سيقول البعض: لله في خلقه شؤون.
- لله في خلقه شئون
- ان لله في خلقه شئون - شبكة قحطان - مجالس قحطان - منتديات قحطان
- شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي
لله في خلقه شئون
ولقد أثبتت هذه الكارثة الصحية العالمية ضرورة إعادة التقييم لتحديد وترتيب جوانب الحياة الحديثة الأكثر ضرورة لضمان الاستمرار الآمن للنوع البشري، وتحديد التغيرات الإيجابية الممكنة اذا قمنا بتغيير عاداتنا على نطاق عالمي. أقرأ التالي
2022/04/30
عدد أيام الدراسة الفعلية لم تعد فعلية في قانون التربية
2022/04/29
لا لاستغلال الطلبة!! وانتصرت إرادة المرابطين الفلسطينيين في ليلة القدر
#سنة_مع_وقف_التنفيذ
2022/04/28
كبر مقتا عند الله أن تقولوا مالا تفعلون
ان لله في خلقه شئون - شبكة قحطان - مجالس قحطان - منتديات قحطان
وأخيراً: وبعد كل هذا النجاح، ستستطيع وبكل سهولة، أن تُنشئ مصانع التعليب الخاصة بك، والتي يمكنك بها التحكم في إنتاجك من الأسماك وكميات التوزيع أيضاً. وهكذا من نجاح إلى آخر، حتى تصبح مليونيراً أو مليارديراً كبيراً، يُشار إليه بالبنان مثلي. هذه هي السعادة الحقيقية يا رجل. لله في خلقه شؤون وتدابير. صمت الصياد لثوانٍ، ثم سأل الملياردير العجوز: ولكن كم أحتاج من الوقت لتحقيق ذلك؟، ضحك الملياردير وقال: هذا يرجع إلى مدى مهارتك وحنكتك في التعامل مع الحياة، ولكني أرى أنه ما بين 15 إلى 20 عاماً فقط. عقد الصياد حاجبيه وهو يسأل: وماذا بعد؟، لمعت عينا الملياردير وهو يقول: تملك ملايين الدولارات أيها الرجل. نظر الصياد إلى المليونير ثم عاد وسأله: وماذا بعد؟، نظر الملياردير إلى الصياد بتعجب، وأجاب: تترك التجارة والشقاء لأبنائك، وتستمتع بما بقي لك من العمر، تسترخي في منازل فاخرة في أجمل بقاع الأرض، تستمتع مع زوجتك وأبنائك وأحفادك، تنام القيلولة التي أردت، وتلعب مع أحفادك، تفعل كل ما تريد يا رجل. تبسم الصياد وهو يقول في هدوء: تريد مني أن أقضي ما يقرب من 20 عاماً من عمري كادحاً في عمل متواصل، لا أرى أبنائي وزوجتي إلا قليلاً، لا أستمتع بوقتي ولا بصحتي، ولا حتى بأموالي، كل ذلك أضحي به لأصل في النهاية إلى ما أنا عليه الآن؟!
يُثبت الطب الحديث أنه لولا ذاك الضلع لكانت أخف ضربة على القلب سببت نزيفاً ، فخلق الله ذاك الضلع ليحمي القلب.. ثم جعله أعوجاً ليحمي القلب من الجهة الثانية.. فلو لم يكن أعوجاً لكانت أهون ضربة سببت نزيفاً يؤدي – حتماً – إلى الموت.. لذا... على حواء أن تفتخر بأنها خُلقت من ضلعٍ أعوج..!! و على آدم أن لا يُحاول إصلاح ذاك الاعوجاج ، لأنه و كما أخبر النبي صلى الله عليه وآله و سلم ، إن حاول الرجل إصلاح ذاك الاعوجاج كسرها.. و يقصد بالاعوجاج هي العاطفة عند المرأة التي تغلب عاطفة الرجل... فيا ادم لا تسخر من عاطفة حواء... فهي خُلقت هكذا.. و هي جميلةٌ هكذا.. و أنتَ تحتاج إليها هكذا.. ان لله في خلقه شئون - شبكة قحطان - مجالس قحطان - منتديات قحطان. فروعتها في عاطفتها.. فلا تتلاعب بمشاعرها.... و يا حواء ، لا تتضايقي إن نعتوكِ بناقصة عقل.. فهي عاطفتكِ الرائعة التي تحتاجها الدنيا كلها... فلا تحزني..... أيتها الغالية...... فأنتِ تكادِ تكونين المجتمع كله.. فأنتِ نصف المجتمع الذي يبني النصف الآخر
الفصل: تعوض عن بقية مدة العقد على حسب سبب الفصل وفقاً للمادة:
المادة السابعة والسبعون 22:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي. 3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. الاسباب المشروعة نظاماً والمستخدمة عادة من اصحاب العمل حتى لا يعوضوك:
المادة الثمانون 24:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه. 2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي
الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment
13-07-2016, 02:00 PM
الاستقالة يعني تفصل من نفسك
انهاء خدمات يعني الشركة هي اللي تفصلك
13-07-2016, 07:57 PM
الاستقالة: يعني حقوقك اقل في نهاية الخدمة: ثلت المكافأة بعد سنتين متتالية
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. انهاء الخدمة: اي الفصل يكون المبلغ على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل. وهنا الفائدة لصاحب العمل في المبلغ المدفوع لانهاية الخدمة........................................
ولو كنت على الموارد البشرية تخسر اعادة الدعم نهائيا لو لم تنتهي من 24 شهر في الاستقالة أما الفصل يعاد لك باقي الاشهر تكملها...................
موضوع الاستقالة: الحقوق التى لك التي تخسرها ايضاً باقي مدة العقد التى يمكن لك أن تحصل عليها لو اشتكيت في مكتب العمل عليهم لا تعوض عن باقي العقد.