دافلون منتج طبي يقوي الأوعية الدموية ويقوي الأوردة ويزيد من مقاومة الأوعية الدموية الصغيرة، ويوصى به لـ علاج الاضطرابات الوريدية مثل البواسير وغزارة الدورة الشهرية وغيرها. هو دواء شبه اصطناعي يستخدم لـ علاج الأمراض الوريدية كما أسلفنا، وهو أحد مركبات الفلافونويد الموجودة فـ المصادر النباتية، ويتوفر كـ دواء بـ وصفة طبية فـ العديد من البلدان وكـ مكمل غذائي فـ الولايات المتحدة وبقية أوروبا. فوتريتي حامل للخصيتين، مقاس XXL، MN8255 : Amazon.ae: الصحة. تستخدم أقراص دافلون لـ علاج القصور الوريدي أو ضعف تدفق الدم إلى الأطراف السفلية مع أعراض مثل ثقل الساقين والتشنجات، كما يمكن استخدامها لـ علاج البواسير المزمنة ووقف نزيف الدورة الشهرية. قد يهمك أيضًا أن تطلع على: دواء دافلون اقراص لعلاج ضعف الاوعية الدموية وتقويتها
دواعي استعمال الدواء:
تحدث الدوالي بـ سبب مشاكل فـ تدفق الدم من أوردة الساقين إلى القلب، مما يؤدي إلى الشعور بـ عدم الراحة، ويستخدم دافلون لـ علاج جميع أنواع الدوالي (مثل دوالي الساقين ودوالي الخصية) لـ أنه يحسن الدورة الدموية ، ويقلل من تسرب وتمزق الأوردة، ويمنع تجلط الدم ويعمل كمضاد لـ الأكسدة لـ تعزيز الشفاء. يخفف اللآلام والالتهابات، ومن ثم يمكن أن يساعدك في ممارسة أنشطتك اليومية بـ سهولة ويسر.
فوتريتي حامل للخصيتين، مقاس Xxl، Mn8255 : Amazon.Ae: الصحة
قد يسبب أيضًا التهيج بالإضافة إلى فقدان الشهية وذلك عند الأطفال. عند الأطفال الأكبر سنًا، فإنه من المتوقع أن تكون أعراض الفتق أكثر وضوحًا عندما يسعل الطفل أو يجهد أثناء التغوط. أو الوقوف لفترة طويلة. أبرز الأعراض عند البالغين:
تورم في المنطقة على جانبي عظم العانة. يصبح هذا التورم أكثر وضوحًا عندما يقف المريض. خاصة عند السعال أو عند الضغط على المعدة. حرق أو ألم في المنطقة المرتفعة، الشعور بالألم أو عدم الراحة في الفخذ. خاصة عندما تنحني أو تسعل أو تبدأ في رفع الأشياء الثقيلة نسبيًا. الشعور بثقل أو شد في منطقة الفخذ. ضعف أو ضغط في الفخذين. هناك ألم وتورم حول الخصيتين، خاصةً عندما تنزل الأمعاء البارزة إلى كيس الصفن. عوامل الخطر
يمكن أن يتسبب الضغط المفرط في منطقة البطن في حدوث فتق في الخصية. هناك العديد من العوامل التي تزيد الضغط على البطن ، مما يزيد من خطر الإصابة بالفتق. تشمل هذه العوامل:
كبار السن هم الفئة الأكثر عرضة لاحتمال الإصابة بمرض بفتق الخصية. هذا لأنه مع تقدم العمر، تضعف عضلات البطن. من المرجح أن يصاب البيض بهذا الفتق أكثر من السود. إذا كان أحد الوالدين يعاني من فتق في الخصية، فقد يؤدي ذلك إلى زيادة خطر إصابة الطفل.
الجرعة الموصى بها الأكثر شيوعًا هي قرص واحد 500 مجم مرتين بـ شكل يومي أو قرص واحد 1000 مجم مرة واحدة بـ شكل يومي بعد الوجبات. لـ علاج البواسير الحادة ، يوصى بـ تناول 6 أقراص لـ مدة 3 أيام بـ شكل يومي ثم قرصين لـ مدة 4 أيام، تليها 4 أقراص بـ شكل يومي لـ مدة 3 أيام. لـ علاج نزيف الدورة الشهرية، يؤخذ قرصين ثلاث مرات بـ شكل يومي من اليوم الثاني من الدورة الشهرية وحتى توقف الدم. إذا استمرت الأعراض، فـ استشر الطبيب على الفور. قد يهمك أيضًا أن تطلع على: سعر ومواصفات أقراص DIOSMIN ديوسمين لعلاج البواسير والدوالي
مؤشرات استعمال دواء دافلون
قد يهمك أيضًا أن تطلع على: سعر ومواصفات اقراص DAFREX دافركس لتقوية وعلاج قصور الاوعية الدموية
موانع وتحذيرات استعمال الدواء:
إذا اكتشفت أنك حامل أثناء العلاج ، أو إذا كنت حاملاً وتخططين لـ تناول أقراص دافلون، فـ عليك استشارة طبيبك. أظهرت بعض الدراسات أن استخدام لـ علاج البواسير أثناء الحمل والرضاعة الطبيعية لا يجوز إلا تحت متابعة طبية. لا ينصح بـ الرضاعة الطبيعية أثناء العلاج، إذ أن الدواء يمر عبر حليب الثدي، لكن يمكن استشارة الطبيب قبل تناول هذا الدواء لـ ضمان سلامة كل من الأم والطفل.
يمكنك أيضًا الاضطلاع على: خطوات التوظيف في الموارد البشرية وكيفية تخطيطها بالتفصيل
لابد من الاهتمام بالموارد البشرية و أقسامها وطرق تنميتها؛ لأنها العامل الرئيسي في قيام المؤسسة ونجاحها و ضمان استمرارها، لذلك قمنا بتقديم الإجابة الوافية لسؤال ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات، هذا إلى جانب التسلسل المتبع في الأقسام، ونتمنى أن نكون قدمنا لكم الإفادة الكاملة.
اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل
إعجاب (60) طباعة
ارسل إلى صديق
دورات الموارد البشرية والتدريب
رمز الدورة: H301 تاريخ الإنعقاد: 12 - 23 يونيو 2022 دولة الإنعقاد: دبي (الإمارات العربية المتحدة) التكلفة: 5700 €
مقدمة عن الدورة التدريبية:
تسعى هذه الدورة إلى إلقاء الضوء على أساس التميز الإداري والإبتكار والإبداع في التطوير والتخطيط الإداري في المنظمات الحديثة ، مع عرض التجارب والمتطلبات في الدول المتقدمة في مجال التركيز والإبداع والإبتكار ومناقشة مشروعات التطوير المقدمة من المشاركين في الدورة. أهداف الدورة التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
تنفيذ المهام الادارية بشكل صحيح من تنظيم وتخطيط وتوجيه ورقابة. تحديد المتطلبات والقدرة على توظيف الكفاءات. تطويرسوية الاستعداد المؤسسي للتغيير. تعزيز قدرات الموارد البشرية اللازمة للتصميم المؤسسي كتقييم الموظفينن والوصف الوظيفي. تقييم مدى اسهامات الموارد البشرية فى تحقيق أهداف المؤسسة. تطبيق أدوات تحسين الجودة داخل المؤسسة. الإستخدام الفعّال للموارد البشرية. الفئات المستهدفة:
المدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية. المسؤولون عن القوى العاملة وشؤون الموظفين والتطوير في المؤسسات.
ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
[٣]
علاقات العمل والموظفين
يمكن للموظف اللجوء إليهم عندما يكون لديه مشاكل معينة مثل: وجود مشكلة في التواصل مع الإدارة، أو تعارضه مع موظف آخر، فيقوم قسم الموارد البشرية باتخاذ الإجراءات اللازمة، فهنا مثلًا يتدخل قسم الموارد البشرية في الموقف، ويحاول إيجاد الحلول المًناسبة. [٢]
التطوير
قسم الموارد البشرية مسؤول أيضًا عن تطوير الموظفين، والذي قد يشمل تدريبهم، ولكن قد يركز أيضًا على تخطيط التتابع الوظيفي والتطوير الوظيفي، ويعد إعداد موظفين معينين وتطويرهم وتدريبهم للحصول على مناصب وأدوار المتقدمة جزءًا من مسؤولية قسم الموارد البشرية. [٣]
إدارة سياسات الشركة
تقوم سياسات الموارد البشرية على ضمان احترام جميع الموظفين وتوفر المزايا المناسبة لهم، ويقوم موظفو الموارد البشرية بتحديث، وتغيير سياسات الشركة، وتنظيم أمور الموظفين حسب الحاجة، كما أنهم مسؤولون عن التأكد بأنّ جميع الموظفين يعرفون جميع سياسات الشركة. [٢]
التعويضات والحوافز
عادةً ما يكون قسم الموارد البشرية مسؤولاً عن الإشراف على التعويضات، بما في ذلك الرواتب أو الأجور، والمزايا مثل الإجازة مدفوعة الأجر أو التأمين الصحي، ويعد ضمان الحصول على تعويض مناسب وفي الوقت المناسب أمرًا مهمًا للحفاظ على رضا الموظفين، كما أنّ قسم الموارد البشرية موجود للإجابة على الأسئلة التي قد تكون لدى الموظف حول المزايا الصحية، أو وقت الإجازة، أو الاستقطاعات الضريبية، أو أي مخاوف أخرى.
نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية
قسم الاستقبال
يمثل قسم الاستقبال القسم المختص لاستقبال العملاء وزوار المؤسسة وكذلك الباحثين عن فرصة عمل بها، بالإضافة إلى اختصاصه في استقبال كافة التساؤلات والاستفسارات حول المؤسسة والرد عليها، ليكون قسم الاستقبال بمثابة حلقة الاتصال بين المؤسسة والعالم الخارجي، كما أنه الواجهة التي تعكس صورة المؤسسة أمام عملائها، لذا فعادةً ما يكون من أهم شروط التوظيف في قسم الاستقبال بإدارة الموارد البشرية هو إتقان مهارات التواصل سواء التواصل المباشر أو التواصل عبر الهاتف، المظهر الجيد واللباقة والليونة في التعامل مع الآخرين. قسم التطوير والتدريب
يمثل قسم التطوير والتدريب في إدارة الموارد البشرية هو القسم المختص بإجراء عمليات تدريب الموظفين الجدد وكذلك الموظفين الحاليين وتطوير مهاراتهم وخبراتهم القائمة بالإضافة إلى منحهم المهارات والخبرات الجديدة التي تحتاج إليها المؤسسة في الوقت الحالي، بالإضافة إلى أنه يندرج تحت هذا القسم التدريبات التعريفية التي تمنح إلى الموظفين الجدد، وذلك عبر التنسيق مع الأقسام المختلفة لتجهيز مقدمة تعريفية حول القسم والمهام الخاصة به لعرضها أمام الموظفين حديثي التعيين. قسم المزايا والمكافآت
يختص قسم المزايا والمكافآت في إدارة الموارد البشرية بجميع الأمور المتعلقة بالرواتب والأجور وتحديد المكافآت الحوافز والزيادات المالية السنوية، كما يندرج ضمن مهامه عملية تقييم الأداء السنوي للعاملين وكذلك تقييم الأداء نصف السنوي وهو الأمر الذي يتم بمساعدة المدير المباشر للموظف ورجوعاً إلى الأهداف التي تم تحديدها للموظف من بداية العام المهني، ليتم تقييم أداءه خلال هذه الفترة الزمنية، وبناءً على ذلك يتم تحديد الإجراء الأمثل سواء كان زيادة مالية، ترقية، خصم وغيرها من الإجراءات المتبعة في المؤسسات العاملة.
دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
أقسام الموارد البشرية مهمة لكل شركة ومؤسسة. حيث نشأ ظهور أهمية الموارد البشرية كعلم وقسم في المؤسسات منذ العصور القديمة في الحضارات القديمة. على الرغم من أنها لم تتخذ الشكل الحالي أو تخضع لمعايير صارمة كما هي اليوم. الإ أن الموارد البشرية من أهم الموارد التي تساهم في تقدم المجتمعات. وكلما ارتفعت جودة هذه الموارد وزادت كفاءتها، زاد ازدهار هذه المجتمعات وتطورها. ما هو مفهوم الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية، والمختصرة بالرمز (HR)، متطلباتها الحديثة منافسة بين الشركات لامتلاك المعلومات. هي نتيجة حتمية للنظريات التي نشأت في عالم الاقتصاد الحديث وفي عصر المعلومات. لذلك تتطلب من المؤسسات المختلفة إيلاء أقصى قدر من الاهتمام بمواردها البشرية من خلال تطويرها. الأمر الذي ينعكس في نهاية المطاف على جودة أداء الأفراد للأفضل. وبالتالي تحقيق أهداف المنشأة الأفراد ومن ثم يستجيب لرغباتهم وتطلعاتهم. العنصر البشري هو المؤثر الرئيسي في تقدم المجتمعات وازدهارها، وهذا ما أكده بناء الحضارات عبر التاريخ. حيث تستمر الأدلة في إثبات أن الموارد البشرية هي أهم مورد من بين الموارد الأخرى. وهي من تحدد التقدم وتطور الدول في مجالات العلم والرفاهية.
مراحل وخطوات إعداد الهياكل التنظيمية. الوحدة التاسعة:
الهندسة وإعادة الهندسة عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف:
إعادة التوصيف والتصنيف كأحد جناحي الهندرة. تهيئة البيئة القانونية اللازمة التوصيف والتصنيف. تهيئة مناخ العمل لتقبل الآثار المترتبة على إعادة التوصيف والتصنيف. تهيئة القيادة اللازمة لقيادة فرق العمل المسئولة عن إعادة التوصيف والتصنيف. تصميم الوظيفة:
مفهوم و طريقة تحليل الوظيفة. كيفية توصيف الوظائف. اعداد بطاقة الوصف الوظيفي. تصنيف الوظائف. الوصف لوظيفي وعملية الاستقطاب والاختيار. الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية. الوصف الوظيفي وتقييم الاداء الفردي. اغناء الوظيفة. تصميم نماذج واعداد بطاقات وصف وظيفي لبعض الوظائف المشاركة. الوحدة العاشرة:
ورشة عمل لإعداد نماذج بطاقات وصف نموذجية لعدد من الوظائف وكذا وضع بعض الوظائف داخل المجموعة الرئيسية والنوعية الخاصة بها ويتم الاستعانة في ذلك بما يلي:
ميزانية الوظائف والدرجات الوظيفية المقررة بالميزانية. الهيكل التنظيمي السابق ، والهيكل التنظيمي الحالي للجهة. التوصيف والتصنيف السابق أن وجد ، والمقابلات الشخصية مع بعض المسؤلين والموظفين المختصين.