كما أنه يلزم المنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة في منطقة واحدة أن تشترك مع بعضهم البعض في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص. اقرئي أيضًا: 10 نصائح للاستعداد للحضانة تتشابه قوانين العمل للمرأة العاملة الحامل والمرضعة في جميع البلاد العربية، وإن اختلفت، فإنها تكون فقط اختلافات بسيطة من بلد عربي إلى آخر، وتظل متشابهة في الهدف منها وهو حماية حقوق المرأة العاملة وصحتها وصحة طفلها.
المرأة فى قانون العمل الجديد.. تخفيض ساعات عمل الحامل بدءا من الشهر السادس..زيادة الراحة للإرضاع.. حظر إنهاء الخدمة.. إلزام من يعمل معه مائة عامل أو عاملة فأكثر بإنشاء دار حضانة - اليوم السابع
وسيظل باب التفاوض باباً مغلقاً فى وجه العمال جميعاً نساء ورجالا طالما أن صاحب العمل لا يعاقب إذا رفض الجلوس والتفاوض مع العمال، أو إذا لم ينفذ اتفاقية العمل الجماعية التى تم التوصل لها مع العمال. وتطالب مؤسسة قاضايا المرأة المصرية وذلك للحفاظ على حقوق المرأة فى عمل رسمى تصان فيه كل حقوقها وتغليظ العقوبات فى القانون حتى تكون رادعة لكل من تسول له نفسه إهدار حقوق العمال نساءاً كانوا أو رجالا. أخبار متعلقة: - منظمات واتحادات الأعمال ترفض مشروع قانون العمل الجديد - رجال الأعمال يشكلون "لوبى" ضد قانون العمل الجديد
تشغيل النساء | قوى
بالإضافة إلى توفير بيئة عمل
جاذبة وآمنة ومريحة للمرأة فتحقق لها الاستقرار وتصون حقوقها. لذلك تطرق النظام إلى توضيح ضوابط عمل المرأة
بوزارة العمل و التنمية الاجتماعية. وسعى إلى أن يشمل أهم الشروط و الضوابط. ضوابط عمل المرأة الرئيسية. التزام صاحب العمل بتهيئة بيئة العمل المناسبة والمريحة للمرأة. الابتعاد عن تشغيل المرأة في أي عمل يسبب الضغط عليها ولا يتوافق مع نظام العمل والأنظمة المحلية الاخرى
ذات الصلة. المرأة فى قانون العمل الجديد.. تخفيض ساعات عمل الحامل بدءا من الشهر السادس..زيادة الراحة للإرضاع.. حظر إنهاء الخدمة.. إلزام من يعمل معه مائة عامل أو عاملة فأكثر بإنشاء دار حضانة - اليوم السابع. كذلك الابتعاد عن التمييز في الأجور العاملات عن العاملين في العمل وجعلهم متساوون. و التوجه الدائم لإعطاء
الحقوق كما يجب دون أي ظلم وبما يتناسب مع الأنظمة واللوائح. إضافة إلى الحاجة إلى تأمين مكان مخصص في منشآت العمل للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة وتوفير دورات
المياه الخاصة. أيضا تأمين مساحات مناسبة لتتمكن النساء من القيام في عملهن. كذلك توفير الاستقلالية والخصوصية في أقسام النسائية الممنوحة و التابعة لبيئة العمل المكتبية أو الأمكنة
الغير مخصصة لاستقبال العملاء. كذلك يمنع تشغيل النساء في أعمال المتعلقة بخدمة تنظيف الغرف أو المرافق أو حمل الحقائب وذلك فيما
يتعلق بقطاع الإيواء السياحي. أيضا تأمين نظام إلكتروني خاص ومناسب لكافة المنشآت المشغلة للنساء.
كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما
إذا كنتِ امرأة عاملة وتنتظرين حدثًا سعيدًا؛ فاعلمي أن هناك حقوق يمنحها قانون العمل للمرأة الحامل لحمايتها والحفاظ على صحتها وصحة جنينها، ويقرر قانون العمل أيضًا عقوباته لكل من يخالف تنفيذ هذه البنود الخاصة بالمرأة العاملة الحامل. فما هي بنود قانون العمل الخاصة بالحامل؟ اقرئي أيضًا: دليل سوبر ماما لأعراض الحمل شهر بشهر تسرد لكِ "سوبرماما" هذه الأحكام لتساعدك على معرفة حقوقك التي يمنحها لك قانون العمل في هذا المقال. 1- يمكنك تغيير طبيعة عملك بشكل مؤقت وأي أعمال مرهقة يُثبت إنه يصعب عليك أدائها في أثناء الحمل أو تسبب لكِ أو لجنينك أضرارًا صحية حتى انتهاء فترة الحمل، اقتداءً بنص المادة 90 من قانون العمل المصري، التي يصدر فيها وزير القوى العاملة قرارًا بتحديد الأعمال الضارة صحيًا أو أخلاقيًا وكذلك الأعمال الشاقة وغيرها من الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. 2- تسمح لكِ المادة 91 من القانون، إذا كنتِ قد أمضيت عشرة أشهر أو أكثر في العمل بالحصول على إجازة وضع مدتها تسعون يومًا براتب كامل، وتشمل الإجازة المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدمي شهادة طبية موضح بها التاريخ الذي من المحتمل أن يحدث الوضع فيه، كما لا يجوز إلزامك بالعمل خلال الخمسة وأربعين يومًا التالية للوضع، ولكن لا يحق لكِ الحصول على هذه الإجازة أكثر من مرتين طوال فترة خدمتك في العمل.
المادة التاسعة والأربعون بعد المائة:
( ملغاة)
المادة الخمسون بعد المائة:
المادة الحادية والخمسون بعد المائة:
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع, ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر. للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. المادة الثانية والخمسون بعد المائة:
(ملغاة)
المادة الثالثة والخمسون بعد المائة:
على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. المادة الرابعة والخمسون بعد المائة:
يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
قد تحتاج التواصل مع… محامي مكتب العمل في جدة. كذلك محامي للقضايا العمالية. مكتب محاماة واستشارات قانونية. شروط توظيف النساء في المحلات. وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أكدت على أهمية التزام أصحاب الأعمال والعاملات في القطاع الخاص المحلات وما إلى ذلك. بما ذُكر في التنظيم الموحد لبيئة العمل المرأة الذي يهدف إلى حماية المرأة و كذلك توفير بيئة عمل مريحة وآمنة وجذابة للمراة السعودية. بالإضافة إلى تمكينها من العمل في مختلف أنشطة سوق العمل. وذكرت الوزارة أيضا أنه في حال ارتكاب أي مخالفة لأحكام وتعاليم النظام فإنها سوف تطبق العقوبات التي يقتضي بها نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة. التزام صاحب العمل والعاملات بمقتضيات الشريعة الإسلامية. كذلك التزام المرأة العاملة بالحشمة في زيها أثناء عملها. وإذا كان هناك لباس خاص بالمنشأة فيجب أن يكون متوافق مع الضوابط المذكورة في التنظيم أيضا ، إذا كان هناك ملابس خاصة بالإنتاج فيجب مراعاة أن تكون آمنة. أيضا يجب على صاحب العمل توفير دراسة أمنية مناسبة لكافة المنشأت المشغلة للنساء ، وإتاحة مقاعد للعاملات في أماكن العمل والمحلات لاستراحتهن ، وتأمين مكان مخصص ولائق لأداء الصلاة وتوفير دورات مياه خاصة.
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول A a 18371 قبل يومين و 3 ساعة جده حقوق انسان جديد
قانون دولي عام محدد فقط من البدايه
قانون جنائي مستخدم ومحدد بالمرسام
قانون تجاري مستخدم ومحدد بالمرسام
قانون دستوري مستخدم ومحدد بالمرسام
كل كتاب مكتوب سعره عليه 92684893 كل الحراج مكتبة وفنون تجنب قبول الشيكات والمبالغ النقدية واحرص على التحويل البنكي المحلي. إعلانات مشابهة
قانون جامعه الملك عبدالعزيز دراسات عليا
إلا أن هذه الإرادة مقيده بقيود تتمثل في عدم مخالفة أحكام الشريعة الإسلامية والنظام العام، وألا ينطوي هذا الاختيار على غش نحو القانون. وفي حال غياب قانون الإرادة، فعلى هيئة التحكيم تطبيق القانون الأكثر اتصالاً بموضوع النزاع، فضلاً عن التزامها بمراعاة شروط العقد والأخذ في الاعتبار للأعراف الجارية والعادات المتبعة. كما توصلنا إلى أن هيئة التحكيم تملك سلطة استبعاد القانون الموضوعي في حالات معينة تتمثل في حالة مخالفة القانون المختار لأحكام الشريعة الإسلامية والنظام العام، وفي حالة وجود غش نحو القانون، وكذلك في حالة عدم وجود نص قانوني يصلح للتطبيق على موضوع النزاع، وأن الجزاء المترتب على استبعاد هيئة التحكيم لقانون الإرادة في غير هذه الحالات المشار إليها وتطبيق قانون اخر غيره هو بطلان حكم التحكيم. عنوان الرسالة: القانون الواجب التطبيق على موضوع النزاع وفقاً لنظام التحكيم السعودي الجديد. جامعة بنها تحصل على 7 مهمات علمية وبعثتي دكتوراه وماجستير للعام الخامس - المحافظات - الوطن. المشرف:
د. نايف بن سلطان الشريف. نوع الرسالة:
رسالة ماجستير
سنة النشر:
1438 هـ
2017 م
تاريخ الاضافة على الموقع:
Wednesday, May 10, 2017
الباحثون
اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني
عائض محمد المرزوقي Almarzoug, Ayedh Mohammed باحث ماجستير
الملفات
اسم الملف النوع الوصف
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث
قانون جامعة الملك عبدالعزيز تسليم
لجنة شؤون أعضاء هيئة التدريس 1433هـ. لجنة مناهج الدراسات العليا 1433هـ. أستاذ متعاون مع كلية الدفاع الجوي (جدة)، ربيع الأول 1426هـ - جماد الأول 1426هـ. عضو لجنة الفصل في المنازعات والمخالفات التأمينية (جدة)، 21/03/1428 - 21/03/1430هـ. مدرب ببرنامج زمالة الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين، دورات الأنظمة التجارية، 2005م - 2008م. مدرب للدورة التدريبية آلية فض المنازعات التأمينية، المركز السعودي للتأمين والأعمال للتدريب، جدة، 1431هـ 2010م. كلية الدراسات البحرية | المواد | قانون بحري وتأمين. المشاركة في مؤتمر "حُسن النية في العقود" بجامعة أبردين - بريطانيا- 1999 م. المشاركة في مؤتمر "التجارة الالكترونية " بجامعة اليرموك - الأردن - 2004 م. محكم قانوني بقائمة المحكمين السعوديين المعتمدين من قبل وزارة العدل، منذ 1424هـ. مستشار بوكالة الجامعة للأعمال والإبداع المعرفي، منذ صفر 1434هـ - صفر 1436هـ. عضو مجلس كلية الحقوق، منذ رمضان 1434هـ - رمضان 1436هـ. الإشراف ومناقشة عدد من رسائل الماجستير. الدورات التدريبية:
استراتيجيات التعلم الإلكتروني، مركز تطوير التعليم الجامعي (1432هـ). استخدام نظام التعليم الإلكتروني EMES ، عمادة التعليم عن بعد (1432هـ).
قانون جامعه الملك عبدالعزيز للعلوم الصحيه
بحث "مضمون ونطاق التزام المصرف مصدر الاعتماد المستندي بفحص المستندات طبقاً للأصول والأعراف الموحدة (النشرة 600) وفي ضوء القضاء المقارن (الإنجليزي والأمريكي)، المجلة الدولية للقانون، العدد 1، يناير 2017 ، كلية الحقوق، جامعة قطر. بحث " الترخيص الإجباري باستغلال الاختراع وفقاً لنظام براءات الاختراع السعودي والقانون المقارن (المصري والبريطاني) وفي ضوء اتفاقية التربس، مجلة جامعة الشارقة للعلوم الشرعية والقانونية، المجلد 13، العدد 2، ديسمبر 2016، كلية الحقوق، الإمارات العربية المتحدة. الخبرات العملية والأنشطة:
رئيس وعضو بعدد من اللجان بالقسم والكلية، منها:
لجنة إعادة الهيكلة بالقسم، للعام الجامعي 1425هـ. لجنة النظر في طلبات استشارات التفرغ، للعام الجامعي 1425هـ. لجنة المناهج، للعام الجامعي 1425هـ. اللجنة الاستشارية بالقسم لإعادة الهيكلة الأكاديمية بالكلية، للعام الجامعي 1426هـ. مبادئ القانون حنان السيد المحاضره 1 جامعه الملك عبدالعزيز انتساب + تعليم عن بعد - YouTube. لجنة الشؤون الأكاديمية لمبتعثي القسم، للعام الجامعي 1426هـ. اللجنة العلمية، للعام الجامعي 1426هـ. لجنة الدراسات العليا 1428هـ. لجنة اعتماد برنامج الانتساب 1429هـ. لجنة تقييم وإعداد الخطة الدراسية المقترحة لقسم الأنظمة بجامعة الأميرة نورة بالرياض، 1430هـ.
شكرًا لكِ سالي لمروورك
21-02-2008, 10:45 PM
#8
ممكن اسالك اختي
الصراحه حمستيني
لكن
المشكله اني ادرس تعليم عن بعد
الاداب والعلوم الانسانيه
اول سنه
كيف اقدر احول
22-02-2008, 03:22 PM
#9
ماشاء الله تخصص بالطبع جديد وخاصة لنون النسوة
ولكن وماذا بعد القانون ؟؟
01-03-2008, 07:57 PM
#10
ماشاء الله شرح رائع
كنت أبغى أعرف عن هذا القسم لمن سمعت إنه فتح في الجامعة
وأهو عرفت
بالتوفيق للجميع