاكس: 44317520. رقم الهاتف الجوال: 77772962. وزارة الحج والعمرة - نحو الرؤية. اسم المكتب: حملة نسك للحج والعمرة. اسم المقاول: رضا محمد صالح محمد العوضي.