مستشفى
مركز التأهيل الشامل - تبوك, تبوك, طريق الملك خالد
مركز التأهيل الشامل - تبوك
للحصول على عرض أفضل للموقع "مركز التأهيل الشامل - تبوك", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: طريق الملك عبدالله بن عبدالعزيز, الامير عبدالمجيد بن عبدالعزيز, جده, عمر و ابن العاص, المتنبي, عيسى بن اياد, موسى عرفة, سيبويه, حاتم الطائي, اسيد بن النضير. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, مركز التأهيل الشامل - تبوك
- مركز التأهيل الشامل - تبوك, تبوك — طريق الملك خالد, هاتف 014 422 1573
- مركز التنمية الاجتماعية بتبوك - الشبكة السعودية لذوي الاعاقة
- تفاصيل اقتراح برلماني لتحديد سن انتداب الموظفين الحكوميين | صوت الأمة
- 7 ضوابط تنظم قواعد نقل وندب موظفى الحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية - اليوم السابع
مركز التأهيل الشامل - تبوك, تبوك — طريق الملك خالد, هاتف 014 422 1573
كشف تصريح لاختصاصي العلاج الطبيعي بمركز التأهيل الشامل بتبوك تعليقًا على خبر نشرته "سبق" اليوم بعنوان "تماثل مريض بالشلل النصفي للشفاء في مركز التأهيل بتبوك" عن تضارب تصريحات بينه وبين تصريح إدارته حول حقيقة شفاء المريض. مركز التنمية الاجتماعية بتبوك - الشبكة السعودية لذوي الاعاقة. ففي الوقت الذي أكد فيه مدير التأهيل الشامل بتبوك لـ"سبق" اليوم، أن النزيل والذي يعاني شللاً نصفيًا والبالغ من العمر 14 عامًا تماثل للشفاء وأنه بدأ في المشي مرة أخرى، أكد اختصاصي العلاج الطبيعي بمركز التأهيل الشامل أحمد خضران الحربي، وهو أحد المشرفين على الحالة أنه لم يتم شفاء الحالة التي تعاني شللاً دماغيًا وليس شللاً نصفيًا، مبينًا أن ما حدث هو فقط تطور المقدرة الحركية للنزيل وذلك بمقدرته على المشي باستخدام مشاية رباعية الأرجل بعجلات أمامية. وكانت إدارة التأهيل الشامل قد أكدت اليوم في خبر نشرته "سبق" أنها احتفلت بعد تماثل نزيل للشفاء في مركز التأهيل الشامل بتبوك ويبلغ من العمر 14 عامًا كان يعاني شللاً نصفيًا من جراء مرض وراثي وأوضحت أنه بدأ المريض في المشي مرة أخرى بعد الجهود التي بذلها قسم العلاج الطبيعي بالمركز، وأرفقت صورة للمريض يقف على قدميه دون مساعدة. أخبار قد تعجبك
مركز التنمية الاجتماعية بتبوك - الشبكة السعودية لذوي الاعاقة
جانب من الفعاليات
وقد تم تنفيذ البرنامج في المكتبة العامة بتبوك لمدة يومين ففي اليوم الأول اللقيت محاضرتين المحاضرة الأولى بعنوان الحقوق الزوجية لفضيلة الشيخ / صالح بن مبارك الراشد, يليه المحاضر المهندس /ممدوح الشلال ومحاضرة بعنوان فن التعامل مع الزوجة. اما بالنسبة إلى يوم الأربعاء فقد القى أحد الأعضاء المشرفين على البرنامج /صلاح عبدالله باللقاء كلمة تعريفية لمركز التنمية الاجتماعية والأعمال التي يقوم بها, بعدها بدأ محاضرنا الأستاذ /فهد بن عياضة العنزي باللقاء محاضرة وهي بعنوان فهم النفسيات. وفي الختام قام مدير المركز بتكريم مدير فرع وزارة الشؤون الإسلامية فضيلة الشيخ/عبدالله المبارك والمحاضرين ومدير المكتبة العامة بتبوك بدروع تذكارية للجهود التي قدموها. أما بالنسبة لفريق العمل المكلف من قبل مركز التنمية الاجتماعية فهم كالتالي:
فارس حسين المسعودي باحث اجتماعي مساعد (مشرف الفريق)
صلاح عبدالله آل رمضان مشرف اجتماعي
فـــواز عوده البلوي مأمور العهدة
وفي مايلي بعض الصور التي التقطت
تكريم فضيلة الشيخ / عبدالله المبارك مدير فرع وزارة الشؤون الإسلامية
تكريم فضيلة الشيخ /صالح بن مبارك الراشد
تكريم المهندس /ممدوح الشلال
تكريم الأستاذ / فهد بن عياضه العنزي
تكريم مدير المكتبة العامة بتبوك
برنامج فن التعامل مع المراهق
تم تنفيذ البرنامج في مقر جمعية الملك عبدالعزيزالخيرية بتبوك حيث تم تقسيم الوقت حسب المحاورالتالية للندوة على النحو التالي:.
التعويض عن الإجازات
لما كانت للإجازات من أهمية للموظف فقد حدد المرسوم الملكي رقم م- 5 وتاريخ 1-2-1391هـ الآتي:
يمنح الموظف راتب 3 شهور وفقًا لآخر راتب تم الحصول عليه وذلك كحد أقصى للتعويض عن إجازته التي لم يحظى بها. وفيما يتعلق بالفترة السابقة لذلك المرسوم فيتم تعويض الموظف عن الإجازات كما بالنظام السابق. 7 ضوابط تنظم قواعد نقل وندب موظفى الحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية - اليوم السابع. وأضاف المرسوم أن ورثة الموظف الذي انقضت خدمته نتيجة الوفاة يحق لهم صرف التعويض عن كافة الإجازات المستحقة له منذ أولها ووصولًا لتاريخ وفاته. اقرأ أيضًا: المؤسسة العامة للتقاعد مزايا وعروض وتعريف الرواتب
شروط صرف البدلات للموظف الحكومي
اللائحة التوظيفية تتضمن مجموعة من الشروط التي لابد أن تستوفى من أجل الحصول على البدلات والتي يمكن حصرها في النقاط التالية:
لابد أن تندرج الوظيفة المثبت بها الموظف ضمن التشكيلات المعتمدة للميزانية الموضوعة للجهة. كما يجب أن يكون الموظف مثبت بالوظيفة التي أعد لها البدل وأن يزاول مهنته بشكل فعال ودائم. إذا تم صرف بدل لإدارة أو قسمًا ما فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة من أجل الحصول على البدل. يمنع حصول الموظف على أكثر من بدلين في آن واحد، حيث تحدد قيمة البدل كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للدرجة التي يرتقي إليها الموظف.
تفاصيل اقتراح برلماني لتحديد سن انتداب الموظفين الحكوميين | صوت الأمة
أما المرتبة 15 فيتم حصولهم على 50 ريال سعودي مقابل كل يوم انتقال. الانتداب الخارجي
يتم دفع مبلغ يبدأ من "169 حتى 900" ريال سعودي وذلك على حسب المرتبة. بالإضافة إلى صرف بدل تنقل يومي تبلغ قيمته من 1-30 وذلك للمراتب الوظيفية من "1- 13". فيما تقدر قيمة بدل الانتقال لكلا المرتبتين "14-15" بـ 300 ريال سعودي. بدل ترحيل
يصرف ذلك البدل في حالة اقتضاء ظروف العمل نقل الموظف من مقر عمله وتقدر قيمة البدل بـ راتب شهرين بالكامل. بدل تمثيل
هو البدل الذي يطبق على العاملين في الممثليات بالخارج والذي تبلغ قيمته بداية من "3060 حتى 12675" وذلك يتوقف على حسب فئة الدولة وأيضًا درجة المرتبة. بدل علاج
يخضع جميع العاملين بالممثليات خارج البلاد إلى تأمين صحي أو قيمة بدل تتراوح ما بين "300 – 900" ريال سعودي كل شهر. تفاصيل اقتراح برلماني لتحديد سن انتداب الموظفين الحكوميين | صوت الأمة. على أن تتحمل الدولة كافة تكاليف العمليات الجراحية ذات الحاجة الماسة وأيضًا حالات الولادة وتتضمن تكاليف الحالات المرضية الخطرة. مكافأة العمل الإضافية
تقدر بحد أقصى بنسبة "25%" من قيمة الراتب طبقًا لأيام العمل العادية لكلا المراتب بدءًا من "1-12". كما تصل إلى نسبة "50%" من الراتب وذلك لأيام العطلات الأسبوعية والرسمية مثل والأعياد.
7 ضوابط تنظم قواعد نقل وندب موظفى الحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية - اليوم السابع
وأوضح "فؤاد"، أن نصوص قرار رئیس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017م بإصدار اللائحة التنفیذیة لقانون الخدمة المدنیة لم تضع شروطًا متعلقة بحد أقصى للسن فیما یخص الندب أو النقل أو التعیین كأصل عام بل أكدت اللائحة على معاییر الكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى كأسس لشغل الوظائف المدینة. واستكمل "فؤاد"، أن إشتراط حد أقصى للسن یمنع الكثیرین من الموظفین والعاملین بوحدات الجھاز الإداري المختلفة من ذوى الكفاءات والتأھیل العلمى والخبرات من حق الندب أو النقل إلى وحدات الجھاز الإدارى الأخرى وھؤلاء ربما یكونوا أكثر خبرة، وأن المتابع للجھازالإدارى للدولة یعرف جیدًا أن ھناك عددًا ضخمًا قد یصل تعداده إلى حوالى ملیون موظف قد قضوا مدة زمنیة كبیرة وصلت لعدة سنوات فى العمل بشكل مؤقت بالجھاز الإدارى. وأشار "فؤاد"، إلى أنه عقب ثورة ینایر 2011 تم تثبیت ھؤلاء على درجات مالیة دائمة فمعظم أعمار ھؤلاء تتجاوز الأربعین عام ولا یعقل منع ھؤلاء الموظفین من حق الندب أو النقل رغم إمتلاكھم لخبرات العمل فى الجھاز الإدارى والقدرة على التعامل مع الجمھور وعدم إستفادة وحدات الجھاز الإدارى منھم بحجة شرط السن. ونوه "فؤاد"، إلى أن فتح باب الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإدارى وإشتراط معاییر موضوعیة تتعلق بالكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى سیعمل على سد العجز تمامًا فى نقص العمالة في بعض وحدات الجھاز الإدارى التى تدعى بوجود عجز لدیھا، والقضاء على البطالة المقنعة ووجود عمالة زائدة فى البعض الأخر من وحدات الجھاز الإدارى.
صدر بتاريخ 28 ديسمبر 2021 المرسوم عدد 21 لسنة 2021 المتعلق بقانون المالية لسنة 2022 وقد نص تقرير تنفيذ الميزانية على فتح 442 18 خطة انتداب جديدة. وتتوزع هذه الانتدابات على القطاعات التالية بالتفصيل: وزارة التربية 6246 خطة منها 2686 خطة لترسيم نواب الابتدائي و 2574 خطة لحاملي الإجازة التطبيقية (دفعة 2020) بالاضافة إلى 1000 خطة لترسيم نواب الاعدادي والثانوي. وزارة الداخلية 5588 خطة لخريجي مدارس التكوين وزارة الدفاع الوطني 4907 خطة وزارة العدل 700 خطة منها 100 خطة قاضي رتبة أولى و 600 خطة سجون وإصلاح مدارس التكوين 91 خطة منها 50 بالنسبة للمدرسة الوطنية للإدارة إضافة إلى 21 خطة في معهد الاقتصاد الجمركي والجبائي و20 لخريجي دار المعلمين العليا 910 خطة مختلفة بوزارة التجهيز ووزارة الفلاحة ووزارة المرأة ووزارة الثقافة ووزارة الشباب والرياضة.