تعتبر دبلومة ادارة الموارد البشرية واحدة من أهم البرامج أهمية لكل الراغبين في العمل في مجال ادارة الموارد البشرية، حيث أصبحت إدارة الموارد البشرية عصب الحياة داخل المؤسسات والتي تعتني بإدارة أهم مورد تمتلكه الشركة وهي مواردها البشرية
اما الدبلومة التي نقدمها على منصتنا فريدة من نوعها حيث أنها تعتمد بشكل كبير على نقل الخبرات العملية والتعرف على أهم الأسرار التي يحتفظ بها المحترفون في مجال إدارة الموارد البشرية كذلك صقل خبرات ومهارات مسئولي ومديري الموارد البشرية وتزويدهم بالخبرات التخصصية اللازمة. كذلك تهدف الدبلومة إلى إعداد كوادر تستطيع قيادة مؤسسات الأعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية.
- رواتب الموارد البشرية دبلوم عن بعد
- رواتب الموارد البشرية دبلوم عالي
- رواتب الموارد البشرية دبلوم موارد بشرية
- طرق جمع البيانات الإحصائية
رواتب الموارد البشرية دبلوم عن بعد
أهداف البرنامج:
فهم طبيعة وأهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية التعرف على المهارات المطلوبة للقائمين على إدارة الموارد البشرية بيان السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية. بيان أهم مراحل وأدوات عملية تخطيط الموارد البشرية معرفة طرق إعداد الهيكل التنظيمي للمنظمة وإعادة هيكلته، وتطويره وفق التحولات التي تشهدها المنظمة أو البيئة التي تعمل فيها. رواتب الموارد البشرية دبلوم حاسب. كيفية كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة ودقيقة وموضوعية بيان خطوات إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعيين. بيان آليات تقييم أداء العاملين وتحليل أسباب انخفاض الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة بيان سياسات إعداد الأجور والحوافز وتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين. تحديد طرق تشخيص المشكلات التي تعترض إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، واستراتيجيات التعامل معها عرض عدد من أهم التجارب والخبرات في مجالات إدارة الموارد البشرية
المحاور الرئيسية:
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
رواتب الموارد البشرية دبلوم عالي
سجل مواد الدبـلوم التدريبي صادر عن الغرفة التجارية الصناعية بالقريات. يتم إرسال الشهادات بعد الانتهاء عبر البريد الممتاز برسوم 100 ريال يتم دفعها لاحقا قبيل التخرج. الشروط ؟
لا يجوز الجمع بين دبلومين في ذات الوقت. حضور المحاضرات المسجلة بنسبة 70% ، اجتياز الاختبار النـهائي بنسبة مئوية لا تقـل عن 60%. الحصول على الثانوية العامة كحد أدنى. رواتب الموارد البشرية دبلوم موارد بشرية. القيام بالتطبيقات العملية المقررة أو مشروع التخرج (إن وجد/ت). المزايا ؟
مميزات اخرى:
– الحصول على الحقيبة التدريبية للدبلوم ( المادة العلمية – دليل المدرب – ودليل المتدرب). – اعتمادك وتوثيق شهادتك من وزارة الخارجية ( بدون رسوم إضافية)
– إرسال شهاداتك عبر شركات الشحن السريع ( بدون رسوم إضافية)
– التمتع بجميع مميزات عضوية العالمية للتعليم والتدريب ( خصم 30% على كل البرامج – رصيد 50 شهادة مجانية باعتماد العالمية لمتدربينك – خصم 50% على الخدمات التسويقية من تصميم مواقع وإدارة حسابات التواصل الاجتماعي وعمل التصميمات التسويقية للدورات). – الدعم الفني والاستشاري للمتدربين مدى الحياة. الرســــوم الأســـــــــــــــــاسية للبرنــــــــــــــامج:
10000 ريال سعودي
يمكن تقسيط الرسوم الأساسية لدفعتين متساويتين كل دفعة 5000 ريال
الأولى عند التسجيل والثانية قبل الفصل الثاني 10/1/2022
رســــــوم الســـــــــــــــــداد دفعة واحدة: 5000 ريال سعودي
رســــوم المجــــــــــــــموعات 3 فأكــــــــــــــثر: 5000 ريال سعودي
نظرا للإقبال الهائل على الدفعة العاشرة تم تمديد التسجيل..
حيث ينتهي التقسيط وخصم السداد المبكر بنهاية يوم الأحد 1/10/2022
رواتب الموارد البشرية دبلوم موارد بشرية
محاور الدبلوم التدريبي:
المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية
الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة. التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
التحليل الوظيفي:
طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
أصبحت الموارد البشرية جزءًا مهمًا في كل شركة وعنصر أساسي فيها باختلاف نشاط الشركة او حجمها حيث تساعد الموارد البشرية على سد الفجوة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية للشركة او المؤسسة. ونظرا لاهمية دور الموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية للشركة وبالتالي زيادة ارباحها ونموها وجذب وتنمية والاحتفاظ بالكفاءات البشرية فمن المتوقع أن يزداد الطلب على متخصصي الموارد البشرية المحترفين خلال السنين المقبلة وذلك في جميع المناصب الادارية لقسم الموارد البشرية سواء مناصب عليا او وظائف المستويات المبتدئة.
طرق جمع البيانات في البحث العلمي هي عملية منهجية لجمع الملاحظات أو التحليلات حول موضوع معين. سواء كنت تجري بحثًا لأغراض تجارية أو حكومية أو أكاديمية ، فإن جمع البيانات يتيح لك اكتساب معرفة مباشرة ورؤى أصلية حول مشكلة البحث الخاصة بك. (طرق جمع البيانات في البحث العلمي)
مقدمة
عند إجراء البحث ، فإن طرق جمع البيانات في البحث العلمي لها مزايا كثيرة، منها: 1. يمكنك تخصيص جمع البيانات وفقًا لأهدافك البحثية المحددة. 2. يمكنك التحكم في عملية جمع البيانات وتوحيدها للحصول على موثوقية وصلاحية عالية. ومع ذلك ، هناك أيضًا بعض العيوب، مثل: يمكن أن يكون جمع البيانات مستهلكًا للوقت ، ويتطلب جهداً كثيفاً ، ومكلفًا. في بعض الحالات ، يكون استخدام البيانات الثانوية التي تم جمعها من قبل شخص آخر أكثر فاعلية ، ولكن قد تكون أقل موثوقية. طرق جمع البيانات في البحث العلمي
في حين أن الأساليب والأهداف قد تختلف بين الحقول العلمية ، تظل العملية الإجمالية لجمع البيانات كما هي إلى حد كبير. قبل أن تبدأ في جمع البيانات ، عليك مراعاة ما يلي: (طرق جمع البيانات في البحث العلمي)
الهدف من البحث
نوع البيانات التي ستجمعها
الأساليب والإجراءات التي ستستخدمها لجمع البيانات وتخزينها ومعالجتها
لتجميع بيانات عالية الجودة ذات صلة بأهدافك، اتبع هذه الخطوات الأربع:
الخطوة الأولى: حدد الهدف من بحثك
قبل أن تبدأ عملية جمع البيانات ، عليك أن تحدد بالضبط ما تريد تحقيقه.
طرق جمع البيانات الإحصائية
يعتبر البحث العلمي هو أسلوب منظم في جمع المعلومات والملاحظات وتحليلها بشكل عملي موضوعي للتوصل الى النتائج والتحقق من الفرضيات الموضوعة. أثناء الرحلة البحثية التي يمر بها الباحث، هناك عدة طرق ومناهج يتبعها الباحث في الإلمام بكافة المفاهيم والمعلومات وكذلك عدد من طرق جمع البيانات التي قد يحتاجها في إتمام دراسته. تشكل البيانات جزء مهم معاملاتنا الحياتية اليومية، وكذلك يعتمد عليها كافة الأبحاث والدراسات المختلفة. تعد البيانات كتعبير كمي ونوعي عن المتغيرات والظواهر وكذلك تشكل ركيزة أساسية لعمليات اتخاذ القرار. يمكننا تعريف البيانات على انها مجموعه من الأرقام والكلمات والمواضيع التي تشكل مفهوم معين وصورة محددة، وبعد تحليل تلك المجموعات ينتج عنها ما يسمى معلومات. تنقسم البيانات الى نوعين: النوع الأول هو البيانات الكيفية (النوعية / الوصفية) وهي البيانات التي تعبر عن صفة أو ظاهرة بطريقة وصفية دون الأخذ بالاعتبار الشق الرقمي أو العددي. أما النوع الثاني فهو البيانات الكمية (العددية / الرقمية) فهي البيانات التي تعبر عن ظاهرة معينه بالأرقام والنسب وذلك يعتمد على الظروف المختلفة لبيئة الدراسة. طرق جمع البيانات
1- الاستبيان:
يعرف الاستبيان على إنه مجموعة من الأسئلة والاستفسارات المترابطة تهدف إلى جمع أكبر كمية من المعلومات حول الظاهرة موضع الدراسة، وذلك بهدف تحقيق الغاية من الدراسة.
ارتباط نتائج الدراسة بأسئلة البحث أوفروضه. تفسير النتائج في ضوء مشكلة البحث أو الإطار العام للبحث. مناقشة أي تفسيرات أخرى للنتائج وإيضاح لماذا هي أقل أهمية. ربط نتائج الدراسة مع نتائج الدراسات السابقة ذات العلاقة. شرح أي تعارض أو عدم اتفاق بين نتائج الدراسة وبين نتائج الدراسات السابقة ذات العلاقة. يراعي الباحث الموضوعية والابتعاد عن التحيز عند ذكر أهم نتائج البحث. التوصيات: تكون التوصيات ذات صلة وثيقة بنتائج البحث. تكون التوصيات إجرائية ممكن تنفيذها. الابتعاد عن منطق العمومية في التوصيات حيث يجب أن تكون محددة. تكون التوصيات مختصرة ودقيقة. المقترحات: تكون المقترحات ذات صلة وثيقة بمشكلة البحث أو احد جوانبه. تكون المقترحات ذات أهمية وقابلة للبحث مادياً وعلمياً. سادساً: ملخص البحث: يختتم تقرير البحث غالبا بخلاصة موجزة وملائمة توضح بشكل مختصر ما يلي: مشكلة البحث أهمية البحث أهداف البحث الإجراءات المنهجية التي اتبعت لدراسة الموضوع أهم النتائج التي توصل إليها الباحث أهم الاستنتاجات التي استخلصها الباحث من هذه النتائج. يتضمن ملخص البحث إجابات: (ماذا بحث، لماذا وكيف وماذا توصلت إليه) ويحتوي على اختصار شامل للبحث بشكل منظم ودقيق.