شارك ليزاد الوعي بمستجدات كورونا في الوطن العربي اجمالي حالات كورونا في الرياض الحالات ليوم الأربعاء المعلنة يوم الخميس الحالات النشطة 1, 042 الحالات المغلقة 166, 076 تاريخ أول اصابة 2020-03-09 نسبة الشفاء 98. 50% نسبة الوفاة 0. 87% نسبة الرياض من مجموع حالات السعودية حالات الإصابة 22. 19% الحالات النشطة 25. 77% الحالات المغلقة 22. 17% حالات الشفاء 22. 25% حالات الوفاة 16.
- الوفيات اليوم الرياضة
- الوفيات اليوم الرياض
- شهرين الانذار في نظام العمل السعودي وزاره العمل
- شهرين الانذار في نظام العمل السعودي في رمضان
- شهرين الانذار في نظام العمل السعودي ولائحته
- شهرين الانذار في نظام العمل السعودي هييه الخبراء
الوفيات اليوم الرياضة
نعرض لكم الطريقة الجديدة للدخول على رابط استعلام وفيات الرياض 1442 ، تهدف الرؤية الشاملة للمملكة العربية السعودية 2030 إلى مواكبة أحدث النظم العالمية في العديد من الاتجاهات الاقتصادية، الاجتماعية، التعليمية …. ، ومن بينها نظام المعاملات والخدمات الحكومية بالدولة حيثُ تهدف المملكة إلى تحويل كافة الخدمات الحكومية والإجراءات إلى خدمات إلكترونية يُمكن للمواطنين الاستفادة منها والقيام بها بطريقة إلكترونية من المنزل بدلاً من الذهاب للمؤسسات الحكومية نفسها وبذل الكثير من الجهد والوقت وما يلازمه من ازدحام بالمؤسسات الحكومية وتعطل للعمل.
الوفيات اليوم الرياض
ارتفاع الوفيات في إنفجار الرياض إلى ١٤ حالة
01 نوفمبر 2012 12:11
ارتفعت حصيلة وفيات حادثة الانفجار التي شهدتها العاصمة الرياض، اليوم، إلى ١٤ وفاة. ومن جهتها، علمت "سبق" أن قائد شاحنة الغاز التي تسببت في الحادث المروع الذي شهدته الرياض، إندونيسي الجنسية، فيما قالت مصادر خاصة إنه تعرض لإصابات عدة في الحادث ونقل للمستشفى. وبدوره أوضح الناطق الرسمي باسم الدفاع المدني في الرياض النقيب محمد الحبيل الحمّادي، أن حادث…
قراءة المزيد »
مصادر أخرى (12)
المصدر
04/05/2010, 04:41 AM
#129
سبحان الله صوره مكرره من كارثه جده
04/05/2010, 04:53 AM
#130
حسبنا الله ونعم الوكيل
اذا كنت في كل الأمور معاتبا صديقك لم تلق الذي لم تعاتبه فعش واحداً أو صل أخاك فاءنه مقارف ذنب مرة ومجانبه اذاأنت لم تشرب مراراًعلى القذا ظمئت وأي الناس تصفو مشاربه
04/05/2010, 05:16 AM
#131
الرياض طولها 70 كلم في 70 كلم وفيها اوديه واغلبها تصب في وادي حنيفه والربع بلعوا الاوديه والسيول غصب تمشي مع دروبها وهذا سبب مآسينا في الرياض وغيرها فهمتوا والا فهمتوا.!!!!!
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي هما ضمن افطارة الخاص بالمبادرة الخاصة بتوثيق العقود، وذلك للموظفين الخاصين بالقطاع الخاص من المواطنين السعوديين، وكذلك المقيمين، حيث تمت إضافة سبب وبند حديد على المادة 77 على المادة التي تخص استقالة الموظف شهرين إنذار. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي يحق للمنشأة أن تقوم بالمطالبة بالتعويض عندما يترك الموظف العمل قبل أن ينذرهم بذلك بشهر أو شهرين، كما يحق للمنشأة أن تقوم بفصل العامل دون أي إنذار في الحالات التالية: عندما ينتهي عقد العمل الخاص بالموظف. عند اتباع الفصل حسب المادة 77 التي تخص نظام العمل. حسب المادة 80 من نظام العمل يحق لها فسخ العقد. عند استقالته حسب المادة 77 الخاصة بقانون العمل. عند وفاته وفاة طبيعية. عند إعلان المؤسسة إفلاسها. عند وفاته بسبب إصابته في العمل. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي وزاره العمل. عندما تنهي المنشأة نشاطها. عندما يتم إعادة الهيكلة للمنشأة. إذا ترك الموظف العمل لمدة 15 يوم. شهر الإنذار بعد الاستقالة لا يحق للشركة أن تقوم بالمطالبة بشهر إنذار وذلك في الحالات التالية: أن يقوم صاحب العمل بإنهاء العمل قبل المدة المحددة له حسب بعض الأسباب التي وردت في المادة 29 من القانون.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي وزاره العمل
كما أنه و طبقاً للمادة 77 مِن نظام العمل فإنه يحق للعامل و في حالة فصله مِن العمل لسبب غير مشروع أن يحصل على أجر خمسة عشر يوماً لقاء كل سنة قضاها في العمل إن لم يكن عقد العمل مُحدد المدة و أجر المدة المتبقية مِن العقد إن كان العقد مُحدد المدة ، و في جميع الأحوال فإنه لا يجب أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. مسؤولية المدير في الشركة ذات المسؤولية المحدودة في النظام السعودي
وخلال السنوات القليلة المنصرمة قامت الكثير مِن شركات القطاع الخاص بفصل ألاف الموظفين السعوديين مستندين إلى المادة 77 مِن القانون ، بالرغم مِن أن وزارة العمل و التنمية الإجتماعية قد سبق و أن حذرت المنشأت الخاصة مِن إستغلال ثغرات مادة 77 مِن نام العمل و إتخاذها ذريعة لفصل الموظفين السعوديين ، و المنشاة التي يثبت عنها فعلها مثل هذه الأمورسوف تقوم الوزارة بإيقاف كافة الخدمات عنها…شهرين الانذار في نظام العمل السعودي.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي في رمضان
إذا كان هناك مدة محددة لإنهاء العقد. إذا كان إنهاء العقد بالتراضي بين العامل والشركة. يجب إشعار الطرف الآخر بانهاء العمل قبل انهائه ويظل العمل ساري فترة الاشعار. إذا ترك العامل العمل قبل فترة الاشعار لا يستحق راتب من الشركة لتركه العمل بإرادته. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي هييه الخبراء. شهر الإنذار في نظام العمل السعودي 2021 وضع نظام العمل السعودي شهر إنذار قبل ترك العامل للعمل او الاستقالة، حيث يجب عليه أن يقوم بإجبار الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها أنه سوف يترك العمل قبل شهر من تركه، ولا يحق له ترك العمل قبل مرور الشهر لكي يستطيع صاحب العمل أن يجد بديل له، وإذا خالف ذلك فإنه يعرض للمساءلة القانونية ويطالب بالتعويضات. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد ينص القانون الخاص بالعمل السعودي الجديد على الحرية في العمل وذلك حسب علاقة العمل، فقد قام بمنح العامل تقديم الاستقالة من المنصب، ويحق له أن يطالب بفسخ العقد، وأن يكون حلًا من جميع الالتزامات التي وضعها عقد العمل، كما شرط على العامل عند قيامه بتقديم الاستقالة أن يقدمها بخط يديه، ولا يجوز أن يستقيل إلا بعض مضي فترة من عقد العمل، ويكون ذلك بعد أن يتفق مع صاحب العمل على أنه سوف يتركه، وإذا أخل بذلك فإنه يخالف القوانين، ويجب أن يطالبه صاحب العمل بالتعويض.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي ولائحته
نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات
كما يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات، تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل أو الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر الذي يتقاضاه، وقد يصل الأمر في النهاية إلى الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً أو عقوبة مادية غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل التي تم إقرارها من مكتب العمل، كما لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. وهذه بالتحديد حملتها المادة رقم 68 من قانون الموارد البشرية، والتي تضمنت أيضًا أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوم، ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من المدة ذاتها في نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات رسوم مكتب العمل الأساسية
حظر توقيع جزاء تأديبي وقع خارج العمل
كما نص نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، أي أن الجواء والعقوبة والإنذار مرهونة فقط بوقوعها في محل العمل أو تأثره به بشكل مباشر، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، على أن يتم مراعاة النقاط التالية:
لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي هييه الخبراء
شوف ياعزيزي
شهر الانذار جميع الموظفين ليس لديهم العلم الكافي عنة
في حال رغبت بتقديم استقالت لدى الشركة أقل من 90 يوم لايخصم عليك شهر الانذار
في حال اكملت 90 يوم يتم خصم عن شهر انذار ومقدارة راتب أساسي مع البدلات
في السابق كان يتم خصم فقط راتب أساسي
الان يتم خصم جميع الراتب وفي حال ظهور لديك مديونة يجب عليك التسديد للشركة لكي تستلم اخلاء الطرف وشهادة الخدمة
كيفية اعفائك من شهر الانذار هذا يعتمد على مديرك المباشر لو كنت متميز بالحضور والانصراف ومديرك مرتاح لك يتم اعفائك ولايخصم
لايحق للشركة المطالبة بشهر انذار وذلك للاسباب التالية الواردة بنص المادة 26 من قانون العمل الاردني:
أ-إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدتة أو أنهاه العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة (29)من هذا القانون يحق للعامل استيفاء جميع الحقوق والمزايا التي ينص عليها العقد كما يستحق الأجور التي تستحق حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد ما لم يكن إنهاء عقد العمل فصلاً بموجب المادة (28)من هذا القانون. أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد - محامي السعودية - موقع المحامي السعودي الأول في المملكة الذي يقدم استشارات قانونية مجانية اون لاين واتس اب. ب- إذا كان انهاء العقد محدد المدة صادراً عن العامل في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (29)من هذا القانون جاز لصاحب العمل مطالبته بما ينشأعن هذا الإنهاء من عطل وضرر يعود تقديره إلى المحكمة المختصة على أن لا يتجاوز مبلغ ما يحكم به على العامل أجر نصف شهر عن كل شهر من المدة المتبقية من العقد. )) و يجوز انهاء عقد العمل بالتراضي ما بين صاحب العمل و العامل سندا لنص الماده 21 من قانون العمل ((ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:أ - إذا اتفق الطرفان على إنهائه..... )). اما اذا كان انهاء عقد العمل غير المحدد المدة من قبل احد الطرفين فانه يتوجب عليه إشعار الطرف الأخر خطيا برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل و يبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة سندا لاحكام الماده 23/أ+ب.