وأشار إلى أنه سيتم إعلان نتائج الترشيح للقبول يوم 30 ذي القعدة، وسيتم طرح ما تبقى من مقاعد عن طريق خدمة القبول الفوري مع إمكانية تغيير القبول عن طريق البوابة الإلكترونية ابتداء من 2 ذي الحجة، إلى يوم 18 من الشهر نفسه. وأكد أن آلية القبول والتسجيل بجامعة الملك خالد إلكترونية تمامًا ولا يتدخل فيها أي عنصر بشري وليس هناك أي استثناءات. وأضاف "القرني": يمكن للمتقدم الاطلاع على شروط القبول، والإجراءات المتبعة، والمواعيد المهمة من خلال موقع الجامعة، واستمرارًا في نهج الشفافية والتأكيد على تحقيق العدالة المطبق في الجامعة سيتم إعلان أقل نسبة قبول لكل تخصص. ولفت إلى أن العمادة هيأت فريقًا من منسوبيها للرد على استفسارات القبول والمساعدة في حل جميع الصعوبات التي قد تواجه الطلاب والطالبات، وذلك بتقديم الطلب من خلال نظام الاستفسارات على بوابة القبول أو الاتصال بمركز الاتصال الموحد بالجامعة 0172418000.
- جامعة خالد تفتح القبول غدًا للبكالوريوس والدبلوم لعام 1443
- جامعة الملك خالد تبدأ فتح القبول لمرحلتي البكالوريوس والدبلوم للموسم الدراسي 1443 - مجلة هي
- مهام قسم الموارد البشرية
جامعة خالد تفتح القبول غدًا للبكالوريوس والدبلوم لعام 1443
أعلنت جامعة الملك خالد ممثلة في عمادة القبول والتسجيل اليوم فتح البوابة الإلكترونية لاستقبال طلبات الالتحاق بالجامعة لدرجتي البكالوريوس والدبلوم لخريجي وخريجات الثانوية العامة للعام الجامعي القادم حتى 28 ذي القعدة الجاري. طريقة استقبال الطلبات
ودعت الجامعة الراغبين والراغبات في الالتحاق والاطلاع على الشروط إلى الدخول على بوابة القبول "أكاديميا" على موقع الجامعة من خلال الرابط
مبينة أن القبول بالجامعة لا يعتمد على موعد تقديم الطلب، بل تتم المفاضلة وفق نسب القبول المؤهلة أو الموزونة المعتمدة لكل تخصص، ووفق ترتيب المتقدم للرغبات. وأوضح عميد القبول والتسجيل بالجامعة الدكتور عبدالمحسن بن عيد القرني أنه يستمر فتح البوابة الإلكترونية للالتحاق حتى يوم الـ 28 من شهر ذي القعدة الجاري. وأضاف أنه سيتم استقبال الطلبات إلكترونيًّا، داعيًا الراغبين والراغبات في الالتحاق بالجامعة إلى الدخول على بوابة القبول "أكاديميا" على موقع الجامعة (من هنا). موعد تقديم الطلب
كما أوضح القرني أن القبول بالجامعة لا يعتمد على موعد تقديم الطلب، بل تتم المفاضلة وفق نسب القبول المؤهلة أو الموزونة المعتمدة لكل تخصص، ووفق ترتيب المتقدم للرغبات.
جامعة الملك خالد تبدأ فتح القبول لمرحلتي البكالوريوس والدبلوم للموسم الدراسي 1443 - مجلة هي
2- كلية طب الأسنان - التخصص "طب وجراحة الفم والأسنان". 3- كلية العلوم الطبية التطبيقية بأبها - التخصص "الأشعة التشخيصية". 4- كلية الصيدلة "دكتور صيدلي". 5- كلية التمريض بأبها - التخصص "التمريض". قدمت جامعة الملك خالد للطلاب خدمة التعلم الإلكتروني أو عن بُعد وذلك من خلال منصة أو نظام بلاك بورد جامعة الملك خالد، يأتي هذا في إطار قطار التطور الذي تسلكه الجامعة، وبسبب إجراءات فيروس كورونا. ويمكن لجميع الملتحقين بجامعة الملك خالد تسجيل الدخول إلى منصة بلاك بورد للحصول على المحاضرات والشروحات، وإليكم خطوات تسجيل الدخول في منصة بلاك بورد للطلاب:
1- ادخل على منصة بلاك بورد جامعة الملك خالد من هنا. 2- اكتب اسم المستخدم الخاص بك في الخانة المحددة لذلك. 3- اكتب كلمة المرور الخاصة بك التى كتبتها عند التسجيل لأول مرة في المنصة. مميزات بلاك بورد جامعة الملك خالد
1- يُمكن للطلاب من خلال جامعة الملك خالد بلاك بورد أن يطلعوا على واجباتهم اليومية وطريقة أدائها في أسرع وقت من المنزل. 2- يتعرف الطالب على جميع مهامه الدراسية المطلوبة، ويمكنه استرجاع واجباته والمحاضرات بشكل أسهل وأسرع أيضًا. 3- يمكن للطلاب الدخول إلى المكتبة الرقمية المتاحة عبر منصة بلاك بورد، مما يُثقل مهاراتهم وثقافتهم.
وصاحب المعرض تدشين حزمة من الخدمات الإلكترونية الخاصة بعمادة القبول والتسجيل الموجهة لطلاب وطالبات الجامعة وأعضاء هيئة التدريس فيها، ومنهـا الإصدار الثاني من تطبيق الجوال الذي اشتمل على خدمة الحذف والإضافة على تطبيق الجوال، وخدمة الإشعارات الإلكترونية التي تتيح للعمادة التواصل مع الطلاب والطالبات من خلال بث إشعارات على تطبيق الجوال، إلى جانب بعض الخدمات الخاصة بالقبول التي سيتم استخدامها في قبول هذا العام، مثل خدمة تغيير خدمة القبول وخدمه القبول الفوري.
4- بناء الثقافة بوعي
مع تزايد عدد الذين يقضون جزءًا من وقتهم في العمل أو كله خارج المكتب، يحتاج قسم الموارد البشرية والمؤسسة ككل إلى بذل جهد أكثر وعيًا لنشر الثقافة المؤسسية عبر القوى العاملة. يبدأ ذلك بتحديد القيم والمعتقدات والبنى والسلوكيات المشتركة التي تثمنها المؤسسة. انطلاقًا من ذلك، يمكن لقادة الموارد البشرية وقادة الفرق التفكير في كيفية التواصل وبناء تلك المحركات الثقافية. أقسام الموارد البشرية ودورها القيادي في عصر العمل المرن
5- التركيز على التعلم المستمر
تتمثل إحدى أكبر التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية في مساعدة القوى العاملة على مواكبة الوتيرة السريعة للتغيير في العالم الرقمي الحالي. وظائف شاغره لدي شركة إي إف إس وظائف الامارات اليوم. ووفقاً للاستطلاعات، تتخذ 94% من المؤسسات إجراءات لتنمية مهارات موظفيها وتمكينهم من العمل باستخدام التكنولوجيا المستقبلية. ولتحقيق النجاح في هذه الحقبة التي يسودها التغيير والعمل الهجين، يجب على أقسام الموارد البشرية التطلع إلى أبعد من مجرد برامج التعلم الثابتة، باتجاه خلق ثقافة يتم فيها تقدير التعلم المستمر. ويشمل ذلك توفير فرص المشورة والتعلم خلال العمل، والاستجابة بسرعة عبر التعلم المصغر والتدخلات الأخرى عندما تحتاج الأعمال إلى مهارات جديدة.
مهام قسم الموارد البشرية
إدارة المنافع
المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية
هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. اختبارات ما قبل التوظيف
هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. مهام قسم الموارد البشرية. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.
الإجراء التأديبي
إجراء تصحيحي يتخذه صاحب العمل كرد فعل على سوء سلوك الموظف أو انتهاك القواعد أو التقصير في الأداء الذي لا يفي بالمعايير المتوقعة. الإجهاد الوظيفي
عرّفت منظمة الصحة العالمية الإجهاد الوظيفي بأنه متلازمة تنجم عن إجهاد مزمن في مكان العمل لم يتم التعامل معه بنجاح، فينتج عنه التعب الجسدي والنفسي. الاحتفاظ بالموظفين
ممارسات الشركة التي تعكس جهودها في الحفاظ على موظفيها وخفض معدل دوران الموظفين من خلال بناء بيئة عمل تشجّع وتحفّز الموظفين على النمو والاستمرار بالعمل في نفس الشركة من خلال حوافز ماديّة ومعنويّة.