[١١]
بيان انقسام الناس إلى فريقين في الآخرة
تحدّثت الآيات من (24-30) عن انقسام الناس إلى فريقين في الآخرة؛ سعداء وأشقياء، وتمنّي الأشقياء العودة إلى الدنيا، وظفر السعداء بالنعيم العظيم في الجنان، وفيما يأتي ذكر الآيات المتعلقة بذلك:
(يَقُولُ يَا لَيْتَنِي قَدَّمْتُ لِحَيَاتِي* فَيَوْمَئِذٍ لّا يُعَذِّبُ عَذَابَهُ أَحَدٌ* وَلا يُوثِقُ وَثَاقَهُ أَحَدٌ) [١٢] أي يقول الإنسان الكافر يوم الحساب: يا ليتني قدَّمتُ في الدنيا من الأعمال الصالحة ما ينفعني لحياتي الدائمة الباقية في الآخرة، ففي ذلك اليوم سوف يعذب عذاباً شديداً لا يعذب مثله أحداً، ولا يوثِقَ أحدٌ بالسلاسل والأغلال مثل وثاقه. [١٣]
(يَا أَيَّتُهَا النَّفْسُ الْمُطْمَئِنَّةُ* ارْجِعِي إِلَى رَبِّكِ رَاضِيَةً مَّرْضِيَّةً * فَادْخُلِي فِي عِبَادِي* وَادْخُلِي جَنَّتِي) [١٤] أي في ذلك اليوم تُنادى النفس المطمئنة؛ وهي أنفس الناس المؤمنين، فتُنادى: عودي إلى جوار ربك راضية عن نفسك، وعمّا أعطاك الله من ثوابٍ ونعيمٍ دائم، والله -تعالى- قد رضي عنك، فادخلي أيتها النفس في عباد الله الصالحين المقربين، وادخلي معهم جنتي. [١٥]
المراجع ↑ سورة الفجر، آية:1-5
^ أ ب ت نخبة من أساتذة التفسير الناشر مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف، التفسير الميسر ، صفحة 593.
تفسير سورة الفجر سارة
(وَثَمُودَ الَّذِينَ جَابُوا الصَّخْرَ بِالْوَادِ): تعني هذه الآية توضح أنهم قد نحتوا في الصخور وقد اتخذوا من هذه الأماكن بيوتا لهم. (وَفِرْعَوْنَ ذِي الْأَوْتَادِ): تعني هنا كلمة ذي بالجنود التابعين له، وهنا هم يشبهون الأوتاد لمن يريد إمساكها، (الَّذِينَ طَغَوْا فِي الْبِلَادِ): تعني هذه الآية التي تعود على قوم عاد وثمود وعلى فرعون أيضا فهم قد طغوا في بلادهم وفعل ما يغضب الله وآذوا عباده في دنياهم وأيضا دينهم. لذلك قال تعالى (فَأَكْثَرُوا فِيهَا الْفَسَادَ): أي أنهم زادوا في الظلم في الأرض والكفر بالله، كما أنهم سعوا في محاربة رسل الله وقتل المؤمنين فكان يجب أن يتم هلاكهم، لذلك أرسل الله عليهم جند من جنوده في قول الله تعالى (فَصَبَّ عَلَيْهِمْ رَبُّكَ سَوْطَ عَذَابٍ * إِنَّ رَبَّكَ لَبِالْمِرْصَادِ) فالله عزيز قادر على كل شيء. تفسير سوره الفجر كاملة. (فَأَمَّا الْإِنْسَانُ إِذَا مَا ابْتَلَاهُ رَبُّهُ فَأَكْرَمَهُ وَنَعَّمَهُ فَيَقُولُ رَبِّي أَكْرَمَنِ * وَأَمَّا إِذَا مَا ابْتَلَاهُ فَقَدَرَ عَلَيْهِ رِزْقَهُ فَيَقُولُ رَبِّي أَهَانَنِي * كَلَّا بَل لَا تُكْرِمُونَ الْيَتِيمَ * وَلَا تَحَاضُّونَ عَلَى طَعَامِ الْمِسْكِينِ * وَتَأْكُلُونَ التُّرَاثَ أَكْلًا لَمًّا * وَتُحِبُّونَ الْمَالَ حُبًّا جَمًّا).
( وَجِيءَ يَوْمَئِذٍ
بِجَهَنَّمَ) تقودها الملائكة بالسلاسل. فإذا وقعت هذه الأمور فـ (
يَوْمَئِذٍ يَتَذَكَّرُ الإنْسَانُ) ما
قدمه من خير وشر. ( وَأَنَّى لَهُ الذِّكْرَى) فقد
فات أوانها، وذهب زمانها، يقول متحسرًا على ما فرط في جنب الله: يَا لَيْتَنِي
قَدَّمْتُ لِحَيَاتِي الدائمة الباقية، عملا صالحًا، كما قال تعالى:
ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟
الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟
بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي:
تعيين الموظفين الجدد. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
ما هي الموارد البشرية Human Resources (Hr) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت
تعرفوا معنا اليوم على مهام الموارد البشرية ، لا تخلو أي منشئة اليوم من وجود إدارة للموارد البشرية مهما كانت صغيرة أم كبيرة، نظراً لأهميتها للمساهمة في تطوير العمل ورفع مستوى كفاءة الموظفين ، ورغم ذلك لا يعرف الكثيرين ما هي المهام التي يقوم بها مسئولي الموارد البشرية على وجه التحديد. لذلك نتناول في هذا المقال المقدم لكم من موقع موسوعة كل ما تريدون معرفته حول الموارد البشرية وما تقوم به من مهام داخل المؤسسات فتابعونا. الموارد البشرية
في البداية لابد لنا أن نعرف ماذا تعني الموارد البشرية. بالإنجليزية هي "Human Resources"، لكنها تشتهر بين الناس باختصار "HR". هي مجموعة من المهام تختص بمتابعة سير أعمال الشركة، ومتابعة ما يقوم به الموظفين من نشاطات وأعمال موكلة لهم. ما هي مهام الموارد البشرية - موسوعة. كما أنها تختص باختبار الموظفين الجدد لمعرفة ما إذا كانوا جديرين بالعمل لدى المؤسسة، ويتمتعون بالكفاءة الكافية لتوظيفهم أم لا. تشمل أعمالها أيضاً الإشراف على الأجور، وحقوق الموظفين من إجازات وعناية صحية، بالإضافة لمستحقاتهم المالية عقب التقاعد. كما أنها تعد جهة تنظيمية داخل الشركة وحلقة الوصل بين الموظفين والإدارة، وفيما يلي سنتناول مهام إدارة الموارد البشرية بالتفصيل.
ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
كما أن مدير الموارد البشرية هو المسئول عن إبلاغ الإدارة بمتطلبات الموظفين والعمل على تنفيذها. دعم المبتكرين
يبحث دائماً موظفي الموارد البشرية عن الموظفين المبدعين، حتى يقدموا لهم الدعم اللازم لتطوير فكرتهم لأفضل ما يمكن للاستفادة منها لتطوير مسار العمل. كما أنها تشجع بقية الموظفين على الإبداع والتطور من خلال مكافأة المبدعين لقاء جهدهم. ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت. تعيين الموظفين
تختص بعمل المقابلات الشخصية مع الموظفين الجدد، واختبارهم من خلال مجموعة من الأسئلة التي يُقيمون بناء على أجوبتهم عليها، فهي التي تحدد ما إذا كنوا مناسبين للعمل في المؤسسة أم لا. كما أنها تختص بتوزيعهم على الوظائف المناسبة لهم وفقاً لقدراتهم وخبراتهم السابقة لتحقيق الاستفادة القصوى منهم. بالإضافة لتدريبهم على مهامهم الوظيفية والتأكد من استعدادهم لمباشرة العمل دون رقيب. ما هي أقسام الموارد البشرية
الموارد البشرية لها العديد من الأقسام التي يختص كل منها بمهام معينة وهي:
قسم الاستقبال
يعني بالتواصل مع الزائرين، والرد على استفسارات العملاء
بالإضافة لمساعدتهم في التعرف على الوظائف المتاحة داخل المؤسسة. قسم التدريب
المسئول عن توفير فرص التدريب لتأهيل الموظفين لأداء مهاهم على أفضل وجه.
ما هي مهام الموارد البشرية - موسوعة
العمل على رفع كفاءة الموظف بما يتناسب مع مهاراته وإمكانياته. إدخال الوسائل التكنولوجية الحديثة التي من شأنها أن تُساعد الموظف على إنجاز المزيد من الأعمال والمهام المطلوبة منه. أهمية الموارد البشرية
تتمثل أهميتها في قدرتها على تحقيق الأهداف المرجوة منها، ومن بينها:
وضع الخطط التدريبية للموظفين. والتي تهدف من خلالها إلى رفع الكفاءة الإنتاجية لهم من خلال العمل على تحسين مهاراتهم وقدراتهم. من خلال مجموعة من البرامج المدروسة. توظيف عدد من الأفراد من أجل سد العجز في العمالة. مع انتقاء هؤلاء الذين يُمثلون إضافة للمنشأة. تنمية روح الفريق، والحث على التعاون من خلال توطيد أواصر العلاقات بين الموظفين في المؤسسة. دون أن يخل ذلك باللوائح والقوانين المبرمة في الشركة. التدخل لحل الخلافات والمنازعات التي تنشب بين موظفي الشركة. وكذلك الحرص على توفير كل ما يلزمهم في بيئة العمل. وضع مجموعة من البرامج المساعدة التي تهدف إلى تقديم الدعم والمساعدة للموظفين بشكل فعال. مما يُزيد من انتمائهم وولائهم للمؤسسة. حتى لا تؤثر ضغوطات الحياة العادية على أدائهم المهني.
توفر العديد من أقسام الموارد البشرية التدريب على القيادة والذي قد يستلزم تعيين مشرفين ومديرين متخصصين في إدارة الأداء، وكيفية التعامل مع أمور مثل علاقات الموظفين على مستوى الإدارة. كما توفر أيضًا التدريب في مجال التطوير المهني، وتكون مثل هذه البرامجج للموظفين الباحثين عن تحقيق أهداف شخصية معينة مثل الحصول على درجة جامعية، وغالبًا ما تكون برامج سداد الرسوم الدراسية في نطاق عمل إدارة الموارد البشرية. 7- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين
عادة ما تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع مثل هذه الخطط لمساعدة الموظفين المتعثرين على تطوير عملهم، للوصول إلى المستوى الذي تتوقعه الشركة منهم. وفقًا لجامعة تكساس تتضمن هذه الخطط وصفًا لأداء الموظفين الذي يتطلب التطوير، والأهداف التي يجب الوفاء بها خلال فترة زمنية محددة، وخطة لإنجاز هذا التطوير، والنتائج بالتفصيل في حالة عدم نجاح الخطط. 8- حفظ السجلات
يتولى قسم الموارد البشرية حفظ السجلات الخاصة بالإيرادات والنفقات والمشتريات والمعاملات التجارية وغيرها من السجلات المهمة للشركة.
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
قسم التوظيف
قسم التوظيف (بالإنجليزية: Recruiting and Staffing Department) هو القسم المسؤول عن التوظيف في المنشأة بدءًا بنشر إعلان التوظيف والمواصفات المطلوبة للتعيين، ومن ثم الاتصال بقائمة من مقدمي الطلبات الملائمين لإجراء مقابلاتٍ شخصية، والمؤهّلين لهذا الإعلان، واختيار الأنسب منهم عندما تكون مهاراتهم مطابقةً لما هو مطلوب لينضمّوا إلى فريق العمل. [١] كما يهتم قسم التوظيف بتحسين جودة العمل وتقليل التغييرات المستمرة، إضافةً إلى استقبال الموظّفين الجدد، والترحيب بهم، وتزويدهم بالمعدّات اللازمة الّتي يحتاجون إليها خلال العمل. [١]
قسم التدريب والتطوير
يعدّ قسم التدريب والتطوير (بالإنجليزية: Training and Development Department) القسم المسؤول عن تدريب الموظفين الجدد وتطوير المهارات الوظيفية الشخصية الخاصة بهم أو الخاصة بالعمل للمضيّ قُدمًا بمؤهلاتٍ جيّدة للعمل، حيث يحرص هذا القسم على توفير مواد تدريبية ملائمة لكافة الموظفين، كما يهتم بتعويض التكلفة للموظفين في حالات الدورات الخارجية الّتي يجب عليهم دفعها وحدهم. [١]
قسم التخطيط
يهتم قسم التخطيط (بالإنجليزية: Planning Department) في معرفة احتياجات الشركة المستقبلية، ونوع الموظّفين الّذين تحتاجهم، وعددهم، حيث إنّ ذلك يساعد على تحسين عملية البحث عن الموظّفين، وتوظيفهم، وتطويرهم، وغير ذلك.