وذكر الديوان أن الاجتماع شهد حضورا سعوديا ممثلا بوزير الدولة عضو مجلس الوزراء السعودي، الأمير تركي بن محمد بن فهد بن عبدالعزيز، وكذلك حضر اللقاء كل من ولي عهد الأردن، الأمير الحسين بن عبدالله الثاني، والشيخ حمدان بن محمد بن زايد ومستشار الشؤون الخاصة في وزارة شؤون الرئاسة في الإمارات، الشيخ محمد بن حمد بن طحنون آل نهيان.
تركي بن محمد بن فهد بن عبد العزيز
[1]
تزوج نجله الأمير سلطان، على كريمة الأمير تركي بن طلال بن عبد العزيز. أقيم حفل الزواج يوم الثلاثاء 1 يونيو 2021م بالرياض وشهد حضور عدد من الأمراء والوزراء. [2] توفيت زوجته الاميرة الجوهرة بنت فهد في 9 / 9 / 1437هـ و تمت الصلاة عليها يوم الخميس الموافق 11 / 9 / 1437هـ بعد صلاة العشاء في جامع الإمام تركي بن عبد الله بمدينة الرياض. [3] اخوته عدل
سلطان بن محمد بن سعود الكبير المراجع عدل
بوابة السعودية
بوابة أعلام
بوابة آل سعود
وقدم الخالدي شكره وتقديره لكل من ساهم في مشروع المسكن الآمن من أصحاب السمو ورجال الأعمال وشركات القطاع الخاص والأفراد سواء في هذا المشروع أو المشروعات والمبادرات الأخرى التي تقدمها الجمعية لتحسين حياة الأيتام وأسرهم.
عبدالرحمن بن ابراهيم الـدايل يكتب: تمكين الموظف السعودي وتأهيل القطاع الخاص!! تفاصيل جديدة حول عمل «الموظف الحكومي» في القطاع الخاص. إن أحد أهم ركائز رؤية 2030 هي دعم وتمكين القطاع الخاص ليُساهم في عملية التطوير والتنمية وخلق فرص وظيفية، فالقطاع الخاص هو جزء مهم في الاقتصاد ويجب أن يتحول الدعم الحكومي إلى نتائج ملموسة في ارتقاء اقتصادنا وتطوره. في كل عام يتخرج الآلاف من شبابنا وبناتنا من الجامعات السعودية والعالمية لتبدأ رحلة البحث على وظيفة والتركيز على حياتهم العملية، وكما هو معروف فالكثير يحلم بوظيفة حكومية لما فيها من خصائص ومميزات جذب قد يفتقدها القطاع الخاص في الوقت الحالي، فجميع الموظفين يبحثون عن الأمان الوظيفي "Job Security" والراتب والمزايا التي تتناسب مع ما يقدمونه من مجهود وساعات عمل معقولة لا تمنعهم من ممارسة حياتهم الاجتماعية. الحل لجعل القطاع الخاص أكثر جذبا للشاب والشابة السعودية هو التركيز على الكادر البشري باعتباره رأس مال هام للمنظمة، تثقيف أصحاب القرار وقادة الموارد البشرية بأهمية تقليل الفروقات قدر المستطاع بين القطاعين بحيث لا يشعر موظفو القطاع الخاص بالتفرقة، وهذا ينطبق على جميع الأصعدة، انطلاقاً من اعتماد معايير قياس أداء حقيقي وفاعل KPIs في القطاع العام لتقييم أداء الموظفين فالأمان الوظيفي لا يعني هدر المال العام بالإبقاء على موظف ذو إنتاجية منخفضة جدا ما لم يتم تطويرهم وبناء قدراتهم، وتقليل الفروقات قدر المستطاع في الإجازات بين القطاعين وخصوصا إجازة العيدين بما لا يؤثر سلباً على الشركات.
عقوبة عمل الموظف الحكومي في القطاع الخاص إلى
انتقلت إلى منطقة أخرى تابعة لنفس الجهة الحكومية التي أعمل بها والمهام التي أسندت إلي يستطيع خريج الكفاءة المتوسطة أن يقوم بها, أما العمل المهم فهو احتكاري وممنوع عليّ الاقتراب منه. الآن وعندما أفكر في كتابة سيرتي الذاتية لأقدمها للقطاع الخاص فما هي الإنجازات التي تستحق الكتابة عنها بعد كل هذه السنوات؟!!
عقوبة عمل الموظف الحكومي في القطاع الخاص
اشتغال الموظف الحكومي في التجارة
اشتغال الموظف الحكومي في التجارة في حين التأكيد على عدم الاشتغال بها لبعض المهن الحرة حفاظا على هيبة الدولة والوظيفة التي يختص بها الفرد ولذلك قد تم وضع عقوبة لمن يقوم بالجمع بين مهنته الوظيفية وبين مهنة أخرى حرة أو في القطاع الخاص، إلا من خلال تصريح محدد بذلك، وقد وردت المواد المنظمة لذلك في قانون الخدمة المدنية والذي يقتضي بعدم الجمع بين مهنتين. اشتغال الموظف العامل في القطاع الحكومي بوظيفة أخرى سواء في القطاع الخاص أو القيام ببعض المهن الحرة إلا من خلال من يتم التصريح لهم بذلك. عقوبة عمل الموظف الحكومي في القطاع الخاص لاستثمار مزاياها. يتم الحصول على التصاريح بالعمل الآخر إذا كان فيه مصلحة للقطاع الحكومي الذي يعمل به. تأتي عقوبة من يجمع بين عمله في القطاع الحكومي وبين وظيفة أخرى أو مهنة حرة بغرامة من 1000 الي 10000 ريال سعودي. استثناء الجمع بين وظيفتين
تم وضع عقوبة للجمع بين وظيفة القطاع الحكومي وغيرها ولكن تم استثناء أن:
يتم الترخيص في الاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة بالترخيص لهم في ذلك لحاجة البلاد إلى تلك المهنة. يتم منح الترخيص من قبل الوزير المختص وتحدد اللائحة وفق شروط اللائحة المنظمة للعمل في قانون الخدمة المدنية.
بصراحة المتغيرات كثيرة جداً وغير متوقعة في الجانبين، بالأمس الأوامر الملكية ترجح كفة القطاع العام، لكنها محيرة أيضا، ف بدل الغلا لمدة سنة فقط، هل ينقطع السنة القادمة؟
ايضا بعض الشركات غير واضحة من ناحية استقرارها، أتمنى لو توجد لدينا هيئة لتصنيف أداء جميع الشركات، وتوصي بوضع الشركة، جيد، مستقر، وغير مستقر، بحيث يرتب الشخص وضعه. مشاركة هذه الصفحة