وجه رئيس مجلس إدارة نادي التعاون، سعود الرشودي اعتذاره إلى الجماهير بعد توديع دوري أبطال آسيا، مؤكدًا العمل على تصحيح أخطاء الفريق. الاستفادة من أخطاء التعاون في آسيا
وقال سعود الرشودي: "نعتذر للجماهير التعاونية التي ساندتنا طوال البطولة الآسيوية عن عدم التأهل لثمن النهائي، وكانت الفرصة مواتية في مباراة باختاكور الأوزبكي للتأهل لكن لم نوفق". رئيس التعاون: لدينا أخطاء فنية يجب معالجتها | صحيفة المواطن الإلكترونية. وتابع: "حاولنا أن نجمع بين التأهل لثمن النهائي والبقاء بالدوري المحلي، والأهم الاستفادة من الأخطاء لعدم تكرارها في مبارياتنا المتبقية الدوري، ولدينا أخطاء فنية لابد من معالجتها وهذا دور المدرب". وأضاف: "من الصعب الحكم على الجهاز الفني الجديد في التعاون في بطولة قارية، ولكنه أعطانا مؤشرات إيجابية، ومتأكد من أنه سيستفيد من الأخطاء التي حدثت بآخر مباراتين". بروم – المصدر @AltaawounFC
تقديم الأفضل في مباريات الدوري
وواصل رئيس نادي التعاون تصريحاته التلفزيونية قائلًا: "علينا أن نتقبل ما حدث بكل ظروفه، صحيح الخسارة وخروجنا من البطولة الآسيوية أمر صعب ولكنه يحفزنا لعمل المزيد فيما هو قادم". واستكمل الرشودي تصريحاته قائلًا: "هناك أخطاء دفاعية في آخر مواجهتين والتدوير والإصابات أثرت علينا، وأنا غاضب من السيناريو الصعب في مباراة باختاكور، وخرجنا بأمور إيجابية أكثر من السلبية".
- كيف تكون محبوبا بين زملاء العمل؟.. إليك 9 قواعد | محمود حسونة
- رئيس التعاون: لدينا أخطاء فنية يجب معالجتها | صحيفة المواطن الإلكترونية
- كيف اواسي شخص متضايق .. وش الطريقة ؟
كيف تكون محبوبا بين زملاء العمل؟.. إليك 9 قواعد | محمود حسونة
بينما تراجع فريق مولودية وجدة إلى المركز ال15 في جدول الترتيب برصيد 21 نقطة، ليواصل الفشل للجولة الثالثة على التوالي في استغلال النتائج السلبية لفريق يوسفية برشيد صاحب المركز الـ 14 برصيد 22 نقطة والذي تعادل 3 مرات وخسر مرتين في آخر خمس جولات. شاهد فيديو اهداف مباراة الرجاء – وجدة 25-4-2022
رئيس التعاون: لدينا أخطاء فنية يجب معالجتها | صحيفة المواطن الإلكترونية
لا شك أن غالبية الناس يريدون بناء علاقات جيدة بين زملاء العمل ، وأن يكونوا محبوبين بينهم. ولكي تكون على هذا النحو ، عليك اتباع مجموعة من النصائح للتعامل مع زملاء العمل ، والتي قدمتها خبيرة الإتيكيت دينا علي في تصريحها لـ "مصراوي":
1- عليك مراعاة الزملاء الموجودين معك في نفس الغرفة ، واحترام خصوصيتهم وعدم التطفل عليهم ، وتأكد من تجنب النظر إلى أجهزة الكمبيوتر أو الهاتف الخاص بهم. 2- يجب فصل المشاكل الخاصة عن العمل. إذا كانت تعاني من مشكلة تؤثر على حالتك النفسية ، فلا يجب أن تعامل زملائك بالغضب. كيف تكون محبوبا بين زملاء العمل؟.. إليك 9 قواعد | محمود حسونة. 3- عند الاستماع إلى الموسيقى أو أي شيء لا علاقة له بالعمل ، يجب عليك ارتداء سماعات الرأس ، أو طلب الإذن من زملائك في الغرفة معك. 4- الاهتمام بمناسبات زملائك واختيار الهدية المناسبة لهم حسب احتياجاتهم الشخصية. 5- يفضل عدم كثرة المكالمات الهاتفية في المكتب والتحدث بصوت عالٍ. 6- طلب الإذن قبل التحدث مع الزملاء احتراماً لخصوصياتهم ، وعدم التدخل في الحديث إلا إذا طلب منهم ذلك. 7- الامتناع عن التدخين داخل المكتب ، أو تناول الأطعمة ذات الروائح النفاذة دون إذن. 8-قبل استخدام أدوات الزملاء أو الأشياء الخاصة بهم ، يجب عليك طلبها أولاً.
شاهد فيديو اهداف مباراة الرجاء – مولودية وجدة اليوم 25-4-2022 في الدوري المغربي للمحترفين inwi، ضمن مباريات الجولة 21 على ملعب مركب محمد الخامس بكازابلانكا. انتصر فريق الرجاء البيضاوي على ضيفه مولودية وجدة بنتيجة 0/2، ليتساوى مع جاره «الوداد» في نفس رصيد النقاط قبل مواجهة الوداد لفريق أولمبيك آسفي مساء غد الثلاثاء. وحرص زملاء محسن متولي على مصالحة جماهيرهم بعد توديع دوري أبطال أفريقيا من الدور ربع النهائي أمام الأهلي المصري مطلع هذا الأسبوع (1/2 و1/1). وانتظر جمهور الرجاء حتى الدقيقة 56 للاحتفال بالهدف الأول عندما استغل «سفيان بن جديدة» هفوة فادحة من مدافع مولودية وجدة في إعادة الكرة لحارس المرمى ليصوب بكل ما لديه من قوة على أقصى الزاوية اليمنى. وبعد حوالي 10 دقائق، أضاف قائد الرجاء «محسن متولي» الهدف الثاني لفريقه بتصويبة صاروخية من على خط الـ 18 بعد تلقيه تمريرة من البديل الرائع «هيثم البهجة» من على الرواق الأيسر في الدقيقة 68. بهذه النتيجة واصل الرجاء سلسلة انتصاراته للمباراة الرابعة على التوالي تحت قيادة المدرب الوطني رشيد الطاوسي، رافعًا رصيده لـ 43 نقطة بفارق الأهداف فقط عن الوداد الأول، ليبتعد بفارق 12 نقطة عن المغرب الفاسي الثالث، والذي لعب مباراة أكثر.
كلام مواساة لشخص متضايق - YouTube
كيف اواسي شخص متضايق .. وش الطريقة ؟
كيف اواسي شخص متضايق – المنصة المنصة » أدبيات » كيف اواسي شخص متضايق كيف اواسي شخص متضايق، يعتبر الضيق من المشاعر السلبية التي يشعر بها الفرد، وتؤثر بشكل غير مرغوب به على مختلف أوقات اليوم، بالشعور بالغضب من الأمور المتعبة لصاحبها لما يترتب عليه من احساس بالحزن الشديد، فيحتاج الإنسان إلى وجود شخص أخر بجانبه لا سيما في لحظات الغضب لكي يهدئ من غضبه، فيتساءل الشخص عن الطريقة التي يمكنه من خلالها أن يواسي شخص متضايق، سواء عن طريق استخدام بعض الكلمات والجمل التي بدورها يمكن أن تحسن نفسية الشخص المتضايق، وفي هذا المقال سنتعرف بشكل مفصل عن إجابة السؤال كيف اواسي شخص متضايق. كيف اواسي شخص متضايق بالكلام يلجأ الإنسان في اللحظات الحرجة والتي يعاني فيها من الغضب الشديد إلى العزلة، والابتعاد عن الناس، ولكن من الأفضل عند الشعور بالغضب هو طلب المساعدة من شخص لكي يقوم بتقديم المواساة للشخص المتضايق، ومن بين الأمور التي قد تنفع لتقديم المواساة المتضايق ما يلي: أولا يجب على الشخص الذي يتساءل كيف اواسي شخص متضايق أن يقو بالاستفسار عن السبب الذي أدى إلى حدوث الضيق والحزن. محاولة التخفيف من شعور الشخص بالحزن والضيق، وهذا يساعد الشخص على محاولة الهدوء نوعا ما.
أي درس تعلمته يمكنه حقًا أن يكون مفيدًا، حتى إذا لم يكن إجمالًا مما يناسب الشخص الآخر. التواصل والارتباط بما يقوله الآخر هو أمر لا يتعلق إلا بـ"الطريقة" التي تقول بها شيئًا ما، وليس "ما" تقوله. إذا أخبرك أحدهم أن والدُه قد شُخّص توًا بالسرطان، ليس من المفيد حقًا قول: "حسنًا، إذا كان ذلك سيشعرك بالتحسن بأي شكل، جدتي أيضًا تم في وقت قريب تشخيصها بالسرطان. " بدلًا من ذلك يمكنك قول شيء مثل: "أنا أعرف كم يمكن لهذا الأمر أن يكون مدمرًا، شخصت جدتي بالسرطان في الربيع الماضي وكنت أتوعك للتعامل مه هذا الأمر. لا يسعني إلا أن أتصور نوع الألم الذي تمر به الآن. " والآن عليك بالنصيحة ، قدم له النصيحة معرفة ما هو الخطب، خذ القليل من الوقت لتزن رأيك حول ما قد يكون أفضل طريق يسلكه الشخص لعمل شيء ما. دعهم يعرفون بأن لديك فيرال عما يمكنهم فعله. إذا لم يكن لديك فيرال، كن صادقًا مع نفسك ومعهم وتأكد أنك لا تكذب. اصطحبهم لشخص لديه حل أفضل للمشكلة مما لديك. تذكر، من النادر أن يكون هناك حل مثالي وحيد للمشكلة. تأكد أن تقدم للشخص الاقتراح الذي تميل إليه، وأن يفهم هو بأن لديه خيارات أخرى. من الطرق التي يمكنك بها تنفيذ ذلك أن تنصحه باستخدام كلمات مثل "ربما"/ "من الممكن"/ "يُحتمل".. وما إلى ذلك.